Oświetlenie w biurze – jak projektować, by podnieść komfort i efektywność pracy

Oświetlenie w przestrzeni biurowej jest kwestią, której często przypisuje się znaczenie drugorzędne, ograniczając jego rolę niemal wyłącznie do estetyki. Tymczasem ma ono bezpośredni wpływ na ergonomię, atmosferę, a także komfort i produktywność pracowników, nie wspominając o wpływie na estetykę przestrzeni biurowej.

 

Światło dzienne – wciąż absolutny „must have”

Światło dzienne jest głównym czynnikiem wspierającym naturalny rytm dobowy człowieka. Zapewnienie jego odpowiedniej ilości w miejscu pracy przekłada się na poprawę efektywności, redukuje zmęczenie oczu oraz pozytywnie wpływa na ogólne samopoczucie. Nie bez znaczenia jest również fakt, że duża ilość światła naturalnego w przestrzeni biurowej pozwala znacznie ograniczyć zużycie energii.

 

Oświetlenie miejsc pracy regulowane jest przez odpowiednie normy i przepisy BHP – mówi Anna Branicka, Leading Architect w Design Anatomy. W świetle tych przepisów niezbędne jest zapewnienie naturalnego oświetlenia dla każdego stanowiska pracy stałej powyżej 4 godzin. Badania pokazują, że pracownicy mający dostęp do naturalnego światła są o 15% bardziej produktywni i odczuwają mniejsze zmęczenie oczu. Warto również zaznaczyć, że wskaźnik Daylight Factor, który opisuje, jak dobrze światło naturalne dociera do wnętrza budynku, jest jednym z kryteriów certyfikacji BRREAM. Wszystko to sprawia, że obecnie przy projektowaniu biur dąży się do maksymalizacji dostępu do światła naturalnego. 

 

Funkcjonalność i komfort 

W znacznej części biur komfort dziennego światła nie może zostać zapewniony, zatem z pomocą przychodzą mniej i bardziej powszechnie dostępne rozwiązania, które mogą być także pomocne w zapewnieniu zdrowych i komfortowych warunków pracy. Dobór barwy i natężenia światła powinien uwzględniać przede wszystkim typ zadań wykonywanych przez pracowników oraz czas ich realizacji.

 

Selekcja optymalnego oświetlenia wymaga umiejętnego połączenia kilku rodzajów światła, takich jak oświetlenie ogólne, zadaniowe i dekoracyjne – mówi Magdalena Kluba, Starszy Lider Zespołu, Dział Projektów Wnętrz w Iliard Architecture & Interior Design. Ważne jest, aby zapewnić odpowiednią ilość światła na stanowisku pracownika, co może zapobiec zmęczeniu oczu oraz poprawić koncentrację i wydajność. Istotne jest również wybór barwy światła. Zbyt zimne oświetlenie może powodować uczucie chłodu i dystansu, natomiast zbyt ciepłe – obniżać skupienie. Idealnym rozwiązaniem jest światło neutralne, o temperaturze barwowej między 4000K a 5000K, które zapewnia komfort pracy i odpowiednią jasność przestrzeni.

 

Z uwagi na zróżnicowane potrzeby pracowników, porę dnia czy ilość światła dziennego wynikającego z danej pory roku, najczęściej stosowanym rozwiązaniem w przestrzeniach biurowych jest implementacja systemów pozwalających na regulację barwy i natężenia światła. Jak zauważa Anna Branicka: Regulowane oświetlenie biurowe oferuje wiele możliwości adaptacji do różnorodnych potrzeb. Chętnie sięgamy po rozwiązania pozwalające na zmianę temperatury barwowej, odwołując się tym samym do naturalnej zmiany barwy światła naturalnego, która wpływa na wyciszenie lub pobudzenie organizmu. Rozwiązania powinny być intuicyjne i łatwe w obsłudze, a także umożliwiać użytkownikom indywidualne dostosowanie warunków świetlnych na swoich stanowiskach pracy. Nieprawidłowo dobrane lub rozmieszczone oświetlenie może powodować dyskomfort zarówno fizyczny (ból oczu, łzawienie), jak i psychiczny (senność, rozdrażnienie czy zmęczenie).

 

Odpowiednio zaprojektowane oświetlenie niesie ze sobą istotny aspekt, jakim jest kształtowanie atmosfery panującej w przestrzeni biurowej, która bezpośrednio wpływa zarówno na samopoczucie pracowników, jak i postrzeganie samego miejsca pracy.

 

Odpowiednio dobrane światło może sprawić, że biuro będzie postrzegane jako przyjazne, nowoczesne, dynamiczne, lub wręcz przeciwnie – spokojne i sprzyjające skupieniu – mówi Magdalena Kluba. Na przykład, oświetlenie z możliwością regulacji intensywności pozwala na dostosowanie nastroju przestrzeni do pory dnia czy charakteru spotkania. Coraz popularniejsze są również biura, które korzystają z dynamicznych systemów oświetleniowych, symulujących naturalny cykl światła dziennego – od ciepłego światła poranka po chłodniejsze odcienie popołudnia, co pozytywnie wpływa na rytm pracy i samopoczucie pracowników.

