Sii z umową najmu 5 pięter w Olivii Centre

Sii swoje biura w Olivii Centre ma od 2010 roku. Jest to zatem jedna z najdłużej rezydujących tu firm. Sii podpisało obecnie umowę najmu na 5 pięter w Olivii Prime – najnowszym budynku naszego centrum. Umowa opiewa na łączną powierzchnię 10 tys. m.kw. Równocześnie ruszyły prace aranżacyjne, które biura Sii podniosą na jeszcze wyższy poziom, niż dotychczas.

 

Sii to najdynamiczniej rozwijający się dostawca usług doradczych, IT oraz inżynieryjnych w Polsce. Firma zatrudnia 8000 osób w 15 oddziałach w największych miastach w kraju, uzyskując nieprzerwanie, od 2015 roku, status „Great Place to Work”. Określenie to znajduje odzwierciedlenie nie tylko w misji firmy, ale również w udogodnieniach, jakie Sii oferuje pracownikom. Innowacyjne, otwarte na ich potrzeby rozwiązania zostały dostrzeżone przez jury licznych konkursów, w których biuro Sii w Olivii Centre zdobywało nagrody. Wśród nich było wyróżnienie SuperStar w konkursie organizowanym przez CBRE, status najlepszego biura w Trójmieście przyznany przez lokalne media oraz nominacja do międzynarodowej nagrody Property Design Awards.

 

Za nagradzany projekt odpowiedzialna była pracownia Design Anatomy, której również i tym razem powierzono prace nad nową aranżacją wnętrz.

 

– 5 lat temu, projektując biuro Sii postawiliśmy duży nacisk na przestrzenie wspólne – mówi Justyna Biłat, architekt z Design Anatomy. – Znalazły się w nim strefy do integracji, luźnych spotkań, relaksu i sportu. Po raz kolejny poprzeczka została wyznaczona bardzo wysoko, ale po 5 latach wiemy, że inwestycja Sii w przestrzenie, gdzie pracownicy mogą bardziej swobodnie pracować, spotykać się, relaksować czy bawić, była słuszna i mimo upływu czasu i zmieniających się diametralnie trendów w pracy, dalej korzystnie wpływa na użytkowników powierzchni i pozostaje w pełni funkcjonalna. Po tym czasie jesteśmy bogatsi o doświadczenia użytkowników istniejącej przestrzeni i wiemy też, jak zmieniły się ich potrzeby. Jest to świetna okazja i szansa, aby projektując nowe przestrzenie podnieść standard biura na jeszcze wyższy poziom w obszarze troski o dobrostan pracowników i stworzenie przestrzeni skrojonej na miarę ich wymagań. Skupiamy się w dalszym ciągu na przestrzeniach dostępnych dla wszystkich. W cel projektu wpisany został komfort fizyczny i psychiczny pracowników. Zaproponujemy najnowsze rozwiązania ergonomiczne, chcemy zadbać o klimat w biurze, nie tylko pod względem wizualnym, ale też jakości powietrza czy akustyki. Celem naszych wspólnych działań ma być biuro wspierające well-being pracowników, które swoją przyjazność utrzyma przez kolejne 5 lat, a może także dłużej.

 

Wśród rozpoznanych przez Design Anatomy oraz uzgodnionych z Sii obszarów, nad którymi architekci będą się skupiać, są komfort akustyczny oraz zieleń.

 

– We współczesnym świecie bezustannie otacza nas hałas – podkreśla Justyna Biłat.Także w pracy mamy do czynienia z dobiegającymi z każdej strony dźwiękami. Biuro to nie tylko to, co widzimy, ale i to, co słyszymy. W biurze mieszają się potrzeby osób o bardzo zróżnicowanych cechach i odmiennym charakterze pracy. Wielu osobom hałas przeszkadza w skupieniu się na pracy, inni natomiast bez muzyki nie wyobrażają sobie efektywnych działań. Nadmierny hałas negatywnie wpływa na samopoczucie, staje się niejednokrotnie przyczyną przewlekłego stresu i obniża wydajność. Myśląc o ulepszeniu przestrzeni pracy Sii chcemy stworzyć przyjemne pod względem akustyki środowisko, które zapewni wysoki komfort wszystkim osobom przebywającym w biurze. Dlatego we wszystkich strefach, w które będziemy ingerować, znajdzie się jak najwięcej elementów poprawiających pochłanianie dźwięków i rozpraszających je. Na rynku jest szeroki wybór rozwiązań, od paneli akustycznych z wełny drzewnej, PET czy filcu, przez lampy akustyczne, zasłony, meble. Wszystkie te elementy pomogą nam w działaniach na rzecz poprawy komfortu użytkowników biura.

 

Design Anatomy, projektując przyjazną dla pracowników, zieloną przestrzeń, może skorzystać ze swojego bogatego doświadczenia aranżacyjnego, które zdobyło m.in. przy Olivii Garden. To również wielokrotnie nagradzany projekt, który stał się zielonym sercem Olivii Centre.

 

Kontakt z naturą ma korzystny wpływ na dobrostan człowieka. Tu z pomocą przychodzi doskonale znany trend, biophilic design. Projektowanie przestrzeni w tym duchu pomaga w obniżeniu stresu, utrzymaniu równowagi emocjonalnej, wspomaga regenerację, wpływa na podnoszenie kreatywności i produktywności, a nawet obniża liczbę absencji w pracy.

 

– Rośliny w biurze podnoszą poziom wilgotności powietrza. We wnętrzach biura Sii chcemy wykorzystać gatunki, które te powietrze oczyszczają, działając jak naturalne filtry pochłaniające szkodliwe substancje. Wiemy, które gatunki oczyszczają powietrze z grzybów i bakterii i na nich skupiamy swoją uwagę, myśląc o korzystnie wpływającym na człowieka otoczeniu pracy. – dodaje Justyna Biłat. 

 

– Z dużym optymizmem patrzymy na przyszłość i kontynuację naszej współpracy z Olivią Centre. Cieszymy się, że możemy być częścią przestrzeni, która zapewnia niezwykle komfortowe i atrakcyjne warunki do pracy naszym pracownikom oraz partnerom biznesowym – mówi Izabela Sobolew, Office Manager w Sii Polska. – Ciekawa i komfortowa przestrzeń, znakomite usytuowanie biura w samym sercu Trójmiasta, a także najwyższe standardy bezpieczeństwa całego obiektu to tylko niektóre z zalet Olivii, które dają nam pewność, że nasi pracownicy będą przychodzili do pracy z satysfakcją.

 

– Sii jest naszym partnerem biznesowym od 13 lat i z dużą satysfakcją odbieramy tak duże zaangażowanie firmy w Trójmieście – mówi Bogusław Wieczorek, pełnomocnik zarządu Olivii Centre. – Jej nieszablonowe podejście do pracowników, wyjątkowe udogodnienia, które czekają na nich w biurze powodują, że ich obecność w Olivii stanowi dużą wartość dla społeczności. Sii jest świadomym i dostrzeganym rezydentem. W tym roku ich projekt EVAA – Ecological Vertical Agriculture Assistant – koncepcja wykorzystująca sztuczną inteligencję do rozwiązania problemu głodu na świecie zdobył główną nagrodę w kategorii Olivia Eco w ramach konkursu Olivia Prize. To inicjatywa, w ramach której przedstawiciele rezydentów wybierają spośród realizowanych przez nich projektów te najciekawsze i o największym potencjale rozwojowym. W ramach projektu Sii rośliny rozwijają się bez wykorzystania gleby, a wszystkie substancje potrzebne im do rozwoju pochodzą z wody i są dozowane przez algorytm odpowiedzialny za monitoring prawidłowego rozwoju rośliny. Projekt już został zauważony na świecie i pokazuje jak ciekawym i wszechstronnym najemcą jest Sii.

