Autor: obc_adm

Spotkanie z portrecistką Dorotą „Ozą” Karecką w Olivia Sky Club

 

Olivia Business Centre aktywnie wspiera rozwój talentów w różnych dyscyplinach i stara się przybliżać mieszkańcom Trójmaista osoby kreujące ciekawe projekty w naszej metropolii. W czwartek 26 lipca o godz. 18:00 w Olivia Sky Club odbyło się na spotkanie z fotografką Dorotą Ozą Karecką, autorką zdjęć cyklu #ZGDYNI, na których artystka uwieczniła ludzi tworzących klimat zwykło-niezwykłej Gdyni.

Dorota Karecka to przede wszystkim miłośniczka średnioformatowej fotografii analogowej i technik szlachetnych.  Portrecistka. Nie rozstaje się z Holgą. Ma słabość do starych niemieckich aparatów pachnących strychem i przeterminowanych klisz. W swojej pracy stosuje historyczne techniki fotograficzne, co pozwala jej wpływać na zdjęcia na każdym etapie ich powstawania.  Przez kilka lat fotografowała londyńskie ulice lecz w końcu wróciła do ukochanej Gdyni.

Wydarzeniu – organizowanemu w ramach projektu Olivia Cooltura –  towarzyszyła wystawa prac portrecistki. Wśród zgromadzonej publiczności spotkania byli m.in. osoby sportretowane, fotografowie, rodzina i przyjaciele artystki. W blisko godzinnej rozmowie z artystką Monika Bogdanowicz z Olivii podjęła wątki początków rozwoju kariery artystki, pytała o motywację decyzji wyboru stosowania historycznych technik fotograficznych a także dociekała, w jaki sposób udaje się uchwycić autentyczność i oddać duszę bohaterów fotografii.

Dorota opowiedziała o ludziach, którzy tworzą charakter „jej ukochanego miasta” i których tak subtelnie ukazała na swoich fotografiach. Postaci wybrane przez Dorotę Karecką są zaskakująco nieoczywiste, bo i sama Oza jest niepowtarzalna. Podczas spotkania artystka podjęła próbę odpowiedzi na pytanie o pochodzenie niepowtarzalnego klimatu Gdyni – miasta z magnetyczną siłą przyciągania indywidualistów i obieżyświatów. W interakcji z uczestnikami spotkania usłyszeliśmy historię powstania zdjęć, wyboru miejsc ich wykonania i inne charakterystyczne szczegóły prac przedstawionych na wernisażu. Znaleźli się wśród nich: Przemek Dyakowski, Zbyszek Rybak, Joanna Duda, Beata Kukułka.

Kolejnym marzeniem artystki jest wybór wyjątkowych osób w innym oryginalnym miejscu. Jednym z pomysłów jest podjęcie takiej artystycznej eksploracji w Oliwie.

Dorota Karecka i Diana Lenart opowiedziały o początkach i powstaniu gdyńskiego stowarzyszenia Halo Kultura, które zrodziło się z potrzeby zrzeszenia lokalnych twórców w jedną, silną i sprawczą całość. Halo Kultura dąży do stworzenia przestrzeni co-workingowej środowisk twórczych w Gdyni, gdzie oprócz pracy nad nowymi projektami, będą wspólnie organizować otwarte wydarzenia kulturalne: wystawy, warsztaty, koncerty, przedstawienia, prelekcje.

– Za każdym projektem stoi zawsze konkretny człowiek, jego pasja, kreatywność, wrażliwość i zaangażowanie. Za wystawą #ZGDYNI stoi Dorota Oza Karecka. W Olivii, miejscu spotkań, położonym w samym centrum metropolii, chcemy pokazywać ludzi tworzących naszą lokalną tożsamość i ich oryginalne projekty. Gościmy Gdynię w Gdańsku, ale naszym zdaniem tworzymy razem jedno, absolutnie wyjątkowe miejsce – podkreśla Monika Bogdanowicz.

Dziękujemy wszystkim gościom i partnerom wydarzenia za wsparcie i świetną atmosferę podczas spotkania. Życzymy Dorocie Kareckiej dalszego rozwoju pasji i kolejnych cykli portretów !

Zdjęcia z wystawy „zGdyni” można będzie  zobaczyć, m.in. w holu Olivia Star od poniedziałku 30 lipca 2018 roku.

Zdjęcie główne: Karol Makurat – Tarakum Photography
Galeria: Dariusz Giers – RADDAR

Olivia Business Centre, w ramach projektu Olivia Kultura, zaprasza na spotkanie autorskie z Dorotą Karecką oraz pokaz zdjęć artystki z cyklu #ZGDYNI. Zapraszamy już 26 lipca o godz. 18:00 do Olvia Sky Club.

Podczas spotkania z autorką-portrecistką Dorotą Ozą Karecką zobaczymy zdjęcia pochodzące z wystawy plenerowej artystki pt. zGdyni”. Fotografie przedstawiają wyjątkowe postaci, ludzi zwykłych-niezwykłych, którzy od lat tworzą klimat miasta. Portrety były prezentowane na wystawie plenerowej na Placu Grunwaldzkim w Gdyni w czerwcu 2018 roku. Dorota Karecka uwieczniła na nich kilkudziesięciu gdynian.

– W Olivii, miejscu spotkań, położonym w samym centrum metropolii, chcemy pokazywać ludzi i oryginalne projekty tworzących naszą lokalną tożsamość. Gościmy Gdynię w Gdańsku, ale naszym zdaniem tworzymy razem jedno, absolutnie wyjątkowe miejsce – mówi Monika Bogdanowicz z Olivia Business Centre.

Kolejne spotkanie z cyklu Olivia Kultura będzie możliwością poznania inspirujących postaci metropolitalnej sceny artystycznej i integracji społeczności Olivii.

