Tuż obok nas, w Hali Olivia, w Gdańskiej Stoczni rodziła się nasza wolność. Stworzyli ją Ludzie tacy, jak my, którzy na pewnym etapie swego życia dokonali odważnych wyborów. Wybrali wartości, w które wierzyli. To dzięki nim dzisiaj możemy budować bezpieczną przyszłość – naszą i naszych rodzin. Tu, w naszym mieście. W Gdańsku.

DZIĘKUJEMY!

Zapraszamy Państwa na wyjątkową wystawę, którą obejrzeć można w recepcjach Olivia Business Centre. Wystawa dedykowana jest Tym Wszystkim, których odwaga i których wybory zdecydowały o tym, że dziś możemy być wolni. Wystawa powstała we współpracy z Europejskim Centrum Solidarności.

37 rocznica Porozumień Sierpniowych

Na fotografiach Stocznia Gdańska im. Lenina, sierpień 1980, zdjęcia ze zbiorów Europejskiego Centrum Solidarności w Gdańsku

 

36 rocznica I zjazdu NSZZ Solidarność

Na fotografiach I Zjazd NSZZ Solidarność w Hali Olivia, wrzesień-październik 1981, zdjęcia ze zbiorów Europejskiego Centrum Solidarności w Gdańsku

 

Więcej informacji na temat tamtych niezwykłych wydarzeń:

Sierpień 80′

Porozumienia Sierpniowe

I Zjazd NSZZ Solidarność 

Rynek pracy na Pomorzu dynamicznie się rozwija, a jego poprawiające się statystyki sprawiają, że pozyskanie nowych kandydatów do pracy staje się nie lada wyzwaniem. Kadrowcy muszą się też mocno napracować, aby już zatrudnieni nie zaczęli rozglądać się za nowym pracodawcą.

Jednak to, co może cieszyć pracowników przyprawia o spory ból głowy pracodawców i firmowe działy HR. Oznacza to bowiem, że o nowe kadry będzie coraz trudniej, niełatwo będzie także zatrzymać na dłużej te osoby, które już są zatrudnione.

Dlatego już teraz głowy HR-owców pełne są pomysłów na uatrakcyjnienie wizerunku firmy i skuteczne ulepszenie warunków pracy. O tym, które z nich są skuteczne i które warto wdrożyć do korporacyjnej rzeczywistości będzie się można dowiedzieć w trakcie konferencji dedykowanej wszystkim HR-owcom – Yes, We Can!

Rozmawiamy z Krzysztofem Kunickim, jednym z panelistów wydarzenia i organizatorem projektu o tym, jakie są potrzeby HR-owców na Pomorzu, jakie umiejętności są gwarancją zdobycia świetnej pracy, dlaczego największą siłą każdej firmy są odpowiednio dobrani, utalentowani ludzie i czemu warto być uczestnikiem wydarzenia w Olivia Business Centre.

Monika Bogdanowicz (Komunikacja Olivia Business Centre): Kto potrzebuje dzisiaj dobrego HRu? Skąd pomysł na zorganizowanie konferencji „Yes, We Can! ?

Krzysztof Kunicki (Job Office, Gdański Urząd Pracy)*: Kto potrzebuje dziś dobrego HR? Myślę, że każda firma, a już na pewno każda, która chce pozyskiwać wartościowych pracowników i dzięki nim dalej się rozwijać. Pomysł na zorganizowanie eksperckiej debaty poniekąd wziął się z potrzeby samych HR-owców.

Może będzie to pewne uproszczenie, ale dziś wiele firm utożsamia dobry HR np. z wysokim wynagrodzeniem, dodatkowym ubezpieczeniem zdrowotnym czy kartą multisport. Jeszcze niedawno takie rozwiązania skutecznie przyciągały kandydatów, wszystko to dziś już coraz częściej traktowane jest niejako pewien standard. W tej sytuacji HR-owcy zadają sobie pytanie, o to co jeszcze można zrobić, czym skutecznie przyciągnąć najlepszych i zatrzymać ich na dłużej. I to właśnie o tym chcielibyśmy porozmawiać – o najciekawszych trendach i sprawdzonych pomysłach na lepszy HR.

MB: Jak wygląda obecna sytuacja na rynku pracy, patrząc z samego centrum środowiska biznesowego, gdzie mieści się Job Office i Centrum Rozwoju Talentów – organizatorów wydarzenia?

