Kategoria: Chcę tu pracować

Wyrażanie siebie poprzez sztukę, czyli Wystawa Park On w Olivii

W holu Olivia Star możemy podziwiać prace wykonane przez Podopiecznych Stowarzyszenia Park On. Dzięki dotacji z Oliwskiego Budżetu Sąsiedzkiego Olivii, członkowie stowarzyszenia mogli wziąć udział w zajęciach arteterapii, prowadzonych pod okiem profesjonalnych artystek. Powstały dzieła niezwykłe. Stworzone z umiłowania sztuki. 

Przy projekcie współpracowało ze sobą kilka podmiotów i to dzięki nim jego realizacja stała się możliwa. Przyniósł nie tylko wiele dobra samym uczestnikom, ale też odwiedzającym wystawę, bowiem jego namacalnymi efektami możemy zachwycić się, odwiedzając Olivia Business Centre. 

Zajęcia prowadzone były przez plastyczkę Kamilę Szelągowicz (szczególne miejsce w jej twórczości zajmują prace inspirowane etnografią) i Aleksandrę Went, prowadzącą własną pracownię Wela Ont Ceramika, tworzącą w duecie artystycznym z Alicją Karską. Obie Panie od początku istnienia stowarzyszenia, czyli od lipca 2019 roku, zadeklarowały swoją pomoc i swój czas w ramach wolontariatu. Również Fabryka Porcelany w Lubianie dołożyła do projektu swoją cegiełkę, a dokładniej udostępniła materiały – glinę i piękną porcelanę do wypału. Pracująca w Stowarzyszeniu Park On Urszula Wyrwińska zaznacza: Jesteśmy niezmiernie szczęśliwi, że to się udało. Każde wsparcie jest nas bardzo cenne, ponieważ krótko działamy, a do tego pro bono. Bez dofinansowania ze wspomnianego już Budżetu Sąsiedzkiego Olivii, pomocy Fabryki Porcelany w Lubianie i Rady Dzielnicy Oliwa, która zaoferowała miejsce na warsztaty, realizacja projektu nie byłaby możliwa. Większość osób uczestniczących w zajęciach nie mogłaby sobie tak naprawdę na nie pozwolić, utrzymując się ze skromnej emerytury”. 

Spośród wielu prac wykonanych podczas osiemnastu 90-minutowych warsztatów  w Olivii wyeksponowano te kojarzące się z położeniem Gdańska-Oliwy, przywołujące skojarzenie z morzem oraz lasami Trójmiejskiego Parku Krajobrazowego.

Każdy człowiek ma potrzebę wyrażania siebie poprzez sztukę. W różnym wymiarze i różnych jej przejawach. Warsztaty z arteterapii, gdzie już sam proces twórczy ma działanie terapeutyczne, stymulują kreatywność i spełniają ogromną rolę w chorobie Parkinsona. Jak podkreśla Pani Urszula: „To jest bardzo potrzebne w momencie, kiedy ludzie dorośli coś tracą. To jak degradacja – najpierw rezygnacja z pracy, potem z chodu. Jednak wielu z nas niejako dzięki tej trudnej sytuacji odkrywa swój talent. Osoby w chorobie zaczynają tworzyć, malują, piszą książki itd. Wiele z nich chce się wykazać artystycznie. To jest jeden z naszych rodzajów wyrazu”. 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

Arteterapia oddziałuje na wielu płaszczyznach: spełnia funkcję korekcyjną: pozwala odzyskać równowagę psychiczną, leczyć depresję, walczyć z lękami, rozładowuje frustracje, ułatwia komunikacji z innymi ludźmi, wspiera proces budowania pozytywnego nastawienia do świata, podnosi samoocenę. Również edukuje, wzbogacając życie wewnętrzne, poszerzając umiejętności oraz wiedzę w zakresie technik plastycznych. Terapia to także świetna rozrywka, forma relaksu, dobry sposób na spędzenie wolnego czasu wśród ludzi podobnych sobie. Dlatego, nawet podczas spotkań online, chętnych twórców nie brakowało.

Pani Urszula tak podsumowuje współpracę z Olivią: Kontakt z państwem, na każdym etapie, był wspaniały. Zrobiliście Państwo dużo dobrego, dlatego dzieła, które powstały chcieliśmy zaprezentować właśnie u Państwa. Żebyście zobaczyli, że każda kropka, która tutaj się pojawia, była zrobiona przez osobę, która pracując nad swoim dziełem myślała o Państwu ciepło.” 

Dziękujemy za tak niesamowite słowa! I niezwykle ciepło myślimy o Twórcach i Artystach, dzięki którym możemy podziwiać tę wyjątkową wystawę. Zapraszamy do holu Olivia Star!

100 000 zasadzonych drzew, wysiewanie łąk kwietnych, ratowanie dzikich i miododajnych pszczół, a także projekty na rzecz bioróżnorodności. Takie inicjatywy realizują rezydenci Olivii Business Centre. Również sama Olivia oferuje aż 24 tys. m² powierzchni biologicznie czynnej, realizuje projekty na rzecz zrównoważonego transportu, odzyskiwania energii, a ciepło czerpie ze źródeł geotermalnych. To zaskakujące jak wiele projektów ekologicznych może być realizowanych w jednym centrum biurowym, a Olivia Business Centre, z okazji Światowego Dnia Ziemi właśnie ogłasza nowy program świadomości klimatycznej na 2021 rok.

W zakończonym ostatnio konkursie Olivia Prize organizowanym przez Olivia Business Centre najwięcej zgłoszeń dotyczyło projektów społecznych i ekologicznych, realizowanych zarówno przez duże globalne korporacje, jak i niewielkie przedsiębiorstwa. Przedsięwzięciem na największą skalę było zasadzenie przez firmę ABAX 100 tys. drzew w Malawi. Firma w ten sposób odtwarza ekosystem, który ucierpiał w czasie ostatnich 10 lat intensywnej dewastacji.

– ABAX ma za sobą szczególnie dobry rok pod względem odpowiedzialności środowiskowej i społecznej, a nasi pracownicy byli w tym względzie niemal hiperaktywni. – mówi Dorota Orzęcka, Digital Marketing Manager z firmy ABAX. – W 2020 roku posadziliśmy ponad 100 000 drzew we współpracy z naszym partnerem WeForest i wsparliśmy siedem lokalnych projektów w pobliżu naszych biur. Odpowiedzialność środowiskowa i społeczna jest częścią każdej naszej usługi, dlatego sadzimy nowe drzewo z okazji każdego zamówienia. Wraz z WeForest tworzymy zespół wspierający program ponownego zalesienia na terenie Malawi. Podejmujemy ogromne wysiłki, aby przeciwdziałać nadmiernej wycince terenów leśnych, które dawniej pokrywały jedną trzecią całego kraju. Wycinka doprowadziła do utraty różnorodności biologicznej, a także stwarza cały czas zagrożenie związane z obniżeniem jakości i bezpieczeństwa wód w rejonie, które są kluczowym zasobem dla żyjących tam tysięcy rodzin. Projekt jest prężnie realizowany we współpracy z lokalnymi organizacjami pozarządowymi, Wydziałem Leśnictwa oraz dziesięcioma lokalnymi szkółkami leśnymi. – dodaje Dorota Orzęcka.

