Autor: obc_adm

Are you looking for an office for your company? A place for a dynamic project team? A coworking space is a great option. In our opinion, it is an option for everyone, including micro, small and medium-sized enterprises. At Olivia Business Centre, you can take advantage of the offer of O4 Coworking, which provides attractive and modern workspaces. Here you will definitely find the perfect solution for your business.

Many things have changed during COVID, but not the strength and importance of direct interpersonal relationships. We work better, more effectively, and efficiently when we have face-to-face contact (no, not online, via Microsoft Teams or Skype, but direct contact, e.g., in the office). Already two years ago*, large corporations declared that they intended to increase their use of flexible workplaces, serviced offices and coworking spaces, which create a work environment that is much more conducive to cooperation and also provide the freedom to quickly increase and reduce the scale of operations according to the prevailing conditions on the market.

More than half of the companies (55%) indicated increased flexibility as the main reason for such a change, while a large proportion (11%) considered the sense of community formed between employees as the key benefit. A further 11% claimed that the primary reason to opt for coworking or serviced offices over more traditional office spaces was to achieve operational capacity faster. And what do you think?

WHY O4 COWORKING?

FLEXIBLE RENTAL TERMS – fully equipped offices at O4 Coworking can be rented at a favourable price, the offer is flexible and tailored to your expectations and needs. There is no need to sign long-term contracts here, and, if at any time you wish to resign from membership, the procedure is quick and easy.

THERE IS NOTHING TO WORRY ABOUT – you do not have to remember about social facilities, tidiness and order at the workplace, attractions for employees and networking. O4 Team takes care of that. What is more, the main goal of coworking is business development – therefore, O4 Coworking makes sure that you have a chance to meet other companies that can become your client or business partner.

GLOBAL PARTNERSHIPS – O4 Coworking cooperates with coworking spaces all over the world. Thanks to this, its members can use resources of coworking spaces for free, even on the other side of the globe.

TAILOR-MADE OFFICES – O4 Coworking has four different locations in four different Olivia buildings. Each space is different and tailored to different needs. A few words about each of them…

O4 Coworking at Olivia Six is classy and prestigious. A qualified community manager takes care of its tenants and guests. This place will certainly impress the most demanding clients and their business partners. The advantage is the view of Gdańsk from the 13^th floor of the office building.

O4 Coworking at Olivia Star – simplicity of the highest quality reigns supreme here. It is an elegant space with offices conductive to work that requires silence and concentration. Modern, bright spaces in the tallest building in northern Poland.

It all began at O4 Coworking at Olivia Four. It is here, especially in the conference centre, where most events, training sessions and conferences take place. The size of common spaces is conducive to networking and gaining new partners in business.

O4 Flow at Olivia Gate – the first coworking space for companies managed by women in Central and Eastern Europe. Friendly, cosy and classy. Its main goal? Support and development of women’s businesses and women’s entrepreneurship. Numerous events and meetings for ladies take place here, from business consulting, through advice of a lawyer, accountant and architect, to talks with image and social media experts.

SPACE FOR EVERY MEETING – O4 Coworking offers 18 different conference rooms, where you can organise formal and informal meetings for 2, 6 as well as 20 people. You can also hold a large conference for up to 200 people here.

Would you like to learn more?

Make an appointment and see what opportunities await your company in the coworking space in Olivia.

_{* Knight Frank, (Y)OUR SPACE, the report presents the results of a survey conducted among top management representatives in 120 global corporations, which together employ over 3.5 million people and occupy an estimated 22 million sq m of office space, which corresponds to the entire office space in central London.}

English Version

Szukasz biura dla swojej firmy? Miejsca dla dynamicznego zespołu projektowego? Coworking to świetna propozycja. Naszym zdaniem dla każdego, w tym dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. W Olivia Business Centre do Twojej dyspozycji jest O4 Coworking, który oferuje ciekawe i nowoczesne przestrzenie do pracy. Na pewno znajdziesz tu idealne rozwiązanie dla swojego przedsiębiorstwa.

W czasie „Covid”, wiele się zmienia, ale nie siła i znaczenie bezpośrednich relacji międzyludzkich. Pracujemy lepiej, efektywniej, wydajnie, gdy mamy ze sobą kontakt „w cztery oczy” (nie, nie internetowy, teammsowy czy skype’owy, ale bezpośredni, np. w biurze). Już dwa lata temu* duże korporacje deklarowały, iż zamierzają w coraz większym stopniu korzystać z elastycznych miejsc pracy, biur serwisowanych i przestrzeni coworkingowych, które tworzą środowisko zawodowe zdecydowanie bardziej sprzyjające współdziałaniu, na dodatek zapewniają swobodę szybkiego zwiększania i zmniejszania skali działalności odpowiednio do warunków panujących na rynku.

Ponad połowa firm (55%) wskazała zwiększenie elastyczności jako główny czynnik takiej zmiany, zaś znaczna część (11%) uznała poczucie wspólnoty powstałe między pracownikami za kluczową korzyść. Kolejne 11% stwierdziło, że podstawowym powodem postawienia na biura coworkingowe lub serwisowane zamiast bardziej tradycyjnych powierzchni biurowych jest szybsze osiągnięcie zdolności operacyjnych. Co Wy na to?

DLACZEGO O4 COWORKING?

ELASTYCZNE WARUNKI NAJMU – biura w O4 Coworking, które są w pełni wyposażone, można  wynająć w korzystnej cenie, oferta jest elastyczna i dostosowana do Twoich oczekiwań oraz potrzeb. Tu nie trzeba podpisywać długoletnich umów, a ewentualna rezygnacja z członkostwa jest prosta i szybka.