KK: Rynek pracy jest obszarem, który bardzo dynamicznie się zmienia. Jeszcze nie tak dawno firmy zajmujące się rekrutacją specjalistów na różnego rodzaju stanowiska nie miały problemów ze znalezieniem potencjalnych pracowników, nie zawsze spełniali oni wszystkie wymogi pracodawców, ale byli. Dziś niestety jest inaczej.

O kandydatów nawet na stanowiska nie wymagające wysokich kwalifikacji jest bardzo trudno. Mocno odczuwają to także międzynarodowe korporacje i tzw. duży biznes, który ze względu na swoją specyfikę poszukuje kandydatów z pewnym zasobem wiedzy i umiejętnościami chociażby językowymi.

MB: Jakie są aktualnie największe wyzwania na jakie napotykają ludzie zajmujący się rekrutacją i rozwojem kapitału ludzkiego w firmach na Pomorzu?

KK: Wyzwań jest kilka. Jeśli chodzi o najważniejsze, to śmiało można wskazać dwa – wyszukiwanie odpowiednich pracowników oraz zatrzymanie ich w firmie na dłużej. Nie jest tajemnicą, że na rynku pracy warunki obecnie dyktują osoby poszukujące zatrudnienia, najlepsi mogą dowolnie przebierać w ofertach, zadanie HR-owca jest więc niełatwe, musi przyciągnąć kandydatów skuteczniej niż zrobi to konkurencja. Na tym jednak wyzwania się nie kończą.

Żyjemy w bardzo mobilnym świecie, szczególnie młodzi ludzie inaczej podchodzą do kwestii zatrudnienia niż na przykład ich rodzice, którzy w jednej firmie mogli przepracować całe życie. Dziś zmiana miejsca pracy nie jest już niczym nadzwyczajnym, rolą działu kadr jest więc wypracowanie takiej oferty, aby najlepsi pracownicy chcieli pozostać w firmie jak najdłużej.

MB: Jakie elementy programu poleca Pan szczególnie uwadze uczestnikom konferencji i co jest elementem wyróżniającym Państwa wydarzenie?

O wyjątkowości każdej konferencji, debaty czy panelu dyskusyjnego zawsze świadczą ludzie, którzy chcą dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem. Nie inaczej jest w tym przypadku. Do dyskusji zaprosiliśmy grupę naprawdę ciekawych osobowości, które od kilku lat zajmują się zarządzaniem zasobami ludzkimi w międzynarodowym środowisku, słowem prawdziwi eksperci w swoim fachu. Z pewnością tak należy określić Konrada Lipskiego ze State Street Bank czy Ewę Mandryk, która swoją karierę rozwijała m.in. w firmie Intel.

Rozmówców będzie oczywiście więcej, ale myślę, że wszystkich prelegentów łączy wspólne motto, nieważne, jakie trudne wyzwania przed nami stoją, to my i tak damy radę, jednym słowem Yes, We Can!

—

^{Krzysztof Kunicki: magister nauk prawnych, administratywista, pracownik Gdańskiego Urzędu Pracy, doradca klienta biznesowego w JOB OFFICE. Ukończył studia prawnicze na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz szereg szkoleń specjalistycznych z zakresu rekrutacji i selekcji, coachingu oraz doradztwa zawodowego. Specjalizuje się też w prawie i postępowaniu administracyjnym. W pracy zajmuje się rynkiem pracy, rekrutacją i selekcją kandydatów na poszczególne stanowiska pracy. Opracowuje i wdraża strategie promocyjno-marketingowe GUP oraz stale współpracuje z klientem biznesowym. W swojej pracy stawia na profesjonalizm, podniesienie jakości usług oraz kompleksowe doradztwo w procesie rekrutacji i selekcji.}

^{Job Office, znajduje się w budynku Olivia Six kompleksu Olivia Business Centre, w przestrzeni Olivia CONNECT (13. piętro). Najważniejsze filary działalności JOB OFFICE to: prerekrutacja, kompleksowa informacja na temat usług oferowanych przez Gdański Urząd Pracy, doradztwo w zakresie wyboru najlepszej formy zatrudnienia pracowników oraz promocja e-usług urzędu pracy. JOB OFFICE jest partnerem dla wszystkich firm z sektora IT, BPO, SSC, które obecnie oferują bardzo szerokie możliwości rozwoju kariery. W ramach oferty JOB OFFICE pracodawcy mogą skorzystać z usług „szytych na miarę”, zasobów i wiedzy z zakresu HR oraz pełnego zakresu finansowych form wsparcia. Specjaliści z Job Office reagują na różnorodne potrzeby pracodawców. Więcej: https://www.gup.gdansk.pl/}

 —

Konferencja „Yes, We Can!”, 6 września 2017, Centrum Rozwoju Talentów, Olivia Business Center (parter w budynku Olivia SIX).