Energa z Grupy ORLEN, również mająca siedzibę w Olivii, wdrożyła szereg projektów, wśród których są inicjatywy na rzecz ochrony bociana białego, takie jak montaż platform pod bocianie gniazda na słupach energetycznych czy pomoc w obrączkowaniu ptaków (projekt „Energetyczni obrączkarze Grupy Energa”). Spółka uruchomiła również kampanię „Energia bioróżnorodności”, w ramach której odtwarza ekosystemy łąkowe. W ten sposób przyczynia się do zagospodarowania nieużytków na terenie zalewu Narwi w celu zwiększania bioróżnorodności oraz docelowo ratowania pszczoły dzikiej i pszczoły miododajnej. W kolejnych latach planowany jest montaż uli w celach edukacyjnych, a także uruchomienie warsztatów dla dzieci i młodzieży z budowy „hoteli” dla dzikich pszczół oraz stworzenie ścieżek edukacyjnych.

– Energia bioróżnorodności to kompleksowy projekt prośrodowiskowy, ekologiczny i edukacyjny – mówi dr Alina Skorb-Gała, kierownik Wydziału ESG Energi SA. – Łąki kwietne pozwalają ocalić zapomniane gatunki roślin i zwierząt, zapewniają pożywienie dla dzikich pszczół, dając im przestrzeń do życia, a zimą schronienie. Rośliny rosnące na łąkach przyczyniają się do obniżenia temperatury powietrza.

Kolejną proekologiczną inicjatywą jest technologiczny projekt EVAA (Ecological Vertical Agriculture Assistant), realizowany przez zespół inżynierów Sii Polska. W ramach Programu Sponsoringu Pasji Sii, eksperci z gdańskiego oddziału opracowują system wykorzystujący sztuczną inteligencję do hodowli roślin. Głównym założeniem projektu jest ograniczenie zużycia wody i powierzchni, niezbędnych do uprawy.

– Aspekt ekologiczny jest tu niezwykle ważny. W naszym podejściu chcemy zastosować uczenie ze wzmocnieniem do sterowania fizycznego procesu, jakim jest rozwój rośliny.  – mówi Paweł Czapiewski, team leader projektu. Uczenie ze wzmocnieniem to szczególny rodzaj sztucznej inteligencji. Polega on na tym, że algorytm otrzymuje tylko sygnał zwrotny w postaci nagrody, jeżeli sałata dobrze się rozwija. Sam musi dojść, jak osiągnąć optymalne rezultaty. – dodaje.

Olivia ogłasza program świadomości klimatycznej

W przypadający na 22 kwietnia Międzynarodowy Dzień Ziemi Olivia Business Centre uruchamia nowy program promocji świadomości klimatycznej, w ramach którego promować będzie działania na rzecz zrównoważonego rozwoju i transportu oraz ograniczania zużycia energii.

– Restrykcyjne certyfikacje, którym się poddajemy potwierdzają, że nasze budynki są wzorcowym przykładem myślenia o dobrostanie człowieka i przyjazności środowisku naturalnemu. – mówi Hamish Potts z Olivia Business Centre. Chcemy promować działania na rzecz zrównoważonego rozwoju, w tym redukcję produkcji odpadów, odpowiedzialne zużycie wody i energii, bardziej cyrkularną Olivię i postawy proekologiczne, motywując naszych pracowników i pracowników rezydentów Olivii, aby w swoich codziennych aktywnościach myśleli o śladzie środowiskowym, który każdy z nas pozostawia i podjęli wyzwanie zmian na lepsze. – dodaje.

Z uwagi na zastosowane w nich rozwiązania technologiczne budynki Olivia Business Centre uzyskują wysokie noty certyfikacji ekologicznej BREEAM od poziomu „Excellent” po „Very Good”. Ostatnio, jako pierwsze budynki na świecie, uzyskały maksymalną ocenę certyfikacji Well, wydawaną przez International Well Building Institute (IWBI), w 25 analizowanych kategoriach. Tak wysokie noty zostały przyznane za wyjątkową troskę o zdrowie i samopoczucie osób pracujących na terenie Olivii. Uznanie doradców IWBI zyskały zarówno rozwiązania technologiczne jak powłoki tytanowe, które przeciwdziałają osiadaniu wirusów, bakterii i grzybów na powierzchniach wspólnych budynków oraz jonizatory oczyszczające niemal w 100% powietrze cyrkulujące w budynkach, a także odzyskiwanie energii z pracy kabin wind, czerpanie ciepła z głębokości 95 metrów poniżej hal garażowych budynków czy automatycznie wyłączająca się klimatyzacja w momencie otwarcia okien. We wszystkich budynkach stosowane są ekologiczne źródła światła LED, które w 100% poddawane są recyklingowi.

Dominującym trendem w projektowaniu najnowszych budynków jest biophilic design, stawiający w centrum uwagi dobrostan człowieka: stosowane w budynkach rozwiązania architektoniczne oraz funkcjonalne sprzyjają zapewnieniu równowagi między momentami intensywnej pracy w ciągu dnia a, tak ważnymi, chwilami odpoczynku i relaksu. W ten trend wpisuje się również przygotowywana do oddania do użytku Olivia Garden – egzotyczny ogród obejmujący ponad 800 m² powierzchni, który wypełni ponad 4000 roślin reprezentujących 150 gatunków.

Zobacz więcej:

Olivia Garden: człowiek w centrum uwagi 

Najszybszy na świecie Gość Olivii 

Majestatyczna piękność: Myoxanthus Oliviae

 

 

100,000 trees planted, meadows sewn with flowers, saving wild and honey bees, and biodiversity projects. Such initiatives are implemented by residents of Olivia Business Centre. Olivia itself also offers 24,000 m2 of biologically active area, implements projects for sustainable transport, energy recovery, and draws heat from geothermal sources. It is surprising how many ecological projects can be implemented in one office centre, and Olivia Business Centre, on the occasion of World Earth Day, is announcing a new climate awareness program for 2021.