O NIC NIE MUSISZ SIĘ MARTWIĆ – nie musisz pamiętać o zapleczu socjalnym, utrzymaniu porządku, atrakcjach dla pracowników czy networkingu. Dba o to Team O4. Co więcej, głównym celem coworkingu jest rozwój biznesu – O4 Coworking troszczy się więc o to, byś poznał inne firmy, które mogą stać się Twoim klientem lub partnerem biznesowym.

PARTNERSTWA GLOBALNE – O4 Coworking współpracuje z coworkingami na całym świecie. Dzięki temu jego członkowie mogą bezpłatnie korzystać z zasobów coworkingów nawet na drugim końcu globu.

BIURA SZYTE NA MIARĘ – O4 Coworking to cztery odmienne lokalizacje w czterech różnych budynkach Olivii. Każda przestrzeń jest inna i dopasowana do zróżnicowanych potrzeb. O każdej słów kilka…

• O4 Coworking w Olivia Six to klasa i prestiż. O najemców i gości dba tu wykwalifikowany community manager. Miejsce to z pewnością zrobi wrażenie na najbardziej wymagających klientach i ich partnerach biznesowych. Plusem jest widok na Gdańsk z 13 piętra biurowca.

• O4 Coworking w Olivia Star – tu króluje prostota, za to w najwyższym gatunku. To elegancka przestrzeń z biurami wspierającymi pracę wymagającą ciszy i koncentracji. Nowoczesne, jasne przestrzenie w najwyższym budynku północnej Polski.

• W O4 Coworking w Olivia Four wszystko się zaczęło. Tu, zwłaszcza w centrum konferencyjnym, odbywa się większość wydarzeń, szkoleń, konferencji. Metraż przestrzeni wspólnych sprzyja networkingowi i zdobywaniu nowych partnerów w biznesie.

• O4 Flow w Olivia Gate – pierwszy w Europie środkowo-wschodniej coworking dla firm zarządzanych przez kobiety. Przyjazny, przytulny, z klasą. Jego główny cel? Wsparcie i rozwój kobiecych biznesów i kobiecej przedsiębiorczości. Odbywają się tu liczne wydarzenia i spotkania dla pań; od doradztwa biznesowego, przez porady prawniczki, księgowej, architektki, po rozmowy z ekspertkami ds. wizerunku i social mediów.

PRZESTRZEŃ NA KAŻDE SPOTKANIE –  w ofercie O4 Coworking dostępnych jest 18 różnych sal konferencyjnych, w których zorganizujesz mitingi formalne i nieformalne: dla 2, 6, 20 osób. Może się tu też odbyć duża onferencja, nawet dla 200 osób.

Chcesz wiedzieć więcej?

Umów się na spotkanie (https://o4.network/kontakt/)  i zobacz, jakie możliwości czekają na Twoją firmę w coworkingu w Olivii.

Facebook: www.facebook.com/o4coworking

Linkedin: https://www.linkedin.com/company/18155687/

 

_{* Knight Frank, (Y)OUR SPACE, raport prezentuje wyniki ankiety przeprowadzonej wśród przedstawicieli kadry zarządzającej najwyższego szczebla w 120 światowych korporacjach, które łącznie zatrudniają ponad 3,5 mln osób i zajmują szacunkowo 22 mln m kw. powierzchni biurowej, co odpowiada całej powierzchni biurowej w centralnym Londynie.}

 

Zapraszamy na kolejną wystawę do Olivia Star!

Tym razem w ramach projektu Olivia Art prezentujemy prace Piotra i Pawła Cielątkowskowskich. Bracia w miejscowości Mareza prowadzą gospodarstwo rolne, ale ich największą pasją jest malarstwo. Swoją przygodę ze sztuką panowie rozpoczęli 5 lat temu. Tworzą dzieła abstrakcyjne i z dziedziny popartu. Ich obrazy były prezentowane m.in. w Zatoce Sztuki w Sopocie (2018) oraz Galerii Sztuki STALOWA w Warszawie (2019).

Zapraszamy w sierpniu i wrześniu do holu Olivia Star.

 

Serdecznie zapraszamy do holu Olivia Star na II odsłonę projektu Olivia Art. Tym razem prezentujemy 12 prac Agnieszki Ledóchowskiej oraz Anny Gross. „12 obrazów. Gross/ Ledóchowska/ cz.5”

Agnieszka Ledóchowska

Absolwentka Akademii Sztuk Pięknych w Gdańsku, dyplom z  Malarstwa w  Pracowni prof. H. Laseckiego. Laureatka wielu konkursów. Swoje doświadczenie zdobywała podczas stypendium w Nowym Jorku oraz biorąc udział w XXII-tym Międzynarodowym Biennale Grafiki i  Rysunku Taipei, Taiwan (Republika Chińska) czy wystawach w kraju i zagranicą m.in. „Some Like it Hot” w Londynie. W 2017 roku zdobyła stypendium Marszałka Województwa Pomorskiego – realizacja projektu malarskiego Impossible Objects. Od lutego 2017 roku nauczyciel rysunku i malarstwa w Gdańskiej Szkole Artystycznej.

