Miesiąc: grudzień 2017

We would like to thank all participants for their involvement and creativity. Every year, there are more and more decorations. Every person, who participates in our competition, demonstrated great creativity, patience (what an artistry!) and exceptional manual skills. Thanks to this, every decoration, which was hung on our trees, is absolutely unique!  

The time, when participants are sending their applications, gives us a lot of joy. We can not only get to know you better, but also have a chance to admire your works! However, the stage of selecting the winner is much more difficult. How can we choose only three decorations out of so many great works?

Following long discussions, we are ready to announce the winners of the 3^rd edition of Olivia Business Centre’s Christmas Competition for the Best Decorations

1^st place – Atos

Jury’s comments:

Christmas ball was made with the highest precision. The decoration is very delicate and intricate like a snowflake. It ideally reflects the Christmas atmosphere.

2^nd place – Pomerania Development Agency S.A.

Jury’s comments:

What makes the biggest impression is the multitude of elements and their perfect matching. You can see a great deal of work put in creating this decoration. Embroideries add additional charm and pearls are the ideal crowning of the work.

3^rd place – HK Finance

Jury’s comments:

HK Finance surprises us with its creativity and involvement. This year’s decoration makes a beautiful match with Christmas setting in Olivia Business Centre. Thank you for your perseverance and for the fact that you are with us from the very beginning of the competition.

Special awards go to the youngest, talented authors:

Augustyna (1 year and 9 months old), who was assisted 🙂 by her mother Justyna (Bayer).

6-year old daughter of Hanna from Staples.

Siblings: Wiktoria, Patryk and Antoś from Biały Kotek kindergarten.

Several dozen of decorations made by our Residents can be admired in reception halls. Decorations, which took part in the competition, just like a year ago, will be stored and will decorate Christmas trees in our centre in subsequent years.

The winners will be soon informed about the date and place where they will be able to claim their prizes. Congratulations!

See all Christmas tree decorations in Olivia Business Centre reception areas.

Many thanks to: Pomerania Development Agency S.A., Atos, Bayer, Enspirion, HK Finance, Biały Kotek Non-public kindergarten, Nowakowski Gorąco Polecam, Staples, Thyssenkrupp.

In July 2017, Energa Group established Kropelka Energii Foundation – the blood donation organisation, which meets the needs for saving life and health. Because blood saves life. Kropelka Energii Foundation developed from an informal, blood donation action initiated by employees, which originators were Tomasz Rubanowicz and Piotr Krysiński. Thanks to their passion and involvement, Energa Group’s employees and their friends collected more than 850 litres of blood, from which 244 litres were obtained in 2016. We would like to encourage you to read another part of “Olivia’s conversations” series, in which Monika Bogdanowicz presents the creators of “Drop of Life” social initiative, who prove how much strength lies in integration of communities and the will to help people who need our support.

Monika Bogdanowicz (Olivia Business Centre Communication): Since when has the matter of voluntary blood donation been present in your lives?

Tomasz Rubanowicz: I started to donate blood in high school, as soon as I turned 18 and fulfilled the minimum condition to become a Donor. One day, after my classes, I encouraged my pals to come with me to the point of blood collection. I just wanted to obtain essential information, but ultimately I donated blood. It was so well organised that I didn’t even have time to think of it and suddenly I was sitting in the chair and my blood was flowing into a bag. After fifteen years and more than 20 litres of donated blood, I have very fond memories of that moment. It determined the social side of my life.

Piotr Krysiński: Since 2001. It was my first donation after 20 years of being afraid of needles. After satisfaction there came a reflection:  why did I postpone this decision for so long? Until today, I have donated blood 34 times, what in my case gives 15.1 litres of blood.

Monika Bogdanowicz: Why did you decide to promote the idea of voluntary blood donation?

Tomasz Rubanowicz: Voluntary blood donation is, in a sense, the lifestyle, which also requires a certain physical preparation. They say that after donating blood your organism feels as if it ran a 42-kilometre marathon, which requires many hours to be finished, in 5-6 minutes. It is very impressive for me. Voluntary Blood Donor has to take care of himself/herself and when you are healthy, then you have a lot of positive energy, which is worth releasing to spread the idea of helping other people. In any case, a good model of satisfying life is worth recommending to everyone. Most of all, blood donation restores honour in people and that’s beautiful.

Piotr Krysiński: Overcoming my fear of needles, which was present in my life for a very long time, and the feeling of wasting my time motivated me to catch up and encourage other people. Initially, I donated blood after work. But during one donation, a woman who drew my blood asked me why I didn’t come before noon. Then, my blood could be donated for children, because blood for them needs more time to be processed. I felt like a super donor because only blood with very good parameters is processed this way.