 

 

Olivia Centre z certyfikatem Tork PaperCircle: zamykamy obieg!

Jako pierwsze w Polsce centrum biznesowe, oficjalnie dołączyliśmy do programu Tork PaperCircle – nowatorskiego projektu realizującego całkowity recykling papierowych ręczników. Od 1 maja 2022 wszystkie ręczniki zużyte w budynkach Olivii Centre są poddawane recyklingowi i przerabiane na nowe produkty papierowe, by kolejny raz trafić do użytku. Teraz mamy na to certyfikat!

 

Skala tego projektu jest imponująca – w ciągu ośmiu miesięcy, od 1 maja do 31 grudnia 2022 recyklingowi zostało poddanych ponad 7 ton zużytych w Olivii Centre ręczników. Odpady są regularnie odbierane i przetwarzane w lokalnej fabryce Essity na nowe produkty papierowe. Dzięki wdrożeniu programu zmniejszyliśmy emisję dwutlenku węgla o 3 040 kg! Ta niebotyczna ilość CO2 jest równoznaczna z ilością, którą w ciągu roku pochłania około 140 dojrzałych drzew.

 

Chętnie wdrażamy wszystkie innowacje sprzyjające ochronie środowiska. Tork PaperCircle jest naszym kolejnym ekologicznym projektem. Poczucie odpowiedzialności za środowisko towarzyszy nam od zawsze: na początkowym etapie projektowania każdy z budynków podlega restrykcyjnej ocenie w ramach certyfikacji BREEAM. Wszystkie nasze budynki uzyskały oceny od very good po excellent. Prócz zaawansowanych technologicznie rozwiązań prośrodowiskowych, korzystamy także z innych, znacznie prostszych, takich jak ochrona biologiczna naszego centrum metodą sokolniczą.

Bayer przedłużył umowę w Olivii Centre o kolejnych 5 lat!

Bayer Global Business Services Gdańsk zajmuje 4 piętra budynku Olivia Tower i jest jedną z najdłużej rezydujących w Olivii firm. Obecna umowa najmu 4200 mkw. została przedłużona o kolejnych 5 lat. W związku tym rozpoczęły się również prace rearanżacyjne, za które odpowiada biuro architektoniczne, Design Anatomy.

 

Wielokrotnie nagradzana pracownia architektoniczna Olivii zapowiada, że odnowiona przestrzeń firmy Bayer będzie odpowiadać najnowszym standardom designu biur, a we wnętrzach na pracowników czekać będzie kilka miłych niespodzianek.

 

– Podążając za nowymi trendami w branży biurowej, Bayer GBS rearanżuje swoje biuro, chcąc stworzyć dla swoich pracowników przyjazną i multifunkcjonalną przestrzeń – mówi Barbara Wasilewska z Design Anatomy. – Hybrydowy model pracy pozwala na redukcję standardowych stanowisk na rzecz stref do nieformalnych spotkań i relaksu. Gabinety zostaną przeznaczone na funkcje takie jak: game room, chillout, relax, mothers room. W nowym biurze pojawią się różnorodne miejsca pracy, zarówno w formie hot desków, jak i osobnych pomieszczeń ze specjalnie przystosowanymi do pracy bieżniami oraz rowerami treningowymi. Zmianie ulegnie również wystrój biura. Podążając za ideą zero waste, będziemy wykorzystywać możliwie jak najwięcej istniejących już elementów. Przestrzeń zostanie uzupełniona budkami telefonicznymi, miękkimi meblami o różnych formach i funkcjach oraz zielenią.

 

– Nasza obecność w Olivii Centre ma podstawy nie tylko w korzystnych warunkach biurowych – mówi Remigiusz Wojciechowski, Head of Bayer Global Business Services Gdańsk. – Czujemy się częścią społeczności Olivii, bierzemy udział w licznych projektach społecznych, a też wspólnie rozwijamy inicjatywy zapoczątkowane w Bayer GBS Gdańsk zapraszając do współpracy pracowników innych firm. Olivia Centre to wyjątkowa przestrzeń, którą doceniają zarówno nasi pracownicy jak i goście, nie tylko ze względu na dogodną lokalizację. Również rozbudowane możliwości proponowane przez Olivię Garden, taras widokowy i liczne usługi powodują, że Olivia spełnia nasze oczekiwania. Jesteśmy w Olivii Centre już 11 lat i chętnie pozostaniemy przez kolejne lata.

– Bayer GBS to wyjątkowo mocno zaangażowany rezydent Olivii Pracownicy często biorą udział we wspólnych projektach, w tym mają swoją reprezentację w Chórze Olivii. Nie wszyscy wiedzą, ale sam Chór też ma swoje korzenie właśnie w firmie Bayer. – opowiada Bogusław Wieczorek z Olivia Centre. – W tym roku zespół firmy Bayer GBS w Gdańsku zdobył statuetkę w konkursie Olivia Prize w kategorii Olivia Pro Bono za projekt Border Angels, UA support hotline. To była w pełni zasłużona nagroda, która przyznana została przez jury składające się z menedżerów firm rezydenckich Olivii. W ciągu zaledwie kilku dni od wybuchu wojny, pracownicy firmy Bayer na całym świecie zorganizowali się oddolnie, tworząc listę tzw. shelters, czyli mieszkań lub pokoi (często w ich prywatnych domach), które gotowi byli udostępnić swoim koleżankom i kolegom z Ukrainy. Efektem pracy całej grupy było zapewnienie opieki i wsparcia dla ponad 550 osób, 200 miejsc noclegowych, z których skorzystało łącznie 430 osób. W projekt zaangażowanych było 130 pracowników gdańskiego oddziału firmy Bayer. Jesteśmy dumni, że wśród firm mających swoje biura w Olivii jest właśnie Bayer GBS.

Społeczność w miejscu pracy. Olivia Centre publikuje ważne wnioski z badań

Rewolucja na rynku pracy – wnioski z badań przeprowadzonych w największym w Polsce centrum mixed-use.

Olivia Centre przeprowadziła badania, których celem była weryfikacja opinii rezydentów na temat dostępnych tu udogodnień i świadczonych usług, ocena odbywających się w Olivii wydarzeń oraz wskazanie najważniejszych potrzeb pracowników firm Olivii. Badanie objęło osoby przebywające na co dzień w biurach Olivii, pracujących w trybie „home office” oraz hybrydowo. Wyniki stanowią interesujący zasób wiedzy o tym, jak budowanie społeczności i tworzenie inicjatyw dedykowanych najemcom przekłada się na satysfakcję z pracy oraz ocenę biura i jego lokalizacji w konkretnym obiekcie.

Podstawą przeprowadzenia badań był wciąż ewoluujący rynek pracy, który po okresie lockdown’ów, pracy zdalnej i hybrydowej uległ przeobrażeniu w stopniu bezprecedensowym. Wyniki badań potwierdzają całkowitą zmianę sytuacji na rynku pracy. 64% ankietowanych uzależnia termin przyjścia do biura od harmonogramu dodatkowych aktywności, jakie czekają na nich w Olivii Centre. Uczestniczenie w życiu społeczności i poczucie bycia jej częścią utrzymuje się na podobnym poziomie niezależnie od wybieranej formy pracy – hybrydowej czy stacjonarnej.