Nagrody i wyróżnienia:

• 2002 – Nagroda „Artystyczna Podróż Hestii”, miesięczne stypendium w Nowym Jorku
• 2007 – Wyróżnienie w konkursie Cyberfoto za prace “Destruction”, “Hedonizm II”, “Arrogance”, “Native”

Wystawy i konkursy:

• Wrzesień 2002 – “Some Like it Hot” – wystawa grupowa w Old French Chocolade Factory, Londyn
• 2003 – Grupowa wystawa malarstwa, grafiki i rzeźby „Gdyński Przegląd Artystyczny”, Galeria 78 (Gdynia)
• Listopad 2005 – Wystawa w ramach jubileuszu 60-cio lecia Akademii Sztuk Pięknych w Gdańsku, sala wystawowa Muzeum Miasta Gdynia w Centrum “Gemini” (Gdynia)
• 2006 – Udział w XXII-tym Międzynarodowym Biennale Grafiki i Rysunku Taipei, Taiwan (Republika Chińska)
• 2006 – Międzynarodowe Triennale Grafiki, Kraków
• 2007 – „AFRICAN SOUND AND VISUAL PROJECT”, Klub Ucho, Gdynia
  Koncert muzyki inspirowanej pracami Agnieszki Ledóchowskiej które powstały przy współpracy Kate Chmela-Jones, Polki na stałe mieszkającej w Afryce Południowej, wykładowcy na wydziale Grafiki i Sztuk Wizualnych w Vaal University of Technology.
• 2009 – Międzynarodowa Wystawa grupowa “Rosetta Stone “, Jena, Niemcy
• 2011 – „Konstrukcja Portu” z Rafałem Chomikiem, Klub Marynarki Wojennej „Riwiera” (Gdynia)
• 2016 – Wystawa Grupowa w Przestrzeni Artystycznej Niezależnych Twórców WL-4 (Gdańsk)
• 2017 ” Impossible objects” wystawa indywidualna w przestrzeni artystycznej WL4 – Zorganizowana przy pomocy Stypendium Marszałka Województwa Pomorskiego

O swoich pracach malarskich:

„Poszukiwanie piękna w znanych nam na co dzień formach i kształtach jakie przybierają krajobrazy zawsze stanowiło dla mnie duże wyzwanie. Odkąd pamiętam obrazy Turnera rodziły mój podziw, jednocześnie stanowiąc niesamowitą zagadkę. Do niedawna malarstwo całkowicie abstrakcyjne było moim chlebem powszednim, a tęsknota za uchwyceniem piękna horyzontu i widoków które mnie otaczają na co dzień zepchnięta była głęboko do podświadomości. Cykl obrazów które powstały w 2007 i 2008 roku przełamał tą barierę strachu i niepewności związanej z wyzwaniem jakie stanowi pejzaż. Obrazy te mają dla mnie głębokie, wręcz symboliczne znaczenie, tak jak złożona jest ich własna symbolika. Kolory stanowią pewnego rodzaju kod: CZERŃ to śmierć stagnacja , podziemia naszych pragnień i poczynań; CZERWIEŃ – życie, tęsknota i spełnienie; BIEL – spokój, pełnia, zrozumienie, ziemskość; BRĄZ – dźwięk i ruch, baza do naszych poczynań, duchowość. Pojawia się też tematyka konstrukcji z metalowymi sylwetkami żurawi, których piękno nigdy nie przestaje mnie zadziwiać, platform wiertniczych o których śnię podziwiając ich wdzięk i siłę, a także statków kolosów przecinających z wdziękiem wody mórz i oceanów. Cała ta symbolika i historia którą staram się przekazać używając ostrych pociągnięć szpachli ma za zadanie wprowadzić widza w świat z którym ja obcuję na co dzień, która przetwarzam tworząc horyzont dla nowych odkryć.”

Anna Gross

Urodzona w Cieszynie, malarka i pedagog. Absolwentka Uniwersytetu Śląskiego. Ukończyła wydział rzeźby pod kierunkiem prof. Jerzego Fobera. Od 2005 roku mieszka w Gdańsku. Prowadzi warsztaty rękodzieła i ceramiki, projektuje biżuterię. Jest rezydentką WL4 – stowarzyszenia działającego na rzecz sztuki na terenie Stoczni Gdańskiej.

Ostatnie wystawy:

• 2020 – Wystawa malarstwa: „Impossible objects, possible states” z Agnieszką Ledóchowską  – Republika Marzeń, Garnizon Kultury, Gdańsk
• 2019 – Wystawa malarstwa „Psychotropy” z Tomaszem Gosem – WL4-Przestrzeń Sztuki, Gdańsk
• 2019 – Międzynarodowa wystawa Dialog performatywny 27 artystów o wolności na 100-lecie niepodległości(cz.2) – WL4 Mleczny Piotr
• 2018 – Międzynarodowa wystawa „Dialog performatywny 27 artystów o wolności na 100-lecie niepodległości (cz.1)” – Hotel Groslot, Orlean, Francja
• 2018 – Międzynarodowa wystawa „Connection” – WL4 Mleczny Piotr, Gdańsk
• 2018 – Wystawa „WL4- reaktywacja” – nowa siedziba WL4 Stocznia Cesarska, Gdańsk

Anna Gross o sztuce

„Malarstwo, a szerzej – sztuka, może przybierać różne formy. Może być sacrum lub medytacją, może być kuglarską sztuczką, feerią barw, mrugnięciem oka. Może się wdzięczyć albo być ascetyczną, introwertyczną zadumą nad światem. Co więcej: artysta nie musi trzymać się jednej wybranej ścieżki. Dobrze, jeśli eksperymentuje, zmienia kierunki i zaskakuje – nawet samego siebie. Życie jest nieustanną zmianą a artysta podążając jego meandrami reaguje na rzeczywistość poprzez swoją wrażliwość, czuły odbiór sensów i znaczeń i transponuje je na swój własny język, którym komunikuje się ze światem. W zderzeniu twórca – odbiorca powstaje nowy sens, nowe emocje, a może tylko stany, w których chcemy zatrzymać się na dłużej, tak jak wtedy gdy widzimy inspirujący pejzaż, grę światła z cieniem, ruch chmur na niebie, zderzenie barw, które wywołują w nas wspomnienia, czasem nieuchwytny, nie dający się ubrać w słowa odzew z naszego wnętrza – podobnie jak fragment zasłyszanej piosenki. Malarstwo abstrakcyjne odwołuje się często do takich nieuchwytnych przebłysków percepcji zachowanych w podświadomości. Pozwala im się uwolnić.”