O pokazie zdjęć:
Zdjęcia Doroty Kareckiej przedstawiają ludzi, którzy nadają charakter Gdyni jako miastu. To subtelne portrety gdyńskich osobistości, ale też galeria postaci zaskakująco nieoczywistych. Projekt „#zGdyni – portrety” to próba odpowiedzi na pytanie o pochodzenie niepowtarzalnego klimatu Gdyni – miasta posiadającego magnetyczną siłę przyciągania indywidualistów i obieżyświatów. Wystawa to 33 fotografie gdynian. Wykonała je Dorota Oza Karecka. Ich bohaterowie nie są przypadkowi. Fotografka starannie wybiera gdynian, których chce sfotografować. Poszukuje ludzi, którzy nadają temu miastu charakter. Dlatego portrety przedstawiają różne osoby. Jest rodzina szewców na ul. Abrahama, krawiec Wiśniewski z ul. Starowiejskiej, zasłużony dla drużyny rugby – Zbyszek Rybak, czy muzyk Przemek Dyakowski. Fotografie Doroty Kareckiej mają duszę, dzięki relacji jaką tworzy ona z portretowanymi osobami. Poznaje tych ludzi i ich historie. Projekt „#zGdyni – portrety” to dzieło otwarte. Praca nad nim trwa już półtora roku. W tym czasie powstało ponad 40 portretów gdynian. Niektórzy nie mają nazwisk. Obdarzono ich pseudonimami, które przylgnęły do nich na zawsze. Niektórzy znani są z pseudonimów artystycznych, część nazwisk niewiele nam mówi. Wspólnym mianownikiem wszystkich pozostaje Gdynia.

Dorota Oza Karecka
Jest fotografką-portrecistką, która w swojej pracy stosuje historyczne techniki fotograficzne, co pozwala jej wpływać na zdjęcia na każdym etapie ich powstawania. Fotografie Doroty Kareckiej mają duszę, zarówno dzięki materiałom pokrytym srebrem, jak i relacji jaką tworzy z portretowaną osobą.

ZAREJESTRUJ SIĘ TU NA WYDARZENIE!

 

W środę 18 lipca br, w centrum konferencyjnym O4 w Olivia Business Centre, odbyło się seminarium naukowe zorganizowane przez Pracodawców Pomorza, w którym udział wziął Cezary Gróbarczyk Minister Gospodarki Morskiej i Żeglugi Śródlądowej (MGMiŻŚ), marszałek województwa pomorskiego Mieczysław Struk, przedstawiciele biznesu w tym prezes Olivia Business Centre Maciej Grabski, przedstawiciele samorządów z województwa pomorskiego a także reprezentacji Akademii Morskiej, Instytutu Oceanologii i Oceanografii Polskiej Akademii Nauk oraz gdańskiego Instytutu Morskiego.

Osią spotkania była debata na temat finansowych korzyści użeglowania Wisły czyli zagospodarowania jej dolnego odcinka rozmawiali z ministrem resortu eksperci, przedstawiciele pomorskiego biznesu, wyższych uczelni z Pomorza. Podkreślali oni rolę rozwoju gospodarczego wielu regionów w Polsce, jaka wynikałaby ze zmiany możliwości żeglugi na tej największej polskiej rzece. Zgromadzeni na seminarium eksperci dostrzegali szansę na rozwój biznesu dla przewoźników, biznesu i regionu. Oceniając skalę przewozu Wisłą, zwracali uwagę na możliwość dostarczenia do trójmiejskich portów można by nawet 15 mln ton ładunków rocznie. Stan obecny Wisły nie nadaje się do tak pełnego wykorzystania ekonomicznego, bo jest płytka i nieuregulowana.

„Sam pomysł przywrócenia transportu śródlądowego na Wiśle nie jest nowy, ale dokumentację i studium wykonalności, by pozyskać finansowanie, musimy robić od początku” –  oceniał podczas seminarium minister Marek Gróbarczyk.

Zdaniem ministra Gróbarczyka ważne jest również wytyczenie miejsc na Wiśle, w których miałyby się odbywać przeładunki towarów np.: na przystani wodnej w Zajączkowie Tczewskim i Solcu Kujawskim, a także przebudowanie niektórych śluz i mostów tak aby bezkolizyjnie przepływały statki z towarem.

Wisła jest martwa, a mogłaby być zapełniona kontenerowcami z towarem a  koszt transportu towarów drogą wodną jest nawet czterokrotnie niższy od tego, wykonywanego ciężarówkami, a także dwukrotnie tańszy od kolejowego  – zwracali  uwagę uczestnicy seminarium reprezentujący instytucje i podmioty naukowe, które pracują nad użeglowaniem rzek.

Eksperci zwracali  uwagę na źródła finansowania tej inwestycji na Wiśle. Inwestycje miałyby być finansowane z kilku źródeł, oprócz środków z Unii Europejskiej miałyby to być pieniądze m.in. z Europejskiego Funduszu na rzecz Inwestycji Strategicznych, a także od firm energetycznych, które zbudowałyby elektrownie na poszczególnych stopniach wodnych. Wszyscy uczestnicy spotkania podkreślali znaczenie tematu seminarium dla rozwoju gospodarki Polski i Pomorza i wyrażali nadzieję, że rekomendowane rozwiązania znajdą zastosowanie w realizacji projektów i wdrożeń. 

Przyjdź i zobacz jak za kilka lat zmieni się nasze otoczenie i jak będą wyglądać sypialnie w przyszłości. Zapraszamy na pierwsze piętro Olivia Star, na drodze do Coworking O4.

Wystawa jest jednym z elementów kilkumiesięcznego, multidyscyplinarnego projektu prowadzonego przez infuture hatalska foresight institute dla IKEA, przy współpracy z Wydziałem Architektury i Wzornictwa Akademii Sztuk Pięknych w Gdańsku.