In the recently completed Olivia Prize competition organized by the Olivia Business Centre, the largest number of applications concerned social and environmental projects implemented by both large global corporations and smaller enterprises. The largest-scale enterprise was ABAX planting 100,000 trees in Malawi. The company is recreating an ecosystem that has suffered from intense devastation in the last 10 years

ABAX has had a particularly good year in terms of environmental and social responsibility, and our employees were almost hyperactive in this regard – says Dorota Orzęcka, Digital Marketing Manager from ABAX. – In 2020, we planted over 100,000 trees in collaboration with our partner WeForest and supported seven local projects close to our offices. Environmental and social responsibility is part of each of our services, which is why we plant a new tree on the occasion of each subscription. Together with WeForest, we form a team supporting the reforestation program in Malawi. We are making huge efforts to counteract the excessive cutting down of forest areas that used to cover one third of the entire country. Logging has led to the loss of biodiversity and poses a constant threat of lowering the quality and safety of the waters in the area, which is a key resource for thousands of families living there. The project is vigorously implemented in cooperation with local NGOs, the Faculty of Forestry and ten local forest nurseries. – adds Dorota Orzęcka.

Energa Grupa ORLEN, and also based in Olivia, has implemented a number of projects, including initiatives to protect the white stork, such as the installation of platforms for stork nests on power poles or assistance in ringing birds (the „Energa Group Energy Ringers” project). The company also launched a Biodiversity Energy campaign, under which it recreates meadow ecosystems. In this way, it contributes to the development of wastelands in the Narew lagoon system in order to increase biodiversity and ultimately save wild and honey bees. In the following years, the plan is to install hives for educational purposes, as well as to launch workshops for children and teenagers on the construction of „hotels” for wild bees, and to create educational paths.

The energy of biodiversity is a comprehensive pro-environmental, ecological and educational project – says Dr. Alina Skorb-Gała, head of the ESG Department at Energi SA. – Flower meadows help to save forgotten species of plants and animals, they provide food for wild bees, giving them space to live and, in winter, shelter. Plants growing in meadows contribute to lowering the air temperature.

Another pro-ecological initiative is the technological project EVAA (Ecological Vertical Agriculture Assistant), implemented by a team of Sii Polska engineers. As part of the Sii Passion Sponsorship Program, experts from the Gdańsk branch are developing a system that uses artificial intelligence for plant breeding. The main assumption of the project is to reduce water consumption and the area necessary for cultivation. The ecological aspect is extremely important here. In our approach, we want to apply amplification learning to control the physical process of plant development. – says Paweł Czapiewski, project team leader. Reinforcement learning is a special type of artificial intelligence. The idea is that the algorithm only receives a feedback as a reward if the lettuce is thriving. It has to figure out how to achieve optimal results. – adds Paweł Czapiewski.

Olivia announces a climate awareness program

On April 22, International Earth Day, Olivia Business Centre launches a new program to promote climate awareness, under which it will promote activities for sustainable development and transport, as well as reducing energy consumption.

The exacting certifications we undergo confirm that our buildings are a model example of thinking about human well-being and environmental friendliness – says Hamish Potts from Olivia Business Centre. – We want to promote  sustainability, including the reduction of waste production, and more responsible use of water and energy., We want to create a more circular Olivia, promoting pro-ecological attitudes, and motivating our employees and employees of Olivia’s residents to think about the environmental footprint that each of us leaves in their daily activities; to take up the challenge of change for the better. – adds Hamish Potts.

Due to the technological solutions used, the Olivia Business Centre buildings have received high marks in the BREEAM certification, from excellent to very good. Recently, they were the first buildings in the world, to obtain the maximum Well certification score, issued by the International Well Building Institute (IWBI), in 25 analyzed categories. Such high marks were awarded for exceptional concern for the health and well-being of people working in Olivia. IWBI advisors  recognized both the technological solutions such as titanium coatings, which counteract the deposition of viruses, bacteria and fungi on common surfaces of buildings, and ionizers that purify almost 100% of the air circulating throughout the buildings, as well as recovering energy from the operation of elevator cabins, extracting heat from a depth of 95 meters below the garage halls of buildings or automatically switching off the air conditioning when the windows are opened. Ecological LED light sources are used in all buildings and they are 100% recyclable.

The dominant trend in designing the latest buildings is biophilic design, which puts human well-being at the centre of attention: architectural and functional solutions used in buildings help to ensure a balance between moments of intense work during the day and, just as importantly, moments of rest and relaxation. Olivia Garden, which is undergoing the final preparations before opening, is also part of this trend – an exotic garden with over 800 m2 of space, which will be filled with over 4,000 plants representing 150 species.

Olivia Prize 2020 rozdane. VTS Group, p-beep oraz EPAM Systems zwycięzcami pierwszej edycji nagród Olivii Business Centre.

Olivia Business Centre nagrodziła swoich Rezydentów za największe i najważniejsze osiągnięcia 2020 roku. Zwycięzców wyłoniono spośród 46 zgłoszonych projektów, konkurujących ze sobą w trzech kategoriach: Olivia Pro Bono, Olivia Business oraz Olivia Global. Nagrodę Grand Prix zdobyła polska firma VTS Group.

VTS Group zostało wyróżnione także w kategorii Olivia Global za popularność, jaką cieszą się produkty Grupy na całym świecie, a także dostarczenie najnowocześniejszych central wentylacyjno-klimatyzacyjnych Ventus VVS, klimakonwektorów i kurtyn powietrznych na EXPO 2020 w Dubaju. W pawilonach wystawienniczych 17 państw zainstalowanych zostało 414 central produkcji VTS. Także w pawilonie polskim.

Wystawa EXPO to najważniejsze globalne wydarzenie gospodarcze, które przyczynia się do międzynarodowej promocji państw pod względem osiągnięć technologicznych, innowacji i ekologii, a także potencjału turystycznego i społecznego. Możliwość instalacji polskich rozwiązań w pawilonach tak wielu państw pozwala uznać ten projekt z wyróżniający się w skali globalnej, co dostrzegło jury, przyznając VTS Group nagrodę w kategorii Global.

O dodatkowym wyróżnieniu nagrodą Grand Prix przesądziło zaangażowanie światowych zasobów logistycznych firmy w import 150 tysięcy maseczek dla województwa pomorskiego w pierwszych tygodniach pandemii w partnerstwie z Business Center Club i Marszałkiem Województwa Pomorskiego. 

– Jest nam niezmiernie miło, że kapituła konkursu Olivia Prize doceniła projekty zrealizowane przez VTS Group w ubiegłym roku. – mówi Hanna Siek, VTS Group President. – W związku z panującą pandemią był to rok szczególnie trudny dla nas wszystkich, globalnie. Jestem szczególnie dumna, ponieważ pomimo różnorodnych wyzwań i niezależnych od nas utrudnień VTS doskonale odnalazł się w nowej rzeczywistości i wykorzystał ten trudny czas jako okazję do jeszcze bardziej dynamicznego rozwoju. Pozwala nam to z optymizmem spoglądać w przyszłość. Ta nagroda to świetna okazja, aby podziękować wszystkim pracownikom i współpracownikom VTS Group na całym świecie, którzy mimo ograniczeń związanych z pandemią nigdy, ani na moment, nie przestali wyznaczać tempa, któremu inni starają się dorównać. To, co osiągnęliśmy i wciąż osiągamy w ramach VTS Group jest dla nas wszystkich powodem do wielkiej radości, dumy i satysfakcji.