ZAPRASZAMY OD 3 LIPCA DO HOLU OLIVIA STAR

 

Klub HR przy Olivii działa już 2 lata! Za nami kolejne spotkanie online. Przedstawiamy krótką, gorącą relację Małgorzaty Gwozdz, dyrektor HR w Olivia Business Centre, współzałożycielki i pomysłodawczyni Klubu:

„Inspiracją dla powstania Klubu HR była potrzeba wzmocnienia roli Human Resources w komunikacji z biznesem oraz w procesach transformacji uwzględniających zidentyfikowane kilka lat temu trendy. Tymczasem każdy z naszych gości podkreślał, że przyszło nam dziś zmierzyć się z wyzwaniami, których nie przewidzieliśmy. 
Jak mówiła podczas swojego wystąpienia Aleksandra Trapp z infuture.institute, żyjemy w rzeczywistości dziejącej się wg scenariusza, którego najbardziej się obawialiśmy… Nie dziwi tym samym, że branża ma tak wiele związanych z nim pytań. Finalnie wypowiedzi ekspertów brzmiały jednak optymistyczne – wokół jest wiele inspirujących przykładów, z których warto czerpać i które mogą z nami pozostać w tzw. czasie „new normal”.
Perry Timms (People & Transformational HR Ltd.) wskazywał, jak ważne jest organizowanie naszych firm w oparciu o networking i ciągłą informację zwrotną. Anna Morawiec-Bartosik z Ctrl+HR podkreślała zaś wagę danych, zwielokrotniających naszą siłę podczas wprowadzania zmian i dyskusji z zarządami.
Aleksandra Trapp uświadomiła nam również i to, że możemy dziś zbliżyć się do pokoleń, które z taką łatwością kontaktują się zdalnie. Chcąc nie chcąc, dziś wszyscy staliśmy się w tym zakresie ekspertami, a przynajmniej aktywnymi uczestnikami wirtualnego świata.
Marcin Kuźmicz z inntu przedstawił  najciekawsze praktyki z ostatnich 3 miesięcy i wnioski dla menedżerów HR. 
Co przed nami? Kolejny, trzeci rok działania Klubu i nadzieja, że już niedługo spotkamy się na tradycyjnej przerwie kawowej, by omówić kolejne inspirujące wystąpienia.”

Klub HR, działający przy Olivia Business Centre to największa grupa praktyków HR na Pomorzu. Zrzesza dziś blisko 300 ekspertów z wiodących firm i instytucji publicznych. Filozofia klubu opiera się na potrzebie integracji środowiska HR w Trójmieście, tworzenia wspólnej platformy i ciągłego podnoszenia kwalifikacji. Spotkania Klubu pozwalają na międzynarodową wymianę doświadczeń, która w połączeniu z wiedzą całkowicie zmienia oblicze i sposób zarządzania zasobami ludzkimi w Trójmieście. Środowisko skupione wokół Klubu stale się powiększa, w każdej odsłonie uczestniczą znani i cenieni goście. 

Partnerami projektu są Business Centre Club Loża Gdańska oraz Training Designers.  

DOŁĄCZ DO KLUBU 

 

Oliwa Jakiej Nie Znacie: Hala Olivia

Nasz Sąsiad, Hala Olivia to jeden z najbardziej rozpoznawalnych w Polsce obiektów sportowych. Losy hali są nierozerwalnie związane z najnowszą historią Polski. Decyzja o budowie sztucznego lodowiska w Gdańsku zapadła już w 1961 roku. Rok później wskazano miejsce: dzielnica Oliwa. Na konkurs, ogłoszony przez Wojewódzki Komitet Kultury Fizycznej i gdański oddział Stowarzyszenia Architektów Polskich, wpłynęło 46 prac. Ostatecznie do realizacji skierowano projekt inżyniera Stanisława Kusia oraz architektów Macieja Krasińskiego i Macieja Gintowta (zaprojektowali również katowicki Spodek), który kształtem przypominać miał statek pokonujący morskie fale.

Budowę hali rozpoczęto w 1966 roku. W sezonie zimowym 1969/1970 oddano do użytku otwarte sztuczne lodowisko, przylegające do powstającej krytej hali. Pierwszy rozegrany na nim mecz, jeszcze bez udziału publiczności, odbył się w 1970 roku.

Swoją nazwę hala otrzymała dwa lata później. Na konkurs ogłoszony przez RKS Stoczniowiec wpłynęło 280 propozycji. Do finału zakwalifikowano osiem: Balton, Korab, Neptun, Stoczniowiec, Jantar, Lodmor, Olivia, Tormor.

Hala Olivia została otwarta 16 grudnia 1972 roku. Pierwszymi zorganizowanymi tu imprezami (w dniu otwarcia) były pokaz jazdy figurowej na lodzie i towarzyski mecz hokeja drugoligowego Stoczniowca Gdańsk z pierwszoligową Polonią Bydgoszcz, zakończony wynikiem 4:6.

 

W Hali Olivii miało miejsce wiele wydarzeń kulturalnych i sportowych, ale we współczesnej historii hala zapisała się na stałe w 1981 roku, tu bowiem odbył się wówczas pierwszy Krajowy Zjazd NSZZ Solidarność. Uchwalono na nim program związku i wybrano przewodniczącego Komisji Krajowej, którym został Lech Wałęsa. Uczestnicy zjazdu wystosowali słynne „Posłanie do ludzi pracy Europy Wschodniej”. Organizacja zjazdu była możliwa dzięki podpisaniu, w 1980 roku, Porozumień Sierpniowych, w wyniku których mógł zostać zarejestrowany Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Solidarność”.