32 % badanych potwierdziło, że pracę w biurze wybiera w dni, w których mają na terenie centrum możliwość uczestniczenia w zajęciach dodatkowych. Tego rodzaju reguły jeszcze trzy lata temu byłyby nie do pomyślenia. Dowodzi to olbrzymiej rewolucji, jaką przechodzi rynek biur w Polsce i na świecie. Wnioski nasuwają się same: właściciele centrów biznesowych muszą inicjować ciekawe projekty, żeby zapewniać swoim najemcom bodźce do pracy w biurze. Nie bez powodu na terenie Olivii działa aż 8 klubów rozwijania pasji, wśród których są: śpiew, fotografia, pielęgnacja roślin, siatkówka i żeglarstwo.

Jako czynniki wpływające na wybór wydarzenia i przynależność do klubu ankietowani wymieniali dobrego prowadzącego, atmosferę w grupie i cykliczność spotkań. Co również warte podkreślenia ważny jest przykład team liderów i ich zaangażowanie. W Olivii uczestnictwo w eventach deklaruje ponad 70% z nich, a ankietowani podkreślili, że dla nich rola lidera jest jedną z podstaw wyboru klubu, do którego będą chcieli przynależeć.

 

Dodatkowym kontekstem rewolucji na rynku pracy jest wejście na rynek pracy przedstawicieli pokolenia Z, którego wartości zasadniczo różnią się od oczekiwań wcześniejszych pokoleń, a zarazem wpływają na kształtowanie się oczekiwań pracowników reprezentujących także wcześniejsze generacje. Wszystko to wpływa na zmianę podejścia pracowników do pracy, a zatem i potrzebę monitorowania zmian oczekiwań i satysfakcji z miejsca pracy. Można uznać, że uzyskane w ankiecie odpowiedzi respondentów największego w Polsce centrum mix-use, oferującego ponad 175 tys. m.kw. powierzchni użytkowej stanowią unikalną wiedzę na temat kierunku preferowanych przez pracowników zmian.

W badaniu przeprowadzonym pod koniec 2022 roku wzięło udział 517 osób. Najważniejszy wniosek płynący z wyników badań potwierdza zasadność rozwijania infrastruktury towarzyszącej i realizowania inicjatyw w obrębie centrum biznesowego. Wydarzenia i kluby stanowią istotną wartość dodaną do najmowanej powierzchni biurowej. Co warte podkreślenia, realizacja tych dodatkowych udogodnień ma sens w przypadku, gdy podstawowe warunki są spełnione: pracownik ma łatwy dojazd do pracy, a miejsce pracy spełnia najwyższe standardy biurowe.

Olivia Centre od początku istnienia rozwija się w kierunku wielofunkcyjnego centrum, w którym życie nie zamiera po godzinie 17, jak to ma miejsce w standardowych centrach biznesowych. Po latach realizacji projektów animujących społeczność stała się jednym z najważniejszych trójmiejskich centrów wydarzeń, w których wachlarz możliwości znacznie przerasta oczekiwania, jakie można by stawiać centrum biznesowemu. W Olivii dostępnych jest 12 restauracji, ogólnodostępny egzotyczny ogród Olivia Garden, w którym dla gości przygotowano 3,5 tyś roślin sięgających nawet 11 metrów wysokości, reprezentujących ponad 400 gatunków i pochodzących z 5 kontynentów oraz centra eventowo-konferencyjne mogące w sumie pomieścić nawet 1000 osób. Miesięcznie odbywa się tu ponad 140 wydarzeń, a miniony rok Olivia zamknęła liczbą 1680 wydarzeń, wśród których były szkolenia, wydarzenia sportowe, a także przedstawienia teatralne i koncerty takich gwiazd jak Leszek Możdżer, Krzysztof Zalewski czy Krystyna Janda.

– Jak wiele centrów biznesowych, uważnie przyglądamy się nowym sposobom i częstotliwości korzystania z biur. – podkreśla Bogusław Wieczorek, pełnomocnik zarządu Olivia Centre.  Dla nas wyjątkowo satysfakcjonujący jest fakt, że odsetek osób przychodzących do biura w Olivii jest znacznie wyższy od innych biurowców w Polsce. Pracowaliśmy na to na długo przed pandemią, animując społeczność Olivii i stale wzbogacając ofertę sportową, kulturalną czy społeczną. Osiągnęliśmy w tym obszarze sukces i chętnie dzielimy się naszymi doświadczeniami z innymi. Nie oznacza to przy tym, że wciąż nie mamy obszarów wymagających poprawy. Niestety, co pokrywa się z badaniami ogólnospołecznymi, w aktywnościach stosunkowo rzadziej uczestniczą ludzie młodzi, do 25 roku życia. Tymczasem skorzystanie z oferty – poznanie innych osób, nawiązanie przyjaźni, samorealizacja – powodują, że jej ocena wzrasta nawet o 40%. Wnioski z naszych badań korespondują z wyzwaniami, przed jakimi stoją zespoły HR w ostatnich latach. Oferta centrum biznesowego, w którym posiadamy biuro, może być zatem znaczącym uzupełnieniem listy benefitów oferowanych przez samego pracodawcę. A nasze wyniki pokazują, że to po prostu działa.

Sztuka na patio

Warsztaty artystyczne, wystawy i pokazy na stałe wpisały się w kalendarz wydarzeń dedykowanych Rezydentom i gościom Olivii Centre. Plenerowa ekspozycja rzeźb to jednak coś nowego!

 

Od połowy marca na patio Olivii można podziwiać fragment kolekcji Warriors, autorstwa gdańskiego rzeźbiarza, prof. ASP Tomasza Sobisza. Artysta ma swoim koncie wiele wyjątkowych prac eksponowanych w różnych zakątkach Europy. Jest także autorem pamiątkowych statuetek wręczanych laureatom konkursu Olivia Prize, organizowanego dorocznie w Olivii Centre.

 

Sześć rzeźb z motywem hełmów wojowników i współczesnych żołnierzy zdobi teren zielony od wschodniej strony Olivii Garden. Powstająca na przestrzeni kilku lat seria rzeźb przedstawia formy pochodzące z różnych kultur i okresów historycznych, poczynając od czasów hellenistycznych, rzymskich, poprzez okres średniowiecza, kończąc na współczesnej formie kewlara. Ponad rzeźbami hełmów góruje forma portretowa, ukazująca ponadczasowego wojownika, którym może być każdy z nas, choć na odmiennym polu walki. Materiał zasłaniający nos i usta rzeźby portretowej jest bezpośrednim nawiązaniem do czasu pandemii, w którym dla ochrony nosiliśmy maski.

 

Formy zostały umieszczone w miejscu otwartym dla każdego, o każdej porze. Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z kolekcją przy okazji wizyty na patio, na rzeźby można nie tylko patrzeć, ale także ich dotknąć. Ekspozycja będzie dostępna do końca kwietnia 2023 roku.

 

Prof. ASP dr hab. Tomasz Sobisz, urodzony w 1973 roku w Lęborku. Ukończył ASP w Gdańsku, dyplom obronił w 1998 roku. Doktor habilitowany, pracuje w macierzystej uczelni na Wydziale Rzeźby i Intermediów. Obecnie Prodziekan Wydziału Rzeźby i Intermediów. Jego rzeźbiarski dorobek realizacyjny został uhonorowany wieloma prestiżowymi nagrodami, między innymi nagrodą Ministra Kultury i Sztuki, nagrodą Prezydenta Gdańska w dziedzinie kultury, nagrodą Rektora Akademii Sztuk Pięknych w Gdańsku, nagrodą na I Triennale Sztuki Pomorskiej. W 2012 roku otrzymał Medal PRO PATRIA, a w roku 2014 został laureatem Skry Ormuzdowej oraz otrzymał Medal Senatu RP. Dorobek rzeźbiarski prezentował na wielu wystawach, między innymi w Centrum Rzeźby Polskiej w Orońsku (2011) i w Gdańsku na wystawach indywidualnych: MEMORANDUM, STABILE (Gdańska Galeria Miejska, 2012) oraz BATTLEFIELD (Państwowa Galeria Sztuki w Sopocie, 2015).

