Autor: Katarzyna Halicka

Szósta edycja Speed Datingu Rekrutacyjnego, który od trzech lat organizują dla studentów i pracodawców z Olivia Centre i O4 Coworking, zyskała nową odsłonę. Tym razem w wydarzeniu mogą wziąć udział studenci wszystkich uczelni z województwa pomorskiego. Wystartuj w Pomorskiem – warsztaty zakończone nietypową formą rekrutacji to szansa dla 120 studentów na znalezienie pracy.

 

Czym jest projekt Wystartuj w Pomorskiem?

Studenci z uczelni wyższych z pomorza mają do wyboru trzy majowe terminy warsztatów, podczas których, pod okiem ekspertów z branży HR i zarządzania będą otrzymywali praktyczne wskazówki jak wzmocnić swoją pozycję na rynku pracy. W sumie w warsztatach będzie mogło wziąć udział około 120 osób.

 

Co dalej? Spośród wszystkich uczestników warsztatów wyłonionych zostanie 20 najlepszych, którzy będą mieli szansę wziąć udział w wiosennej edycji Speed Datingu Rekrutacyjnego.

 

Warsztaty odbędą się w trzech terminach do wyboru: 10, 17 i 23 maja w godzinach 9:00 – 16:00, a udział jest całkowicie bezpłatny. Studenci nauczą się uniwersalnych zasad pisania profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych, praktycznych wskazówek, jak uatrakcyjnić informację o sobie – w CV, na Linkedinie czy jak przy pomocy CV zwiększyć szansę uzyskania zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Druga część szkolenia będzie poświęcona autoprezentacji. Uczestnicy dowiedzą się jak opowiadać o sobie, żeby przyciągnąć uwagę i przekazać właściwe treści czy poznają tajniki skutecznego pitchingu.

 

O co chodzi w Speed Datingu Rekrutacyjnym?

Speed dating – szybkie randki, których celem jest połączenie ze sobą dwojga ludzi, coraz częściej znajdują zastosowanie w biznesie. Stały się one także skuteczną formą rekrutacji pracowników w różnych branżach. Na świecie, a także w Polsce, organizowane są tego typu spotkania mające na celu zapoznanie pracodawców z kandydatami poszukującymi pracy. Biorą w nich udział giganci rynku pracy, tacy jak: Microsoft, Apple, Google czy Airbnb.

 

O4 Coworking zorganizował już 5 edycji randek rekrutacyjnych…

… i są dowody, że to działa!

– Jesteśmy po pięciu edycjach i wiemy już, że Speed Dating Rekrutacyjny ma szansę skrócić dystans między pracownikiem a pracodawcą, nadać ogłoszeniu o pracę ludzką twarz, ocieplić wizerunek dużych i małych organizacji. Jednocześnie pozwala osobom z małym doświadczeniem zawodowym pokazać się pełniej niż poprzez kartkę papieru, przeżyć – trochę na luzie i na wesoło i zbudować pierwsze biznesowe relacje – mówi Marta Moksa, CEO O4 Coworking.

 

Dla pracodawcy to również spora oszczędność czasu oraz możliwość poznania rynku kandydatów. Speed dating rekrutacyjny jest skuteczną formą zatrudniania. Według danych O4 Coworking 60 proc. rozmów rekrutacyjnych w ramach projektu zakończyło się zatrudnieniem.

 

Udział w Speed Datingu Rekrutacyjnym to dla firm i uczelni możliwość przetestowania nowego rozwiązania, ale też zaistnienie w oczach potencjalnych kandydatów, jako nowoczesne miejsce korzystające z rynkowych narzędzi, które są właśnie w trendzie.

 

O4 Coworking jest „swatką” tego sukcesu, ale ten projekt nie udałby się, gdyby nie uczelnie, które chcą wspierać swoich studentów i pomagać im odnaleźć się na rynku pracy. Partnerami VI edycji jest Uniwersytet Gdański, Politechnika Gdańska, Uniwersytet SWPS oraz Uniwersytet Merito.

 

Skąd pomysł w O4 Coworking na realizację takiego projektu?