 

Najnowsze rozwiązania techniczne pozwalają wykorzystać lampy także do jeszcze jednej funkcji: wpływu na akustykę pomieszczeń. Design Anatomy projektując biuro w Olivia Centre dla Just Join IT wykorzystało lampy o podwyższonych parametrach akustycznych, co w połączeniu z natryskowym tynkiem akustycznym, sufity o odpowiednich parametrach, a także panelom zawieszanym nad stanowiskami pracy pozwoliło na znaczącą redukcję poziomu hałasu i pogłosu w pomieszczeniach.

 

Design i styl 

Mówiąc o oświetleniu w przestrzeniach biurowych nie można pominąć jego funkcji estetycznej. Odpowiedni dobór oświetlenia jest w stanie wykreować przestrzeń, która oprócz wspomnianej poprawy efektywności i samopoczucia, jest atrakcyjna dla oka i w której po prostu chce się przebywać. W tym celu architekci wykorzystują szereg zabiegów i typów systemów oświetleniowych.

 

Projektanci wnętrz coraz częściej kładą nacisk na odpowiednie dobieranie opraw oświetleniowych, które nie tylko zapewniają odpowiednie warunki do pracy, ale również stanowią dekoracyjne dopełnienie całości – mówi Anna Branicka. Lampy, jako elementy dekoracyjne, mogą być wykonane z różnorodnych materiałów, które dodatkowo wzbogacają estetykę wnętrza. W nowoczesnych biurach często spotykamy oświetlenie wykonane z metalu, szkła, betonu czy drewna. Każdy z tych materiałów wnosi do przestrzeni inną energię – metal i szkło dodają wnętrzu industrialnego, nowoczesnego charakteru, podczas gdy drewno i tkaniny mogą ocieplić przestrzeń i nadać jej bardziej organiczny, naturalny wygląd. Warto również pamiętać, że odpowiednio dobrane oświetlenie może subtelnie nawiązywać do stylu wnętrza – od minimalistycznych, geometrycznych form, przez klasyczne, eleganckie żyrandole, aż po ekstrawaganckie, artystyczne instalacje.

 

Magdalena Kluba zwraca również uwagę na istotną rolę oświetlenia dodatkowego: Istotnym dopełnieniem wnętrza może być oświetlenie punktowe – światła kierunkowe, takie jak lampy stołowe czy podłogowe, pozwalające na bardziej precyzyjne doświetlenie konkretnych obszarów pracy. Dodaje ono wnętrzom przytulności i tworzy bardziej osobisty klimat. Obecnie standardem w biurach stały się również technologie LED, nie tylko ze względu na ich energooszczędność, ale również możliwość dostosowania do różnorodnych potrzeb. Lampy LED pozwalają na tworzenie ciekawych efektów wizualnych, jak np. ukryte źródła światła, które optycznie powiększają przestrzeń, czy kolorowe akcenty wprowadzające do wnętrza dynamikę.

 

Trendy w oświetleniu biurowym

Nowoczesne biura coraz częściej stawiają na innowacyjne podejście do kwestii oświetlenia, które ma za zadanie zarówno poprawę warunków pracy, jak i podkreślenie unikalnego charakteru przestrzeni. Aktualnie na rynku biurowym można zaobserwować trzy umacniające się trendy. Jak zauważa Magdalena Kluba: Human-Centric Lighting to systemy oświetleniowe, które dostosowują barwę i intensywność światła do naturalnych rytmów biologicznych człowieka. Tego typu oświetlenie wspiera wydajność pracowników, poprawia ich samopoczucie i wpływa na lepszy sen. Jest to technologia, która coraz częściej pojawia się w nowoczesnych biurach, dbających o zdrowie i komfort pracy swoich zespołów. Równolegle, w dobie coraz większej świadomości ekologicznej, oświetlenie staje się istotnym elementem zrównoważonego projektowania biur. Energooszczędne technologie, takie jak LED, a także wykorzystanie naturalnego światła dziennego poprzez duże przeszklenia, stają się standardem. Popularnym trendem jest również integracja oświetlenia z systemami smart building, które automatycznie regulują intensywność światła w zależności od ilości światła naturalnego.

 

Mateusz Szczeciński, architekt w Design Anatomy, zwraca również uwagę na wciąż rosnącą popularność systemu DALI (Digital Addessable Lighting Interface), który powstał przy współpracy takich firm jak m.in. Philips, Helvar, Osram i Tridonic na przełomie XX i XXI wieku. Głównym atutem DALI jest centralne zarządzanie oświetleniem danej przestrzeni wraz z integracją ze światłem naturalnym w celu oszczędności energii. System zwiększa bezpieczeństwo i wygodę, ale także umożliwia detekcję obecności osób oraz pozwala na integrację oświetlenia z innymi systemami budynkowymi w tym BMS. Dzięki szerokim możliwościom indywidualnego dostosowania parametrów oświetlenia do wymagań i preferencji użytkownika, daje możliwości dowolnego aranżowania scen świetlnych w zależności od potrzeby. Oznacza to, że w jednym pomieszczeniu możemy mieć przygotowane kilka opcji oświetleniowych – światło mocne do spotkania na szczycie, przyciemnione do prezentacji na rzutniku czy też nastrojowe do oglądania filmów czy relaksu w czasie wolnym.