 

Olivia Prize 2022 rozdane! Gratulujemy!

Trzecia edycja konkursu Olivia Prize za nami. Nagrody za projekty realizowane przez Rezydentów największego w Polsce centrum mixed-use zostały przyznane w nastepujących kategoriach: Impact, Eco, Biznes i Pro Bono. Partnerem nagrody Olivia Eco jest United Nations Global Compact Network Poland. 

 

Do tegorocznej edycji konkursu zgłoszonych zostało aż 26 projektów. Najwięcej z nich związanych było z kategorią Olivia Business, której celem jest wyróżnienie konceptów i wdrożeń o największym potencjale biznesowym, cechujących się innowacyjnością oraz odpowiadających na realne zapotrzebowanie rynku. Wiele inicjatyw zostało zgłoszono w kategorii Pro Bono, związanej z prospołecznymi i charytatywnymi inicjatywami Rezydentów Olivii. W obecnej sytuacji geopolitycznej większość z nich związana była z zaangażowaniem biznesu w pomoc ofiarom rosyjskiego ataku na Ukrainę. Podobnie jak w poprzednim roku także inicjatywy z obszaru ekologii były licznie reprezentowane. Partner nagrody, United Nations Global Compact Network Poland, to organizacja działająca na rzecz praw człowieka, środowiska naturalnego i promująca społeczne cele prowadzenia biznesu. Wyróżnienie w kategorii Olivia Impact przyznawane jest firmie o największej sile oddziaływania w obszarze biznesu, społecznym i innowacyjnym.

 

OLIVIA IMPACT

Nagroda w tej najważniejszej kategorii za rok 2022 trafiła do Infoshare – twórców jednej z największych konferencji w branży IT w Europie. Wydarzenie tworzy unikalną przestrzeń wymiany wiedzy, nawiązania kontaktów biznesowych i pozyskania inwestorów. Infoshare to równocześnie znacznie więcej niż konferencja. Po 17 latach działalności to prężnie działająca organizacja łącząca świat biznesu, nowoczesnych technologii i marketingu. Infoshare to także akademia szkoląca programistów oraz Infoshare Roadshow – cykl spotkań, w czasie których Pomorze promowane jest w południowej Polsce jako miejsce przyjazne do pracy i rozwoju przedsiębiorczości. Infoshare stało się nie tylko marką biznesową, ale również platformą promującą region pomorski poza jego granicami jako obszar nowoczesnych, inteligentnych specjalizacji.

– Częścią naszej wizji jest budowa dużej społeczności osób związanych ze światem technologii – mówi Grzegorz Borowski, CEO Infoshare. – Dążymy do jej realizacji poprzez różne projekty, o zasięgu nie tylko ogólnopolskim, ale także międzynarodowym. Większość z nich realizowana jest w Gdańsku, w naszym biurze w Olivia Centre. Dlatego bardzo się cieszę z tej nagrody jako wyrazu docenienia naszego wkładu w rozwój społeczności Olivii, a także promocję Trójmiasta i regionu Pomorza.

 

OLIVIA BUSINESS

Statuetka w kategorii Olivia Business 2022 trafiła do firmy Speeron Polska sp. z o.o.  za opracowanie aplikacji Guest Portal przeznaczonej dla gości hotelowych. Integruje ona na poziomie smartfonów, telewizorów lub tabletów wszystkie usługi potrzebne gościom hotelowym w trakcie ich pobytu w dowolnym obiekcie na świecie. Aplikację cechuje elastyczność i możliwość dopasowania jej do nie tylko wybranej sieci hotelowej, ale i każdego obiektu osobno, co zwielokrotnia jej rynkowy potencjał. Z jej poziomu możliwe jest zamawianie standardowych usług jak zamawianie posiłków do pokoju i rezerwacja standardowych usług hotelowych, ale również rozszerzone opcje jak konsjerż a także zgłaszanie usterek, sprawdzanie jakości powietrza w okolicy hotelu czy temperatury wody w hotelowym basenie. Aplikacja została już wykupiona przez takie luksusowe hotele jak Bank Hotel i Berns Hotel w Sztokholmie oraz szwedzką grupę Pite Havsbad oferującą pobyty w hotelach i na kempingach w Szwecji.

 

– Bardzo dziękujemy za to szczególne wyróżnienie i docenienie ciągłej pracy naszych programistów. Zapewniamy, że nie spoczniemy na laurach i będziemy dalej rozwijać nasze projekty! Olivia Prize w kategorii Biznes to dla nas fantastyczne wyróżnienie, tym bardziej, że konkurowaliśmy w tej kategorii z największymi korporacjami i projektami prowadzonymi przez duże zespoły pracowników. Dodaje nam to skrzydeł i jesteśmy przekonani, że pozwoli nam podbijać kolejne rynki i rozwijać ten projekt – mówiła Aleksandra Kozakiewicz ze Speeron Polska chwilę po odebraniu nagrody.

 

Wyróżnienie w kategorii Olivia Business trafiło do firmy Zaplify, oferującej platformę zautomatyzowanego wsparcia sprzedaży firm, które z uwagi na swój wczesny etap rozwoju nie mogą sobie pozwolić na zatrudnienie grona sprzedawców i przedstawicieli handlowych. Platforma selekcjonuje grono potencjalnych klientów w portalach społecznościowych, platformach konsumenckich oraz dostępnych bazach danych.

 

OLIVIA ECO

Nagroda w kategorii Olivia Eco trafiła w ręce firmy SII za projekt EVAA – Ecological Vertical Agriculture Assistant – koncepcja wykorzystująca sztuczną inteligencję do rozwiązania problemu głodu na świecie. W jej ramach rośliny rozwijają się bez wykorzystania gleby, a wszystkie substancje potrzebne im do rozwoju pochodzą z wody i są dozowane przez algorytm odpowiedzialny za monitoring prawidłowego rozwoju rośliny. Projekt już obecnie został zauważony na świecie. Zdobył nagrodę w międzynarodowym konkursie Intel Innovate FPGA za próbę technologicznego rozwiązania problemu głodu na świecie i zagrożeń ekologicznych oraz akredytację French Research TAX Credit za innowacyjność projektu badawczo-rozwojowego.

 

Wyróżnienia w kategorii Olivia Eco trafiły do firm ZR Trade oraz Nowy Styl. Pierwsza uhonorowana została za projekt dystrybucji w pełni sprawnych zabawek z uszkodzonymi opakowaniami do potrzebujących dzieci. Zabawki w związku z wadą zostały przeznaczone do zniszczenia. Pracownicy firmy w 4 dni nawiązali współpracę z organizacjami, które odebrały i przekazały zabawki potrzebującym dzieciom. W ten sposób nadali drugie życie przedmiotom, które bez ich zaangażowania stanowiłyby odpad i zostałyby zutylizowane. Warto wspomnieć, że firma ZR Trade była już laureatem w kategorii Olivia Eco za 2021 rok, co potwierdza, że ekologia jest trwale wpisana w DNA firmy.

 

Drugie wyróżnienie w tej kategorii trafiło do polskiego lidera produkcji mebli biurowych Nowy Styl za stworzenie systemu zarządzania ekoprojektowaniem. System pozwala na planowanie cyklu życia mebli w duchu gospodarki cyrkularnej i takie ich projektowanie, aby możliwy był ich późniejszy pełny recykling, czas ich użytkowania pozwalał na wieloletnie wykorzystanie (także poprzez zapewnienie komponentów pozwalających na naprawy i wymianę zużytych części bez potrzeby utylizacji mebla z uwagi na niewielką wadę), efektywne zarządzanie zużyciem wody i energii potrzebnych do produkcji oraz wykorzystanie recyklingu przy produkcji mebli.