 

W Hali Olivia występowały gwiazdy: Iron Maiden (1986 r.) i Elton John (1984 r.). Odbyła się tu też pierwsza zawodowa walka w Polsce Dariusza Michalczewskiego. Grali tutaj koszykarze Prokomu Trefla w Eurolidze, judocy mieli mistrzostwa Europy, a hokeiści mistrzostwa świata I dywizji. W hali miały też miejsce targi Baltexpo.

Hala składa się z dwóch pełnowymiarowych krytych lodowisk (wykorzystywanych także jako boiska lub miejsca widowisk artystycznych: składana podłoga z płyt parkietowych, lodowisko według projektu Romana Lipowicza), odpowiednio: 2660 m² i 2400 m². W tzw. dużej hali można zorganizować wydarzenie na 5,5 tysiąca osób. Olivia ma zaplecze sportowo-rekreacyjne, hotelowe (Dom Sportowca „Olivia”) i gastronomiczne.

W latach 1995–2000 Hala Olivia została zmodernizowana, w okresie 2007–2010 wyremontowano grożący zawaleniem dach, w latach 2014–2015 gruntownie odnowiono wnętrze mniejszej sali, wiosną i latem 2016 roku – elewację, wymieniono przeszklenia, zamontowano też zewnętrzną iluminację.

CZY WIEDIELIŚCIE, ŻE…

Olivia Star ma 180 metrów wysokości, co czyni z niej najwyższy obiekt Trójmiasta i lokuje w czołówce najwyższych budynków w Polsce. Wysokość Stara nawiązuje do wydarzeń sierpniowych w Gdańsku w 1980 roku, a architektura szczytu – do sąsiadującej z Olivia Business Centre Hali Olivia.

 

^Źródła:

^{http://stoczniowiec.org.pl/klub-hala-olivia
http://strefahistorii.pl/article/619-historia-gdanskiej-hali-olivia
https://www.gedanopedia.pl/}

Zespół Olivii od początku epidemii realizuje szereg działań mających na celu zminimalizowanie ryzyka zakażenia wirusem powodującym chorobę COVID-19. Opieramy je na 3 fundamentalnych zasadach, które wynikają z międzynarodowych ekspertyz dotyczących zabezpieczenia użytkowników przestrzeni biurowych:

• zachowanie pomiędzy Użytkownikami budynków dystansu co najmniej 2 metrów;
• zachowanie w budynkach należytego reżimu sanitarnego;
• maksymalne w danych warunkach niedopuszczanie do tworzenia się większych skupisk ludzi na małych przestrzeniach.

Wszystkie realizowane przez nas prace mają na celu zapewnienie Rezydentom i Gościom Olivii maksymalnego bezpieczeństwa w czasie „new normal”. Oto kilka z nich:

1. Kolorystycznie oznaczyliśmy każdy budynek Olivii, ułatwiając ruch Rezydentów i Gości OBC oraz komunikację dedykowaną zmianom.

2. Wyznaczyliśmy odrębne wejścia i wyjścia z budynków.
3. Wykleiliśmy teren zewnętrzny, wskazujący rekomendowane przez Olivię trasy wejściowe do budynków oraz trasy wyjścia z budynków, przy czym ścieżki komunikacyjne zaczynają się w kluczowych punktach ruchu Rezydentów:

• przy budynku Olivia Gate A (przy Starbucks, osoby kierujące się do Olivii od stacji SKM Przymorze);
• przy Olivia Four (osoby kierujące się do Olivii od strony ul. Wita Stwosza i przystanku tramwajowego „Tetmajera”).

4. Oznaczyliśmy bramki kontroli dostępu, wskazujące na wejście i wyjście.
5. Wyznaczyliśmy trasy poruszania się w holach budynków (wejścia, wyjścia) – wraz ze wskazaniem kierunków poruszania się i oznaczeniami dotyczącymi zachowania odstępu.

6. Wprowadziliśmy oznaczenia dotyczące zachowania bezpiecznego odstępu w windach:

• maksymalnie 4 osoby mogą jednocześnie przemieszczać się windami głównymi;
• maksymalnie 2 osoby mogą jednocześnie przemieszczać się windami garażowymi.
   

7. Zamontowaliśmy dodatkowe dozowniki z płynem dezynfekcyjnym w lobby budynków (na drogach wejścia) oraz w holach windowych kondygnacji podziemnych.
8. Oznaczyliśmy łazienki w sposób, który rekomenduje używanie co drugiej umywalki i co drugiego pisuaru.
9. Oznaczyliśmy szatnie rowerowe i kabiny prysznicowe w sposób ograniczający liczbę osób przebywających w tych pomieszczeniach w tym samym czasie:

• na ławce w szatni rowerowej może maksymalnie przebywać jedna osoba;
• korzystamy z co drugiej kabiny prysznicowej.

Przypominamy Państwu pełen zestaw realizowanych przez nas działań, które będą obowiązywać do odwołania:  

 

Dziękujemy, że jesteście Państwo z nami w tak ważnych dla wszystkich kwestiach, jak bezpieczeństwo i zdrowie. 

12 obrazów – Bąkowski/ Fruczek, cz. 4 to kolejna wspólna wystawa Łukasza Fruczka i Piotra Bąkowskiego. Możecie ją oglądać w Olivia Star. Tym razem trójmiejscy artyści prezentują po 6 prac, które inspirowane są głównie urbanistyczno-industrialną tkanką miasta.

– Każdy z nas stara się wychwycić interesujące go momenty, procesy, miejsca oraz towarzyszącą im atmosferę i zatrzymać je w obrazie, interpretując na swój własny, bardziej lub mniej dosłowny sposób. – mówi Łukasz Fruczek.

Wystawę możecie obejrzeć do 2 lipca w holu Olivia Star!