Przejdź do rejestracji na konferencję

 

 

 

Labour market in Pomerania region is dynamically developing and its constantly improving statistics make recruiting new candidates for work more and more challenging. Human resource managers have to put a lot of effort to prevent already employed workers from looking around for a new employer.

However, what makes employees happy, can be a headache for employers and companies’ HR departments. For it means that it will be getting more and more difficult to find new workers. Additionally, it won’t be easy to keep already employed persons for a longer period of time.

That is why, the heads of human resource managers are already full of ideas how to make company’s image attractive and to improve working conditions effectively. During the conference dedicated to all HR-workers – Yes, We Can! you will have a chance to find out which of them are effective and which of them are worth implementing into corporate reality.

We are talking to Krzysztof Kunicki, one of the speakers during the event and the organiser of the project, about HR specialists’ needs in Pomerania region and about skills, which guarantee getting a great job. We are also discussing and wondering why the biggest strength of every company is well-chosen, talented stuff  and why it is worth to participate in the event in Olivia Business Centre.

Monika Bogdanowicz (Olivia Business Centre Communication): Who needs a good HR today? Why did you decide to organise “Yes, We Can!” conference?

Krzysztof Kunicki (Job Office, Employment Office in Gdańsk)*: Who needs a good HR today? I think every company does. For sure the ones, which want to recruit valuable workers and develop thanks to them. The idea to organise experts’ debate in some way derived from HR specialists’ needs.

It may sound like a simplification, but nowadays many companies identify good HR services for example with high remuneration, additional health insurance or Multisport card. Until recently, such solutions attracted candidates effectively. However, today they are treated as a kind of standard benefits. In such a situation, HR specialists ask themselves what else can be done. What can attract the best workers effectively and keep them for longer. This is the issue we would like to talk about – the most interesting trends and proven ideas for better HR.

MB: What does a current situation in labour market look like, if we look at it from the centre of business environment, where Job Office and the Centre of Talent Development – event’s organisers – have their headquarters?

KK: Labour market is an area, which is changing very dynamically. Not so long ago, companies recruiting specialists for different kinds of positions didn’t have any problems with finding potential workers. They didn’t always meet all employers’ demands, but at least they were recruited. Unfortunately, today the situation is different.

It is very difficult to recruit candidates even for such positions, which don’t require high qualifications. It also significantly touches international corporations and so called big business, which, because of its character, searches for candidates with certain kind of knowledge and skills, even language ones.

MB: What are, currently, the biggest challenges for people who recruit workers and develop human capital in Pomeranian companies?

KK: There are several challenges. When it comes to the most important ones, I can safely indicate two – searching for right workers and keeping them in a company for a longer period of time. It is no secret that conditions in labour market are currently dictated by people who are looking for jobs. The best ones can pick through many job offers, that is why HR specialists don’t have an easy task to deal with. They have to attract candidates more effectively than their competitors. However, this is not the end of challenges.

We are living in a very mobile world. Especially young people have different approach to employment than, for example, their parents who could work in the same company their whole lives. Today, changing workplace is nothing unusual. That is why the role of HR specialists is to develop such an offer to make the best workers stay in a company as long as possible.

MB: Which elements of the programme do you think are the most important for participants and which element distinguishes your event?

People who want to share their knowledge and experience, always make any conference, debate or discussion panel unique. This case isn’t different. We invited to the discussion a group of extremely interesting people, who have been working as HR managers in international environment for many years. In short, real experts in their profession. Such a description fits perfectly Konrad Lipski from State Street Bank or Ewa Mandryk, who developed her career, among other companies, in Intel.

Of course, there will be more speakers, but I think that speakers have the same motto: it doesn’t matter how difficult our challenges will be, we can do it, in short, Yes, We Can!