Zwycięzcą w kategorii Olivia Business jest firma p-beep za system przywoławczy p-beep. Głównym zadaniem systemu p-beep jest pomoc w utrzymaniu sprawnej komunikacji pomiędzy osobami w miejscach, w których klasyczna komunikacja jest utrudniona poprzez czynniki zewnętrzne tj. hałas, duże odległości czy potrzebę dyskrecji. System służy m.in. służbom medycznym w szpitalach tymczasowych w całej Polsce, także w Szpitalu tymczasowym, zorganizowanym na Stadionie Narodowym w Warszawie. Dzięki rozwiązaniu składającemu się z przycisków dotykowych umieszczonych przy łóżkach pacjenci w szybki i sprawny sposób mogą powiadomić pielęgniarkę o potrzebie pomocy. Pielęgniarki otrzymują sygnał na zegarku smartwatch w postaci wibracji, a także z komunikatem wskazującym konkretne łóżko. Systemy sprawdzają się również w dużych zakładach przemysłowych, w tym w polskich fabrykach globalnych potentatów, wśród których są Samsung, Bosch/Siemens.

– Nagroda Olivia Prize Business jest dla nas wielkim zaszczytem, a także ogromną radością – mówi Grzegorz Poźniak, prezes zarządu p-beep. – W codziennej pracy najbardziej cieszą nas pozytywne komentarze od naszych klientów, którzy potwierdzają to, w co wierzymy. A wierzymy, że technologia, a dokładniej systemy przywoławcze p-beep pomagają, usprawniają i ułatwiają pracę, a także, to co w obecnych czasach jest najcenniejsze, zapewniają bezpieczeństwo. Gdy zostaliśmy docenieni i wyróżnieni tak cenną nagrodą, jaką jest Olivia Prize w kategorii Business, jesteśmy przekonani, że obraliśmy dobry kierunek, a nasza praca ma sens. Jest wiele czynników, które nas ukształtowały. Jednym z nich jest otoczenie, w którym na co dzień przebywamy. Na przestrzeni kilku ostatnich lat wzięliśmy udział w wielu inicjatywach organizowanych przez Olivia Business Center i O4 Coworking, mających widoczny wpływ na rozwój naszej firmy. Jest to wyjątkowe miejsce, które zapewnia warunki do rozwoju, jak również sprawia, że codzienna praca jest po prostu przyjemna. – dodaje Grzegorz Poźniak.

Olivia Prize w kategorii Pro Bono trafiła w ręce firmy i pracowników firmy EPAM Systems (Poland), którzy tuż po wybuchu pandemii COVID-19, gdy służby medyczne borykały się z brakiem środków i sprzętu ochrony osobistej, zdecydowali się wesprzeć lokalne szpitale, produkując osłony twarzy drukowane w technologii 3D na podstawie projekt open source Prusa Research. Łącznie w projekcie wzięło udział ponad 150 osób, które w swoich domach osiągnęły poziom produkcji aż 200 przyłbic i adapterów do filtrów dziennie. EPAM Polska wspierało wolontariuszy, pokrywając koszty filamentu do druku 3D używanego w procesie produkcyjnym oraz zapewniając wsparcie logistyczne. Dzięki wspólnym wysiłkom wolontariuszy i firmy EPAM pracownicy służb medycznych mogli w bezpiecznych warunkach wykonywać swoją pracę.

– Cieszymy się, że działania podjęte przez naszych pracowników były wsparciem dla pracowników ochrony zdrowia z naszego regionu. Jesteśmy dumni ze społeczności ponad 150 wolontariuszy, którzy połączyli siły i poświęcili swój wolny czas by wyprodukować tak potrzebny na początku pandemii sprzęt ochronny dla medyków – mówi Ievgen Berezenko, Head of Northern Poland Delivery, EPAM Polska.

– Nagrody są ukoronowaniem pracy nad najważniejszymi projektami Rezydentów w 2020 roku. – mówi Bogusław Wieczorek z Olivia Business Centre. – Ogłaszając je, pragnęliśmy uhonorować inicjatywy i przedsięwzięcia realizowane przez firmy prowadzące działalność w Olivii, a także dodatkowo promować je w trudnym okresie pandemii. To bardzo budujące jak wiele ważnych i pożytecznych projektów zostało zrealizowanych przez naszych Rezydentów w 2020 roku. Szczególnie godne uznania są projekty zgłoszone do kategorii Olivia Pro Bono, wśród których były działania z zakresu ekologii, ochrony zwierząt czy wsparcia organizacji charytatywnych, a które zdecydowanie dominowały ilościowo w tegorocznej edycji Olivia Prize. Zakres tematyczny i skala przedsięwzięć zgłoszonych w tak trudnym roku, jak 2020, sprawiają, że z optymizmem, a wręcz niecierpliwością, czekamy na ogłoszenie konkursu za rok 2021. – dodaje.

O konkursie 

Olivia Prize 2020 awarded! VTS Group, p-beep and EPAM Systems win the first edition of the Olivia Business Centre awards.

Olivia Business Centre, the largest business centre in Poland, awarded its Residents for their greatest and most important achievements of 2020. The winners were selected from 46 submitted projects, competing with each other in three categories: Olivia Pro Bono, Olivia Business and Olivia Global. The Grand Prix was won by the Polish company VTS Group.

VTS Group was also recognised in the Olivia Global category for the popularity enjoyed by the Group’s products around the world, as well as the supply of the most modern Ventus VVS ventilation and air conditioning units, fan coils and air curtains at EXPO 2020 in Dubai. 414 VTS “production centres” have been installed in the exhibition halls of 17 countries as well as in the Polish pavilion.

The EXPO exhibition is the most important global economic event that contributes to the international promotion of countries in terms of technological achievements, innovation and ecology, as well as tourist and social potential. The possibility of installing Polish solutions in the pavilions of so many countries identifies this project as outstanding on a global scale, which was noticed by the jury, awarding VTS Group the Global category.

The additional distinction with the Grand Prix was due to the involvement of the company’s global logistics resources in the importing of 150,000 masks for the Pomeranian Voivodeship in the first weeks of the pandemic, in partnership with the Business Center Club and the Marshal of the Pomeranian Voivodeship.