ŁUKASZ FRUCZEK
Studiował na Akademii Sztuk Pięknych w Gdańsku, na Wydziale Malarstwa i Grafiki, na kierunku Malarstwo w pracowniach prof. Henryka Cześnika i prof. Hugona Laseckiego. Dyplom z malarstwa obronił z wyróżnieniem w pracowni prof. Hugona Laseckiego w 2001 r. Brał udział w licznych wystawach w kraju i za granicą. Mieszka i tworzy w Sopocie.

​Obrazy Łukasza Fruczka cechuje ciekawa stylistyka. Są geometryczne, fakturowe, często monochromatyczne, z jednokolorowym, mocnym akcentem. Fruczek wgryza się w strukturę farby i reaktywuje tak archaiczne pojęcia, jak „plama” czy „struktura”. To malarstwo materii naszych czasów. Fruczek jako podstawę większości swoich prac wykorzystuje fragmenty szarego papieru, starych gazet, pożółkłych kartek z zapisem nutowym. Artysta wybiera jednak pojedyncze motywy i dostosowuje je charakterem do całości pracy.

PIOTR BĄKOWSKI  
Absolwent Wydziału Malarstwa i Grafiki Akademii Sztuk Pięknych w Gdańsku. Dyplom (malarstwo) obronił z wyróżnieniem w 2001 w pracowni prof. Hugona Laseckiego; aneks (rysunek) – w pracowni ad. II st. Marii Targońskiej. Specjalizacje: grafika warsztatowa, sitodruk, malarstwo ścienne. Bąkowskikorzysta z repertuaru środków typowych dla sztuki miasta: graffiti, szablonów, sprayów i wlepek. Jego płótna to wizualne kolaże elementów, jakie możemy na co dzień obserwować idąc ulicą, zwłaszcza kiedy biegnie ona przez blokowisko. Drugim z używanych w kolażach przez Bąkowskiego elementów jest zestaw typowy dla ulicznej reklamy: czcionki, sylwetki i hasła obecne na billboardach, szyldach i neonach.

ZAPRASZAMY WRAZ Z ARTYSTAMI!

„Czasem trzeba przeżyć katastrofę, by móc wejść na właściwe tory”.

^{Jack Welch, legendarny prezes General Electric}

Zapraszamy na nową serię webinarów „Biznesowy Rollercoster”. Dwa razy w miesiącu, w czwartek o 17:00 będziemy rozmawiać z ludźmi, którzy osiągnęli sukces. Rozumiany wielorako – w biznesie, sporcie, w życiu osobistym… Dla każdego z nas sukcesem jest coś innego. Pokonanie własnych słabości, zmiana sposobu myślenia, realizacja autorskiego projektu, otwarcie czy prowadzenie firmy… Sukces ma wiele oblicz i o postaramy się je odkryć wraz z naszymi Gośćmi.

Pierwszym jest Antonio Arcieri, utytułowany szef kuchni i bliski współpracownik Paco Péreza. Z pochodzenia Włoch, z zamiłowania Hiszpan. Za najważniejsze cechy szefa kuchni uważa pokorę, gotowość do ciężkiej pracy i szacunek do natury, która jest dostawcą najlepszych składników. W 2016 roku został szefem założonej przez Paco Péreza restauracji, z którą po roku zdobył swoją pierwszą gwiazdkę Michelin. Dziś prowadzi restaurację Arco by Paco Pérez w Gdańsku w Olivia Star.

Spróbujemy dowiedzieć się tego, skąd Antonio Arcieri czerpie inspirację do działania? Co uważa za swój największy sukces? Czy jego zdaniem da się zaprzyjaźnić z porażką i czy ta może nas napędzać?  Co jest największym wrogiem motywacji oraz czy możliwe jest czerpanie pozytywnej energii z kryzysu?

Rzeczywiście, możemy być zaskoczeni tym, jak wielu znanych swój sukces zawdzięcza kryzysowi i porażce. Oto kilku z nich:

• Thomas Edison próbował blisko 10 000 razy, zanim wynalazł żarówkę. Gdy w końcu mu się udało, powiedział: „Nie poniosłem porażki. Po prostu odkryłem 10 tysięcy błędnych rozwiązań.”
• Abraham Lincoln, zanim został prezydentem USA, przegrał wybory 5 razy.
• Jack Ma, założyciel Alibaby, nie dostał pracy w 30 miejscach, nawet w KFC.
• Walt Disney ponad 300 razy szukał sponsora, zanim otworzył Disneyland, a jego „Królewna Śnieżka” niemal doprowadziła go do bankructwa nim ostatecznie odniosła olbrzymi sukces (do dziś jest kultowa).
• Steve Jobs został zwolniony z Apple i trudno sobie wyobrazić, jak potoczyłyby się losy firmy, gdyby nie został ponownie zatrudniony.
• Winston Churchill, zanim stał się premierem Wielkiej Brytanii (miał wówczas 62 lata!) wielokrotnie przegrywał wybory, chcąc dostać się do Parlamentu. 
• Przez poważny kryzys przeszła najstarsza marka jubilerska w Polsce – W.Kruk. Ania Kruk i Wojtek Kruk od 2012 roku pisali historię firmy… na nowo.

Przykłady można by mnożyć. Zapraszamy 21 maja o 17:00 na Facebook Olivii i wierzymy, że będzie to niezwykle inspirujące spotkanie. Pierwsze z serii. 

Webinar z Antonio Arcieri prowadzony będzie w języku angielskim!

Gospodarzem naszej serii jest Hamish Potts, rodowity Brytyjczyk, Resident Relations w Olivia Business Centre, którego mogliście poznać podczas naszych lekcji angielskiego. Hamish mieszka w Polsce od 2006 roku, a w zeszłym roku zrobił dwa ważne kroki w życiu; przeprowadzka z Warszawy do Trójmiasta i zdobycie polskiego obywatelstwa!