Monika Bogdanowicz: What did the beginning of your informal activities within organising blood donations look like in your working environment? 

Tomasz Rubanowicz: When I was employed in the company, I started to search for an Honorary Blood Donors Club in Energa Group’s structures. It wasn’t easy because the company is big and has many locations in Poland. In this way, I was directed to Piotr Krysiński, who was known for engaging his colleagues in joint trips to the Regional Centre for Blood Donation and Haemotherapy. We talked, took up the challenge and organised our first mobile blood donation campaign, however we were worried, that there may not be enough people willing to take part (minimum 20 people). But there came more people than the ambulance could accommodate. The situation looks like that to this day and we do our best to make all participants satisfied. Together with Donors and Friends we are developing this beautiful idea of helping people on the basis of Blood Bank’s needs. 

Piotr Krysiński: After a successful donation, you receive chocolates in a decorative box with some words of gratitude for donating blood. Taking it to work to show and hand it round was a good example of promoting blood donation. After obtaining the consent from my supervisors, I started to organise trips to a nearby Regional Centre for Blood Donation and Haemotherapy during working hours. A group of employees, who were coming back with chocolates was greeted with recognition and enthusiasm. You could feel this positive energy!

Monika Bogdanowicz: How do you manage to balance your voluntary activities and work? What is the biggest challenge and what gives the biggest satisfaction while combining these two activities?

Tomasz Rubanowicz: Aw, the beginning was difficult. Piotr had to take some days off and I had to work overtime to be able to completely devote to the action, which could last up to 7 hours. It would be much easier, if the labour code gave every employer tools to second their employees for the purpose of corporate volunteering. Running such a foundation as Kropelka Energii, we feel very obliged towards each of our Donors and Partners of the action who trusted us and support us in different ways. We devote our private time after working hours within an unlimited scope to develop the Foundation. This is social work, but it requires high quality while managing many aspects, according to project standards, like in an ordinary enterprise. The biggest organisational challenge is reaching potential Donors with our announcements about the action. Without the help of Olivia Business Centre, there would not be so many participants.

Monika Bogdanowicz: What gives you the greatest satisfaction while developing the campaign?

Tomasz Rubanowicz: A huge number of satisfied Donors who wave their boxes full of chocolate is our greatest satisfaction (laughter). We feel satisfied also when we see smile on the face of campaign’s participant, when he or she leaves the ambulance after donating blood and says that he or she would like to repeat it! We feel satisfied also when someone thanks us in a casual way for our help while collecting blood. After such human gestures, our own batteries are loaded and we are very motivated to organise another campaign.

Monika Bogdanowicz: What was the influence of project’s presence within the community of Olivia Business Centre on the development of “Kropelka Energii” initiative and the litres of blood collected?

Tomasz Rubanowicz: The influence was crucial because from the very beginning our campaigns have been gathering more and more participants in a natural way, as together with the development of OBC complex. People who were responsible for management understood at that time our initiative and got completely involved. They provided parking places for ambulances and gave access to electricity infrastructure in case of back-up power supply, provided tables and chairs, as well as security, which was overseeing participants’ safety.

Monika Bogdanowicz: For you, 2017 comes to an end together with creating a new chapter in the history of your efforts connected with the idea of blood collection. “Kropelka Energii” Foundation was established and it inaugurated its public activity during a gala in Olivia Sky Club.  What are your new goals in the upcoming year?

Tomasz Rubanowicz: From the very beginning we have had many ideas for the development of Kropelka Energii. Primarily, we draw inspiration from our Donors, who share with us their comments on a regular basis and we implement them. This is the best cooperation because we are not forcing things. Thanks to that, many Donors and Friends are involved in the development of Kropelka Energii. This year, we reached the point, when we had to make a final decision whether we were establishing the foundation or not. Today we can say that it was one of the best ideas. On December 6, 2017 in Olivia Sky Club, we had an opportunity to present many of our activities and, above all, solemnly thank all Donors for donating blood and award them with the Badges of Honoured Voluntary Blood Donor of the Polish Red Cross. About 50 persons participated in the meeting. We would like to thank all Donors for their support and such a commitment to the idea. This is a great help in saving health and lives of many people every day.

In the New Year, we would like to exceed 1000 litres of blood. This is an ambitious plan, that is why we will increase the number of campaigns up to six. Currently, we are agreeing upon dates with the Regional Centre for Blood Donation and Haemotherapy, which will be published on our social profiles on Facebook and LinkedIn. You can obtain additional information sending an e-mail to: ekropelka@energa.pl

See you during the next blood donation campaigns, which will take place in 2018!