Hub rozwoju pasji w gdańskiej Oliwie

W pobliżu Olivii Centre swój motoryzacyjny sezon zakończył trójmiejski klub miłośników klasycznych pojazdów. 150 pojazdów zgromadziło się w pobliżu największego centrum biznesowego w Polsce, podkreślając, że Olivia to miejsce otwarte dla wszystkich, ale także przestrzeń integracji silnej społeczności, która swoje pasje realizuje w kilkunastu klubach zainteresowań.

 

Klasyczny design to nie tylko piękna architektura, wystrój wnętrz czy dodatki, nadające im szczególnego charakteru. To także pojazdy, których piękno zachwyca i dodaje nutkę nostalgii, gdyż podziwiając pojazdy pochodzące z lat 50., 60., a nawet 30. trudno oprzeć się wrażeniu, że obecnie tak pięknych pojazdów już się nie produkuje. Linie pojazdów inspirowane stylem art-deco, chromowane dodatki, priorytet nadawany estetyce zamiast kosztom produkcji czy aerodynamice to symbole projektowania samochodów z dawnej epoki. I tak, zdecydowanie takich pojazdów dzisiaj nie ogląda się zbyt często na ulicach, nie tylko dlatego, że jest ich coraz mniej, ale także dlatego, że ich wartość kolekcjonerska rośnie i ich właściciele coraz rzadziej podejmują ryzyko wyjazdu na zatłoczone ulice miast. Jednak są okazje, które skupiają w jednym miejscu miłośników klasycznej motoryzacji bez względu na ryzyka, a także warunki atmosferyczne. 

 

Zakończenie sezonu klasycznych pojazdów to jeden z takich powodów, tym bardziej, że po raz pierwszy odbył się w Oliwie – przy legendarnej Hali Olivii i Olivii Centre, a jednym z organizatorów i patronów było właśnie największe centrum biznesowe w Polsce. Wydarzenie miało także swojego dobrego ducha – Wojciecha Daniszewskiego – miłośnika klasycznych pojazdów, na co dzień pracownika Działu IT Olivii, którego zaangażowanie pozwoliło przenieść imprezę do nowej lokalizacji. Olivia Centre to nie tylko fantastyczne miejsce do pracy czy prowadzenia biznesu, to również ludzie z pasją i przestrzeń do realizacji swoich zainteresowań – mówi Wojciech DaniszewskiJako wieloletni propagator kultury klasycznej motoryzacji w Trójmieście jestem niezwykle zadowolony z faktu, że dzięki nowo powstałemu klubowi pasji, jakim jest Olivia Classic, mieliśmy przyjemność nieco odświeżyć formułę jednego z największych zlotów samochodów klasycznych w kraju jakim jest “Zakończenie Sezonu Klasycznie”. 

 

Zlot stał się bowiem wydarzeniem inaugurującym działalność nowego klubu pasji w Olivii: Olivii Classic, a więc przestrzeni łączącej miłośników klasycznej motoryzacji. To już kolejna taka inicjatywa, pozwalająca rozwijać swoje zainteresowania pracownikom, na co dzień pracującym w jednym miejscu. Olivia rozwija projekty wspierające integrację pracowników firm i w tym czasie stała się nie tylko centrum biurowym, ale także miejscem skutecznie zabiegającym o budowę silnej, zintegrowanej społeczności. Klub miłośników motoryzacji dołączył do klubu żeglarskiego, miłośników fotografii, tworzenia filmów czy licznych klubów sportowych, ale także takich nieszablonowych projektów jak Chór Olivia Centre, miłośników sztuki, pielęgnacji roślin czy grona społeczników, zaangażowanych w liczne projekty pomocowe na rzecz seniorów, ubogich czy uchodźców.

 

Jak podkreśla Wojciech Daniszewski impreza wieńcząca sezon w otoczeniu prestiżowego centrum biznesowego Olivia Centre była strzałem w dziesiątkę: Pomimo kapryśnej pogody na parkingach Olivii gościliśmy ponad 150 weteranów szos z przeróżnych epok motoryzacyjnych – od kultowych aut lat 90-tych poprzez pomniki PRL jak dobrze wszystkim znany Fiat 126p czy FSO Warszawa, po produkowanego od 1936 roku Mercedesa W136. Jestem przekonany, że każdy entuzjasta motoryzacji znalazł coś dla siebie. Oprócz pięknych samochodów, których nie widujemy na co dzień w ruchu miejskim na wydarzeniu na uczestników czekały liczne konkursy z nagrodami, stoiska partnerów zlotu, strefa gastronomiczna z pysznymi przekąskami czy panel dyskusyjny z uczestnikiem kultowego rajdu Dakar Classic. Widząc entuzjazm i zainteresowanie wśród rezydentów Olivii, jak i miłośników motoryzacji minionej epoki z całego Pomorza planujemy już kolejne spotkania klubu pasji Olivia Classic, które szykujemy już na wiosnę przyszłego roku.