Tu wydarzenie 

—————————————————————————————————

„Sometimes you need to survive a disaster to get on the right track.”

^{Jack Welch, legendary president of General Electric}

We invite you to a new series of „Business Rollercoster” webinars. Twice a month, on Thursdays at 17:00 we will be talking to people who have achieved success, as understood in many different ways – in business, sport, in personal life … For each of us success means something different. Overcoming one’s own weaknesses, changing the way of thinking, implementing an original project, opening or running a company … Success has many faces and we will try to discover them together with our guests.

Our first is Antonio Arcieri, a successful chef and a close associate of Paco Pérez. Raised in Italy, and passionate about Spain. The chef’s most important qualities are a humble nature, readiness to work hard and respect for nature, which is the supplier of the best ingredients. In 2016, he became the head of the restaurant founded by Paco Pérez, with which he won his first Michelin star, after a year. Today he runs the Arco by Paco Pérez restaurant in Gdańsk, in Olivia Star.

We will try to find out where Antonio gets his inspiration from? What does he consider his greatest success? Is he able to make friends with failure and is failure something we can use for good? What is the biggest enemy of motivation and is it possible to derive positive energy from a crisis?

Indeed, we may be surprised at how many known people owe their success to crisis and failure. Here are some of them:

• Thomas Edison tried nearly 10,000 times before inventing the light bulb. When he finally succeeded, he said: „I have not failed. I just discovered 10,000 wrong solutions. „
• Abraham Lincoln lost in elections 5 times before becoming US President.
• Jack Ma, the founder of Alibaby, was refused a job in 30 places, even in KFC.
• Walt Disney failed to convince more than 300 sponsors, before he eventually opened Disneyland, and his „Snow White” almost led him to bankruptcy before finally achieving tremendous success (and remains a cult to this day).
• Steve Jobs was once dismissed from Apple and it is hard to imagine what the company’s fate would have been had he not been re-employed.
• Winston Churchill, before becoming prime minister of Great Britain (he was 62 at the time!) repeatedly failed to get elected to Parliament.
• The oldest jewelry brand in Poland – W.Kruk – underwent a serious crisis. Ania Kruk and Wojtek Kruk have been writing the history of the company since 2012 … again.

There are multiple further examples.

We invite you to join us on May 21^st at 17:00,  Olivia’s Facebook and we believe that it will be an extremely inspiring meeting. Hopefully the first of many!

The webinar with Antonio Arcieri will be in English!

The host of our series is Hamish Potts, a native Briton, working in the Resident Relations department at Olivia Business Center, whom you might have met during our English lessons. Hamish has been living in Poland since 2006, and last year took two major steps in life; moving from Warsaw to the TriCity, and gaining Polish citizenship!

Event here 

Dzięki mobilnemu centrum testowemu bezpłatne badanie na koronawirusa można wykonać w formule walk-thru, przychodząc pieszo czy też korzystając z innych, niż samochód środków transportu. To pierwszy w Polsce tego typu punkt przygotowany do powszechnego pobierania wymazów do testów w kierunku Covid-19. Moduł został sfinansowany przez Olivia Business Centre i przekazany Uniwersyteckiemu Centrum Klinicznemu. Wojewoda Pomorski Dariusz Drelich sfinansował niezbędny sprzęt oraz środki ochrony osobistej. Uruchomienie punktu było możliwe dzięki wsparciu Wojewódzkiej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej, Gdańskiego Uniwersytetu Medycznego, Miasta Gdańsk oraz Rektora Uniwersytetu Gdańskiego. 

W dobie pandemii poszukujemy rozwiązań, które pozwolą na testowanie jak największej ilości potencjalnie zakażonych Sars-CoV-2. Dzięki modułowi diagnostycznemu MediMod wymaz można pobrać właściwie w każdym miejscu. Moduł został sfinansowany przez Olivia Business Centre i przekazany Uniwersyteckiemu Centrum Klinicznemu. Konstrukcja MediMod pozwala na zapewnienie w jego wnętrzu kilku stref oraz śluzy do pobierania materiału, ograniczających do niezbędnego minimum kontakt pobierającego wymaz z badanym. Zastosowane rozwiązania zapewniają bezpieczeństwo personelowi medycznemu i pacjentowi. Moduł diagnostyczny MediMod, wybudowany przez spółkę VIVIA NEXT, jest samowystarczalną jednostką badawczą, dzięki czemu może być ustawiony w dowolnym miejscu i nie potrzebuje zewnętrznego źródła mediów. Został wyposażony w autonomiczne zaplecze sanitarne oraz socjalne. Posiada wysokiej jakości system wentylacji mechanicznej z dedykowanym systemem podziału na strefy podciśnienia i nadciśnienia wraz z filtrami HEPA. Technologia wykonania pozwala na dowolną zmianę funkcji obiektu w późniejszym okresie i jego wielokrotne wykorzystanie, a także przemieszczenie w nowe miejsce, gdzie powstanie zwiększona potrzeba prowadzenia testów, co oznacza, że należy również do jednych z najbardziej ekologicznych rozwiązań budowlanych. Obiekt został dostarczony z fabryki wyposażony pod klucz, zatem po instalacji na miejscu mógł być od razu użytkowany.

– Dzięki MediMod również osoby, które nie są zmotoryzowane, a taki był warunek przy punktach drive-thru, mogą w bezpieczny i szybki sposób poddać się badaniom w kierunku Covid-19. Postawiony w centrum miasta moduł diagnostyczny odpowiada na nasze potrzeby sprawniejszej organizacji diagnostyki. Jestem ogromnie wdzięczny Olivii Business Centre, dzięki któremu możemy korzystać z tego innowacyjnego rozwiązania – mówi Jakub Kraszewski, dyrektor naczelny UCK.