– We are very pleased that the jury of the Olivia Prize competition appreciated the projects implemented by the VTS Group last year. – says Hanna Siek, VTS Group President. – Due to the prevailing pandemic, it was a particularly difficult year for all of us – globally. I am particularly proud because, despite various challenges and difficulties beyond our control, VTS found itself perfectly in the new reality and used this difficult time as an opportunity for even more dynamic development. This allows us to be optimistic about the future. This award is a great opportunity to thank all employees and associates of VTS Group around the world who, despite the limitations related to the pandemic, have not, even for a moment, ceased to set the pace that others are trying to catch up with. What we have achieved and are still achieving within the VTS Group is for all of us a reason for great joy, pride and satisfaction.

The winner in the Olivia Business category is p-beep for the p-beep paging system. The main task of the p-beep system is to help maintain efficient communication between people in places where classic communication is difficult due to external factors, such as noise, long distances or the need for discretion. The system serves, amongst others, medical services in temporary hospitals throughout Poland, and in the temporary hospital organized at the National Stadium in Warsaw. Thanks to the solution consisting of touch buttons located next to the beds, patients can quickly and efficiently notify the nurse about the need for help. Nurses receive a vibration signal on the smartwatch, as well as a message indicating from which bed the alert came. The systems also work well in large industrial plants, including Polish factories of global tycoons, including Samsung, Bosch / Siemens.

– The Olivia Prize Business award is a great honor for us, and also a great joy – says Grzegorz Poźniak, president of the p-beep management board. – In our daily work, we are most pleased with positive comments from our clients who confirm what we believe in. And we believe that technology, and more specifically p-beep paging systems help, improve and facilitate work, as well as, what is most valuable nowadays, ensuring safety. When we have been recognised and awarded with such a valuable award as the Olivia Prize in the Business category, we are convinced that we have chosen the right direction and that our work makes sense. There are many factors that have shaped us. One of them is the environment in which we live on a daily basis. Over the last few years, we have taken part in many initiatives organized by Olivia Business Centre and O4 Coworking, which have a visible impact on the development of our company. It is a unique place that provides conditions for development, as well as making everyday work simply enjoyable. – adds Grzegorz Poźniak.

The Olivia Prize in the Pro Bono category went to the EPAM Systems (Poland) and its employees who, when medical services were struggling with a lack of personal protective measures and equipment, decided to support local hospitals by producing 3D-printed face shields according to the open-source design of Prusa Research. Soon over 150 participants joined them and they succeeded in producing approximately 200 face protectors and filter adapters per day – mostly in their homes. EPAM Poland supported the volunteers by covering the costs of the 3D Printing Filament used in the manufacturing process and providing logistics support. Thanks to the volunteers’ and EPAM’s joint efforts, medical care teams could perform their work in safer conditions.

– We are delighted that the initiatives taken by our employees helped support our local health care workers and we are proud of the community of over 150 volunteers who came together to give selflessly of their time to build and deliver the much-needed protective face shields – said Ievgen Berezenko, Head of Northern Poland Delivery, EPAM Poland.

– The awards crown the work on the most important Resident projects in 2020. – says Bogusław Wieczorek from Olivia Business Centre. – By announcing them, we wanted to honor the initiatives and projects carried out by companies operating in Olivia, and additionally promote them in this difficult period of the pandemic. It is very encouraging to see how many important and useful projects were implemented by our Residents in 2020. The projects submitted to the Olivia Pro Bono category are particularly worthy of recognition, including activities in the field of ecology, animal protection and support for charitable organizations, and which definitely dominated quantitatively in this year’s Olivia Prize. – adds Bogusław Wieczorek.

The thematic scope and scale of projects submitted in such a difficult year as 2020 mean that we are optimistic, impatient even, for the announcement of the competition for 2021!

Człowiek w centrum uwagi, o tym jak ważne jest dla nas wsłuchanie się w potrzeby Rezydentów

Kilka lat temu w naszych głowach narodziła się koncepcja stworzenia w Olivii miejsca, gdzie moglibyście „łapać oddech”, otoczeni naturą. Finalny projekt „zielonego archipelagu” stworzyli Pracownia Malinowski Design Urban & Landscape i BXB Studio. Kluczowe było jednak dla nas sprawdzenie, czy nasze wewnętrzne koncepcje i pomysły są zgodne z oczekiwaniami oraz potrzebami finalnego Użytkownika – Was goszczących w przyszłości w tej przestrzeni.

Zastosowaliśmy sprawdzoną metodę, Design Thinking. Przez proces przeprowadzili nas eksperci z SHOPA Design & Strategy. Wsłuchaliśmy się w Wasze głosy i dowiedzieliśmy, czego najbardziej potrzebujecie.

Wskazywaliście, że potrzebne są Wam: m.in.:

• chwila na reset
• zanurzenie w zieleni
• harmonia
• ukrycie się czasem przed całym światem
• chwilowe, głębokie doświadczanie nie-pracy

Że tęsknicie:

• za zielonością przez cały rok
• za zapachami i dźwiękami natury
• kryjówką wśród zieleni, gdzie odpoczniecie, ale też popracujecie w spokoju (deep-work)
• spotkaniami ze znajomymi

Że czekacie na:

• zdrowe przekąski
• egzotyczne, kolorowe koktajle
• świeże składniki
• niepowtarzalny klimat

Dlaczego o to pytaliśmy? By stworzyć miejsce, które stanie się Waszym miejscem, które pokochacie, z którego będziecie dumni i które będziecie systematycznie odwiedzać.

Dzięki prototypom ogrodu, dziesiątkom spotkań i setkom rozmów z Wami, mogliśmy zmienić pierwotną koncepcję, by, właśnie dla Was:

• zwiększyć o 40% liczbę miejsc relaksu
• i o 30% – roślin
• zmaksymalizować liczbę roślin owocujących (sprowadziliśmy m.in. papayę, czy najdziwniejsze drzewo na świecie, jabuticabę)
• przeprojektować antresolę, o powierzchni ponad 90 m2 i przygotować ją w taki sposób, by móc wkomponować w nią 10-cio metrowe drzewo wzrastające pomiędzy jej poziomami; korona drzewa będzie się z czasem coraz bardziej rozrastać i częściowo zakrywać antresolę, potęgując wrażenie przebywania wśród gałęzi drzewa („ukrycie się przed całym światem”). Ta aranżacja realizuje dziecięce marzenie większości z nas: możliwość przebywania w prawdziwym, bezpiecznym i przytulnym domku na drzewie
• zadbać o sensorykę, byście mogli poczuć to miejsce wszystkimi zmysłami
• potwierdzić, że doskonałym pomysłem jest scena wraz z trybuną, byście mogli brać udział w kameralnych koncertach i nieformalnych spotkaniach
• w projekcie wielkie znaczenia ma też woda – ale o tym wkrótce…

– Po raz pierwszy i na pewno nie ostatni użyliśmy metody design thinking przy projekcie w Olivii. Podczas rozmów z naszymi Rezydentami i Klientami poznaliśmy ich znacznie lepiej. W krótkim czasie dowiedzieliśmy się jak bardzo 'You know nothing, Jon Snow”. Dziś często wracamy do tamtego czasu planując otwarcie ogrodu, którego nazwę wybraliśmy także wspólnie z rezydentami. Korzystamy z tej wiedzy i na pewno będziemy starali się włączyć DT w DNA naszej organizacji. Tym bardziej, że koncentruje się ona na potrzebach człowieka i uwzględnia wszystkie istotne dla projektu punkty widzenia. Jej pierwszoplanowym celem jest stworzenie czegoś wartościowego i, a może przede wszystkim, przydatnego – mówi Tomasz Woźniak, Chief Innovation Officer Olivia Business Centre, prowadzący projekt Olivia Garden.