 

OLIVIA PRO BONO

Nagroda w kategorii Olivia Pro Bono trafiła do firmy Bayer GBS Gdańsk za projekt Border Angels, UA suport hotline. W ciągu zaledwie kilku dni od wybuchu wojny, pracownicy firmy Bayer na całym świecie zorganizowali się oddolnie, tworząc listę tzw. shelters, czyli mieszkań lub pokoi (często w ich prywatnych domach), które gotowi byli udostępnić swoim koleżankom i kolegom z Ukrainy. Utworzono również grupę Border Angels, składającą się głównie z pracowników terenowych, których zadaniem było odbieranie ukraińskich pracowników z granicy i przewożenie ich w bezpieczne miejsca. Opracowali własne telefoniczne centrum koordynacji wsparcia w formie UA Support Hotline, które 24 h na dobę, 7 dni w tygodniu świadczyło wsparcie logistyczne, prawne i psychologiczne i pomagało znaleźć schronienie po przekroczeniu granic Ukrainy z Polską, Mołdawią, Rumunią, Węgrami i Słowacją. Efektem pracy całej grupy było zapewnienie opieki i wsparcia dla ponad 550 osób, 200 miejsc noclegowych, z których skorzystało łącznie 430 osób. W projekt zaangażowanych było 130 pracowników gdańskiego oddziału firmy Bayer.

 

– Bardzo dziękuję za wyróżnienie. Odbieram je w imieniu ponad setki pracownic i pracowników Bayera – nie tylko z Gdańska. Pokazaliśmy to, co jest naszych sercach, ale również konkretne umiejętności – organizacyjne, technologiczne, itp. Jednocześnie każdy z nas wolałby nie otrzymać tej nagrody. Żyjemy w nadziei, że ta wojna niedługo się skończy – mówi Remigiusz Wojciechowski, Head of Bayer GBS Gdańsk.

 

W tej kategorii wyróżnienia trafiły do firm thyssenkrupp, Centrum Rozwoju Talentów oraz do Chóru Olivii. Wszystkie wyróżnione projekty również związane były z pomocą realizowaną przez te podmioty na rzecz uchodźców i poszkodowanych przez agresję Rosji na Ukrainę.

 

 

– Odpowiedzialność społeczna biznesu to obszar, który często jest niedostatecznie dostrzegany – mówił w czasie gali podsumowującej Olivia Prize 2022 Maciej Grabski, inwestor Olivii Centre. Miniony rok zdominowały wydarzenia w Ukrainie, które pokazały jak wielkie pokłady dobrej energii są w nas – osobach prywatnych, przedsiębiorcach, społecznikach. Wszystko, co widzieliśmy przez ten rok budziło podziw i wielkie uznanie. Wiele się mówi o pomocy, jakiej podjęły się osoby prywatne, które przyjęły pod swoje dachy uchodźców, szukających schronienia przed wojną. W projektach, jakie zostały zgłoszone wybrzmiewa jednak skala pomocy biznesu. Firmy – od tych najmniejszych, po międzynarodowe korporacje – oraz ludzie w nich pracujący zrobiły coś absolutnie wyjątkowego, za co należą się podziękowania. Olivia Prize jest inicjatywą, w ramach której mamy okazję podziękować za skalę wkładu tych podmiotów w czynienie dobra – dodał Maciej Grabski.

 

Wieczór urozmaiciło spotkanie z gościem specjalnym Markiem Wikierą, mentorem, ultramaratończykiem, pasjonatem sportów ekstremalnych, który jako jedna z 47 osób na świecie, a pierwszy Polak ukończył maraton 4 Deserts, umieszczony przez magazyn Time na 6 miejscu, wśród 10 najbardziej wymagających wytrzymałościowo wyzwań człowieka. Marek Wikiera podkreślał istotę drobnych kroków, jakie każda osoba dążąca do celu musi podejmować, aby móc realizować cele i marzenia.

 

– Analiza zgłoszeń dla grona jury była fascynująca – podsumowywała tegoroczną edycję konkursu Marta Moksa, przewodnicząca jury Olivia Prize. Zgłoszenia spływające od najmniejszych firm, jak i największych korporacji pokazują prawdziwego ducha Olivii Centre. W jednym konkursie startują inicjatywy tworzone przez start-up’y i ogromne programy, prowadzone przez zespoły składające się z setek lub nawet tysięcy osób. Mnie osobiście Olivia Prize ogromnie cieszy, gdyż jestem przekonana, że dzięki tej rywalizacji mamy szansę dowiedzieć się o wielu wartościowych inicjatywach, jakie podejmowane są co roku w Olivii. Jestem przekonana, że dzięki tym projektom możemy się także wzajemnie inspirować i motywować.

Zapraszamy na finał konkursu Olivia Prize! Poznaj zwycięzców!

Już 22 marca, w wyjątkowy wieczór, jury konkursu Olivia Prize ogłosi zwycięskie inicjatywy czterech kategoriach: Business, Eco, Pro Bono i Impact. Ostatnia z nich to nagroda specjalna, którą otrzyma projekt o największym, pozytywnym wpływie na otoczenie. Nagroda Olivia Eco przyznawana jest w partnerstwie z United Nations Global Compact Network Poland. 

Wydarzenie po raz pierwszy ma charakter otwarty! Zatem, spotkajmy się na 34 piętrze Olivii Star, by poznać zwycięskich autorów najciekawszych, najbardziej innowacyjnych i odważnych inicjatyw minionego roku. A będą to firmy i teamy z Olivii, jest więc komu kibicować!

Zarezerwuj miejsce, powiedz innym i dołącz do wydarzenia, by wspólnie celebrować zwycięstwo i dać się zainspirować.

 

BIORĘ UDZIAŁ

 

Wiemy, że Olivię Centre tworzą ludzie pełni pomysłów. Choć pracują w różnych organizacjach i branżach, regularnie realizują wartościowe inicjatywy ułatwiające codzienność. Konkurs o nagrody Olivia Prize powstał, by docenić nieszablonowe projekty oraz wyróżniającą się aktywność Rezydentów Olivii. Autorzy nagrodzonych inicjatyw otrzymają pamiątkowe statuetki oraz vouchery do wykorzystania w restauracjach i przestrzeniach konferencyjnych Olivii Centre. Autorem projektu oraz wykonawcą statuetek jest prof. Tomasz Sobisz, laureat wielu nagród i stypendiów, a także autor realizacji pomnikowych i małej architektury w kraju i za granicą, m.in. w Niemczech, Szwecji, Kanadzie i Hiszpanii.

 

Nagrody zostały przyznane w wyniku prac jury konkursowego w składzie:

 

Grzegorz Borowski – założyciel i dyrektor generalny InfoShare, Mirta Hegedusic – Managing Director thyssenkrupp Group Services Gdańsk, Mateusz Kusznierewicz – żeglarz, biznesmen i mówca, Marta Moksa – CEO O4 Coworking, Piotr Nowosielski – CEO Just Join IT oraz Remigiusz Wojciechowski – Head of Bayer GBS Gdańsk.