 

Projekty angażujące pracowników Olivia Centre to realizowana od lat strategia, mająca na celu wykorzystanie, ale i rozbudowę potencjału tkwiącego w społeczności 15 tysięcy pracowników, którzy na co dzień pracują w Olivii. Projekty te już nie raz dowiodły swojej wartości zarówno dla mieszkańców Trójmiasta, kiedy chociażby w czasie pandemii organizowały pomoc osobom niesamodzielnym w robieniu zakupów, wyprowadzaniu psów czy przygotowywaniu bożonarodzeniowych podarunków, ale także niosą wyjątkową wartość dla samych rezydentów.

 

Badania ankietowe przeprowadzone w gronie menadżerów firm z Olivii pozwoliły dostrzec znaczący wpływ tego projektu na rzecz przywracania pracy stacjonarnej i motywacji ich pracowników. Jak podkreśla Dawid Glamowski, dyrektor Działu Resident Relations w Olivia Centre, badania potwierdziły, że frekwencja w biurach zdecydowanie rośnie w dniach, w których w Olivii odbywają się wydarzenia specjalne, organizowane dla pracowników, a i ich związanie z miejscem pracy jest silnie uzależnione od ilości inicjatyw, w których biorą udział. Projekty takie jak kluby ambasadorskie w Olivia Centre to kluczowy element budowania silnych i trwałych relacji z naszymi rezydentami – mówi Dawid Glamowski. Współczesne trendy rynkowe i wymagania korporacyjne kładą nacisk na tworzenie środowiska pracy, które wspiera integrację, rozwój pasji i budowanie wspólnoty, co zwiększa zaangażowanie pracowników. Takie inicjatywy pozwalają nam nie tylko spełniać te oczekiwania, ale także wyróżniać się jako miejsce, które wspiera zarówno profesjonalne, jak i osobiste potrzeby naszych rezydentów.

 

 fot. moto3m

Grudniowe Zgadywanki – Wszystko, Co Musisz Wiedzieć!

Serdecznie zapraszamy do udziału w zabawie pod hasłem „Grudniowe zgadywanki”! Przygotowaliśmy dla Was trzy dni pełne wyzwań, w których będziecie mogli sprawdzić swoją spostrzegawczość i znajomość świątecznych motywów.

 

Zasady są proste4, 11 oraz 18 grudnia na naszych ekranach pojawi się jedna zagadka. Najszybsi z Was, którzy odgadną hasło danego dnia i prześlą je na adres e-mail fun@oliviacentre.com, zdobędą świąteczne upominki.

 

Zachęcamy do wzięcia udziału, bo oprócz dobrej zabawy czekają na Was miłe niespodzianki od zespołu Olivii. Szczegóły znajdziecie poniżej w krótkim, ale ważnym regulaminie!

 

 

MINI-REGULAMIN

 

1. Organizator konkursu

Organizatorem Konkursu jest Olivia Centre.

 

2. Czas trwania konkursu

Konkurs odbędzie się w dniach:

4 grudnia 2024 r.
11 grudnia 2024 r.
18 grudnia 2024 r.

W tych dniach, przez cały dzień, na ekranach w budynkach Olivii będzie wyświetlana grafika z napisem „Grudniowa zgadywanka”, oznaczona dodatkowo gwiazdką.

 

3. Zasady konkursu

Każdego dnia Konkursu zostanie opublikowana  jedna świąteczna zagadka.
Zadaniem uczestników jest odgadnięcie hasła związanego z zagadką.
Odpowiedzi należy wysyłać na adres e-mail: fun@oliviacentre.com

 

Każdego dnia Konkursu wygrywają dwie osoby:

  • pierwsza pani, która odgadnie prawidłowe hasło,
  • pierwszy pan, który odgadnie prawidłowe hasło.

 

4. Nagrody

Zwycięzcy dnia otrzymają mały świąteczny upominek od teamu Olivii.

 

5. Warunki uczestnictwa

W konkursie mogą wziąć udział Rezydenci Olivii Centre.

Odpowiedzi należy wysłać z adresu w domenie rezydenta Olivii.

Przesłanie odpowiedzi oznacza akceptację regulaminu Konkursu.

 

6. Ogłoszenie wyników

Zwycięzcy będą powiadamiani mailowo na adres, z którego przesłali odpowiedź.
Nagrody zostaną przekazane osobiście w terminie uzgodnionym z Organizatorem.

 

7. Dodatkowe informacje

Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w regulaminie lub odwołania Konkursu w wyjątkowych sytuacjach.
Wszelkie pytania można kierować na adres:

 

Zachęcamy do zabawy!

Jump High For Santa Claus. Bez Was to by się nie wydarzyło!

To już piąty raz gramy w siatkę i pomagamy! W charytatywnym turnieju „JUMP HIGH FOR SANTA CLAUS!”, który znakomicie wymyślili i po raz kolejny fantastycznie zorganizowali wolontariusze z firmy Bayer, wzięło udział aż 12 zespołów. Olivię reprezentowali Bayer, Capgemini, Nordea, Olivia Centre, Sii i Speednet. Złoto zgarnął Speednet, brąz wywalczyło Sii. Dzięki wszystkim zaangażowanym do Hospicjum im. ks. Dutkiewicza w Gdańsku trafiło ponad 14.800 złotych!