Tak więc dziś Olivia Garden łączy nowatorskie myślenie o miejscu pracy i odpoczynku z potrzebą powrotu do natury. Koncepcja miejsca opiera się na przekonaniu, że jakość przestrzeni, w której pracujemy i przebywamy bezpośrednio przekłada się na jakość życia i produktywność. Powstaje więc miejsce, które umożliwi pracę i rozrywkę, jednocześnie pielęgnując wrodzony związek człowieka z naturą.

O Design Thinking słów kilka

Po raz pierwszy Design Thinking (dalej: DT) zdefiniowano i zastosowano w latach 60. ubiegłego wieku w Stanach Zjednoczonych. Ideą Design Thinking jest tworzenie produktów i usług w oparciu o rzeczywiste potrzeby i w odpowiedzi na realne problemy. Dzięki DT w centrum zainteresowania zespołu projektowego staje CZŁOWIEK. Nie koncentrujemy się zatem wyłącznie na produkcie, ale skupiamy na UŻYTKOWNIKU i rozwiązaniach, które będą dla niego optymalne.

Design Thinking opiera się na pięciu filarach:

• empatia – wejście w skórę użytkownika
• definiowanie problemu
• generowanie pomysłów
• prototypwoanie, czyli prezentowanie pomysłu odbiorcom

Wg Tony’ego Mayo, profesora Harvard Business School: „Design thinking to kreatywne, systemowe podejście do rozwiązywania problemów, stawiające użytkownika w samym sercu doświadczeń”.

Jakie podmioty stosują w codziennej działalności Design Thinking? To m.in.: Apple, Coca-Cola, Ford, IMB, Nike, Procter & Gamble, Starbucks czy Walt Disney. Z dużą dozą prawdopodobieństwa można więc założyć, że bez design thinking nie byłoby iPhone’a czy osłonek na kubki z gorącymi napojami…

Według analityków Forrester Consulting, z DT korzysta już niemal 3/4 największych amerykańskich firm. Dla 28% z nich proces ten, poza dostarczeniem innowacyjnych rozwiązań, przerodził się w trwały element kultury firmy i nowy styl pracy. 40% ankietowanych przedsiębiorstw wskazuje jako cel wdrażania procesów Design Thinking zwiększenie satysfakcji klienta, a dla 30% jest to zwiększenie produktywności. W badaniach Plattner, Meinel i Leifer (2015) aż 71% respondentów zgodziło się ze stwierdzeniem, że w ich organizacji DT polepszył kulturę pracy, a 69% uznało, że metoda usprawniła innowacje w firmie.

Skuteczność procesu DT pokazuje przykład amerykańskiej firmy IBM z branży informatycznej, która dzięki jej stosowaniu zwiększyła swoje dochody o kilkadziesiąt miliardów dolarów. Po wdrożeniu procesu IBM skrócił czas projektowania rozwiązań aż o 75 proc., a przy tym zredukował o połowę liczbę błędów i defektów w opracowywanych produktach.

O tym, jak niesamowity jest to Ogród, dowiecie się, śledząc nasze social media.  

Śledźcie, co dzieje się w ogrodzie na:  

• Facebooku Olivii   
• Instagramie Olivii   

  Po całe mnóstwo szczegółów zapraszamy zaś na:  

• Facebooka Ogrodu   
• Instagram Ogrodu 

Niedługo udostępnimy też system rezerwacji wejścia do Ogrodu, wyłącznie dla Rezydentów Olivii. Stay tuned!   

Przeczytaj także 

 

 

 

A human being in the spotlight – how important it is to listen to the needs of our Residents

Some years ago, we came up with an idea to create a space in Olivia where you could “catch your breath” surrounded by nature. The final project concerning the creation of a “green archipelago” is the work of Malinowski Design Urban & Landscape studio and BXB Studio. However, it was crucial for us to see whether our internal conceptions and ideas were in line with the expectations and needs of the final User – you, our future guests.

We applied a well-tested method – Design Thinking. We were guided through the process by experts from SHOPA Design & Strategy. We listened to your opinions and found out what you needed the most.

You indicated such needs as:

• time for some rest
• immersing in the greenery
• harmony
• hiding away from time to time
• temporary, profound non-working experience

You missed:

• greenery all year round
• scents and sounds of nature
• hideaway among greenery where you could have some rest and work in peace (deep-work)
• meetings with colleagues

You waited for:

• healthy snacks
• exotic, colourful cocktails
• fresh ingredients
• unique atmosphere

Why did we want to know that? To create a place which you will love, will be proud of and which you will visit regularly.

Thanks to the prototypes of the garden, dozens of meetings and hundreds of conversations with you, we could change the original idea especially for you to:

• increase the number of relaxation areas by 40%
• and the number of plants by 30%
• maximise the number of fruiting plants (we imported for example papaya tree and the strangest tree in the world – jabuticaba)
• redesign the mezzanine with the area of more than 90 m2 and prepare it in such a way to be able to integrate it with a 10-metre tree between its levels; the tree crown will be growing and will partially cover the mezzanine which will make you feel as if you were among tree branches (“hiding away”). Such an arrangement is the fulfilment of the dream of many of us: the possibility to be in a real, safe and cosy tree house
• take sensorics into account so that you could feel this place with all your senses
• acknowledge that a stage with a stand is a great idea so that you could participate in chamber music concerts and informal meetings
• in our project water is of great significance – but that’s coming soon…

– For the first, but certainly not the last, time, we applied design thinking method in our project for Olivia.  During discussions with our Residents and Clients we got to know them much better. In a short period of time, we realised that “You know nothing, Jon Snow”. Today we often go back to this time while planning the opening of the garden which name was chosen together with our Residents. We benefit from this knowledge and for sure we will be doing our best to implement Design Thinking in the DNA of our organisation. Especially because of the fact that it is focused on the needs of human beings and takes into account all points of view which are important for the project. Its key objective is to create something valuable and, perhaps above all, something useful – says Tomasz Woźniak, Chief Innovation Officer at Olivia Business Centre.