Jego celem była próba odpowiedzi na pytanie, jak w przyszłości będą wyglądać nasze sypialnie, jeśli już dziś borykamy się z takimi problemami, jak postępująca urbanizacja (i związana z nią zmniejszająca się powierzchnia mieszkaniowa), choroby cywilizacyjne (m.in. bezsenność, otyłość), zanieczyszczenia (światłem, hałasem, smog) czy intensywny rozwój technologii (z jednej strony wszechobecne ekrany, z drugiej tzw. smart home). Aby zdiagnozować obecną sytuację, w ramach projektu wykorzystane zostały m.in. badania ilościowe, jakościowe (wywiady z mieszkańcami i ekspertami), etnograficzne oraz field recording. Dane pochodzące z tych badań posłużyły jako punkt wyjścia do wypracowania scenariuszy przyszłości. Jedną z głównych zastosowanych metod badania przyszłości był design spekulatywny. Efekty tego, co udało się wypracować, można obejrzeć w ramach wystawy Bedroom of the Future – na ścianie zewnętrznej (sypialnie dziś) i wewnętrznej (sypialnie jutro).  Prezentowane projekty stanowią przykłady przestrzeni lub samych produktów.

Młodzi projektanci w swoich projektach poruszają problemy związane z energetyką, nomadyzmem, minimalizacją przestrzeni, nie boja się mówić o bliskości i seksie.

Koordynatorkami projektu są dr Marta Flisykowska i mgr Joanna Jurga, Wydział Architektury i Wzornictwa Akademii Sztuk Pięknych w Gdańsku.

Projekt jest częścią badań prowadzonych przez infuture hatalska foresight institute (przypominamy, że ma on siedzibę w naszym coworkingu o4!) „Sypialnia dziś i jutro” realizowanych we współpracy i pod patronatem z IKEA.

ZAPRASZAMY!

O sile i znaczeniu nawiązania oraz rozwoju trwałych relacji pomiędzy ludźmi i instytucjami łączącymi  potencjał amerykańskiego biznesu i edukacji a  pomorskimi partnerami w tym zakresie – to główne tematy spotkania zorganizowanego 16 lipca w Olivia Sky Club przez American Chamber of Commerce in Poland. W ramach programu wydarzenia, które miało miejsce w wyjątkowych przestrzeniach z widokiem na przepiękną panoramę Trójmiasta, na terenie Olivia Business Centre, odbyła się debata oraz seminarium.

Specjalnym gośćmi spotkania było 6 wykładowców i wykładowczyń z 16 amerykańskich uczelni wyższych, którzy odwiedzili Polskę w ramach Programu Fulbright-Hays Seminars Abroad. Polska jest jednym z zaledwie trzech krajów (obok Indii i Ekwadoru), w którym ten prestiżowy program odbywa się w tym roku. Organizatorem wizyty, która rozpoczęła się 9 lipca, jest Polsko-Amerykańska Komisja Fulbrighta. Podczas czterotygodniowego programu uczestnicy odwiedzają największe ośrodki akademickie w Polsce i mają okazję poznać ekspertów z różnych dziedzin naukowych, którzy podzielą się swoją wiedzą na temat stosunków międzynarodowych, koncentrując się na Stanach Zjednoczonych i Polsce. Oprócz Warszawy goście z USA odwiedzają Łódź, Gdańsk, Wrocław, Poznań i Kraków, a także wiele mniejszych miejscowości. Po zakończeniu wizyty, uczestnicy przygotują plany zajęć dotyczących wybranych aspektów związanych z Polską, a także przeprowadzą je na swoich uczelniach w zbliżającym się roku akademickim.

Spotkanie rozpoczęło się prezentacją Joanny Bojarskiej-Buchcic na temat rozwoju, współpracy i wymiany gospodarczej pomiędzy amerykańskimi inwestorami i firmami i  instytucjami z Pomorza.

Według raportu KPMG, opublikowanego w kwietniu br, amerykańskie przedsiębiorstwa inwestujące w Polsce są zintegrowaną częścią gospodarki i przyczyniają się do jej wzrostu i rozwoju. Wartość inwestycji amerykańskich w Polsce po I kwartale 2018 roku mogła sięgnąć 130 mld zł. Przedsiębiorstwa zza Atlantyku tworzą aż 220 tys. miejsc pracy, w których przeciętne wynagrodzenie jest wyższe niż analogiczna wartość dla całej gospodarki. Rozbudowana sieć partnerów biznesowych świadczy o wysokim poziomie integracji amerykańskich firm, które przyczyniają się do tworzenia wartości dodanej w polskiej gospodarce. Firmy amerykańskie są ponadto zaangażowane w działalność CSR-ową, dążą do parytetu płci wśród pracowników, jak również intensywnie współpracują z uczelniami, tworząc wspólne projekty z obszaru badań i rozwoju. Najpopularniejszą formą współpracy ze szkołami jest oferowanie praktyk uczniom i studentom. Amerykańskie firmy tworzą także własne, dedykowane programy edukacyjne, które mogą wspierać młodych ludzi we wchodzeniu na rynek pracy bądź angażować ich w projekty społeczne. Istotne z punktu widzenia zwiększania innowacyjności Polski jest realizowanie wspólnych projektów B+R przez firmy i uczelnie. Amerykańskie firmy są wysoce zintegrowane z polską gospodarką.

Kolejnym elementem  programu wydarzenia był panel prowadzony przez Martę Moksa, Dyrektor zarządzającą Coworkingiem O4 działającego w ramach Olivia Business Centre. Przestrzeń O4 można uznać jako przykład innowacyjnego myślenia w biznesie, dzięki któremu udało się stworzyć jeden z największych coworkingów w Polsce. O4 realnie łączy przedsiębiorców z przestrzenią konferencyjno-szkoleniową, pomysł z biznesem, elastyczne miejsce na biuro z usługami potrzebnymi małym i średnim firmom (finansowanie, edukacja, wsparcie w Go Global). Ekosystem coworkingu O4 oparty jest na 4 filarach, odpowiadających najważniejszym potrzebom małych i średnich przedsiębiorców. O4 współpracuje także z różnego rodzaju europejskimi i światowymi organizacjami i stowarzyszeniami, by najefektywniej wspierało innowacyjne przedsięwzięcia rynkowe.

