Olivia Business Centre patronises Gdańsk edition of European Mobility Week (Sustainable Development). This periodic initiative, which is held in September, promotes sustainable transport and ecological ways of moving around the city. The motto of this year’s edition is “Let’s share mobility”. The idea is very dear to Olivia – over the last few months Olivia Business Centre has developed many projects concerning ecology, promoting the change of habits connected with moving around the city, as well as improving the comfort of people who commute to the city centre.

 

Two wheels faster than four wheels?

The time needed to commute to work is one of the most important factors which influence the attractiveness of employer’s offer. An office in a well commuted place like city centre makes access not only shorter, but also faster, easier and cheaper.

More and more often we choose a… bike as a means of transport, especially taking into account the fact that in Gdańsk only there are currently 671 kilometres of cycling tracks. More and more people use this means of transport to commute to Olivia Business Centre, especially those who live in surrounding districts: Oliwa, Wrzeszcz, Zaspa, Przymorze, Jelitkowo or Morena.

– Cyclists benefit from a continually expanded infrastructure in the city centre. In Olivia Business Centre there are now more than 500 parking spots for cyclists, 5 big changing rooms with showers, separate lockers in changing rooms and repair stations for bikes. During European Mobility Week we want to serve healthy snacks to cyclists, for example fresh fruit – says Katarzyna Halicka from marketing department in Olivia Business Centre.

OBC supported also a cycling project called European Cycling Challenge, Spin kilometres for Gdańsk.  Throughout the whole May, people who commute to Olivia by bike could help themselves with healthy snacks at a special Young City BioBazar stand or swiftly service their two-wheeled vehicle at mobile repair station.

 

It is nearer if you go by bus

According to the results of surveys carried out among Olivia’s workers, Ujeścisko in Gdańsk was a district, from which it was the most difficult to get directly to the business centre. That is why, very often the only choice left was a car… However, it is not the only option anymore because since May you can get to and from OBC by Olivia’s bus – comfortably, with Wi-Fi and without additional stops. The service covers two morning and two afternoon rides. Stops are located at Piotrkowska Street, near Łostowice-Świętokrzyska tram terminus (new) and opposite Hala Olivia. Monthly fee is only 10 zlotys. You can register via e-mail bus@oliviacentre.com. 

 

Joint commuting by car

In June, Olivia implemented another workers-friendly solution, which helps integrate them – carpooling. Every person who decides to make a seat available in their car and commutes to work together with other centre’s workers has a chance to win, for example, free parking spots in Olivia. Workers have an access to a platform dedicated to this solution: cp.oliviacentre.com. Now, carpooling community has registered more than 70 driving routes.

 

Electric cars to hire and charge

From this year on, there has been a carsharing service in Olivia, that is a short-term car rental. The solution is addressed to business clients who occasionally use cars. It was introduced by Enspirion

1. z o.o. (ENERGA Group) together with Olivia Business Centre. All vehicles from the fleet are environment-friendly electric cars. It is worth mentioning that in Olivia Business Centre there are two charging points for electric cars.

Over the last few months, Olivia Business Centre has also invested in the construction of new junction in Grunwaldzka Street and development of extensive parking infrastructure. Information on current events in Olivia Business Centre can be found on www.oliviacentre.com and on Facebook: www.facebook.comoliviabusinesscentre  

Today, work is a hot topic of analyses and a permanent source of interest of individuals, representatives of companies, business and media environments. The key point is to enable business environment to have permanent access to current knowledge on the newest solutions in HR sector, which may be useful for managers and staff which manages companies.

Thanks to Olivia Business Centre’s cooperation with HR Club, a periodic event organised by Marcelina Godlewska from ABSL (Association of Business Service Leaders) and Richard Piskorz (BNP Paribas), we will have an opportunity to participate in Tri-City in a meeting concerning the newest directions in the sector. It will be held on September 21^st in Olivia Sky Club (you need to register by contacting ABSL – http://absl.pl/pl/inicjatywy/kluby-absl/klub-hr/)

During the event there will be presented for example a report on applications in business, in HR sector, the newest technologies: artificial intelligence. The guests of HR Club will be for example the developers of Emplocity platform – Krzysztof Sobczak and Arkadiusz Talun.

Emplocity is an advanced solution, which integrates labour market on the level of workers and employers and significantly enhances competitiveness of the above-mentioned segments. By introducing the technique of inverted recruitment, it offers effective recruitment tools, creating an attractive alternative for old-fashioned HR techniques and being an innovation in the field of costly headhunting processes.