Thus, today Olivia Garden combines innovative thinking about the place of work and relaxation with the need to come back to nature. The idea of the place is based on the belief that the quality of space in which we work and spend time translates directly into the quality of life and productivity. We are creating a place which will enable you to work and play and will nurture the natural connection of people and nature.

About Design Thinking

For the first time Design Thinking (hereinafter referred to as: DT) was defined and applied in the 1960s in the USA. The idea of Design Thinking is to create products and services based on real needs and in response to real problems. Thanks to DT our project team focuses on a HUMAN BEING. We do not focus solely on a product, but on USERS and solutions which will be optimal for them.

Design Thinking is based on five pillars:

• empathy – walking a mile in customer’s shoes
• defining a problem
• generating ideas
• prototyping, i.e. communicating ideas to recipients

According to Tony Mayo, a professor at the Harvard Business School: “Design thinking is a creative, systemic approach to solving problems which puts a user at the heart of experiences”.

Which entities use Design Thinking in their everyday activities? For example, Apple, Coca-Cola, Ford IMB, Nike, Procter & Gamble, Starbucks and Walt Disney. We can safely assume that without design thinking there would be no iPhones or hot cup sleeves.

According to analysts from Forrester Consulting, nearly 3/4 of the biggest American companies use DT. For 28% of them, this process, apart from providing innovative solutions, turned into a lasting element of company’s culture and a new working style. 40% of surveyed enterprises indicated that they implemented Design Thinking processes to increase customer’s satisfaction and for 30% of respondents DT means greater productivity. In Plattner, Meinel and Leifer surveys (2015) as many as 71% of respondents agreed that DT improved the work culture in their organisations and 69% of respondents claimed that the method optimised innovations in their companies.

The efficiency of the DT process is proved by the example of the American IBM company from the IT sector which increased its revenues by dozens of billions of dollars thanks to this process. After implementing the process, IBM shortened the time needed to develop solutions by as much as 75% and at the same time halved the number of errors and defects in developed products.

Read more

Każdego roku Rezydenci Olivii Business Centre realizują szereg projektów, które warto podkreślić i docenić. Chcemy wyróżnić znaczące wydarzenia o zasięgu globalnym, które zostały opracowane przez firmy mające siedziby w Olivii, projekty zrealizowane na terenie naszego centrum biznesowego, a także zaangażowanie społeczne naszych firm lub szlachetną aktywność ich pracowników. Spośród wszystkich zwycięskich projektów wybierzemy jeden, który zdobędzie specjalną nagrodę Grand Prix.

Wyboru dokona Jury składające się z przedstawicieli Rezydentów Olivii a wyniki ogłosimy już 31 marca! Wybrane zespoły i osoby otrzymają niebagatelne nagrody. Zgłoszenia można nadsyłać do 26 marca 2021 r.

TU MOŻESZ ZGŁOSIĆ PROJEKT

Nasze zaproszenie do Jury przyjęli:

• Bartłomiej Glinka, CEO Omida Group
• Ewa Szabuniewicz, Site Manager Staples Solutions GCC & Head of HR Poland w Staples Solutions
• Grzegorz Borowski, CEO InfoShare
• Ievgen Berezenko, Director, Head of EPAM Northern Poland
• Marta Moksa, Managing Director O4 Coworking
• Mateusz Kusznierewicz, żeglarz, mistrz świata, biznesmen, przedsiębiorca, mentor, niezależny ekspert
• Remigiusz Wojciechowski, Head of Bayer Service Center Gdańsk

Nagrody przyznawane będą w trzech kategoriach głównych

• Olivia Pro Bono – przedsięwzięcie społeczne realizowane przez osoby indywidualne lub zespoły będące rezydentami Olivia Business Centre
• Olivia Business – przedsięwzięcie ekonomiczne lub biznesowe realizowane przez zespoły będące rezydentami Olivia Business Centre
• Olivia Global – przedsięwzięcie ekonomiczne lub biznesowe o charakterze globalnym, realizowane przez rezydenta lub podmioty z jego grupy

OFICJALNA STRONA KONKURSU

 

 

 

 

Each year, the Residents of Olivia Business Centre implement a number of projects that are worth emphasizing and appreciating. We want to celebrate the social commitment of our companies and the distinguished activity of their employees. We also want to showcase the significant global achievements that were developed by companies based in Olivia, and the specific projects implemented in our business center. From among all the winning programs, we will select one that will win the special Grand Prix award.

The selection will be made by a Jury consisting of representatives of Olivia Residents and the results will be announced on March 31^st wtih selected teams and individuals receiving prizes. Anyone can apply with the deadline for applications March 26^th, 2021.

Our Jury

• Bartłomiej Glinka, CEO Omida Group
• Ewa Szabuniewicz, Site Manager Staples Solutions GCC & Head of HR Poland in Staples Solutions
• Grzegorz Borowski, CEO InfoShare
• Ievgen Berezenko, Director, Head of EPAM Northern Poland
• Marta Moksa, Managing Director O4 Coworking
• Mateusz Kusznierewicz, sailor, world champion, businessman, entrepreneur, mentor, independent expert
• Remigiusz Wojciechowski, Head of Bayer Service Center Gdańsk

The prizes are awarded in three categories:

• Olivia Pro Bono – for a social project carried out by individuals or teams being Residents of Olivia Business Center
• Olivia Business – for an economic or business venture implemented by teams that are Residents of Olivia Business Center
• Olivia Global – for an economic or business venture of a global nature, implemented by a Resident or entities from his team

We encourage you to submit your projects and initiatives!

Submit the project

 

Olivia Business Centre poddała się najbardziej restrykcyjnej analizie prowadzonej przez ekspertów z International Well Building Institute (IWBI) z Nowego Yorku. Sprawdzane było bezpieczeństwo użytkowników budynków, a także rozwiązania podnoszące jakość życia na terenie centrum biznesowego, również w kontekście trwającej pandemii. W każdej kategorii Olivia otrzymała maksymalną ocenę 25 na 25 punktów. Zdobyła ją w 22 podstawowych kategoriach oraz 3 nowych, związanych z wdrożonymi na jej terenie innowacjami. To pierwszy taki wynik na świecie, co potwierdza, że gdańskie budynki należą do ścisłej światowej czołówki biznesowej.

WELL Health-Safety Rating to oparta na precyzyjnych danych, zweryfikowana przez niezależną firmę ocena budynków, koncentrująca się na analizie zasad operacyjnych, standardach użytkowania oraz konserwacji, zaangażowaniu interesariuszy i planach awaryjnych, by w obecnych realiach związanych z COVID-19, jak też w przyszłości zapewnić maksymalne bezpieczeństwo i komfort ich użytkownikom. W szeroką kampanię na rzecz przywrócenia zaufania do przestrzeni publicznych zaangażowało się wielu znanych ludzi z całego świata, wśród których znaleźli się Lady GaGa, Robert DeNiro, Michael Jordan, Venus Williams i wielu innych. Tu możesz przeczytać znacznie więcej.