—

^{Krzysztof Kunicki: master of laws, administrative law attorney, employee of Employment Office in Gdańsk (GUP), business client advisor in JOB OFFICE. He studied law at the Faculty of Law and Administration of the University of Gdańsk and participated in many specialist training courses within the scope of recruitment, coaching and career counselling. He specialises also in administrative law and proceedings. He works in the scope of labour market, recruitment and selection of candidates for certain positions. He develops and implements promotional and marketing strategies of GUP and is constantly cooperating with business clients. In his work, he focuses on professionalism, improving the quality of services and comprehensive consulting in the process of recruitment and selection.}

^{Job Office has its headquarters in Olivia Six building located in the Olivia Business Centre complex, within Olivia CONNECT space (13th floor). Here are the most important pillars of JOB OFFICE’s business activity: pre-recruitment, comprehensive information on services offered by Employment Office in Gdańsk, counselling in the scope of choosing the best form of employment and promoting employment office’s e-services. JOB OFFICE is a partner of all companies from IT, BPO and SSC sectors, which currently offer a wide range of possibilities to develop career. Within the scope of JOB OFFICE’s offer, employers can use “tailored” services, resources and HR knowledge, as well as a full range of financial forms of support Specialists from Job Office respond to different employers’ needs. More information: https://www.gup.gdansk.pl/}

 —

“Yes, We Can!” conference, September 6, 2017, Talent Development Center, Olivia Business Centre (ground floor in Olivia SIX building).

Register for a conference

Slush, Startup Sauna i Junction – znane i cenione marki świata startupów, programistów oraz innowacji – połączyły siły i wspólnie podróżują po Europie, dając wszystkim zainteresowanym szansę na międzynarodowy rozwój. Ich Hack Tour już 13 września gościć będzie w coworkingu O4 w gdańskim Olivia Business Centre. To doskonała okazja dla startupów, by rozwinąć swój projekt oraz programistów, którzy chcą podjąć kolejne programistyczne wyzwanie.

Przedstawiciele jednego z najlepszych na świecie ekosystemów startupowych z Finlandii wspólnie ze środowiskiem startupowym z północnej Polski: O4, Black Pearls VC, Startup Poland, strefa startup Gdynia, Project Startup, 3camp, Olcamp, Netcamp i Exea Smart Space inicjują trzecią edycję wydarzenia, które może zmienić życie niejednego startupowca i programisty – Hack Tour. Dwie poprzednie gdańskie odsłony spotkania zakończyły się wymiernym sukcesem, ten bowiem, wg przedstawicieli Startup Sauny, mierzony jest stopniem zintegrowania i współpracy lokalnej społeczności innowatorów.

– Wciąż dyskutuje się o tym, gdzie jest najlepszy klimat dla startupów, mierząc go wielkością inwestycji. W krajach nordyckich mieszka zaledwie 3 % mieszkańców Europy, a generują one inwestycje na poziomie 50 miliardów euro. Uważamy, że kluczem są współpraca i synergia. Wspólna wizyta trzech najważniejszych startupowych inicjatyw fińskich ma być klasyczną prezentacją tego, jak my w Finlandii rozumiemy budowanie społeczności – mówi Jan Bubienczyk ze Startup Sauny.

– Niezwykle cenimy sobie w O4 odwiedziny naszych fińskich przyjaciół. To wydarzenie, które nie tylko doskonale podsumowuje aktualny stan lokalnej startuposfery, ale też pozytywnie integruje całe nasze środowisko. Poza tym dobrze jest co jakiś czas przejrzeć się w cudzych oczach; mówię to zarówno z punktu widzenia całej społeczności, jak i poszczególnych, prezentowanych innowacji. Hack Tour jest jak igrzyska, w których wygraną jest już sam w nich udział. Między innymi dzięki możliwości bezpośredniej, szczerej rozmowy z ludźmi, którzy mają praktycznie nieograniczone możliwości wsparcia pomysłu, a przy tym pomocy w podbiciu globalnego rynku – podkreśla Marta Moksa, Managing Director O4, współorganizatorka Hack Tour 2017.

Startupy: międzynarodowi inwestorzy na wyciągnięcie ręki

Startupy biorące udział w Hack Tour zyskają niepowtarzalną szansę zaprezentowania się przed zagranicznymi i polskimi inwestorami. Wśród tegorocznych mentorów znaleźli się: Pontus Stråhlman – członek zarządu FiBAN, prężnej organizacji zrzeszającej nordyckich inwestorów, Peter Horsten – założyciel i prezes Goyello, Izabela Disterheft – prezes zarządu INTERIZON, Józef Balicki – menedżer, ekspert w zakresie inwestycji kapitałowych, Matti Kari oraz Jarmo Kuusivuori – doświadczeni przedsiębiorcy i inwestorzy.