 

Jak opowiada Agata Lewandowska z Bayer, która koordynowała całe wydarzenie: „Cała kwota z wpisowego, za udział firm w charytatywnym turnieju, to 12 000 złotych. Ale to nie wszystko! Podczas meczów trwała loteria i aukcja. Tu pobiliśmy nasz rekord i uzbieraliśmy aż 2871 złotych. Było fantastycznie! Dziękujemy wszystkim, którzy nam pomogli i dzięki którym dzieci z hospicjum będą miały  piękniejsze święta”

 

 

Na podium stanęli:

Miejsce 1: Speednet

Miejsce 2: Hapag

 Mijesce 3: Sii

 

 

Oto wszystkie teamy turnieju (kolejność przypadkowa): Speednet, Jit Team, Hapag, Odysseylogistics, Kemira, Bayer, Olivia Centre, Sii, Capgemini, TGD, Nordea, Volue.

 

 

DZIĘKUJEMY!
Kolejny raz udowodniliśmy, że tylko razem możemy więcej!

 

 

 

 

 

 

Fot. Materiały własne graczy turnieju, za które bardzo dziękujemy! 

 

 

Poznaj grudniowy rozkład jazdy Olivii! I szykuj się do świąt!

Zobacz nasz grudniowy rozkład jazdy! Będzie się działo. Zaczynamy już 3 grudnia. A przygotowania do Świąt zakończymy relaksem w kinie;) Zarezerwuj czas w swoim kalendarzu. Będziemy tworzyć własnoręcznie piękne dekoracje, wyjątkowe upominki i świąteczne ozdoby, otworzymy (jak co roku) bożonarodzeniowy Targ Rozmaitości, wspólnie ubierzemy choinkę i razem z Chórem Olivii pokolędujemy podczas Koncertu Świątecznego.  Będą mikołajkowe słodkości i trochę grudniowych zgadywanek. Zapraszamy serdecznie, bo przecież najważniejsze to być razem w święta! 

 

 

Przeczytaj więcej!

 

 

Warsztat Świąteczny – Twórz z Nami Magię Świąt!

Świąteczny Targ Rozmaitości i Wspólne Ubieranie Choinki w Olivii!

 

Magia Świąt w Dźwiękach – Koncert Chóru w Lobby !

Kino Świąteczne w Olivii | 12.12

Grudniowe Zgadywanki – Wszystko, Co Musisz Wiedzieć!

 

Inside Seaside 2024: Rezydenci Olivia Centre w Sercu Festiwalowych Emocji

W dniach 9-10 listopada 2024 r. Gdańsk tętnił życiem za sprawą festiwalu Inside Seaside 2024. Wydarzenie to przyciągnęło nie tylko miłośników sztuki i kultury, ale również wyjątkowych gości – laureatów naszego konkursu fotograficznego!

 

Pięciu rezydentów Olivii – Iwona, Paweł, Maciej, Marcin i Andrzej, miało okazję uczestniczyć w festiwalu z akredytacjami fotograficznymi. Dzięki temu mogli z bliska uwiecznić magię Inside Seaside – od zachwycających instalacji artystycznych, przez występy na żywo, po niepowtarzalny klimat nadmorskiego Gdańska. Ich prace wspaniale oddają atmosferę tego niezwykłego weekendu!

 

Chcemy gorąco podziękować zwycięzcom naszego konkursu fotograficznego, za zaangażowanie i kreatywność. Wasze fotografie to prawdziwe dzieła sztuki, które uchwyciły piękno festiwalu i jego unikalny charakter.

 

Inside Seaside 2024 to nie tylko sztuka i zabawa – to również miejsce, gdzie pasja łączy ludzi i inspiruje do działania. Dziękujemy wszystkim, którzy dołożyli swoją cegiełkę do sukcesu tego wydarzenia: artystom, organizatorom, uczestnikom i oczywiście naszym fotografom z Olivii.

 

Zapraszamy do obejrzenia galerii zdjęć – ich wyjątkowość mówi sama za siebie!

 

Large Language Models MEETUP (Graphcore x PyData) w Olivii!

Zapraszamy serdecznie na kolejną edycję wydarzeń PyData Trójmiasto organizowaną wspólnie z wiodącym producentem układów obliczeniowych dedykowanych akceleracji procesów w domenie sztucznej inteligencji (AI) – firmą Graphcore.

 

Wydarzenie odbędzie się na 30-stym piętrze budynku Olivia Star, w siedzibie firmy Graphcore. 27 listopada b.r. (środa), o godzinie 18:00.
Jeżeli interesuje Państwa tematyka sztucznej inteligencji, będziecie mogli Państwo dowiedzieć się w jaki sposób przygotować odpowiednio dane do pracy z modelami językowymi (LLM) – jaką reprezentację danych wybrać by obniżyć koszty pracy z modelem, jednocześnie nie tracąc jego skuteczności.