If we look at the process of job hunting from a worker’s perspective, we can see a picture of the large number of job offers, very often in the absence of possibility to use them in the place of residence or impossibility to fulfil some criteria (for example language ones). If we look at it from employer’s perspective, we can see a huge number of data for analysis, which is necessary to recruit a worker efficiently. Very often, this task effectively blocks HR departments and their effective support of business development. To be able to join real needs and possibilities of companies and workers, the solutions of the future are being designed. They are now available in Poland, for example, due to companies which invest in innovations in business.

You are kindly invited to read the interview with Krzysztof Sobczak, Emplocity CEO, who will be the guest of the periodic event organised by ABSL – HR Club.

How to find the right worker and new job more effectively thanks to new technologies?

Monika Bogdanowicz (Olivia Business Centre Communication): New technologies are more and more boldly pushing their way into our lives and areas, in which, until now, people played a dominant role. Growing demand for the process of effective headhunting – for companies and very often tedious searching for a proper place/position – by workers, make recruitment more and more difficult. That is why, we have higher expectations on both sides of this process. What is more, the newest technologies and Internet 4.0 are stepping in: artificial intelligence, automation and virtual reality. How and in which aspects can your project Emplocity.pl help companies and workers?

Krzysztof Sobczak (Emplocity CEO): The main reason to use our solution is time efficiency. Most people don’t have enough time to search for a job, especially when they are already working somewhere. Browsing job offers, applying and managing this process are very often a full-time activity. Our bot will do it for you. It will be anonymously presenting your candidacy to hundreds of employers.

Only when they express their interest in inviting you to recruitment process and – what is very important – when your expectations concerning the offer are met; for example benefits, remuneration, form of cooperation etc., the bot will ask you if you accept the invitation and want to share your personal details. Entire heavy lifting connected with communication and candidate’s job hunting is transferred to the bot, at the same time inverting the rules of recruitment process.

What is more, when it comes to companies, our system supports the most difficult steps of recruitment and selection of candidates and helps make right decisions without prejudices or cognitive errors. We analyse huge amount of market information and data from diverse sources. Thanks to that we enable our clients to effectively conduct decisive processes connected with employment. We use the newest technological solutions to help employers automate recruitment process, influence the improvement of candidates’ satisfaction and increase the recruiters’ productivity. Our services make it possible to significantly reduce the time needed to recruit workers and are an alternative to a traditional offer of recruitment agencies.

A change in HR sector

MB.: Your company wants to revolutionise the whole headhunting process, mainly thanks to the use of artificial intelligence. How did you come up with the idea of such a business project and what exactly triggered its creation? What contributed to the next stages of its development?

KS: The idea resulted from our previous negative experiences. We realised that recruitment process is frustrating, ineffective and time-consuming for both parties. A candidate wastes a lot of time reading unrealistic job offers and participating in conversations with their authors. Browsing websites and offers is tedious and time-consuming. It feels like nightmare for me. They all look the same, we don’t know what we are going to do, for how much and whether our application reaches an employer. We came to the conclusion that this is a task which a machine can do better than a human being.

MB.: Is the application designed exclusively for Polish market and only for HR sector? Who else can benefit from using it?

KS: Currently, we are concentrating on the Polish market, but of course in time we will take into account a global variant, considering the scalability of this solution. Both medium and big companies with HR departments can use it, but we also have an offer for smaller organisations, which also search for workers, however they don’t have people dedicated to recruitment. Such a peculiar, external and outsourced HR department is an invaluable support for them.

MB.: Do we know the effects of using the app by workers and what scale of operations/reaching people do you aim to achieve within the next months, year. How many companies and people will have been using Emplocity within 3 years?

KS.: Within three years we would like to become the third most important player in recruitment market along with Pracuj.pl, LinkedIn or GoldenLine. This is our plan. We need a real support of robots and artificial intelligence in recruitment processes.

MB.: How do companies and HR specialists react to the possibilities of solutions offered by your company? Do you manage to build trust for such ways of supporting their work? Which obstacles do you encounter while convincing people that the application has many advantages?

KS: Already now, we are receiving many enquiries from employers both via e-mail and phone. These are companies of different size and from different sectors, less or better known brands, but they have one thing in common – all of them have problems with reaching right candidates.