 

Harmonogram wydarzenia:

  • 17:00 – otwarcie wydarzenia
  • 17:10 – wykład Marka Wikiery: Każdy ma swoją pustynię, czyli kiedy niemożliwe staje się możliwe
  • 18:00 – wystąpienie Kamila Wyszkowskiego: Zielone finansowanie
  • 18:30 – ogłoszenie laureatów i wręczenie nagród
  • 19:00 – zakończenie uroczystości i poczęstunek

 

Marek Wikiera – mentor i powiernik właścicieli firm, zarządów, managerów, liderów, który wspiera w przekraczaniu granic i osiąganiu celów w biznesie i życiu osobistym. Pasjonat ekstremalnych ultramaratonów i triathlonów. W 2014 roku, jako jedna z 47 osób na świecie, ukończył w ciągu jednego roku – 4 Deserts – morderczy cykl 4 ultramaratonów, umieszczony przez magazyn THE TIME na 6. miejscu w TOP10 najtrudniejszych wyzwań wytrzymałościowych człowieka.

 

 

 

Kamil Wyszkowski – Dyrektor Generalny UN Global Compact w Polsce, ekspert w zakresie polityk ONZ i UE, w szczególności w zakresie działań na styku biznesu i administracji oraz włączania sektora prywatnego do wdrażania celów, polityk i standardów ONZ. Specjalista zajmujący się współpracą rozwojową, współpracą wielostronną i transferem wiedzy.

 

 

 

 

 

 

Do udziału w gali wręczenia nagród Olivia Prize zapraszamy wszystkie Olivianki i Olivian, obowiązuje rezerwacja miejsc.

 

BIORĘ UDZIAŁ

 

 

O konkursie Olivia Prize

 

Nagrody Olivia Prize przyznawane są w czterech kategoriach:

 

  • Olivia Business – dla projektu o charakterze ekonomicznym lub biznesowym, realizowanego indywidualnie lub zespołowo przez Rezydentów Olivii Centre.
  • Olivia Pro Bono – dla projektu o charakterze społecznym, realizowanego indywidualnie lub zespołowo przez Rezydentów Olivii Centre.
  • Olivia Eco – dla projektu o charakterze ekologicznym, realizowanego indywidualnie lub zespołowo przez Rezydentów Olivii Centre.
  • Olivia Impact – dla projektu, który w roku 2022 miał największy, pozytywny wpływ na otoczenie, w obszarze biznesowym, społecznym lub ekologicznym.

 

W ubiegłym roku jury konkursu rozpatrywało 36 wniosków. Oto zwycięzcy Olivia Prize 2021!

 

  • Olivia Business – przyznana firmie Omida za wprowadzenie na nowy rynek przewozów intermodalnych.
  • Olivia Pro Bono – dla wolontariuszek z firmy Energa za projekt Pier(w)si wygrywają!
  • Olivia Eco – dla firmy ZR Trade za projekt #ZeroWasteWorking.
  • Nagroda specjalna Olivia Impact  trafiła do Regionalnego Centrum Wolontariatu w Gdańsku – za dotychczasowe i kolejne kompleksowe działania na rzecz uchodźców z objętej wojną Ukrainy.

 

 

Speed Dating Rekrutacyjny dla pracodawców Olivii w O4 Coworking

Prowadzisz rekrutację lub planujesz w najbliższym czasie zatrudnienie pracowników? Skorzystaj z ostatnich trendów rekrutacyjnych i zamiast tradycyjnej rekrutacji weź udział w Speed Datingu Rekrutacyjnym. 29 marca 2023 roku O4 Coworking organizuje piątą już edycję tego wyjątkowego projektu dla pracodawców z Olivii Centre.

 

Czym są Szybkie Randki Rekrutacyjne?

 

Speed dating szybkie randki, których celem jest połączenie ze sobą dwojga ludzi, coraz częściej znajdują zastosowanie w biznesie. Stały się także skuteczną formą rekrutacji pracowników w różnych branżach. Na świecie, a także w Polsce, organizowane są tego typu spotkania mające na celu zapoznanie pracodawców z kandydatami poszukującymi pracy. Biorą w nich udział giganci, tacy jak: Microsoft, Apple, Google, Airbnb.

 

O4 Coworking zorganizował już 4 edycje randek rekrutacyjnych i ma dowody, że to działa!

 

– Jesteśmy po czterech edycjach i wiemy już, że Speed Dating Rekrutacyjny ma szansę skrócić dystans między pracownikiem a pracodawcą, nadać ogłoszeniu o pracę ludzką twarz, ocieplić wizerunek dużych i małych organizacji. Jednocześnie pozwala osobom z małym doświadczeniem zawodowym pokazać się pełniej, niż poprzez kartkę papieru, przeżyć, trochę na luzie i na wesoło, pierwsze rozmowy o pracę i zbudować pierwsze biznesowe relacje. – mówi Michalia Domoń, PR&Marketing Manager w O4 Coworking. –Dla pracodawcy to również spora oszczędność czasu oraz możliwość poznania rynku kandydatów. Speed dating rekrutacyjny jest skuteczną formą zatrudniania. Wszystkie nasze edycji speed datingu to 60% rozmów zakończonych zatrudnieniem.

 

Udział w Speed datingu to dla firm i uczelni możliwość przetestowania nowego rozwiązania, ale też zaistnienie w oczach potencjalnych kandydatów, jako nowoczesne miejsce korzystające z rynkowych narzędzi, które są właśnie w trendzie.

 

O4 Coworking jest swatką tego sukcesu, ale ten projekt nie udałby się, gdyby nie było z nami uczelni, które chcą wspierać swoich studentów i pomagać im odnaleźć się na rynku pracyJuż po raz drugi do projektu dołącza Wyższa Szkoła Bankowa.

 

Dla kogo?

 

Do udziału zapraszamy pracodawców z Olivii Centre,  którzy szukają młodych, ambitnych i chętnych do współpracy juniorów, tym razem wśród studentów ostatnich lat I i II stopnia na Wydziale Społeczno-humanistycznym (Filologia) oraz na Wydziale Biznesu (Zarządzanie oraz Finanse i Rachunkowość) Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku.

 

Kim są kandydaci?

 

Studenci, studentki ostatniego roku studiów I i II stopnia na Wydziale Społeczno – Humanistycznym – Kierunek Filologia Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku. Są to osoby, którzy dobrze znają języki obce i kultury świata, są gotowi na wyzwania i zmiany, a także otwarci, twórczy i kreatywny.

Studenci, studentki ostatniego roku studiów I i II stopnia na Wydziale Biznesu – Zarządzanie oraz Finanse i Rachunkowość Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku. Potrafią oceniać ryzyko finansowe i zarządzać portfelem inwestycyjnym. Przygotowywać analizy finansowe na potrzeby podejmowania decyzji zarządczych. Stosować międzynarodowe standardy sprawozdawczości finansowej. Są otwarci na nowe wyzwania, wymagające pogłębiania wiedzy i stosowania jej w praktyce oraz gotowi do pracy zarówno samodzielnej, jak i w zespole.

 

Zaufali O4 Coworking:

 

Acaisoft, Amazon, AMS, Arrow Electronics, Bayer Sp. z o.o., Develocraft, FUJIFILM Europe, infoShare Academy, Invest in Pomerania, @Lyreco Group Polska, @Manpowergroup , Nørd HR, Nordea, Olivia Centre, PKO Bank Polski, PredictX, Randstad, Ricoh Europe, Santander, Sawa Logistics Sp. z o.o., SoftServe, Sii Poland, TELUS International, Thyssenkrupp, Winning Moves Polska,  Xceedance Poland, ZR Trade GmbH.

 

Czekamy na zgłoszenia do V edycji!

Speed Dating Rekrutacyjny | O4 Coworking, Olivia Four |  29 marca, godz. 14:00-16:30

 

 

Dołącz do nas i znajdź wyjątkowych, zdolnych, kompetentnych i gotowych do pracy kandydatów do swojej firmy.