–/ —

^{Tomasz Rubanowicz – he graduated from the Military University of Technology in Warsaw (2006), the faculty of Mechatronics. He completed Postgraduate Studies within the scope of managing innovative projects at the University of Gdańsk. Currently, he is the employee of Energa Group, where he fulfils his professional goals within the scope of wholesale trading of electric power generated also in Renewable Energy Sources. For several years he was also carrying out scientific research at the Faculty of Electrical Engineering and Automatics at the Gdańsk University of Technology within the scope of predictions of wind farms’ generation capacity. He is the author of many publications in this field. The following issues belong to the area of his scientific, research and professional interests: the application of the methods of artificial intelligence to predict the dynamics of generating renewable energy sources, the market of electric power and fuel gas, technology of offshore wind energy. For more than 15 years, he has been socially active in many initiatives and recently he has been engaged in the project of the development of Kropelka Energii Foundation.}

^{Piotr Krysiński – born in 1963, he graduated (in 1989) from the Faculty of Electrical Engineering at Gdańsk University of Technology, specialisation: Electrical Devices and Machines. He has been connected with power industry since 1996, he started his professional activity in Gdańsk Electricity Board, currently he is an employee of Energa Group. Interests: travelling, technology, DIY. Since 2001, he has been an active blood donor, exponent and organiser of Kropelka Club in ELNORD SA.}

 –/–

Some words about Kropelka Energii

During its five-year activity, Kropelka Energii managed to collect more than 850 litres of blood. The project was brought to life by Piotr Krysiński and Tomasz Rubanowicz, Energa Group’s employees. It is more than 1900 donations – 450 ml each – given during 20 campaigns with ambulances organised within Olivia Business Centre in Gdańsk. On average, 140 donors take part in them, including about 20 of them who donate blood for the first time. The number of willing people who decide to share their priceless gift is continually increasing. In 2017, in 5 collections organised by “Kropelka Energii”, there took part 735 people and donated 273.1 litres of blood (including 464 men and 143 women). It gives 66 more people and 29.7 more litres of blood than in 2016. Collected blood went to hospitals for operations and transfusions for patients suffering from cancer.

Kropelka Energii in numbers:

• 20 – this is the number of collections with the use of ambulances of the Regional Centre for Blood Donation and Haemotherapy which have been organised since 2012
• 47 – this is the number of people transported by Energa Group with the use of electric cars to the Military Centre for Blood Donation and Haemotherapy
• 490 – this is the number of women who have donated blood in all campaigns
• 867 – this is the number of blood litres which “Kropelka Energii” has collected from the beginning of its activity
• 887 – this is the number of people who permanently cooperate with the foundation
• 1438 – this is the number of men who have donated blood in all campaigns
• 1928 – this is the number of donations 450 ml each
• 2550 – this is the number of participants so far

Inaugural Gala of Kropelka Energii Foundation

Dziękujemy wszystkim uczestnikom konkursu za zaangażowanie i kreatywność. Z roku na rok napływa do nas coraz więcej prac. Każda osoba biorąca udział w naszym konkursie wykazała się ogromną pomysłowością, cierpliwością (cóż za maestria wykonania!) i niezwykłymi manualnymi zdolnościami. Dzięki temu każda ozdoba, która zawisła na naszych drzewkach jest absolutnie wyjątkowa!  

Czas napływu zgłoszeń to dla nas największa radość, bo nie dość, że możemy poznać Was bliżej, to jeszcze jest na co popatrzeć! Za to etap wyboru zwycięzcy jest już o wiele trudniejszy. Bo jak tu tak, z tylu znakomitych prac, wybrać tylko trzy?

Po wielu dyskusjach ogłaszamy zwycięzców 3 edycji Świątecznego Konkursu Ozdób Olivia Business Centre

1 miejsce – Atos

Komentarz jury:

Bombka została wykonana z ogromną precyzją. Ozdoba jest bardzo delikatna i misterna jak płatek śniegu. Idealnie oddaje atmosferę świąt.

2 miejsce – Agencja Rozwoju Pomorza S.A.

Komentarz jury:

Wrażenie robi przede wszystkim mnogość elementów i ich idealne dopasowanie. Widać ogrom pracy włożonej w wykonanie ozdoby. Uroku dodają aplikacje, perełki są idealnym zwieńczeniem tego dzieła.