Film promujący kampanię:

Certyfikacja WELL Health-Safety uwzględnia wytyczne dotyczące rozprzestrzeniania się COVID-19 i innych infekcji dróg oddechowych opracowane przez Światową Organizację Zdrowia (WHO), amerykańskie Centra Kontroli i Zapobiegania Chorobom (CDC), globalne centra kontroli i zapobiegania chorobom agencje zarządzania kryzysowego. Także uznane stowarzyszenia normalizacyjne, takie jak ASTM International i ASHRAE, oraz wiodące instytucje akademickie i badawcze. – Udowodnienie działań poprzez zewnętrzną walidację dodatkowo pokazuje zaangażowanie na rzecz ludzi teraz i w przyszłości. Nasza certyfikacja oparta jest na spostrzeżeniach prawie 600 wirusologów, urzędników państwowych, naukowców, liderów biznesu, architektów, projektantów, naukowców zajmujących się budownictwem i specjalistów od nieruchomości, a także standardu budowlanego WELL, wiodącej na świecie platformy rozwoju zdrowych budynków i przestrzeni – pisze w liście gratulacyjnym Rachel Gordon, CEO IWBI. – Ocena pokazuje, że Olivia Business Centre priorytetowo traktuje zdrowie i dobre samopoczucie, wzbudzając zaufanie osób, które często odwiedzają obiekt i szerszej społeczności wokół niego. – dodaje.

WELL to jednak przede wszystkim gwarancja rozbudowanej infrastruktury podnoszącej jakość życia i komfort każdego użytkownika budynków. Dominujący nurt w projektowaniu nowoczesnych budynków, który w sposób zrównoważony uwzględnia całościowe podejście do potrzeb związanych ze zdrowiem, dobrym samopoczuciem czy komfortem korzystania.

Olivia Business Centre w czasie ostatniego roku wdrożyła szereg rozwiązań, które pozycjonują ją w roli lidera w zakresie wellbeingu. Latem odbywają się spotkania Rezydentów na patio, prowadzone są cieszące się olbrzymią popularnością sekcje sportowe, organizowane są wystawy obrazów, fotografii czy rzeźby. Wkrótce zostanie oddany do użytku ogólnodostępny, całoroczny ogród.  Z wszystkich tych wydarzeń i udogodnień, rezydenci i goście Olivii mogą korzystać w sposób bezpieczny, dzięki zastosowanym rozwiązaniom, które spotkały się z najwyższym uznaniem instytucji certyfikującej.

Jako jedno z pierwszych centrów biurowych na świecie zaimplementowała w swoich budynkach technologię oczyszczania powietrza jonami, stosowaną dotychczas w najbardziej prestiżowych obiektach świata, do których należy Biały Dom, Pałac Prezydencki w Abu Dabi, a także w prywatnych odrzutowcach Gulfstream. Instalowane urządzenia nasycają wszystkie powierzchnie najmu jonami, mającymi zdolność niszczenia wirusów, bakterii i innych patogenów w powietrzu wentylowanym do pomieszczeń. Proces oczyszczania powietrza odbywa się w trybie ciągłym w czasie przebywania ludzi w pomieszczeniu, więc walka z patogenem rozpoczyna od chwili jego pojawienia się w pomieszczeniu.

-Bezpieczeństwo i jakość życia użytkowników naszych przestrzeni stawiamy jako absolutny priorytet, dlatego z chęcią poddaliśmy się tak ważnej certyfikacji, prowadzonej przez znaną w świecie nieruchomości jednostki certyfikującej, dla której priorytetem jest komfort i dobre samopoczucie osób korzystających z powierzchni – mówi Konrad Danecki z nadzoru inwestorskiego Olivii Business Centre. – W czasie przygotowań postawiliśmy sobie za cel realizację wymogów w najdrobniejszych szczegółach, zakładając otrzymanie maksymalnej oceny we wszystkich kategoriach. Jesteśmy dumni, że cel udało się zrealizować w 100% i jako jeden z pierwszych budynków możemy włączyć się w kampanię przywracania normalności i swobody poruszania się w budynkach użyteczności publicznej. WELL Building Standard jest najważniejszym na świecie narzędziem promowania zdrowych budynków i przestrzeni przyjaznych człowiekowi. Tak wysoka ocena świadczy o tym, że zdrowie i dobre samopoczucie są dla Olivii priorytetem, wzbudzając zaufanie tych, którzy odwiedzają nasze obiekty i szerszej społeczności – dodaje.

W częściach wspólnych budynków (windy, lobby, ścieżki dojścia do hal garażowych) zastosowane zostały aktywne powłoki tytanowe, tworzące powierzchnie wolne od mikroorganizmów chorobotwórczych. Bakterie, grzyby oraz wirusy są likwidowane, a ich pozostałości rozkładane są na dwutlenek węgla oraz wodę. Powłoka, która została opracowana przez polską firmę Lumichem i naukowców z Uniwersytetu Jagiellońskiego, została zastosowana we wszystkich ośmiu biurowcach oliwskiego centrum.

Ponadto podniesiony został poziom filtracji powietrza z klasy G4 na F7 w centralach wentylacyjnych, co stanowi najwyższy dostępny obecnie poziom filtracji. Zainstalowano czujniki zanieczyszczeń LZO (Lotnych Związków Organicznych) i pyłów zawieszonych (PM). Dzięki temu możliwe jest monitorowanie czystości powietrza i w efekcie eliminowanie szkodliwych związków z zaciąganego z zewnątrz i wtłaczanego do wewnątrz budynków, świeżego powietrza. Zainstalowane zostały również systemy sterowania intensywnością wymiany powietrza na podstawie znajomości aktualnych wyników pomiaru CO2, co przyczynia się do znacznego podniesienia komfortu przebywania w miejscu pracy. W ramach wdrażanej w Olivii Business Centre strategii przygotowano również dodatkowe rozwiązania przyczyniające się do zwiększenia bezpieczeństwa pracowników biur: zakupione zostały sterylizatory kart wejścia, zmieniono ustawienia wind, polegające na tym, że w trybie stand by kabina dźwigu pozostaje otwarta, dopuszczając do niej większe ilości świeżego powietrza.

Poddając się tak szczegółowej certyfikacji, Olivia uzyskała status bezpieczeństwa i jakości życia, charakteryzujący najbardziej prestiżowe budynki na świecie. Równocześnie daje silny sygnał zapowiadający możliwość powrotu do życia, które każdy znał przed pandemią, a oznaczający bezpośrednie spotkania towarzyskie i zawodowe, czy udział w ciekawych wydarzeniach na żywo, bez obaw związanych ze zdrowiem.

W tym raporcie przeczytacie więcej o bezpiecznej Olivii