 

Porozmawiamy o wykorzystaniu kwantyzacji, trenowaniu modeli, zaawansowanych metodach microscalingu, oraz podejściu do rozwiązania wielu produkcyjnie zidentyfikowanych problemów podczas pracy z modelami. Zapraszamy serdecznie, eksperci z Graphcore to doświadczeni inżynierowie, mający za sobą pracę w CERN, czy pracę doktorskie na Uniwersytecie w Brystolu – możecie Państwo naprawdę o wiele zapytać.
Rejestracja na platformie meetup jest obowiązkowa. Posiadamy 50 dostępnych miejsc na wydarzenie.

 

Rejestracja oraz szczegóły pod linkiem:
https://meetu.ps/e/NDWS1/wZ1Z2/i

Zgłoś team do Pucharu Fahrenheita!

Zapraszamy, zapraszamy, zapraszamy! To ostatni moment, by zgłosić team do Pucharu Fahrenheita w koszykówce 3×3! 

 

DLA KOSZYKARZY
24 listopada: Puchar Fahrenheita 

Puchar Fahrenheita 

 

Już 24 listopada w Centrum Sportu Akademickiego Politechniki Gdańskiej odbędzie się Puchar Fahrenheita w koszykówce 3×3. Zgarnij team i zgłoś go już teraz!

  • Turniej koszykówki 3×3 skierowany jest do 10-12 czteroosobowych zespołów.
  • Turniej 3×3 odbędzie się w dwóch kategoriach – OPEN Kobiet oraz OPEN Mężczyzn.
  • Rywalizacja toczyć się będzie zgodnie z przepisami FIBA, a mecze trwać będą 10 minut lub do 21 punktów.
  • Na uczestników czekać będzie nie tylko sportowa rywalizacja, ale również przepyszny grill oraz coś do picia!

 

 

>ZAPISZ TEAM Z OLIVII TUTAJ<

 

 

 

 

 

 

 

Razem w Święta. A Święta zaczynają się od choinki.

Święta Bożego Narodzenia to czas wyjątkowy. Czas, który – jak żaden inny – łączy nas wokół uniwersalnych wartości, którymi są miłość, troska, życzliwość i chęć czynienia dobra. Staramy się być bliżej siebie, otwieramy na innych, jesteśmy też bardziej uważni na ich potrzeby. 

 

Piękne w Bożym Narodzeniu jest zwłaszcza bycie razem. Grudzień przypomina nam o znaczeniu relacji, o wartości spotkań i wspólnego czasu. Chwile spędzone z Bliskimi przy wigilijnym stole, wielogodzinne rozmowy, radosne kolędowanie i gesty pełne ciepła wzmacniają więzi i uświadamiają nam, co jest naprawdę ważne. Boże Narodzenie to też czas wyjątkowej wrażliwości i uważności na  innych. Dzielenie się tym, co mamy buduje poczucie wspólnoty i solidarności. Sprawia też, że stajemy się, tak po prostu, lepszymi ludźmi, poznając się i ubogacając wzajemnie.

 

W tym roku przedświąteczny czas w Olivii (jak co roku zresztą) staramy się spędzać razem. Razem z Wami, Rezydentami i razem z Organizacjami Charytatywnymi, które są bliskie Olivii. Będzie więc:

 

Nasz grudniowy rozkład jazdy znajdziecie tutaj, ale już teraz musicie wiedzieć, że zaczęliśmy!

 

Ponieważ nie możemy się doczekać Bożego Narodzenia, przygotowujemy już wyjątkową kartkę świąteczną. Robimy to razem z:

 

Fundacją Sprawni Inaczej

 

Stowarzyszeniem dla Osób z Chorobą Parkinsona i Chorobami Zwyrodnieniowymi Mózgu oraz Opiekunów ParkOn

 

Spółdzielnią Socjalną ZeroBAN

 

 

 

Zobaczymy się z naszymi Świątecznymi Partnerami na kiermaszu rozmaitości 5 grudnia.
Zapraszamy już dziś i zachęcamy Was do pomagania!

 

 

Fundacja Sprawni Inaczej

To otwarty i zaangażowany społecznie zespół działający na rzecz osób z niepełnosprawnościami i ich otoczenia. Celem Fundacji jest maksymalne usamodzielnienie podopiecznych oraz wsparcie ich rodzin. „Poprzez rehabilitację i terapię odkrywamy i rozwijamy możliwości pozwalające na celową i użyteczną pracę. W swym działaniu kierujemy się szacunkiem, solidarnością i odpowiedzialnością.”

Sprawdź, jak możesz pomóc

 

Stowarzyszenie dla Osób z Chorobą Parkinsona i Chorobami Zwyrodnieniowymi Mózgu oraz Opiekunów ParkOn

Stowarzyszenie prowadzi działania na rzecz osób z chorobami zwyrodnieniowymi mózgu i ich opiekunów w zakresie ochrony i promocji zdrowia, opieki i pomocy społecznej, zwiększenia dostępności do najlepszego leczenia oraz aktywności włączających osoby chore i opiekunów do uczestnictwa w życiu społecznym. „Jesteśmy przekonani o tym, że holistyczne podejście do rehabilitacji jest postępowaniem najbardziej właściwym.”