3 miejsce – HK Finance

Komentarz jury:

HK Finance co roku zaskakuje nas swoją pomysłowością i zaangażowaniem. Tegoroczna ozdoba pięknie komponuje się z oprawą świąteczną w Olivia Business Centre. Dziękujemy za wytrwałość i to, że jesteście z nami od samego początku konkursu.

Nagrody specjalne trafiają do najmłodszych utalentowanych twórców:

• Augustyny (1 rok 9 miesięcy), której pomagała:) mama, Justyna (Bayer).
• 6-letniej córeczki pani Hanny  (Staples).
• Rodzeństwa: Wiktorii, Patryka i Antosia (Przedszkole Biały Kotek). 

Kilkadziesiąt ozdób wykonanych własnoręcznie przez naszych Rezydentów można oglądać w holach recepcyjnych. Ozdoby konkursowe, jak w zeszłym roku, zostaną przechowane i ozdobią choinki w naszym centrum w kolejnych latach.

Laureaci wkrótce zostaną powiadomieni o dacie i miejscu odbioru nagród. Gratulujemy!

Zobacz wszystkie ozdoby choinkowe w recepcjach Olivia Business Centre.

Dziękujemy: Agencja Rozwoju Pomorza S.A., Atos, Bayer, Enspirion, HK Finance, Niepubliczne Przedszkole Biały Kotek, Nowakowski Gorąco Polecam, Staples, Thyssenkrupp.

W lipcu 2017 r. Grupa Energa powołała do życia Fundację Kropelka Energii – organizację krwiodawstwa, która odpowiada na potrzeby ratowania życia i zdrowia. Bo przecież krew ratuje życie. Fundacja Kropelka Energii wykształciła się z nieformalnej, pracowniczej akcji krwiodawstwa, której pomysłodawcami byli Tomasz Rubanowicz i Piotr Krysiński. Dzięki ich pasji i zaangażowaniu pracownicy Grupy Energa oraz ich przyjaciele zebrali ponad 850 litrów krwi, z czego 244 litry w 2016 r.

Zapraszamy do lektury kolejnej odsłony cyklu „Rozmowy Olivii”, w której Monika Bogdanowicz przedstawia twórców  inicjatywy społecznej „Kropelka krwi”, którzy udowadniają, jak wielka siła tkwi w zintegrowaniu społeczności i chęci pomagania potrzebującym wsparcia ludziom.

Monika Bogdanowicz (Komunikacja Olivia Business Centre): Od kiedy temat honorowego krwiodawstwa jest obecny w Waszym życiu?

Tomasz Rubanowicz: Moje początki oddawania krwi to okres liceum, zaraz gdy ukończyłem 18 rok życia i spełniłem minimalny warunek, aby zostać Dawcą. Pewnego dnia po lekcjach namówiłem kolegów, aby ze mną wstąpili na chwilę do stacjonarnego punku poboru krwi. Chciałem tylko uzyskać podstawowe informacje, a sytuacja tak się potoczyła, że oddałem krew. To było tak sprawnie zorganizowane, że nie zdążyłem się zastanowić, a już siedziałem na fotelu i krew płynęła do worka. Po piętnastu latach i oddanych ponad 20 litrach, bardzo miło wspominam tamtą chwilę. Ona do dziś określiła moją społeczną stronę życia.

Piotr Krysiński: Od 2001 roku, pierwsza donacja po 20 latach życia w strachu przed igłą. Satysfakcja szybko ustąpiła miejsca refleksji: czemu tyle czasu to zwlekałem. Do dzisiaj mam 34 donacje, co w moim przypadku daje 15,1 litrów.

Monika Bogdanowicz: Dlaczego postanowiliście zajmować się promocją idei honorowego krwiodawstwa?

Tomasz Rubanowicz: Honorowe krwiodawstwo to w pewnym sensie styl życia, który wymaga też odpowiedniego przygotowania się fizycznego. Podobno po oddaniu krwi organizm czuje się tak, jakby przebiegł wielogodzinny maraton 42 km w ciągu 5-6 minut. To robi na mnie wrażenie. Honorowy Dawca Krwi musi dbać o siebie, a jak człowiek jest zdrowy, to ma w sobie dużo pozytywnej energii, którą warto uwolnić, aby zarażać innych ideą pomocy drugiemu człowiekowi. Zresztą dobry model na satysfakcjonujące życie warto każdemu polecić, a przede wszystkim krwiodawstwo odbudowuje honor w ludziach, a to jest piękne.