– O4 Coworking od zawsze miał być i jest ogrodem talentów. Zarówno dla organizacji Olivia Centre (sporo naszego cudnego zespołu wspiera teraz zespół inwestora), jak i dla Rezydentów Olivii. Talenty miały brać się z nowych technologii i startupów, ale miały także pochodzić z bliskich nam uczelni, czy w ogóle – spośród ogromnej rzeszy ludzi korzystających z coworkingu, warsztatów, konferencji. W przypadku wspierania w rekrutacji naszych potężnych, korporacyjnych sąsiadów i innowacyjnych, zręcznych, elastycznych O4ian od początku wiedzieliśmy, że nie będziemy szli utartymi i – co tu kryć – umiarkowanie efektywnymi ścieżkami. Naszą mocną stroną jest budowanie relacji, networking, łączenie ludzi w skuteczny sposób, w luźnej atmosferze, z humorem. Tak powstał pomysł szybkich randek poprzedzonych – to najistotniejsza część tego projektu – warsztatami przygotowawczymi dla studentów. Ustrukturyzowana forma, profesjonalizm, rozmowa 1 na 1, łagodne wychodzenie ze strefy komfortu – okazało się, że to działa i naprawdę buduje relacje – mówi Marta Moksa, CEO O4 Coworking.

 

Szansa na wymarzoną pracę

Po raz pierwszy projekt skierowany jest do tak szerokiego grona studentów. Wcześniej był realizowany w partnerstwie z konkretną uczelnią. W maju każdy student ostatnich lat studiów licencjackich i magisterskich oraz absolwent może się zgłosić do udziału.

 

– Poprzednie edycji pozwoliły nam zobaczyć, że studenci i absolwenci wkraczający na rynek pracy mają dużą potrzebę skorzystania z warsztatów, które pomogą im skutecznie przygotować się do procesu rekrutacji, a Speed Dating Rekrutacyjny pozwala przełamać strach związany z rozmową o pracę. Chcieliśmy dać taką możliwość jak największemu gronu młodych ludzi. Stąd Wystartuj w Pomorskiem – projekt, który umożliwia dobry start na rynku pracy – mówi Martyna Czarnobaj-Borowska, projekt menedżerka z O4 Coworking.

 

Kim są pracodawcy?

Do udziału ze strony pracodawców zaproszone są firmy, które są rezydentami Olivia Centre. Branże są zróżnicowane: od IT, poprzez HR, finanse i bankowość po logistykę. Wśród pracodawców poprzednich edycji pojawiły się firmy takie jak: Acaisoft, Amazon, AMS, Arrow Electronics, Bayer Sp. z o.o., Develocraft, FUJIFILM Europe, infoShare Academy, Invest in Pomerania, Lyreco Group Polska, ManPowerGroup , Nørd HR, Nordea, Olivia Centre, PKO Bank Polski, PredictX, Randstad, Ricoh Europe, Santander, Sawa Logistics Sp. z o.o., SoftServe, Sii Poland, TELUS International, Thyssenkrupp, Winning Moves Polska,  Xceedance Poland, ZR Trade GmbH.

 

– Bardzo się cieszę, że mogliśmy dołączyć do wydarzenia. To również dla nas, jako pracodawców, bardzo ciekawe przeżycie. Super obserwuje się młodych ludzi, którzy są zdeterminowani do zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych. W tak krótkim czasie potrafią zbudować dobre wrażenie, zainteresować sobą i swoimi kompetencjami. Sam speed dating zorganizowany został w profesjonalny sposób, a pizza na koniec była świetnym zwieńczeniem pracowitego popołudnia – mówi Alicja Sawicka z Sii Polska.

 

– Sam chciałbym mieć taką możliwość 14 lat temu, gdy wchodziłem na rynek pracy. Sześć minut przemnożone przez liczbę firm daje potężną dawkę informacji o rynku, która przerodzi się prędzej, czy później w etat, a tym samym rozwój każdego z uczestników – dodaje Kamil Parafiniuk z Develocraft.

 

Kim są kandydaci?