Najlepsza 15-tka startupów przedstawi mentorom swoje pomysły i otrzyma na ich temat rzetelną informację zwrotną. Topowa 5-ka odbędzie z każdym z mentorów indywidualną rozmowę. Do wygrania będą ponadto, dodatkowo, bilety na konferencję SLUSH 2017. Autor najlepszej prezentacji zyska zaś możliwość wyjazdu, na 7 tygodni, do Startup Sauna w Helsinkach. Ten wiodący akcelerator Europy Północnej stworzony został m.in. po to, by aktywnie wspierać obiecujące startupy w wypracowaniu ich optymalnych modeli biznesowych (realizuje m.in. intensywny program „go-to-market-strategy”). Pomógł dotąd ponad 220 młodym przedsiębiorcom, którym udało się zebrać dofinansowanie w łącznej kwocie 200 milionów dolarów.

– Obserwujemy stały rozwój naszego lokalnego ekosystemu innowacji. Wielu naszych przedsiębiorców jest już gotowych, by spróbować wyjść na świat. Wierzymy, że bezpośrednie spotkanie z przedstawicielami jednego z najlepszych międzynarodowych akceleratorów będzie dla nich kolejnym krokiem do sukcesu. Cieszymy się, że nie muszą w tym celu jechać do Berlina czy Londynu, ale do oddalonego o 2 godziny drogi Gdańska. – komentuje Paweł Harajda ze Stowarzyszenia OLCAMP z Olsztyna.

Junction dla programistów

Podczas Hack Tour programiści będą mogli natomiast wziąć udział w warsztacie prowadzonym przez Junction – organizatora jednego z największych hackathonów na świecie. Staną przed wyzwaniem postawionym im przez jedną lokalnych firm ICT. Tegoroczny Junction to nie tylko szansa na promocję w środowisku pracodawców, ale i okazja wygrania zaproszenia na listopadowy hackathon w Helsinkach.

– Trójmiejskie środowisko programistów ma kolejną szansę udowodnienia, że naprawdę jest w światowej czołówce. Nasi inżynierowie i informatycy to zgrane, aktywne środowisko, a Junction może być dla nich ciekawą lekcją i kolejnym doświadczeniem. Wierzę, że im więcej okazji do uczenia się i kreatywnego podejmowania wyzwań, tym lepiej dla samych uczestników i firm, w których pracują – dodaje Krzysztof Moszyk z 3camp.

Hack Tour rozpoczyna się 13 września o godz. 16:00 w coworkingu O4 w Olivia Business Centre. Event odbywa się w języku angielskim.

—–

Harmonogram wydarzenia: http://startupsauna.com/local-event/gdansk-poland

Rejestracja do 6 września na stronie: https://slush.typeform.com/to/zO6zDk.

Dodatkowe informacje u lokalnego partnera Hack Tour Europe w coworkingu O4: Marta Moksa, marta.moksa@oliviacentre.com

ZAPRASZAMY!

Slush, Startup Sauna and Junction – well-known and highly-valued brands in the world of startups, software developers and innovations – have joined forces and travel the Europe together giving participants a real chance for international development. Their Hack Tour will be held on September 13 in O4 co-working in Olivia Business Centre in Gdańsk. It is a great opportunity for startups to develop their projects and for software developers, who want to take up another programming challenge.

The representatives of one of world’s best startup ecosystem from Finland, together with startup environment from northern Poland: O4, Black Pearls VC, Startup Poland, startup Gdynia zone, Project Startup, 3camp, Olcamp, Netcamp, and Exea Smart Space are working on the third edition of the event, which can change the lives of many startuppers and software developers – Hack Tour. Two previous editions in Gdańsk were a great success, which, according to Startup Sauna’s representatives, is measured by the level of integration and cooperation of local community of innovators.

– It is still being discussed where the best climate for startups is, if we measure it with the size of the investment. In Nordic countries there live only 3 % of Europeans, but they generate investments of 50 billion euros. We think that two main keys are cooperation and synergy. Joint visit of three most important Finnish startup initiatives will be a classical demonstration of how we, in Finland, understand building a community – says Jan Bubienczyk from Startup Sauna.

– In O4 we greatly appreciate the visit of our Finnish friends. This event doesn’t only perfectly summarise the current state of local startup sphere, but also integrates our whole environment in a positive way. What is more, it is good to see yourself through someone else’s eyes; I’m saying it both from the perspective of the whole community, but also particular, presented innovations. Hack Tour is like Olympic Games, in which participation is already a victory itself. It is so thanks to, among other things, a direct and honest conversation with people, who have practically unlimited possibilities to support an idea, or even to help conquer a global market – highlights Marta Moksa, Managing Director O4, co-organiser of Hack Tour 2017.