Piotr Krysiński: Raz przełamany własny strach przed igłą, długi okres tego strachu, poczucie straconego czasu, zmotywowało do odrabiania zaległości przez zachęcanie innych. Początkowo oddawałem krew po pracy, aż do momentu, gdy podczas kolejnej donacji pani pobierająca zapytała mnie, dlaczego nie przychodzę przed południem, ponieważ wtedy można moją krew przeznaczyć dla dzieci, co wymaga więcej czasu na obróbkę. Poczułem się dawcą superplus, ponieważ tak obrabiana jest krew tylko o bardzo dobrych parametrach.

^{fot. Joanna „Frota” Kurkowska, Olivia Business Centre} 

Monika Bogdanowicz: Jak wyglądały początki Waszego nieformalnego działania w zakresie organizacji zbiórek krwi w Waszym środowisku pracy? 

Tomasz Rubanowicz: Od momentu mojego zatrudnienia w firmie poszukiwałem Klubu Honorowych Dawców Krwi w strukturach Grupy Energa. Nie było to łatwe, bo firma jest duża i rozproszona po kraju. Tak zostałem skierowany do Piotra Krysińskiego, który był znany z angażowania swoich kolegów i koleżanek do wspólnych wyjazdów do stacji RCKiK. Porozmawialiśmy, podjęliśmy wyzwanie i zorganizowaliśmy pierwszą mobilną akcję zbiórki krwi z obawą, że nie będzie wystarczającej liczby chętnych (min. 20 osób). Przyszło znacznie więcej, niż ambulans mógł pomieścić. I tak już zostało do dziś, a my stajemy na głowie, aby wszyscy uczestnicy byli zadowoleni. Wspólnie z Dawcami i Przyjaciółmi rozwijamy tę piękną ideę pomagania ludziom w oparciu o potrzeby Banku Krwi. 

Piotr Krysiński: Po udanej donacji dostaje się pakiet czekolad, w ozdobnym pudełku z napisem z podziękowaniem za oddanie krwi. Zaniesienie go do pracy w celu pokazania i poczęstowania zawartością było dobrym podkładem pod promowanie krwiodawstwa. Po uzyskaniu zgody przełożonych zacząłem organizować wyjazdy do pobliskiego RCKiK w czasie pracy. Wracająca grupka z baterią czekolad byłą witana z uznaniem i entuzjazmem. Czuło się tą pozytywną energię!

Monika Bogdanowicz: Jak udaje się Wam łączyć działalność społeczną z pracą zawodową? Co jest największym wyzwaniem a co daje największą satysfakcję w łączeniu tych aktywności?

Tomasz Rubanowicz: Oj, początki były trudne. Piotr musiał brać urlop, ja natomiast nadgodziny, aby móc się poświęcić w 100% całej akcji, trwającej do 7 godzin. Dużo prościej byłoby, gdyby kodeks pracy dawał narzędzia każdemu pracodawcy do oddelegowywania swoich pracowników na potrzeby wolontariatu pracowniczego. Prowadząc taką fundację jak Kropelka Energii czujemy się bardzo zobowiązani wobec każdego naszego Dawcy i Partnera akcji, którzy nam zaufali i nas wspierają różnymi sposobami. Na rozwój Fundacji poświęcamy nasz prywatny czas po godzinach pracy w nieograniczonym wymiarze. To praca społeczna, ale wymagająca wysokiej jakości zarządzania wieloma aspektami, zgodnie ze standardami projektowymi, jak w normalnym przedsiębiorstwie. Największym wyzwaniem organizacyjnym jest dotarcie z naszymi komunikatami o akcji do potencjalnych Dawców. Bez pomocy Olivia Business Centre nie byłoby tylu uczestników akcji.

Monika Bogdanowicz: Co daje Wam największą satysfakcję w rozwijaniu tej akcji?

Tomasz Rubanowicz: Największą satysfakcją jest duża liczba zadowolonych Dawców, machających pudełkiem pełnym czekolady (śmiech). Satysfakcją jest także uśmiech na twarzy uczestnika akcji, kiedy wychodzi z ambulansu po oddaniu krwi i mówi, że chce jeszcze! A także kiedy ktoś niezobowiązująco nam dziękuje za pomoc w zbiórce krwi. Po tych kilku ludzkich gestach mamy naładowane własne baterie i jesteśmy mocno zmotywowani do kolejnej akcji.

Monika Bogdanowicz: Jaki wpływ na rozwój inicjatywy „Kropelka Energii” i na ilość zebranych litrów krwi, miała obecność projektu w ramach społeczności Olivia Business Centre?