– W województwie pomorskim wykonaliśmy już ponad 30 tysięcy testów. Każde centrum diagnostyczne Covid-19 poszerza potencjał w tym zakresie. Dziś jeszcze bardziej zwiększamy możliwości diagnostyczne. Cieszę się, że otwieramy punkt pobrań skierowany również do osób niezmotoryzowanych. Wszystkie pięć Centrów Diagnostycznych Covid-19 (w Gdyni, dwa w Gdańsku, Słupsku i Chojnicach) jest doskonale przygotowanych do pobierania próbek. Zapraszamy do nich również mieszkańców sąsiednich województw:  kujawsko-pomorskiego i zachodniopomorskiego – dodaje Dariusz Drelich, wojewoda pomorski.

Moduł stanął na terenie Uniwersytetu Gdańskiego przy ul. Jana Bażyńskiego 4 w Gdańsku (przy bramie wjazdowej obok Wydziału Nauk Społecznych).  Został udostępniony pacjentom 18 maja 2020 r.

– Pierwszy w Polsce punkt testowy w formule walk-thru zlokalizowany na terenie Uniwersytetu Gdańskiego to bardzo ważna i potrzebna inicjatywa, która ułatwi diagnostykę w kierunku Covid-19. Kampus uczelni w Gdańsku Oliwie to doskonale skomunikowane miejsce, obok głównej arterii komunikacyjnej Gdańska, blisko przystanków transportu publicznego oraz ścieżki rowerowej. Łatwo trafią tutaj zakwalifikowani do badania pacjenci. Uniwersytet Gdański od początku włącza się w inicjatywy zapobiegające rozprzestrzenianiu się koronawirusa. Cieszymy się, że  jesteśmy częścią tak wartościowego przedsięwzięcia – podkreśla prof. Jerzy Piotr Gwizdała, Rektor Uniwersytetu Gdańskiego.

Uruchomienie tego wyjątkowego punktu testowego nie byłoby możliwe bez wsparcia Wojewody Pomorskiego, Wojewódzkiej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej oraz studentów Gdańskiego Uniwersytetu Medycznego.

– Pomorski Państwowy Wojewódzki Inspektor Sanitarny bardzo pozytywnie ocenia oraz wspiera inicjatywę utworzenia kolejnej mobilnej izby przyjęć na terenie Gdańska. Przykłady sprawnie działających punktów drive-thru w Gdyni, Gdańsku i Słupsku dowiodły, że takie rozwiązanie pozwala na przyspieszenie poboru materiału do badań molekularnych oraz znacznie przyczynia się do zmniejszenia ryzyka zakażenia wśród innych pacjentów poprzez odciążenie rutynowej pracy szpitalnych izb przyjęć. Rozszerzenie formuły o możliwość pobierania wymazów od osób niezmotoryzowanych jest kolejnym usprawnieniem w tym zakresie – tłumaczy Tomasz Augustyniak, dyrektor WSSE w Gdańsku. – Pomorski Państwowy Wojewódzki Inspektor Sanitarny odpowiada za wsparcie kwalifikacji pacjentów do badania, jak również za nadzór samego procesu przeprowadzania badań molekularnych w laboratoriach Covid-19 województwa pomorskiego.

– Centrum testowe walk-thru to kolejna cenna inicjatywa, która powstała dzięki zaangażowaniu m.in. pracowników i studentów Gdańskiego Uniwersytetu Medycznego, Uniwersyteckiego Centrum Klinicznego w Gdańsku oraz Instytutu Medycyny Morskiej i Tropikalnej w Gdyni. To innowacyjne rozwiązanie stanowi kolejny krok do tego, abyśmy zapanowali nad epidemią w naszym regionie – mówi prof. Marcin Gruchała, rektor GUMed.

Podobnie jak w centrum testowym działającym przy Stadionie Energa Gdańsk koordynatorem całości jest Uniwersyteckie Centrum Kliniczne. Nad bezpieczeństwem czuwają Wojska Obrony Terytorialnej.

– Połączyliśmy siły wojewody, uczelni wyższych, prywatnego biznesu, miasta Gdańska w jak najlepszym celu. Te dwie inicjatywy w Gdańsku, przy stadionie drive thru i przy UG, pokazują, że współpracując można więcej. Jesteśmy drugim regionem w Polsce, który tak dużo testuje i to przynosi efekty. Nie bójmy się zgłaszać na testy, im więcej wiemy o chorobie tym lepiej dla nas i naszego otoczenia – podsumowuje Aleksandra Dulkiewicz, prezydent miasta Gdańska.

Wskazania do badania

Na badanie powinny zgłosić się osoby, które mają gorączkę powyżej 38˚C oraz kaszel, obserwują utratę smaku i węchu lub przypuszczają, że mogły zarazić się koronawirusem. Przed pobraniem próbki pacjenci identyfikowani są na podstawie dokumentu tożsamości z numerem PESEL. Wymaz pobierany jest standardowo z nosogardzieli i  za pośrednictwem kuriera przekazywany do WSSE w Gdańsku. Badania molekularne wykonywane są metodą RT-PCR. Pacjent wraca do domu, a o wynikach informowany jest telefonicznie przez WSSE.

Rejestracja i godziny przyjęć

Testy są wykonywane po wcześniejszej rejestracji telefonicznej. Rejestratorzy na podstawie odpowiedzi na zadane pytania kwalifikują pacjenta do bezpłatnego badania.

Punkt testowy MediMod przy UG działa od poniedziałku do piątku w godz. 13.00-16.00, natomiast w weekendy i święta w godz. 10.00-13.00. Rejestrować się można pod numerem tel. 58 727 05 05 (po połączeniu się z  infolinią należy tonowo wybrać podany numer wewnętrzny) od poniedziałku do piątku w godzinach  12.00-15.00, w weekendy w godz. 9.00-12.00.