Startups: international investors at your fingertips

A unique opportunity for startups which participate in HACK TOUR EUROPE – a chance to present themselves in front of international and Polish investors. Among this year’s mentors there will be Pontus Stråhlman – a member of FiBAN management board, an extremely buoyant organisation, which consociates Nordic investors, Peter Horsten – a founder and CEO of Goyello, Izabela Disterheft – CEO of INTERIZON, Józef Balicki – manager, advisor with many years of experience in the scope of capital investments, Matti Kari and Jarmo Kuusivuori – experienced entrepreneurs and investors. Top 15 startups will present their ideas in front of mentors and will receive a reliable feedback. Top 5 startups will conduct an individual conversation with every mentor. Additionally, they will have a chance to win tickets for SLUSH conference and the author of the best presentation will have an opportunity to spend 7 weeks in Startup Sauna in Helsinki. This leading accelerator of Northern Europe was set up to, among other things, actively support startups in developing their optimal business models (it implements, for example, an intensive “go-to-market-strategy” programme) So far, it has helped more than 220 young entrepreneurs, who managed to get financial help amounting to 200 million dollars.

– We observe a constant development of our local ecosystem of innovations. Many of our entrepreneurs are already ready to try to face the world. We believe that direct meeting with the representatives of one of the best international accelerators will be the next step towards success. We are glad that they don’t have to go to Berlin or London, but they can just go to Gdańsk, which is less than two hours away from us – comments Paweł Harajda from OLCAMP Association in Olsztyn.

Junction for software developers

During Hack Tour software developers will have a chance to participate in workshops conducted by Junction – an organiser of one of the biggest hackathons in the world. Participants will try to take up a challenge of one of local ICT companies. This year’s Junction is not only a chance to promote themselves in the environment of employers, but also a chance to win an invitation to a hackathon in Helsinki, which will be held in November.

– Tricity environment of software developers has another chance to prove that we really are among world leaders. Our engineers and IT specialists create a harmonious and active environment and Junction can be an interesting lesson and another experience for them. I believe that the more opportunities to learn and take up challenges creatively, the better it is for participants and companies, in which they work – adds Krzysztof Moszyk from 3camp.

Hack Tour will start on the September 13 at 4:00 pm in O4 co-working in Olivia Business Centre. The event will be held in English.

—–

Event’s schedule: http://startupsauna.com/local-event/gdansk-poland

Registration till September 6 on: https://slush.typeform.com/to/zO6zDk.

Additional information is available at local Hack Tour Europe’s partner’s place in O4 co-working: Marta Moksa, marta.moksa@oliviacentre.com

YOU ARE MORE THAN WELCOME!

 

W najbliższą sobotę 26 sierpnia na wody wokół sopockiego molo powraca Biznes Liga Żeglarska. Na liście startowej tym razem sześć załóg, przedstawicieli rozmaitych biznesów z różnych części polski. Nowym partnerem Ligi została Olivia Business Centre, która do rywalizacji wystawi również swoją załogę, w której składzie zobaczymy mistrza olimpijskiego Mateusza Kusznierewicza.

– Nasz medalista olimpijski nie będzie sternikiem załogi OBC, gdyż Liga z założenia jest amatorska i profesjonaliści nie mogą sterować. Niemniej jednak podpowiedzi mistrza na pewno będą wielkim wzmocnieniem dla załogi. Takie przypadki mieliśmy już we wcześniejszych edycjach, gdzie członkiem załogi był chociażby Zbigniew Gutkowski. Załogi wspierane przez najlepszych żeglarzy zawsze należą do faworytów, ale nie jest powiedziane, że muszą zwyciężać. Ja osobiście liczę na zespół D.A.D / Security Expert, który wystartuje w Lidze po raz czwarty z rzędu i to doświadczenie na pewno zaprocentuje. – podkreśla Rafał Sawicki z GSC Yachting , organizator Ligi.

^{Fot. Jacht Olivia Business Centre gotowy do startu:), autor: Joanna „Frota” Kurkowska, OBC}

Tym razem rozgrywki będą prowadzone w jednej grupie, więc wszystkie cztery rundy będą miały taką samą punktację. Ta z drużyn, która uzbiera najwięcej punktów po ostatniej rundzie 1 października zostanie mistrzem Biznes Ligi Żeglarskiej i odbierze okazałe trofeum przechodnie. Zakończenie Ligi odbędzie się już tradycyjnie podczas imprezy wieńczącej sezon żeglarski, czyli Sopot Wave. Na starcie poza wspomnianą Olivia Business Centre i D.A.D / Security Systems zobaczymy takie firmy jak Atena czy Argocard.