Uczestnicy poprzednich edycji ocenili projekt jako wzbogacające doświadczenie. Wielu zwróciło uwagę, że udział w nim pozwolił oswoić stres związany z rozmową rekrutacyjną oraz poznać swoje mocne strony jako kandydata ubiegającego się o pracę.

 

– Na początku zastanawiałem się, czy warto iść na warsztaty. Teraz, mogę śmiało powiedzieć, że to najlepsze wydarzenie dla studentów, na jakim byłem. Nauczyłem się, jak napisać atrakcyjne CV, jak dobrze wypaść na rozmowie rekrutacyjnej oraz zdobyłem pierwsze kontakty. Jednak najważniejsze, było dla mnie pokonanie strachu przed rozmową z przyszłym pracodawcą i zobaczenie, że to nie jest takie straszne, jak się wydaje. Gorąco polecam – mówi Kuba Węgrzynek, student Uniwersytetu Gdańskiego, uczestnik poprzedniej edycji projektu.

 

Do VI edycji projektu mogą się zgłaszać studenci ostatnich lat studiów licencjackich i magisterskich oraz absolwenci pomorskich uczelni. Zgłoszenia odbywają się online poprzez formularz zgłoszeniowy, a udział jest całkowicie bezpłatny.

 

Wystartuj w Pomorskiem: warsztaty dla studentów

• 10.05. 9:00 – 16:00
• 17.05 9:00 – 16:00
• 23.05 9:00 – 16:00

 

Zapisz się

 

Speed Dating Rekrutacyjny

• 31.05 8:00 – 17:00

 

Więcej o projekcie

 

Rewolucja na rynku pracy – wnioski z badań przeprowadzonych w największym w Polsce centrum mixed-use.

Olivia Centre przeprowadziła badania, których celem była weryfikacja opinii rezydentów na temat dostępnych tu udogodnień i świadczonych usług, ocena odbywających się w Olivii wydarzeń oraz wskazanie najważniejszych potrzeb pracowników firm Olivii. Badanie objęło osoby przebywające na co dzień w biurach Olivii, pracujących w trybie „home office” oraz hybrydowo. Wyniki stanowią interesujący zasób wiedzy o tym, jak budowanie społeczności i tworzenie inicjatyw dedykowanych najemcom przekłada się na satysfakcję z pracy oraz ocenę biura i jego lokalizacji w konkretnym obiekcie.

Podstawą przeprowadzenia badań był wciąż ewoluujący rynek pracy, który po okresie lockdown’ów, pracy zdalnej i hybrydowej uległ przeobrażeniu w stopniu bezprecedensowym. Wyniki badań potwierdzają całkowitą zmianę sytuacji na rynku pracy. 64% ankietowanych uzależnia termin przyjścia do biura od harmonogramu dodatkowych aktywności, jakie czekają na nich w Olivii Centre. Uczestniczenie w życiu społeczności i poczucie bycia jej częścią utrzymuje się na podobnym poziomie niezależnie od wybieranej formy pracy – hybrydowej czy stacjonarnej.

32 % badanych potwierdziło, że pracę w biurze wybiera w dni, w których mają na terenie centrum możliwość uczestniczenia w zajęciach dodatkowych. Tego rodzaju reguły jeszcze trzy lata temu byłyby nie do pomyślenia. Dowodzi to olbrzymiej rewolucji, jaką przechodzi rynek biur w Polsce i na świecie. Wnioski nasuwają się same: właściciele centrów biznesowych muszą inicjować ciekawe projekty, żeby zapewniać swoim najemcom bodźce do pracy w biurze. Nie bez powodu na terenie Olivii działa aż 8 klubów rozwijania pasji, wśród których są: śpiew, fotografia, pielęgnacja roślin, siatkówka i żeglarstwo.

Jako czynniki wpływające na wybór wydarzenia i przynależność do klubu ankietowani wymieniali dobrego prowadzącego, atmosferę w grupie i cykliczność spotkań. Co również warte podkreślenia ważny jest przykład team liderów i ich zaangażowanie. W Olivii uczestnictwo w eventach deklaruje ponad 70% z nich, a ankietowani podkreślili, że dla nich rola lidera jest jedną z podstaw wyboru klubu, do którego będą chcieli przynależeć.