Wszyscy paneliści zgodnie przyznali, że Gdańsk to wyjątkowe miejsce na mapie – kolebka Solidarności,  od zawsze łączące ludzi przedsiębiorczych, szukających okazji, wolności. Ta wolność ma wymiar zarówno w obrębie innowacji społecznych zauważonych przez przedstawiciela UG dr Adama Jagiełłę-Rusiłowskiego, jak i w obrębie biznesu (co podkreślał i Wojciech Tyborowski z Invest in Pomerania, i Jaśmina Zwierz-Janiak z Gdańskiego Parku Naukowo-Technologicznego). Dziedzictwo Gdańska i jego atmosfera pozytywnie wpływa na poziom współpracy dużego biznesu, uczelni i świata startupowego.  

Podsumowując spotkanie Marta Moksa przedstawiła istotne elementy wpływające na możliwości rozwoju biznesu i osiągania sukcesów w wymiarze globalnym :

„Ważne jest, że wszyscy przedstawiciele organizacji wsparcia biznesu precyzyjnie widzą swoją rolę w ekosystemie niezbędnym do zbudowania trwałego i rosnącego biznesu – od właściwego kształcenia młodych talentów (UG, PG), poprzez wspieranie innowatorów (GPNT), otwieranie tych najlepszych na świat (OBC, O4) po promowanie Pomorza w oczach dużych międzynarodowych firm (Invest in Pomerania). Ciekawym przykładem takiej drogi/historii jest IVONA/Alexa/Amazon – czyli inspirująca opowieść o niezwykłej innowacji wyrosłej z parku technologicznej, która twórców zaprowadziła do międzynarodowego sukcesu, kontynuowanego w OBC”.

Bardzo dobra atmosfera spotkania i wymiana myśli, także w części kuluarowej sprawiła, że wydarzenie stało się niezwykłą okazją  przejrzenia się naszym doświadczeniom w oczach życzliwych Polsce amerykańskich naukowców. Można było także zauważyć ich wyjątkową ciekawość o to jak funkcjonuje nasz pomorski ekosystem.  Padały także pytania o istotę inwestycji opartych na środkach unijnych, o kapitał społeczny i zaufanie do publicznych instytucji oraz kontrahentów, o to, czego możemy się nauczyć od Amerykanów, a czego oni od nas były inspiracją i potrzebnym każdego spojrzeniu na nas z szerszej perspektywy.

Zarówno uczestnicy spotkania z Polski (przedstawiciele instytucji, biznesu i uczelni), jak i goście z USA, podkreślali znaczenie spotkania, przede wszystkim ze względu na możliwość uważnego wsłuchania się w historie naszych sukcesów, a także efektywną wymianę doświadczeń oraz wykorzystanie obserwacji rozwoju globalnych projektów biznesowych umiejscowionych na Pomorzu.

Tekst Monika Bogdanowicz, zdjęcia Natalia Jurkowska.

Już w najbliższy czwartek, 19 lipca spotykamy się na kolejnej edycji Lata na Patio! Oczywiście (cóż za niespodzianka 😉 ) na patio! Tym razem we włoskich klimatach… Startujemy o godzinie 12:00. Nie może Was tam zabraknąć!

Zapewniamy:

• chwilę relaksu,
• trochę gier dla chętnych (nie zdradzamy jeszcze szczegółów),
• dobra muzykę….
• Czy wiecie, że tego dnia wypada światowy dzień pysznych lodów? Mamy więc dla Was ten smakołyk. W wydaniu włoskim oczywiście:) Gałka = 5 złotych. Ci z Was, którzy zdecydują się na udział w quizach i zabawach otrzymają pyszne lody za 1 złotych:)

Na patio będzie można zatem skosztować przepysznego deseru od firmy Deker przy akompaniamencie włoskiej muzyki. Wśród atrakcji m.in. gra animująca, konkursy oraz quizy.

Wpadnij pochillować z nami!

Na zakończenie dnia, o 17:00 zapraszamy na pokaz filmowy. Obejrzymy „Wesele w Sorrento” w reżyserii Susanne Bier w sali Jowisz w coworkingu O4 (Olivia Four). Współpracuje tu z nami Gutek Film! 

 

I kilka słów o naszym pokazie filmowym:)

„Wesele w Sorrento” to romantyczna komedia nagrodzonej Oscarem Susanne Bier z Piercem Brosnanem i Trine Dyrholm w rolach głównych. To niepoprawnie optymistyczna opowieść o tym, że czasem wszystko się zaczyna, kiedy myślimy, że już po wszystkim. „Wesele w Sorrento” to kino gatunkowe w najczystszej postaci, niczym „Mamma Mia!”, tyle że z błyskotliwym scenariuszem, jak pisała krytyka. W efekcie powstała brawurowa opowieść ze świetnie nakreślonymi postaciami, pełna pikantnych dialogów i humoru.

Film opowiada o dwóch bardzo różnych rodzinach, które przyjeżdżają do pięknej willi położonej w cytrusowym sadzie nad morzem. Okazją do spotkania jest wesele, podczas którego nic nie przebiega zgodnie z planem, a zarazem wszystko zmierza do przewrotnego i radosnego finału.

„Wesele w Sorrento”, które działa jak rozgrzewający i napełniający radością balsam, od razu  po wejściu do europejskich kin stało się największym kasowym przebojem w karierze reżyserki oscarowego „W lepszym świecie” i „Tuż po weselu”.

Więcej oczywiście na stronach Gutek Film!