Tomasz Rubanowicz: Kluczowy, ponieważ od samego poczatku nasze akcje gromadzą coraz większą liczbę uczestników w naturalny sposób, bo wraz z rozbudową kompleksu OBC. Osoby zarządzające zrozumiały w tamtym czasie naszą inicjatywę i zaangażowały się w 100%, udostępniając miejsca parkingowe dla ambulansów, dając dostęp do infrastruktury elektrycznej na potrzeby awaryjnego zasilania, stoliki i krzesełka oraz ochronę czuwającą nad bezpieczeństwem uczestników.

Monika Bogdanowicz: Rok 2017 kończy się dla Was z zapisaniem nowego rozdziału w historii Waszej aktywności na rzecz idei zbierania krwi. Powołana została do życia Fundacja Kropelka Energii, która zainaugurowała swoją publiczną działalność galą w Olivia Sky Clubie.  Jakie nowe cele stoją przed Wami w nadchodzącym 2018 roku?

Tomasz Rubanowicz: Pomysłów na rozwój Kropelki Energii mamy, już od początku, dużo. Inspiracją są dla nas przede wszystkim nasi Dawcy, którzy na bieżąco zgłaszają nam swoje uwagi, a my wdrażamy je w życie. To najlepsza współpraca, bo nie robimy nic na siłę. Dzięki temu wielu Dawców i Przyjaciół jest zaangażowanych w rozwój Kropelki Energii. W tym roku doszliśmy do momentu, kiedy musieliśmy podjąć ostateczną decyzję, czy zakładamy fundację. I dziś możemy powiedzieć, że to był jeden z najlepszych pomysłów. 6 grudnia 2017 roku w Olivia Sky Club mieliśmy okazję zaprezentować wiele naszych działań, a przede wszystkim uroczyście podziękować Dawcom za oddawanie krwi, wręczając im Odznaki Zasłużonych Dawców Krwi Polskiego Czerwonego Krzyża. W spotkaniu wzięło udział około 50 osób. Serdecznie dziękujemy Dawcom za to wsparcie i takie oddanie się idei. To ogromna pomoc w ratowaniu zdrowia i życia wielu ludzi każdego dnia.

W Nowym Roku chcielibyśmy przekroczyć 1000 litrów krwi, to ambitny plan, dlatego w tym celu zwiększymy liczbę akcji do sześciu. Obecnie uzgadniamy terminy akcji z RCKiK, które zostaną opublikowane na naszych profilach społecznościowych Facebook oraz LinkedIn. Dodatkowe info można uzyskać pisząc maila na adres: ekropelka@energa.pl

Do zobaczenia na kolejnych akcjach zbiórek krwi, które będą w 2018 roku!

–/ —

^{Tomasz Rubanowicz – absolwent Wojskowej Akademii Technicznej w Warszawie (2006) na kierunku Mechatronika. Ukończył Studia Podyplomowe z zakresu zarządzania innowacyjnymi projektami na Uniwersytecie Gdańskim. Obecnie jest pracownikiem Grupy Energa, gdzie na co dzień realizuje swoje cele zawodowe w zakresie handlu hurtowego energią elektryczną wytworzoną także w Odnawialnych Źródłach Energii. Przez kilka lat prowadził również badania naukowe na Wydziale Elektrotechniki i Automatyki Politechniki Gdańskiej w zakresie predykcji mocy wytwórczej farm wiatrowych. Autor wielu publikacji z tego zakresu. Do obszarów jego zainteresowań naukowo-badawczych i zawodowych należą: zastosowanie metod sztucznej inteligencji na potrzeby prognozowania dynamiki generacji odnawialnych źródeł energii, rynek energii elektrycznej i paliwa gazowego, technologia morskiej energetyki wiatrowej. Od ponad 15 lat udziela się społecznie na rzecz różnych inicjatyw, a w ostatnim czasie zaangażowany w projekt rozwoju Fundacji Kropelka Energii.}

^{Piotr Krysiński – rocznik 1963, absolwent (1989) Wydziału Elektrycznego Politechniki Gdańskiej, kierunek Urządzenia i Maszyny Elektryczne. Związany z energetyką od 1996 r, początek pracy w Zakładzie Energetycznym Gdańsk, obecnie pracownik Grupy Energa. Zainteresowania: podróże, technika, majsterkowanie. Od 2001 r. czynny krwiodawca, propagator i organizator Klubu Kropelka w ELNORD SA.}