Sprawdź, jak możesz pomóc

 

Spółdzielnia Socjalna ZeroBAN

Spółdzielnia Socjalna Zeroban to przedsiębiorstwo społeczne, które łączy działania służące integracji zawodowej i społecznej osób zagrożonych wykluczeniem oraz działania praktyczne i edukacyjne na rzecz środowiska i zrównoważonego rozwoju poprzez upcykling i zamykanie obiegu materiałów reklamowych. „Jesteśmy podmiotem ekonomii społecznej, czyli prowadzimy taki rodzaj działalności gospodarczej, który skupia się na pomaganiu ludziom i społecznościom, a nie tylko na zarabianiu pieniędzy. Celem firm i organizacji działających w ekonomii społecznej jest przede wszystkim tworzenie dobra wspólnego – pomaganie osobom w trudnej sytuacji, dbanie o środowisko, wspieranie lokalnych społeczności.”

Sprawdź, jak możesz pomóc

 

 

A u nas Święta zaczynają się od choinki…
#razemwswieta

 

 

 

 

Oczy segmentu biurowego zwrócone są na coworkingi

Biuro, jako miejsce pracy, od kilku lat podlega rewolucyjnym zmianom. Dzisiejsze rozwiązania od lat stosowane są w coworkach (biurach współdzielonych), które przeżywają właśnie dynamiczny rozwój i poszerzają grono klientów. To dzięki wykorzystaniu zdobytego przez lata know-how. Obecnie z ich doświadczeń powinien korzystać każdy gracz rynku biurowego.  

 

Przykład gdańskiego coworkingu O4, mieszczącego się w Olivia Centre w Gdańsku, pozwala jak w soczewce dostrzec korzyści płynące z wykorzystywania biur współdzielonych przez zarówno rozwijające się przedsiębiorstwa, jak i największe globalne korporacje. Ich ofertę zaczęły dostrzegać nawet uczelnie wyższe, lokując w nich projekty badawczo-rozwojowe. Zyskują na tym zarówno same coworkingi, ich najemcy, jak i centra biznesowe, które wpuszczają operatorów na swój teren.

U podstaw popularności coworkingów leży ewolucja naszego myślenia o pracy, jak i o przestrzeni biurowej. Zmiany w schematach myślenia wielu menedżerom pozwoliły otworzyć oczy na znacznie elastyczniejsze podejście do wykonywanych zadań przez ich pracowników. Praca stacjonarna niesie ze sobą szereg korzyści, jednak nie muszą one realizować się w sztywnych, sformalizowanych ramach. Efektem uwolnienia rynku jest multiplikacja opcji i uproszczenie zasad. Czas pokazał, jak korzystnie wpłynęło to na rynek biurowy. Firmy wynajmują mniejsze powierzchnie, gdyż w ostatnich latach nauczyły się elastyczności i optymalizacji przestrzeni. Dla właścicieli i operatorów biur oznacza to lepszy mix najemców, a przez to różnorodne środowisko biznesowe, znacznie chętniej współpracujące ze sobą, a także mniejszy poziom uzależnienia od strategicznie ważnych, największych najemców ich powierzchni. Wszystkie te cechy od zarania charakteryzują coworkingi, a dzięki swojej elastyczności przyciągają one do siebie coraz więcej i coraz bardziej różnorodnych najemców.

Początki coworkingu O4 sięgają 2015 roku, kiedy sam koncept nie był jeszcze popularny. Wtedy ograniczał się do oferty wynajmu modułów, przygotowanych dla kilkunastu stanowisk pracy, skupionych na 2000 m.kw., na których oprócz biur czekały zagospodarowane kuchnie, miejsca relaksu, spotkań i stref pracy cichej. 

Korzyścią dla start-up’ów były proste zasady. Wchodzący do takiego biura nie musiał znać się na najmie komercyjnym, rozumieć, czym są service-charge’e i add-ony oraz – co pewnie najważniejsze – deklarować się na 5 czy 7 lat. 

Jak deklaruje Marta Moksa, dyrektor coworkingu O4, rozwój tej formy przestrzeni biurowych brzmi prosto i wydaje się łatwy, ale dla operatora wcale taki nie jest: Rozwój i skalowanie biur flex radykalnie przyspieszyło dopiero niedawno – wcześniej wymagało ewangelizowania i rynku, i klientów, i agentów, naprawiania setek nienaprawialnych błędów, popełnianych w związku z efektem nowości (głównie na etapie projektowania i tzw. hardware’u), doskonalenia procesów administracyjnych i operacyjnych. O4 Coworking przeszło bodaj wszystkie bolesne lekcje. Od „pięknych, ale niekoniecznie funkcjonalnych” kuchni i mebli, które zmusiły nas do remontów i poprawek, po zrozumienie realnych i, co ciekawe, wciąż zmieniających się potrzeb klientów

 

Po prawie 10 latach działalności O4 oferuje usługę, która radykalnie wykracza poza pierwotnie rozumiany termin biur serwisowanych. Kompleksowa obsługa rozwijających się firm wymaga znacznie więcej niż jedynie organizacji dobrej jakości i przyjaznej przestrzeni do pracy. Użytkownicy biur współdzielonych, będąc w kluczowej fazie rozwoju swojego biznesu, chętnie korzystają ze wsparcia wielu procesów związanych z prowadzeniem przez nich działalności gospodarczej. Tak jak dla nich oznacza to spore odciążenie od obowiązków, dla operatora przestrzeni biurowej stanowi szansę na stworzenie dodatkowej usługi, podnoszącej satysfakcję z prowadzenia biznesu w danej lokalizacji. 