 

 

WYNIKI LIGI SPORTOWEJ OLIVII

OLIVIA SPORTS 2017/18
Date	Time	Team #1	Team #2	Result
MATCHDAY 1
25.10	19.00	Epam	Atos	2	7
25.10	20.30	CCC	Agencja Rozwoju Pomorza	5	7
26.10	19.00	HK Finance	CityFit	10	8
26.10	20.30	DTN Energa	Omida	12	12
02.11	19.00	Staples	Fundacja Lechii Gdańsk	4	9
02.11	20.30	Olivia Business Centre	PwC	4	6
08.11	19.00	Energa Obrót	Thyssenkrupp	5	10
08.11	20.30	Ricoh	Bayer	2	37
MATCHDAY 2
09.11	19.00	Agencja Rozwoju Pomorza	Epam	8	5
09.11	20.30	CityFit	Atos	14	2
15.11	19.00	Omida	CCC	13	11
15.11	20.30	Bayer	HK Finance	2	20
16.11	19.00	Thyssenkrupp	Staples	16	6
16.11	20.30	Energa Obrót	Olivia Business Centre	6	2
22.11	19.00	Fundacja Lechii Gdańsk	DTN Energa	5	1
22.11	20.30	PwC	Ricoh	46	0
MATCHDAY 3
23.11	19.00	Epam	CityFit	4	12
23.11	20.30	Agencja Rozwoju Pomorza	Omida	3	26
29.11	19.00	Atos	Bayer	5	6
29.11	20.30	CCC	Fundacja Lechii Gdańsk	2	8
30.11	19.00	HK Finance	PwC	3	3
30.11	20.30	Staples	Olivia Business Centre	5	11
06.12	19.00	Ricoh	Energa Obrót	2	11
06.12	20.30	DTN Energa	Thyssenkrupp	2	4
MATCHDAY 4
07.12	19.00	Omida	Epam	13	5
07.12	20.30	Bayer	CityFit	3	6
13.12	19.00	Fundacja Lechii Gdańsk	Agencja Rozwoju Pomorza	18	4
13.12	20.30	PwC	Atos	9	8
14.12	19.00	Staples	Ricoh	12	1
14.12	20.30	Olivia Business Centre	DTN Energa	2	13
20.12	19.00	Energa Obrót	HK Finance	7	7
20.12	20.30	Thyssenkrupp	CCC	16	14
MATCHDAY 5
21.12	19.00	Epam	Bayer	2	7
21.12	20.30	Omida	Fundacja Lechii Gdańsk	20	3
27.12	19.00	Atos	Energa Obrót	3	9
27.12	20.30	Agencja Rozwoju Pomorza	Thyssenkrupp	7	15
28.12	19.00	HK Finance	Staples	16	5
28.12	20.30	CCC	Olivia Business Centre	11	14
03.01	19.00	CityFit	PwC	12	1
03.01	20.30	DTN Energa	Ricoh	5	0
MATCHDAY 6
04.01	19.00	Fundacja Lechii Gdańsk	Epam	15	3
04.01	20.30	Staples	Atos	5	8
10.01	19.00	Energa Obrót	CityFit	1	9
10.01	20.30	Thyssenkrupp	Omida	7	9
11.01	19.00	PwC	Bayer	7	4
11.01	20.30	Olivia Business Centre	Agencja Rozwoju Pomorza	7	7
17.01	19.00	Ricoh	CCC	5	23
17.01	20.30	DTN Energa	HK Finance	4	10
MATCHDAY 7
18.01	19.00	Epam	PwC	4	7
18.01	20.30	Fundacja Lechii Gdańsk	Thyssenkrupp	4	9
24.01	19.00	Bayer	Energa Obrót	12	6
24.01	20.30	CityFit	Staples	17	7
25.01	19.00	Agencja Rozwoju Pomorza	Ricoh	13	5
25.01	20.30	Omida	Olivia Business Centre	25	11
31.01	19.00	Atos	DTN Energa	8	9
31.01	20.30	CCC	HK Finance	6	9
MATCHDAY 8
01.02	19.00	Thyssenkrupp	Epam	7	5
01.02	20.30	Energa Obrót	PwC	7	12
07.02	19.00	Ricoh	Omida	6	20
07.02	20.30	DTN Energa	CityFit	5	7
08.02	19.00	Staples	Bayer	5	9
08.02	20.30	Olivia Business Centre	Fundacja Lechii Gdańsk	8	12
14.02	19.00	HK Finance	Agencja Rozwoju Pomorza	22	4
14.02	20.30	CCC	Atos	0	5
MATCHDAY 9
15.02	19.00	PwC	Staples	6	4
15.02	20.30	Thyssenkrupp	Olivia Business Centre	42	1
21.02	19.00	Epam	Energa Obrót	3	3
21.02	20.30	Fundacja Lechii Gdańsk	Ricoh	16	1
22.02	19.00	Bayer	DTN Energa	11	5
22.02	20.30	Omida	HK Finance	0	5
28.02	19.00	Agencja Rozwoju Pomorza	Atos	1	13
28.02	20.30	CityFit	CCC	10	5
MATCHDAY 10
01.03	19.00	Staples	Energa Obrót	2	7
01.03	20.30	Olivia Business Centre	Epam	3	5
07.03	19.00	Ricoh	Thyssenkrupp	8	12
07.03	20.30	DTN Energa	PwC	7	4
08.03	19.00	HK Finance	Fundacja Lechii Gdańsk	9	7
08.03	20.30	CCC	Bayer	0	5
14.03	19.00	Atos	Omida	7	17
14.03	20.30	Agencja Rozwoju Pomorza	CityFit	2	28
MATCHDAY 11
15.03	19.00	Epam	Staples	6	8
15.03	20.30	Olivia Business Centre	Ricoh	6	6
21.03	19.00	Energa Obrót	DTN Energa	4	7
21.03	20.30	Thyssenkrupp	HK Finance	0	5
22.03	19.00	Fundacja Lechii Gdańsk	Atos	8	6
22.03	20.30	PwC	CCC	4	5
28.03	19.00	Bayer	Agencja Rozwoju Pomorza	19	5
28.03	20.30	Omida	CityFit	13	6
MATCHDAY 12
29.03	19.00	Ricoh	Epam	0	5
29.03	20.30	DTN Energa	Staples	6	6
04.04	19.00	CCC	Energa Obrót	10	4
04.04	20.30	Agencja Rozwoju Pomorza	PwC	5	13
05.04	19.00	Atos	Thyssenkrupp	10	6
05.04	20.30	HK Finance	Olivia Business Centre	19	2
11.04	19.00	Omida	Bayer	0	5
11.04	20.30	CityFit	Fundacja Lechii Gdańsk	9	5
MATCHDAY 13
12.04	19.00	Epam	DTN Energa	5	7
12.04	20.30	Ricoh	HK Finance	5	18
18.04	19.00	Energa Obrót	Agencja Rozwoju Pomorza	11	3
18.04	20.30	Thyssenkrupp	CityFit	5	10
19.04	19.00	Staples	CCC	4	9
19.04	20.30	Olivia Business Centre	Atos	3	17
25.04	19.00	PwC	Omida	7	12
25.04	20.30	Fundacja Lechii Gdańsk	Bayer	9	3
MATCHDAY 14
26.04	19.00	HK Finance	Epam	9	4
26.04	20.30	CCC	DTN Energa	5	2
09.05	19.00	Omida	Energa Obrót	22	3
09.05	20.30	Atos	Ricoh	15	4
10.05	19.00	Agencja Rozwoju Pomorza	Staples	8	11
10.05	20.30	CityFit	Olivia Business Centre	5	0
16.05	19.00	Bayer	Thyssenkrupp	7	2
16.05	20.30	Fundacja Lechii Gdańsk	PwC	11	4
MATCHDAY 15
17.05	19.00	HK Finance	Atos	10	5
17.05	20.30	Epam	CCC	6	11
23.05	19.00	DTN Energa	Agencja Rozwoju Pomorza	19	6
23.05	20.30	Ricoh	CityFit	0	5
24.05	19.00	Staples	Omida	8	18
24.05	20.30	Olivia Business Centre	Bayer	0	5
30.05	19.00	Energa Obrót	Fundacja Lechii Gdańsk	0	5
30.05	20.30	Thyssenkrupp	PwC	3	12