 –/–

O Kropelce Energii

Kropelka Energii w ciągu pięciu lat działania zebrała ponad 850 litrów krwi. Projekt powołany został do życia przez Piotra Krysińskiego i Tomasza Rubanowicza, pracowników Grupy Energa. To ponad 1900 donacji – po 450 ml każda – przekazanych podczas 20 akcji z ambulansami organizowanych na terenie Olivia Business Centre w Gdańsku. Bierze w nich udział średnio 140 dawców, w tym około 20 z nich to osoby, które oddają krew po raz pierwszy. Liczba chętnych decydujących się podzielić bezcennym darem nieustannie wzrasta. W roku 2017 w 5 zbiórkach „Kropelki Energii” uczestniczyło 735 osób oddając 273,1 litrów krwi (w tym 464 mężczyzn i 143 kobiety). To o 66 osób i 29,7 litrów więcej, niż w roku 2016. Zebrana krew trafiła do szpitali na potrzeby operacji oraz transfuzji dla chorych na nowotwory.

Kropelka Energii w liczbach:

• 20 – tyle zbiórek z udziałem ambulansów RCKiK odbyło się od 2012 roku
• 47 – tyle osób Grupa Energa przetransportowała samochodami elektrycznymi do WCKiK
• 490 – tyle kobiet oddało krew we wszystkich akcjach
• 867 – tyle litrów krwi „Kropelka Energii” zebrała od początku działalności
• 887 – tyle osób współpracuje na stałe z fundacją
• 1438 – tylu mężczyzn oddało krew we wszystkich akcjach
• 1928 – tyle zanotowano donacji po 450 ml każda
• 2550 – tylu było dotychczas uczestników akcji

Gala Inauguracyjna Fundacji Kropelka Energii

Family Residents’ Christmas Eve is already behind us.

During Family Christmas Meeting in Olivia Business Centre, incredible adventures in Santa’s Factory were waiting for all Guests, especially the youngest ones.

Among the attractions in Olivia there were ceramics and Lego workshops, we were making pierogi (Polish dumplings) together, sewing Christmas decorations, an amazing adventure at the Pole was waiting for children. Of course, the highlight of the meeting was the visit of Santa Claus. 

Guests had also an opportunity to participate in a Christmas concert and taste delicious food. The meeting was held in our O4 conference centre. 

We would like to thank all partners of our Christmas Eve: Energa Group – Main Sponsor, Nowy Styl Group, Koku Sushi, Lobster Restaurant, Medicover, Navigare Foundation, Biały Kotek Non-public kindergarten and Omida Group.

Za nami rodzinna Wigilia Rezydentów.

Podczas Rodzinnego Spotkaniu Świątecznego w Olivia Business Centre na wszystkich Gości, zwłaszcza tych Najmłodszych, czekały niesamowite przygody w Fabryce Świętego Mikołaja.

W Olivii odbyły się m.in. warsztaty ceramiczne i warsztaty lego, wspólnie lepiliśmy pierogi, szyliśmy świąteczne ozdoby, na dzieci czekała niesamowita przygoda na Biegunie. Oczywiście, punktem kulminacyjnym spotkania była wizyta Świętego Mikołaja. 

Można było także wysłuchać świątecznego koncertu i smakować pyszności. Spotkanie odbyło się w naszym centrum konferencyjnym O4. 

Dziękujemy wszystkim partnerom naszej Wigilii: Grupie Energa – Główny Sponsor, Grupie Nowy Styl, Koku Sushi, Restauracji Lobster, Medicoverowi, Fundacji Navigare, Niepublicznemu Przedszkolu Biały Kotek i Omida Group.

Arrow Electronics – a global provider of electronic technologies – expands its activity in Poland. Its next step is a new office in Gdańsk in Olivia Business Centre. The activities of this American company are supported by Invest in Pomerania.

Arrow company with its headquarters in Denver (Colorado USA) is one of the biggest providers of technologies connected with computer products and electronic components around the world. It has more than 465 branches in over 90 countries.

It develops innovative solutions for about 125 thousand leading producers of electronic technologies applied both at homes and in enterprises. It provides support to customers in such areas as, for example, business analytics, IT clouds, the Internet of things, space technology and defence systems.

New career opportunities

Arrow has been present in Poland for more than 12 years. It has its offices in Katowice, Cracow, Warsaw and Gdynia and now is opening a new office in Gdańsk. It will be located in Olivia Business Centre office complex.

– Gdańsk metropolitan region develops fast and we are glad that we can be a part of these changes. When it comes to new technologies and future markets, Gdańsk is one of the most important centres in Eastern Europe, which was of key importance for us while choosing this location – informed Adam Stoch, Vice-President of Arrow Services sp. z o.o. Management Board.