During meetings with them we often hear that solutions that are available in the market, such as recruitment websites or business social networks don’t actually work and an alternative is needed, which will enable to reach people who don’t have their accounts on Pracuj.pl, GoldenLine or LinkedIn. On Facebook there are about 10 million people in working age, whom we are able to reach thanks to our Emplobot, which functions in Messenger. That is why, there is a huge potential to act and HR specialists usually approach it with a lot of enthusiasm. It is worth mentioning that in the middle of the year we asked 300 representatives of HR sectors about their approach to new technologies, including artificial intelligence in recruitment. As many as 72% of surveyed people claim that nowadays you need to implement new technologies on the stage of reaching candidates and acquiring their applications. Additionally, only 5% of recruiters think that robots will deprive them of work. It shows that a vast majority treats it as a real support in these most time-consuming activities during recruitment process.

To sum up, companies come to us and talk to us eagerly about collaboration opportunities.

MB.: I hope that thanks to your company it will be possible to have a visible impact on changes, which will help people find great jobs and employers find the best workers.

KS.: Such an idea stands behind our everyday work on the development of this project!

 

 

 

 

^{Krzysztof Sobczak – CEO, co-founder Emplocity. He is a co-founder of Emplocity and doggedly and faithfully manages the key aspects of its activity, believing in company’s mission. A few years ago, he resigned from originally chosen career path to develop in the direction, which really gives him satisfaction. After working hours, he is a dreamer, traveller, runner, populariser of ambitious initiatives – he finished the most difficult ultra-run in the world called Jungle Marathon (254 km) and raised 130 thousand zlotys for a good cause.}

^{Association of Business Service Leaders (ABSL) – is a leading organisation, which represents modern services for Polish business. It sets standards and directions of sector’s development, which is now the most dynamic branch of Polish economy and provides employment for nearly 250 thousand people, as well as registers growth on the level of 15-20% per year.  ABSL focuses Shared Service Centres (SSC), Business Process Outsourcing (BPO), Information Technology Outsourcing (ITO), Research&Development (R&D) and companies supporting sector’s development. ABSL initiates numerous actions which aim to promote Poland as an attractive country that is open for foreign investors.}

^{HR ABSL Club – the mission of HR Club is the integration of the sector within the scope of exchange of good HR practices, referring to legal barriers and stimulating the environment to actions, which will help companies and sectors develop and help Poland become the first choice of location for BPO/SSC operations and desirable workplace.}

 

Miesiąc temu w Olivia Business Centre zainicjowaliśmy akcję pomocy poszkodowanym przez nawałnice, które przeszły przez Pomorze nocą z 11 na 12 sierpnia. Najbardziej ucierpiały w nich powiaty kościerski, bytowski oraz chojnicki. Zniszczenia w gminach były (i nadal są) ogromne: pozrywane linie energetyczne, podtopienia, zerwane dachy domów, szkół, urzędów… Podczas wichur zginęło 5 osób. Zgodnie z aktualnymi szacunkami, skutki kataklizmu usuwane będą jeszcze nawet przez kilka lat, powalone drzewa… do 2019 roku (w efekcie nawałnicy zniszczone zostały ponad 44 tysiące hektarów lasów).

Już kilka dni po katastrofie na miejscu, w Chojnicach, obecni byli przedstawiciele Olivia Business Centre. Rozmawialiśmy m.in. z inspektorem Adamem Kuklewskim z Wydziału Organizacyjnego i Spraw Obywatelskich Gminy Chojnice oraz Bernadetą Zimnicką, dyrektor gminnego zespołu oświaty. Wspólna analiza najbardziej palących potrzeb skutkowała błyskawicznym zakupem przez Olivia Business Centre agregatu prądotwórczego, plandek oraz pił, które chwilę później przekazane zostały przedstawicielom gminy. Więcej m.in. na stronie Ochotniczej Straży Pożarnej w Charzykowach.

– Po pilarki pojechaliśmy aż do Słupska – mówi Paweł Pinker z Olivia Business Centre – W najbliższej okolicy ich po prostu zabrakło. To krzepiące, że tak szybko reagowano na najważniejsze, sygnalizowane wówczas potrzeby.