 

Quarter-finals:

• HK Finance – DTN Energa 10:4
• CityFit – thyssenkrupp 12:6
• Omida – PwC 4:7
• Bayer – Fundacja Lechii Gdańsk 12:3

Semi-finals:

• HK Finance – Fundacja Lechii Gdańsk 1:5
• CityFit – PwC 2:0

3rd place play-off:

• HK Finance – PwC 2:8

The Olivia Sports 2018 final:

• CityFit – Fundacja Lechii Gdańsk 12:3

 

 

	TEAM	GP	PTS	GD
1	HK Finance	14	38	97
2	CityFit	14	36	90
3	Omida	14	32	107
4	Bayer	14	30	22
5	Fundacja Lechii Gdańsk	14	30	37
6	PwC	14	25	6
7	thyssenkrupp	14	23	45
8	DTN Energa	14	22	14
9	Atos	14	18	7
10	Energa Obrót	14	14	-34
11	CCC	14	13	-13
12	Staples	14	7	-66
13	Agencja Rozwoju Pomorza	14	7	-142
14	Olivia Business Centre	14	5	-110
15	Epam	14	4	-60
16	Ricoh	x	x	x

Prawo do przełożenia meczu wykorzystały: PwC, Olivia Business Centre, Fundacja Lechii Gdańsk, Ricoh, Atos, Thyssenkrupp, Bayer, Agencja Rozwoju Pomorza, Staples, CCC, Omida, HK Finance, DTN Energa.

 

autor: Paweł Pinker

Fundacja Kropelka Energii i Olivia Business Centre zapraszają
wszystkich pracujących w OBC i ich Przyjaciół
oraz mieszkańców Trójmiasta do uczestnictwa
w akcji zbiórki krwi, która odbędzie się w dniu 11 lipca 2018 roku na parkingu C Olivii!

 

W jednym miejscu i w jednym czasie, będą dostępne dla dawców krwiobusy Regionalnego Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa.

• Rejestracja dawców odbędzie się w godzinach od 8:30 do 14:30.
• Za sprawny przebieg akcji oraz udzielanie informacji organizacyjnych odpowiedzialni są: Tomasz Rubanowicz (tel. 785 873 326) i Piotr Krysiński (tel. 601 529 929).
• Akcja będzie koordynowana przez Organizatorów bezpośrednio przy ambulansach.

Osoby, które mieszkają poza Trójmiastem lub będą w tym czasie na urlopach mogą oddać krew w najbliższych sobie punktach krwi na terenie całego kraju (tu są adresy: http://www.nck.gov.pl/sluzba-krwi/rckik/ oraz terenowych Oddziałów: http://www.nck.gov.pl/oddzialy-terenowe/). Po oddaniu krwi prosimy o przesłanie informacji o donacji (potwierdzenie) dla celów statystycznych na adres: ekropelka@energa.pl

Jakie trzeba spełnić warunki, aby zostać Honorowym Dawcą Krwi?

Przed oddaniem krwi zachęcamy do zapoznania się z wytycznymi, jakie należy spełnić, aby zostać Honorowym Dawcą Krwi. Szczegółowe informacje można uzyskać w zakładce „Dla Dawców” na stronie: http://www.krew.gda.pl/ lub skonsultować z lekarzem bezpośrednio w ambulansie.

UWAGA! Osoby, które planują oddać krew muszą pamiętać o tym, aby:

• być zdrowym, czyli nie można posiadać objawów m.in. przeziębienia (np. kataru, kaszlu, opryszczki);
• nie przyjmowali leków jak: aspiryna, paracetamol, antyalergiczne;
• nie oddawać krwi na czczo, czyli koniecznie zjeść lekki posiłek i wypić dużą kawę, herbatę;
• być wyspanym i wypoczętym;
• dwie godziny przed oddaniem krwi nie palić papierosów;
• nie pić alkoholu, również w dniu poprzedzającym oddanie krwi;
• koniecznie zabrać dowód osobisty lub prawo jazdy.

Baza dawców szpiku

Osoby zainteresowane zarejestrowaniem się w bazie dawców szpiku, powinny zgłosić to w ambulansie. Więcej informacji, jak zostać dawcą szpiku, można znaleźć na stronie: http://przeszczepy.wordpress.com/pytania-i-odpowiedzi/ lub https://www.dawca.pl/jak-zostac-dawca/dawstwo-szpiku

Bonusy

Dla dawców, którzy oddali krew tego dnia w ambulansie lub w stacji krwiodawstwa w Trójmieście i zgłoszą swoją donację Organizatorom w namiocie przy krwiobusach – zapewniamy:

• Bon na darmową kawę lub herbatę w Starbucks Polska;
• Bon na posiłek w Lobster Restauracja lub dla miłośników japońskiej kuchni KOKU Sushi Gdańsk Oliwa;
• oraz inne dodatki, o których opowiemy w trakcie akcji.