Masz pytania? Napisz do: martyna.czarnobaj@oliviacentre.com

 

 

Opinie uczestników

 

Świetne wydarzenie – nasza firma zyskała aż dwoje pracowników. Forma spotkania pozwala na poznanie kandydatów oraz reprezentantów innych firm biorących udział w speeddatingu. Niesamowicie efektywna forma nawiązywania kontaktów i rozwoju firmy. Tomasz Cylwik z ZR Trade

 

Bardzo się cieszę, że mogliśmy dołączyć do wydarzenia. To również dla nas, jako pracodawców bardzo ciekawe przeżycie. Super obserwuje się młodych ludzi, którzy są zdeterminowani do zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych. W tak krótkim czasie potrafią zbudować dobre wrażenie, zainteresować sobą i swoimi kompetencjami. Sam speed dating zorganizowany został w profesjonalny sposób, a pizza na koniec była świetnym zwieńczeniem pracowitego popołudnia. Alicja Sawicka z Sii Polska

 

Super sprawa! Sam chciałbym mieć taką możliwość 14 lat temu, gdy wchodziłem na rynek pracy. 6 minut przemnożone x liczbę firm daje potężną dawkę informacji o rynku, która przerodzi się prędzej, czy później w etat, a tym samym rozwój każdego z uczestników. Kamil Parafiniuk z Develocraft

 

Obligacje Grupy Olivia Centre wchodzą na giełdę

Obligacje operatora i właściciela Olivii Centre, największego i najnowocześniejszego centrum mixed-use w aglomeracji trójmiejskiej i w Polsce zadebiutowały na giełdowym rynku Catalyst 7 marca. Do obrotu trafiło 25 tys. obligacji serii L o wartości nominalnej 1.000 zł każda. W planach jest wprowadzenie do obrotu także innych serii (M-R) z ostatniego programu emisyjnego, który wyniósł łącznie 89,825 mln zł. To pierwszy debiut na Catalyst w tym roku.

 

Olivia Centre jest największym centrum biznesowym w północnej Polsce i jednym z największych w regionie Europy Centralnej i Wschodniej. W jej skład wchodzi 9 budynków zlokalizowanych w samym sercu trójmiejskiej aglomeracji. Powierzchnia gdańskiego Centrum wynosi 175 tyś. m.kw., a docelowo ma znacznie przekroczyć 200 tyś. m.kw. Projekt całego centrum powstał w pracowniach Konior&Partners oraz BJK Architekci, podobnie jak projekty poszczególnych budynków. Najwięksi rezydenci Olivii to Amazon, Bayer, Capgemini, Deloitte, Energa, EPAM, Fujifilm, Lyreco, Medicover, Nike, Nordea, PwC, Ricoh, Sii, Thyssenkrupp.

 

Centrum posiada zdywersyfikowany portfel najemców a wysoka jakość technologiczna projektu została potwierdzona międzynarodowymi certyfikatami i licznymi nagrodami. Olivia Centre utrzymała pierwszy na świecie, maksymalny wynik w międzynarodowej certyfikacji WELL. Po raz drugi została uznana za całkowicie bezpieczne, przyjazne i odpowiedzialne miejsce do pracy, uzyskując potwierdzenie International Well Building Institute (IWBI) z Nowego Yorku. Po roku od pierwszej certyfikacji utrzymał maksymalną ocenę 25 punktów na 25 możliwych we wszystkich analizowanych kategoriach. Sprawdzane było bezpieczeństwo użytkowników budynków, a także rozwiązania podnoszące jakość życia na terenie centrum biznesowego. Ocenę tę zdobyła w 22 podstawowych kategoriach oraz w 3 dodatkowych, związanych z wdrożonymi na jej terenie innowacjami.

 

W ciągu 13 lat Olivia Centre przeprowadziła łącznie 31 emisji obligacji na ponad 560 mln zł z czego 18 emisji na ponad 350 mln zł zostało już spłacone. Oprocentowanie Obligacji z ostatniego programu wynosi WIBOR6M +5,3 proc., a wypłata odsetek następuje co 6 miesięcy. Termin zapadalności serii L to 25.05.2025 r. Obligacje są zabezpieczone poręczeniem spółki Tonsa Commercial Rei NV (głównego akcjonariusza Emitenta oraz właściciela spółek celowych projektu Olivia Centre) do wysokości co najmniej 150 proc. wartości nominalnej obligacji.

 

Środki z emisji w ramach ostatniego programu, zakończonego z końcem 2022 r. przeznaczone zostały zgodnie z ich celem m.in. na finansowanie nowych projektów inwestycyjnych – projektów mieszkaniowych realizowanych w ramach Grupy Olivia m.in. na zakup gruntu i realizację projektu Platynowa Park w Gdańsku oraz zakup gruntu przy ul. Stężyckiej w Gdańsku, a także na refinansowanie istniejącego zadłużenia wcześniej wyemitowanych obligacji.

 

 


 

Olivia Centre jest największym centrum biznesowym w północnej Polsce i jednym z największych w regionie Europy Centralnej i Wschodniej. W jej skład wchodzi 9 budynków zlokalizowanych w samym sercu trójmiejskiej aglomeracji. W ostatnich miesiącach w Olivii rozwijane były projekty skupiające się na czterech kluczowych obszarach, które pozwoliły skutecznie realizować́ założoną strategię rozwoju. Obszary te to: zrównoważony rozwój i środowisko, komunikacja i działania na rzecz interesariuszy, koncentracja na społeczności lokalnej oraz bezpieczeństwo. Przygotowany przez nas raport doskonale wpisuje się w prowadzoną od lat politykę całej Grupy Tona (właściciela Olivii Centre), opierającą się nie tylko na maksymalizacji zwrotu, ale również̇ na koncentracji na korzyściach społecznych oraz dbałości o środowisko naturalne.

 

Olivia Centre to równocześnie znacznie więcej niż budynki. W ciągu roku odbywa się tutaj ponad 1500 wydarzeń biznesowych, edukacyjnych, kulturalnych i sportowych. Na jej terenie wykreowane zostało unikalne połączenie usług i udogodnień dla rezydentów, ich pracowników i gości, które tworzy osiem restauracji, 4 kawiarnie, profesjonalne dwupiętrowe centrum fitness, przedszkole dla 100 dzieci, szkoła podstawowa, liceum, akademia IT, centrum medyczne, centrum stomatologiczne, apteka, 5 banków i 5 centrów konferencyjnych, O4 – jeden z największych coworkingów w Polsce, ale równocześnie rozległe patio wypełnione roślinnością, fontannami i miejscami wypoczynku. W centralnym punkcie Olivii znajduje się rozległy (prawie 1000 m2), całoroczny ogród tropikalny Olivia Garden, który jest dla rezydentów przestrzenią regeneracyjną – redukuje stres emocjonalny i psychofizjologiczny, odbudowuje wyczerpane zasoby uwagi, wpływa pozytywnie na zdolności do podejmowania codziennych wyzwań związanych z pracą zawodową i sprzyjają także dobrym relacjom społecznym, tworząc przestrzeń do spotkań.