 

Dodatkowym kontekstem rewolucji na rynku pracy jest wejście na rynek pracy przedstawicieli pokolenia Z, którego wartości zasadniczo różnią się od oczekiwań wcześniejszych pokoleń, a zarazem wpływają na kształtowanie się oczekiwań pracowników reprezentujących także wcześniejsze generacje. Wszystko to wpływa na zmianę podejścia pracowników do pracy, a zatem i potrzebę monitorowania zmian oczekiwań i satysfakcji z miejsca pracy. Można uznać, że uzyskane w ankiecie odpowiedzi respondentów największego w Polsce centrum mix-use, oferującego ponad 175 tys. m.kw. powierzchni użytkowej stanowią unikalną wiedzę na temat kierunku preferowanych przez pracowników zmian.

W badaniu przeprowadzonym pod koniec 2022 roku wzięło udział 517 osób. Najważniejszy wniosek płynący z wyników badań potwierdza zasadność rozwijania infrastruktury towarzyszącej i realizowania inicjatyw w obrębie centrum biznesowego. Wydarzenia i kluby stanowią istotną wartość dodaną do najmowanej powierzchni biurowej. Co warte podkreślenia, realizacja tych dodatkowych udogodnień ma sens w przypadku, gdy podstawowe warunki są spełnione: pracownik ma łatwy dojazd do pracy, a miejsce pracy spełnia najwyższe standardy biurowe.

Olivia Centre od początku istnienia rozwija się w kierunku wielofunkcyjnego centrum, w którym życie nie zamiera po godzinie 17, jak to ma miejsce w standardowych centrach biznesowych. Po latach realizacji projektów animujących społeczność stała się jednym z najważniejszych trójmiejskich centrów wydarzeń, w których wachlarz możliwości znacznie przerasta oczekiwania, jakie można by stawiać centrum biznesowemu. W Olivii dostępnych jest 12 restauracji, ogólnodostępny egzotyczny ogród Olivia Garden, w którym dla gości przygotowano 3,5 tyś roślin sięgających nawet 11 metrów wysokości, reprezentujących ponad 400 gatunków i pochodzących z 5 kontynentów oraz centra eventowo-konferencyjne mogące w sumie pomieścić nawet 1000 osób. Miesięcznie odbywa się tu ponad 140 wydarzeń, a miniony rok Olivia zamknęła liczbą 1680 wydarzeń, wśród których były szkolenia, wydarzenia sportowe, a także przedstawienia teatralne i koncerty takich gwiazd jak Leszek Możdżer, Krzysztof Zalewski czy Krystyna Janda.

– Jak wiele centrów biznesowych, uważnie przyglądamy się nowym sposobom i częstotliwości korzystania z biur. – podkreśla Bogusław Wieczorek, pełnomocnik zarządu Olivia Centre.  Dla nas wyjątkowo satysfakcjonujący jest fakt, że odsetek osób przychodzących do biura w Olivii jest znacznie wyższy od innych biurowców w Polsce. Pracowaliśmy na to na długo przed pandemią, animując społeczność Olivii i stale wzbogacając ofertę sportową, kulturalną czy społeczną. Osiągnęliśmy w tym obszarze sukces i chętnie dzielimy się naszymi doświadczeniami z innymi. Nie oznacza to przy tym, że wciąż nie mamy obszarów wymagających poprawy. Niestety, co pokrywa się z badaniami ogólnospołecznymi, w aktywnościach stosunkowo rzadziej uczestniczą ludzie młodzi, do 25 roku życia. Tymczasem skorzystanie z oferty – poznanie innych osób, nawiązanie przyjaźni, samorealizacja – powodują, że jej ocena wzrasta nawet o 40%. Wnioski z naszych badań korespondują z wyzwaniami, przed jakimi stoją zespoły HR w ostatnich latach. Oferta centrum biznesowego, w którym posiadamy biuro, może być zatem znaczącym uzupełnieniem listy benefitów oferowanych przez samego pracodawcę. A nasze wyniki pokazują, że to po prostu działa.