Zgodnie z zapisami artykułu 9 Ustawy o publicznej służbie krwi z dnia 22 sierpnia 1997 roku osobom oddającym krew przysługuje pełnopłatne zwolnienie od pracy w dniu, w którym oddadzą krew. Sugerujemy wcześniejsze uzgodnienie uczestnictwa w akcji z przełożonym. W naszym codziennym otoczeniu (rodzina, znajomi) dochodzi do sytuacji, które wymagają przetoczenia (transfuzji) krwi. Potrzeba jest oczywista… pozostaje kwestia odwagi i chęci.

ZAPRASZAMY!

 

 

Nasz Rezydent, firma Sii – lider IT i inżynierii przemysłowej w Polsce – zaadoptował pumy z Gdańskiego Ogrodu Zoologicznego:) To pomysł, który zrodził się z inicjatywy pracowników Centrum Kompetencyjnego Digital, realizującego projekty IT dla międzynarodowego klienta  Sii – PUMA.  To znana na całym świecie marka sportowa, dostarczająca najbardziej innowacyjne produkty dla najszybszych zawodników na świecie. Spółka od czerwca została oficjalnym opiekunem dwóch pum – Orlando i Columbii!

Dlaczego firma IT zdecydowała się na współpracę z ZOO? Joanna Murawska, na co dzień Junior Java Developer w Sii, pomysłodawczyni adopcji pum podsumowuje nowatorskie przedsięwzięcie – Postanowiliśmy w ten sposób pokazać, że dla nas współpraca z PUMA, to coś więcej niż tylko standardowa ,,praca od-do” i kodowanie. Jesteśmy dumni, że tworzymy tak zgrany zespół, realizujemy zaawansowane i rozwojowe projekty dla prestiżowego klienta, z którym mocno się utożsamiamy, a do tego możemy wspólnie pomagać.  Z ogromną przyjemnością będziemy doglądać pum w ZOO i się nimi opiekować – to dla nas kolejny obszar do samorealizacji oraz do integracji.

Zespół projektowy z Sii, który jest inicjatorem adopcji zwierząt tworzy 50 inżynierów Sii z Gdańska oraz Lublina, którzy w swojej pracy wykorzystują różnorodne technologie – od Java, przez .NET, aż po technologie SharePoint i Microsoft Business Intelligence. Większość z nich jest zaangażowana we flagowy projekt technologiczny dla PUMA o nazwie Phoenix, który dotyczy budowy systemu do zarządzania cyklem życia produktu. Rozwiązanie wspiera użytkowników w procesie zamawiania narzędzi potrzebnych do produkcji obuwia, a także pozwala na śledzenie powiązanych z nimi inwestycji i amortyzacji. Dzięki nowemu systemowi programiści, projektanci i menedżerowie produktu będą mogli pracować nad pomysłami już od początkowej fazy koncepcji poprzez prototyp aż po zatwierdzony produkt końcowy.  Projekt bazuje na takich technologiach jak JAVA EE, Vaadin, EJB, Hibernate, IBM DB2.

– Pomysł adopcji pum to połączenie chęci niesienia pomocy, odruchu serca oraz zaangażowania naszych inżynierów w projekt dla naszego partnera – mówi Grzegorz Brzostowski, Business Unit Media & Services Director w Sii, który bezpośrednio odpowiada za wieloletnią współpracę z klientem PUMA, z siedzibą w niemieckim  Herzogenaurach. – Zespół Puma z Sii jest bardzo zintegrowany oraz silnie identyfikuje się z projektem oraz samym klientem.  Postanowiliśmy wesprzeć ich działania, które są jak najbardziej zgodne z polityką CSR Sii oraz mają dla nich szczególne znaczenie. Decyzja o zaopiekowaniu się pumami jest świetnym połączeniem tych wszystkich celów, które wiążą się zarówno ze społeczną odpowiedzialnością biznesu, jak i zadowoleniem pracowników. Najważniejszy jest fakt, że w efekcie wspólnie polepszamy dobrostan zwierząt i wspieramy instytucję,  która zajmuje się ochroną zagrożonych gatunków – tłumaczy Brzostowski.

Michał Targowski, dyrektor Gdańskiego Ogrodu Zoologicznego mówi – Bardzo się cieszę, że programiści z Sii postanowili połączyć swoją pracę z adopcją pum. Miło nam, że oferta wsparcia naszych podopiecznych zyskuje coraz większą popularność, zarówno wśród firm, jak i osób prywatnych.  Jak dotąd opieką objęte zostały lwy, pandy małe, foki, rysie, żbiki, hipopotam, zebry, kangury, osiołki, krokodyle, ararauny i łabędzie czarne. Oferta sponsorowania podopiecznych gdańskiego ZOO jest dostępna niespełna roku i w tym czasie znalazło się kilkunastu chętnych do wsparcia zwierzaków. W ofercie jest jeszcze ponad 50 gatunków zwierząt, które czekają na swoich sponsorów. Nasze pumy Orlando i Columbia również ostatnio znalazły swojego opiekuna. Dzięki wsparciu nasi podopieczni otrzymują zabawki, dodatkowe przekąski oraz nowe elementy wyposażenia wybiegów”.

– Columbia i Orlando, pumy adoptowane przez Sii, są bardzo zgodną parą – opowiada Anna Gembiak, opiekun zwierząt drapieżnych w gdańskim ZOO. – Pumy nazywane są inaczej górskimi lwami i żyją około 20 lat. Zamieszkują tereny obu Ameryk: od wybrzeża Atlantyku po wybrzeże Pacyfiku oraz od Argentyny i Chile po Alaskę.  Samce są zdecydowanie większe od samic, masa ich ciała może dochodzić nawet do 120kg. Nasze pumy czas spędzają leżąc koło siebie i wygrzewając się w słońcu. Są łakomczuchami. Musimy czasem nawet powstrzymywać ich apetyty, ograniczając podawane ilości jedzenia. Dzienna porcja mięsa dla samca to około 1,5kg, a dla samicy 1kg. Dzięki sponsoringowi, pumy będą otrzymywać dodatkowe przysmaki – podkreśla Gembiak.