 

 W lipcu 2019 roku na 32, 33 i 34 piętrze Olivii Star, najwyższego budynku Polski północnej uruchomiony został projekt, stanowiący unikalną, dodatkową ofertę przyciągającą do Olivii gości z całego świata. Na 32. piętrze otwarta została ogólnodostępna kondygnacja widokowa, umożliwiająca widok 360 st. na całe Trójmiasto. Oferuje nie tylko zachwycającą panoramę na Zatokę Gdańską, Trójmiejski Park Krajobrazowy i gdyńskie wybrzeże klifowe, ale także oryginalnie zaprojektowane wnętrza, punkty gastronomiczne i rekreacyjne. Na 33. piętrze budynku znajdują się dwie prestiżowe restauracje: Arc i Teina y Teres, prowadzone przez Paco Pereza, jednego z najbardziej utytułowanych szefów kuchni na świecie, zdobywcę 5***** prestiżowego przewodnika kulinarnego Michelin. Na 34. kondygnacji, na wysokości 150 metrów nad ziemią, utworzono położone najwyżej w Polsce multifunkcjonalne centrum eventowo-konferencyjne pozwalające organizować wydarzenia dla nawet 400 osób, w którym odbywają się koncerty największych polskich gwiazd, spektakle teatralne i konferencje biznesowe. Olivia oferuje ponad 1600 miejsc parkingowych, szereg punktów do ładowania samochodów elektrycznych, punkty do przechowywania i ładowania hulajnóg elektrycznych, kilkaset stojaków rowerowych oraz duże szatnie z prysznicami dla rowerzystów w każdym z 7 budynków.

 

Znajdujący się na parterze Olivii Star egzotyczny ogród Olivia Garden to zielona enklawa w sercu Olivii Centre. Ogród oferuje powierzchnię 740 m2 o wysokości 9 m, z antresolą o powierzchni ponad 100 m2. Garden został obsadzony 4 tysiącami roślin reprezentującymi ponad 150 gatunków. W 2021 r. zdobył nagrodę̨ w konkursie CIJ Awards Poland, w kategorii Best Interior/Exterior Design, a w 2022 roku European Property Award. Celem projektu było stworzenie przestrzeni, dzięki której można się zrelaksować, wyciszyć i odbudować wewnętrzną harmonię, co wśród tak wielkiej liczby zachwycających roślin sięgających nawet 11 metrów wysokości jest niezwykle przyjemne. Przestrzeń Olivii Garden dopełniła koncept nowoczesnego otwartego dla pracowników centrum i mieszkańców Trójmiasta, w którym potrzeby interesariuszy traktowane są priorytetowo.

 

Olivia oferuje ponad 1600 miejsc parkingowych, szereg punktów do ładowania samochodów elektrycznych, punkty do przechowywania i ładowania hulajnóg elektrycznych, kilkaset stojaków rowerowych oraz duże szatnie z prysznicami dla rowerzystów w każdym z 8 budynków.

 

Fundacja im. Stefana Kuryłowicza zaprasza na warsztaty, które pozwolą odmienić kluczowe miejsce w Gdańsku

Fundacja im. Stefana Kuryłowicza zaprasza na Warsztaty z Mentorem – VIII edycję Stypendium Praktyka, w czasie których architekci pracować będą nad rozwiązaniami dla przestrzeni na połączeniu Alei Grunwaldzkiej i ul. Bażyńskiego, gdzie krzyżują się środowisko biznesowe i społeczność akademicka, a miejsce to codziennie przemierzają dziesiątki tysięcy mieszkańców Trójmiasta. Efektem warsztatów będą propozycje zagospodarowania przestrzeni przed legendarną gdańską ikoną architektury – Halą Olivia.

 

Rozpoczął się nabór zgłoszeń do warsztatów, które odbędą się w Gdańsku w dniach 1-2 kwietnia 2023 r. Stypendium PRAKTYKA to trzyetapowy program, którego celem jest znalezienie najciekawszych pomysłów na poprawę jakości przestrzeni publicznej. W pierwszym etapie jury z nadesłanych portfolio wybierze do 18 osób, które zakwalifikuje do uczestnictwa w stacjonarnych, weekendowych „Warsztatach z Mentorem”. Warsztaty odbędą się pod kierunkiem mentora prof. Piotra Lorensa, Architekta Gdańska, pracownika Wydziału Architektury Politechniki Gdańskiej; oraz prof. Lucyny Nyki z Wydziału Architektury Politechniki Gdańskiej; prof. Rainera Mahlamäki prezydenta Fińskiego Stowarzyszenia Architektów (SAFA) i Grzegorza Kidybińskiego z Olivii Centre – partnera projektu. Warsztaty poprowadzą: dr Iza Burda (Wydział Architektury Politechniki Gdańskiej), arch. Jan Rubel (Wydział Architektury Politechniki Warszawskiej, pracownia Kuryłowicz & Associates) oraz prof. Ewa Kuryłowicz (Przewodnicząca Rady Fundacji, pracownia Kuryłowicz & Associates).

 

W drugim etapie trzy najlepsze, opracowane na warsztatach rozwiązania (indywidualne bądź zespołowe), zostaną nagrodzone miesięcznymi stypendiami w wysokości po 2 tys. zł na przekształcenie pomysłu w koncepcję architektoniczną. Następnie, z trzech projektów wybranych do finału, Jury wybierze zwycięski projekt, który – w oparciu o stypendium w wysokości 10 tys. zł – będzie doskonalony przez 4 miesiące w ramach trzeciego etapu programu. Ostatnią fazą warsztatów będzie publiczna prezentacja koncepcji jesienią 2023 r. w Gdańsku. Zgłoszenia do konkursu oceniać będzie Jury w składzie: Jakub Wacławek, Dorota Szlachcic, Aleksandra Wasilkowska, Mirosław Nizio, Maciej Frąckowiak i Agnieszka Olędzka. W kolejnych etapach konkursu sędziowie ci będą dodatkowo współpracować przy ocenie prac konkursowych z prowadzącymi Warsztaty.

 

Celem programów Fundacji im. Stefana Kuryłowicza jest wspieranie twórczości młodych, kreatywnych i poszukujących architektów, umacnianie w nich postawy odpowiedzialności za ład architektoniczno-urbanistyczny, podejmowanie prób rozpoznawania współczesnych problemów przestrzeni publicznej oraz wypracowywania odważnych i uwzględniających potrzeby społeczności lokalnych rozwiązań tych problemów. Prof. Ewa Kuryłowicz:Możliwość wpłynięcia na obraz tego fragmentu Gdańska, jak i szansa transformacji przylegającego do niego terenu w element żywej tkanki, jest unikatowa. Istnieje bowiem paląca potrzeba scalenia przestrzeni w tym rejonie. Projekty młodych umysłów i serc powinny zatem nieść idee, które przyciągną inwestorów i innych użytkowników. Miasto to nie tylko forma przestrzenna, ale przede wszystkim warunki życia ludzi, płynność ruchu, mobilność, współpraca z przyrodą. A jako że warunkiem sukcesu na końcu długiego procesu poprawy stanu życia w mieście jest zaangażowanie wszystkich interesariuszy, częścią opracowań warsztatowych będą elementy grafiki perswazyjnej, która może zmotywować wszystkich do zaangażowania się w poczuciu sprawczości. Czeka nas fascynująca praca w jednym z piękniejszych miejsc w Polsce”.

 

– Przedmiotem warsztatów jest przestrzeń, która ma olbrzymi, jednak wciąż niewykorzystany potencjał. – mówi Bogusław Wieczorek z Olivii Centre. – W nowym centrum metropolii krzyżują się drogi użytkowników hubów biznesowych, kampusu Uniwersytetu Gdańskiego i największych gdańskich osiedli. Ikoną wieńczącą analizowany plac jest symboliczna i majestatyczna bryła Hali Olivii, autorstwa prof. Stanisława Kusia, Macieja Krasińskiego i prof. inż. arch. Macieja Gintowta, która w ubiegłym roku świętowała 50-lecie swojego istnienia. Liczymy na kreatywność zespołów projektowych, którzy pod okiem największych autorytetów mają otwarte pole do zagospodarowania i zaplanowania rozwiązań wokół tak ważnego i ciekawego miejsca. Wierzymy, że propozycje doprowadzą do rozwiązań korzystnych dla wszystkich interesariuszy, a wkrótce po tym doczekamy się ich realizacji.