Biznes Liga Żeglarska daje możliwość uczestnictwa w wysokiej klasy, profesjonalnych wyścigach regatowych pomiędzy reprezentantami rozmaitych biznesów, prowadzonych pod okiem czołówki polskich żeglarzy sportowych. Załogi, poza praktyczną możliwością doskonalenia swoich umiejętności, rywalizują w widowiskowej formule wyścigów przy sopockim molo, które jest najbardziej dogodnym miejscem do kibicowania takim zmaganiom w Polsce. Każdy uczestnik może nauczyć się taktyki walki z przeciwnikiem, trymowania żagli oraz technik prowadzenia jachtu. Projekt jest skierowany do biznesu – jako narzędzie do aktywizowania własnych pracowników i budowania atmosfery pracy zespołowej lub jako metoda budowania relacji z klientami w niebanalnym formacie. Cykliczne regaty prowadzone są na jednakowych, wyczynowych jachtach sportowych Delphia 24 OneDesign. Wyścigi odbywają się w odstępach dwutygodniowych. Zespoły składają się z 4-6 osób – jako załogi firmowe. Czas spędzony na wodzie w oprawie prawdziwych wyścigów sportowych gwarantuje ogrom zdrowych emocji.

Współorganizatorem przedsięwzięcia jest Pomorska Specjalna Strefa Ekonomiczna. Partnerami Głównymi projektu jest Olivia Bussines Centre, Centrum Handlowe Klif Gdynia, Blue Media, D.A.D. Partnerami są: Garmin, Promarina, Kąpielisko Morskie Sopot, Restauracja White Marlin, Sofitel Grand Sopot, Henkel, Prosseco Mionetto oraz Magazyn Żagle i Magazyn W Ślizgu!

Szczegóły projektu można znaleźć na www.biznesligazeglarska.pl a bieżące relacje, zdjęcia i video z regat można znaleźć na profilu facebook: https://www.facebook.com/gscyachting

ZAPRASZAMY!

 

This Saturday, on August 26, Sailing Business League will come back to waters around the pier in Sopot. This time on the start list, you will find six teams, the representatives of various businesses from different parts of Poland. Olivia Business Centre became a new League’s partner and it will send its own team, which will consist, for example, of Olympic champion – Mateusz Kusznierewicz.

– Our Olympic Games medallist won’t be the pilot of OBC team because the League is assumed amateur and professionals can’t be in charge of steering. However, champion’s suggestions will be a huge support for the team. Such cases took place also in previous editions when, for example, Zbigniew Gutkowski was a crew member. Teams supported by the best sailors are always front-runners, but it doesn’t mean that they have to win. Personally, I am counting on D.A.D / Security Expert team, which will participate in the League for the fourth time in a row. This experience will be for sure helpful – highlights Rafał Sawicki from GSC Yachting, League’s organiser.

This time, the contest will be carried out within one group, so all four rounds will have the same scoring system. A team, which will gain the biggest number of points after the last round on October 1, will become a champion of Sailing Business League and will receive an impressive transitional trophy. The League will traditionally end with an event which closes sailing season, that is Sopot Wave. At the start we will see, next to above-mentioned Olivia Business Centre and D.A.D / Security Systems, such companies as Atena and Argocard.

Sailing Business League gives the opportunity to participate in a high-class, professional sailing competition between the representatives of various businesses, who are led under the watchful eyes of the best Polish professional sailors. Teams, apart from having a practical opportunity to develop their skills, compete in a spectacular formula of racing next to the pier in Sopot, which is the best place in Poland to support such competition. Every participant can learn how to fight against competitor, trim sails, as well as how to steer a yacht. The project is addressed to business – as a tool to activate workers and create the atmosphere of teamwork or as a method to build relations with clients in an original way. Participants of cyclical sailing competitions sail in the same, professional Delphia 24 OneDesign yachts. Competitions are held every two weeks. Teams consist of 4-6 people – they form company’s crews. Time spent on the sea with the atmosphere of real sport competition guarantees a lot of healthy emotions.

Pomeranian Special Economic Zone is the co-organiser of the event. Project’s main partners are Olivia Business Centre, Klif Gdynia Shopping Centre, Blue Media, D.A.D. Other partners: Garmin, Promarina, Seaside Resort Sopot, White Marlin Restaurant, Sofitel Grand Sopot, Henkel, Prosseco Mionetto and Żagle Magazine, as well as W Ślizgu! Magazine.