DOSKONAŁY POMYSŁ I OBY WIĘCEJ TAKICH:) 

Rezydenci Olivii, Bayer i Amazon najbardziej pożądanymi pracodawcami w 2017 roku, PwC Polska ze srebrem w kategorii Doradztwo i Consulting!

Antal zaprezentował wyniki ósmej edycji badania „Najbardziej pożądanych pracodawców” wg menedżerów i specjalistów. Wzięło w nim udział 4102 respondentów z całej Polski, przedstawicieli kadry pracowniczej średniego i wyższego szczebla. Ankietowani reprezentowali 16 województw i 9 dyscyplin zawodowych, m.in. IT, HR, Logistykę, Prawo, Finanse i Księgowość.

Nasi Rezydenci Bayer, Amazon uznani zostali przez respondentów za najlepszych w swoich kategoriach. Bayer został numerem jeden kategorii „Firmy Farmaceutyczne”, Amazon – „Internet, Nowe Media,E-commerce”. PWC Polska stanęła na podium w kategorii „Doradztwo i Consulting”:)

JESTEŚMY DUMNI I GRATULUJEMY!

Bayer od 2012 roku ma w Olivii swoje centrum finansowo-księgowe. Bayer Service Center Gdańsk obsługuje oddziały firmy z ponad 20 państw Europy Środkowo-Wschodniej i Centralnej, m.in. z Niemiec, Rosji, krajów skandynawskich oraz bałkańskich. Poza księgowością, zespoły specjalistów z gdańskiego SGC zajmują się także zarządzaniem projektami, projektowaniem graficznym oraz wsparciem w obszarze transparentności. Amazon w 2014 roku otworzył w Olivii swoje Centrum Rozwoju Technologii. Wyspecjalizowane zespoły tworzą tu innowacyjne rozwiązania dla produktów i usług, które są wdrażane na całym świecie. Ponad 450 pracowników odpowiedzialnych za działalność badawczo-rozwojową pracuje między innymi nad rozwijaniem takich technologii jak wirtualna asystentka głosowa Alexa.  W styczniu 2015 roku w Olivia Business Centre rozpoczęło działalność centrum kompetencyjne należącej do tzw. „wielkiej czwórki” (obok Deloitte, Ernst & Young i KPMG), międzynarodowej firmy doradczej PwC. Świadczy tu usługi doradcze głównie dla klientów z sektora finansowego krajów Europy Zachodniej i Stanów Zjednoczonych. Przypominamy, iż PwC zajęło pierwsze miejsca w dwóch prestiżowych rankingach, których wyniki zostały ogłoszone 16 kwietnia. W Rankingu Firm i Doradców Podatkowych „Dziennika Gazety Prawnej” najwyższa lokata została przyznana PwC w kategorii „Największa firma doradztwa podatkowego 2017”, a w Rankingu Audytorów „Rzeczpospolitej” i „Gazety Giełdy Parkiet” w kategorii „Najlepsza firma audytorska w Polsce 2017”.

 

Chcecie wiedzieć więcej o badaniu?:)

Według ankietowanych, w roku 2017 kluczowymi elementami przy dokonywaniu wyboru pracodawcy były wielkość i prestiż (59% odpowiedzi) oraz styl zarządzania i kultura organizacyjna firmy (51%). Dopiero na trzecim miejscu znalazła się wysokość wynagrodzenia. Pracownicy są coraz bardziej świadomi zróżnicowania czynników, które są predyktorami wyższych standardów i jakości samej pracy. Chociaż na szczycie listy nadal są cechy związane z niepowtarzalnością firmy, widoczny jest wzrost istotności wszystkich kryteriów badania. Dotyczy to również podstawowych elementów oferty pracy: wysokości wynagrodzenia czy benefitów. W praktyce oznacza to, że pracodawcy, którzy próbują budować swoją przewagę np. oferując niestandardowo wysokie zarobki, kosztem złej atmosfery w pracy lub braku równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, nie będą w oczach pracowników atrakcyjni. I odwrotnie – doskonała opinia o firmie nie skusi pracowników, jeżeli renoma nie idzie w parze z korzystnymi warunkami pracy.

Pracodawcy mają zresztą coraz większą świadomość ważności tych elementów, dlatego rosnącym trendem na rynku jest przeprowadzanie co roku badania satysfakcji i zaangażowania, a w większych wielotysięcznych organizacjach, badanie pulsu nawet raz na kwartał, w wybranej grupie pracowników. Jak pokazują badania w firmach, prowadzone w tym zakresie przez Antal, satysfakcja pracowników wpływa na ich zaangażowanie – a to z kolei przekłada się wprost proporcjonalnie na zadowolenie i lojalność klientów. Kryterium lokalizacji, podobnie jak w ubiegłym roku, plasuje się na końcu, ponieważ w dobie pracy zdalnej, gdy głównym wyznacznikiem jest osiągany wynik i efektywność, miejsce pracy w sensie fizycznym nie jest dla kandydatów kluczowym czynnikiem przy poszukiwaniu pracy. To, czy pracownik poczuje się partnerem w budowaniu biznesu firmy, w której jest zatrudniony, będzie zależało w dużej mierze od sposobu zarządzania przez menedżerów oraz ich kompetencji. 

Więcej na temat badania 

Pobierz pełen raport firmy Antal

 

^{Antal jest firmą rekrutującą specjalistów i menedżerów oraz zajmuje się doradztwem HR. Firma działa w Polsce oraz w Czechach i na Słowacji, a także na Węgrzech pod marką Enloyd. Badanie „Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów” zostało przeprowadzone w grudniu 2017 i styczniu 2018. W anonimowym badaniu udział wzięło 4102 specjalistów i menedżerów z całego kraju.}