The company will be looking for employees, among others, in the following departments: customer service, engineering, finances, human resources and logistics – supply chains.

– Arrow will enrich our region and labour market with new interesting offers and career opportunities. In this way, it will contribute to the development of modern business services sector, which currently employs more than 21 thousand people in Pomerania and is one of the key sectors in our region – underlines Mieczysław Struk, the Marshall of Pomeranian Voivodeship.

From the very beginning, Arrow’s activities are supported by Invest in Pomerania initiative, especially by the Pomerania Development Agency and Gdańsk Economic Development Agency (investGda).

Gdańsk took the fourth position in the “Best-performing Large Cities in Europe” ranking prepared by the American think-tank – Milken Institute. This is the highest position among Polish regions alongside such cities as London and Stockholm.

In the „Best-performing Cities in Europe” ranking that is the ranking of the most effective, the most dynamic or “the best performing”  big cities (and actually cities and regions) in Europe prepared by Milken Institute think-tank, the strategies of individual regions were evaluated and the influence of their decisions on the rise in the number of jobs, increase in salaries, the level of production or the concentration of qualified services sector were checked. At the top of the list there was an eastern part of Inner London with Stockholm and Budapest completing the podium.

Pomeranian Voivodeship together with Gdańsk was classified in the fourth, high position! The factor, which influenced such a high position of our region the most, was the second highest employment growth in the years 2011-2016 (by 19 percent) among all big regions in Europe, as well as the sixth highest salary growth (by 26.5 percent in the years 2008-2013). Among the biggest assets of Pomeranian region there were, for example, “providing” by Gdańsk University of Technology and University of Gdańsk qualified engineers and other workers, or the biggest harbour in Poland, which is crucial for example in petrochemical, coal industry or in grains and ores trading.

The sixth position in the list was taken by Lower Silesian Voivodeship (together with Wrocław). 17^th place was taken by Greater Poland Voivodeship (together with Poznań), the top 20 was closed by Lesser Poland Voivodeship (together with Cracow). Just behind, in the 22^nd position, there was Masovian Voivodship.

^{Elaborated on the basis of: http://next.gazeta.pl/next/7,151003,22735879,cztery-polskie-regiony-w-dwudziestce-najefektywniejszych-w-europie.html}  

Gdańsk znalazł się na czwartym miejscu rankingu “Best-performing Large Cities in Europe”, przygotowanego przez amerykański think-tank Milken Institute. To najwyższe miejsce z polskich regionów, w sąsiedztwie takich miast, jak Londyn czy Sztokholm.

W rankingu „Best-performing Cities in Europe”, czyli najefektywniejszych, najdynamiczniejszych czy „najlepiej radzących sobie” dużych miast (a właściwie miast i regionów) w Europie, przygotowanym przez think-tank Milken Institute oceniano strategie poszczególnych regionów i sprawdzano wpływ ich decyzji na wzrost liczby miejsc pracy, wzrost pensji czy poziom produkcji czy koncentracja wykwalifikowanego sektora usług. Na czele zestawienia znalazła się wschodnia część Londynu Wewnętrznego.  Podium zestawienia uzupełniają Sztokholm i Budapeszt.

Na czwartej, wysokiej pozycji, sklasyfikowano województwo pomorskie, wraz z Gdańskiem! To, co najbardziej wpłynęło na tak wysoką pozycję naszego regionu, to drugi najwyższy wzrost zatrudnienia w latach 2011-2016 (o 19 proc.) wśród wszystkich dużych regionów Europy, oraz szósty najwyższy wzrost pensji (o 26,5 proc. w latach 2008-2013). Pośród największych zalet Pomorskiego wymieniono m.in. „dostarczanie” przez Politechnikę Gdańską i Uniwersytet Gdański wykwalifikowanych inżynierów i innych pracowników, czy największy w Polsce port, kluczowy m.in. w branży petrochemicznej, węglowej czy handlu zbożem i rudami.

Szóste miejsce w zestawieniu zajęło województwo dolnośląskie (razem z Wrocławiem). 17. miejsce przypadło województwu wielkopolskiemu (wraz z Poznaniem), czołową dwudziestkę zamknęło województwo małopolskie (razem z Krakowem). Tuż za dwudziestką, na 22. pozycji, znalazło się w zestawieniu województwo mazowieckie.

^{Opracowanie za: http://next.gazeta.pl/next/7,151003,22735879,cztery-polskie-regiony-w-dwudziestce-najefektywniejszych-w-europie.html}