Widzimy, że klienci coworkingów i flexów nie potrzebują jedynie „biura”. Potrzebują wsparcia w opiece nad swoimi pracownikami, rekrutacji i budowaniu zgranych zespołów, wzmacniania prestiżu w oczach klientów, wygody i wyręczania w zajmowaniu się uciążliwymi, czasochłonnymi, ale niezbędnymi „drobnostkami”. Wreszcie potrzebują biznesowych kontaktów – networking i budowanie społeczności to największe wyróżniki O4 (10 lat doświadczeń w tym zakresie czyni nas ekspertem w wszelkich „do’s and dont’s” takiej działalności) podsumowuje Marta Moksa. Zapewnianie dodatkowych usług nie tylko podnosi satysfakcję wynajmujących, ale także podnosi konkurencyjność danego coworkingu i daje szansę na dalszy rozwój. 

Nie bez przyczyny potencjał coworkingów już dawno dostrzegły duże korporacje, które w elastyczności i wygodzie zarządczej widzą ogromną szansę i ulgę. Do tego oferują to, co w tradycyjnych biurach nie zawsze jest dostępne: społeczność – kreatywne, chętne do współpracy i nowoczesne środowisko, pozytywnie stymulujące rozwój i nowe idee. 

 

To dla tych dużych, którzy namawiają ludzi do przychodzenia do biur jest potężny argument. Kiedy pracownicy mogą sami wybierać dni w biurze, kluczowym czynnikiem jest, że… nie będą w nim sami! Więc jak ktoś z dużej organizacji przyjdzie do flexa i nawet w jego biurze nie ma zbyt wielu współpracowników, to już w coworkingowych kuchniach, przy piłkarzykach czy w strefach chillu są! – podkreśla Marta Moksa. Korporacje dostrzegają jeszcze jedną korzyść z ofert coworkingów w centrach biznesowych: mają pod ręką w pełni gotową, doskonale przygotowaną przestrzeń, którą mogą wykorzystywać na potrzeby realizacji czasowych projektów. Pod ręką mają powierzchnie biurowe, które dostępne są bez potrzeby prowadzenia skomplikowanych i rozciągniętych w czasie negocjacji, skomplikowanych umów, wiążących strony na wiele lat. 

 

Rozwój usług dodatkowych w O4 to także przykład ewolucji myślenia o coworkingach. Ich wachlarz obejmuje obecnie wsparcie w klasycznych formach rekrutacji, ale także na przykład w postaci cieszącego się rosnącym zainteresowaniem speed-dating’u rekrutacyjnego. Najemcy mają pod ręką ofertę organizacji integracyjnych eventów firmowych, konferencje i spotkania z liderami biznesu, mówcami motywacyjnymi, pionierami w wielu segmentach rynku, którzy zarażają swoją otwartością, entuzjazmem i kreatywnością. Coworking rozwija także swoją współpracę z ośrodkami naukowymi, oferując pracodawcom unikalną możliwość promocji w środowisku ostatnich roczników najpopularniejszych kierunków studiów m.in. na Uniwersytecie Gdańskim, Politechnice Gdańskiej, Uniwersytecie WSB Merito. 

 

Obecnie O4 zarządza 86 biurami, w których może pracować łącznie prawie 700 osób. W 2025 roku gdański coworking otworzy swoje setne biuro, dzięki poszerzeniu swojej działalności o nowe lokalizacje w Olivia Centre. Dotychczas działa w czterech budynkach na terenie tego największego centrum biznesowego, w których oferuje bardzo zróżnicowane przestrzenie. Od designerskich biur, sal spotkań i sal konferencyjnych zlokalizowanych na wysokich kondygnacjach budynków Olivii po liczące zaledwie 4 m.kw. biura, przygotowane w przestrzeniach współdzielonych. Dostępne są w nich nie tylko pełne zaplecze kuchenne i integracyjne, ale także wspomniana powyżej społeczność, wprowadzająca niczym nie zastępowalny gwar i życie w miejscu pracy. 

 

Kreatywność, energia i sprawczość zespołu O4 Coworking zaowocowała fantastycznym rozwojem tego konceptu w Olivia Centre. Synergia, jaką tworzy w połączeniu z największym centrum biznesowym w Polsce, jakim jest Olivia Centre, została wykorzystana maksymalnie – mówi Bogusław Wieczorek, pełnomocnik zarządu Olivia Centre. My i nasi rezydenci czerpiemy szereg korzyści z istnienia społeczności O4-ian. Nierzadko nasi rezydenci stają się O4-ianami i odwrotnie. W coworku można lokować zespoły projektowe, a z drugiej strony – zapotrzebowanie na większą przestrzeń biurową jest realizowane przez Olivię. To oznacza, że klienci i zespół korzystają z tego samego adresu i miejsca, niezależnie od etapu rozwoju swojego biznesu.