Project’s details can be found on www.biznesligazeglarska.pl. Current coverage, photos and video materials from sailing competition can be found on Facebook profile: https://www.facebook.com/gscyachting

YOU ARE MORE THAN WELCOME!

W piątek (18.08), przedstawiciele Olivia Business Centre odwiedzili tereny Pomorza dotknięte kataklizmem. Nie była to łatwa podróż… Udaliśmy się m.in. do Urzędu Gminy w Chojnicach, rozmawialiśmy z inspektorem Adamem Kuklewskim oraz dyrektor gminnego zespołu oświaty, panią Bernadetą Zimnicką. Wspólnie przeanalizowaliśmy sytuację oraz potrzeby mieszkańców i podjęliśmy decyzję o zakupie agregatu prądotwórczego, plandek oraz pił, które już dziś (21.08) przekazane zostaną przez Olivia Business Centre Potrzebującym w Chojnicach.

Dostaliśmy również numer konta, z którego fundusze trafiają do najbardziej potrzebujących:

46 8162 0003 0000 1531 2000 0070 (w tytule prosimy napisać „POMOC DLA POSZKODOWANYCH PRZEZ NAWALNICE”).

To sprawdzone konto, z którego pieniądze zostaną dobrze rozdysponowane i na pewno pomogą Mieszkańcom, więc można na nie wpłacać dowolne sumy bez żadnych obaw.

Sprawą, która wymaga jednak długofalowych działań jest pomoc szkole w Silnie. Szkoła uległa wielu zniszczeniom, zerwało dużą część dachu, niektóre pomieszczenia zostały zalane. Teraz, razem z Urzędem Gminy Chojnice czekamy na wycenę szkód i informacje z ubezpieczalni, chwilę później będziemy ustalać, w jakim stopniu możemy włączyć się w odbudowę szkoły!

Jeśli Firmy z Olivia Business Centre, ale nie tylko, będą chciały włączyć się do akcji pomocy szkole (np. przez zadeklarowanie możliwego wsparcia finansowego), bardzo prosimy o kontakt pod adresem razem@oliviacentre.com.

Ze szkoły korzystają nie tylko uczniowie (zerówkowicze i maluchy z klas 1-3), ale również miejscowa społeczność. Tym bardziej zależy nam na tym żeby Silno odzyskało jedno z kluczowych dla mieszkańców miejsc.

Jesteśmy stałym kontakcie z Poszkodowanymi, o wszelkich aktualnościach w tym temacie informujemy na naszym Facebooku.

On Friday (18.08), representatives of Olivia Business Centre visited the areas in Pomerania which were affected by a natural disaster. It wasn’t an easy journey… We visited, among others, the Office of the Municipality of Chojnice, we talked with the inspector Adam Kuklewski and the director of community education unit, Bernadeta Zimnicka. Together we analysed the situation and residents’ needs and we made a decision to buy a power generator, canvas covers and saws, which already today will be presented to firefighters in Chojnice by Olivia Business Centre.

We also received a bank account number, from which the funds are distributed to people in need:

46 8162 0003 0000 1531 2000 0070 (please entitle the bank transfer in the following way: “POMOC DLA POSZKODOWANYCH PRZEZ NAWALNICE” [„HELP FOR STORM VICTIMS”]).

This is a valid bank account, from which money will be properly distributed and will surely help the residents, so you can pay any sum without any concerns.

However, the issue which requires long-term actions is helping a school in Silno. The school was destroyed – a major part of the roof was blown off and some of the rooms were flooded. Now, together with the Office of the Municipality of Chojnice, we are waiting for the valuation of damages and an information from the insurance company. Later on, we will determine to which extent we can take part in school reconstruction!

If your companies would like to join the action and help the school (for example by declaring financial support), please contact: razem@oliviacentre.com

Not only students (pre-school children and children from classes 1-3) benefit from the school, but also the local community. All the more, we want to help Silno regain one of the most crucial places for its residents.

Remember, together we can do more!

Sierpień jest w Olivii miesiącem różnych smaków. Co czwartek, nasze lokale gastronomiczne przygotują dla Was swoje pyszności w specjalnych cenach! W minionym tygodniu (10.08) mogliśmy skosztować szisz kebabów od Restauracji Lobster. Była też muzyka irlandzka i pokaz tańców! Wszystko oczywiście na patio wśród palm 🙂

Lato w Olivia Business Centre jest pełne atrakcji i pysznych smaków 🙂

Zapraszamy na kolejne odsłony akcji Smaki Olivii, w każdy czwartek, od 11.00 widzimy się na patio!