Sprawą, która wymaga długofalowych działań jest, zgodnie z informacjami uzyskanymi w gminie, pomoc szkole w Silnie. Placówka uległa wielu zniszczeniom, zerwało dużą część dachu, niektóre pomieszczenia zostały zalane. Czekamy jeszcze na finalną wycenę szkód. Po ich otrzymaniu zapadną konkretne decyzje, w jakim stopniu Olivia i jej Rezydenci mogą włączyć się w proces odbudowy szkoły. Korzystają z niej nie tylko uczniowie, zerówkowicze i maluchy z klas 1-3, ale też miejscowa społeczność. 

Od początku staraliśmy się też włączyć do akcji pomocy poszkodowanym rezydujące w naszym kompleksie biznesowym firmy. Na nasz apel odpowiadały błyskawicznie i osoby indywidualne, np. z Airhelp, Bayera oraz przedsiębiorstwa. Wśród pracowników Energi, Fujifilm i Staples trwała min. zbiórka rzeczy potrzebnych świetlicy przyszkolnej w Kłodawie, szkole w Silnie i innym placówkom, których podopieczni we wrześniu rozpoczęli kolejny rok szkolny.

W poniedziałek, 11 września, Olivia Business Centre odwiedzili Zbigniew Szczepański, wójt gminy Chojnice oraz Krzysztof Gierszewski, zastępca burmistrza miasta Brusy. Osobiście odebrali wyprawki szkolne, w tym plecaki, piórniki, artykuły biurowe, zeszyty, czy kredki, zgromadzone przez pracowników wspomnianych już firm Energa, Fujifilm i Staples.

WSZYSTKIM DARCZYŃCOM SERDECZNIE DZIĘKUJEMY!

– Co taka społeczność jak nasza może jeszcze zrobić dla Was, gminy, dla poszkodowanych? – pytała Zbigniewa Szczepańskiego, na koniec spotkania, w którym udział wzięli przedstawiciele darczyńców, Monika Bogdanowicz z Olivia Business Centre.

– Zadeklarowaliście pomoc w odbudowie starej, zabytkowej szkoły w Silnie, za co jestem bardzo wdzięczny. Przekazywaliście też już liczące się dary, które trafiły w kluczowym momencie do najbardziej poszkodowanych. Przypomnę, że nawałnica dotknęła, też w sensie materialnym, aż 1/3 mieszkańców naszej gminy, liczącej sobie 18 tysięcy osób. Cenimy sobie ten dar serca. Często praca psychologów polega na dawaniu nadziei, wy takowymi teraz jesteście, dajcie nam nadzieję – mówił Zbigniew Szczepański, wójt gminy Chojnice. – Teraz waszą pomoc adresujecie dla dzieci. Ta pomoc, wyprawki szkolne, jest w punkt i znamienna. Wszystkim firmom z całego serca, w imieniu własnym i mieszkańców, dziękuję.

– Jesteśmy w mieście, które jest symbolem wielkiej solidarności, przez duże S. Wy tu także działacie, funkcjonujecie. Tę solidarność widać w Olivia Business Centre. – podkreślał Zbigniew Szczepański i dodawał – Dodatkową pomocą będzie Państwa zainteresowanie naszą wspaniałą bazą turystyczną i państwa obecność w pięknych gminach Brusy i Chojnice. Musimy się odbudować. Nie ucierpiał aż tak bardzo nasz park narodowy czy Bory Tucholskie. Mamy w powiecie ponad 160 km ścieżek rowerowych, mamy 100 jezior… I mamy nadzieję, że mieszkańcy Trójmiasta będą po prostu przyjeżdżać do nas na urlop, wypoczynek, wczasy. Zapraszamy. To będzie nieocenione dla nas wsparcie.

Jeśli ktoś z Państwa nadal jest zainteresowany współpracą i pomocą, prosimy o kontakt pod adresem razem@oliviacentre.com

Więcej też na naszym FB, między innymi tak:

 i tak…

 

A month ago, in Olivia Business Centre, we initiated the campaign which aim was to help victims of storms, which hit Pomerania in the night of 11^th to 12^th August. Kościerski, Bytowski and Chojnicki counties suffered the most. Losses in communes were (and still are) serious:  destroyed power lines, flooding, roofs of houses, schools and institutions were blown off… 5 people were killed during storms. According to current estimates, it will take a few years to deal with the consequences of this natural disaster. Fallen trees will have been removed till… 2019 (as a consequence of storms more than 44 thousand hectares of forests were damaged).

Just a few days after the disaster, the representatives of Olivia Business Centre were present on the site– in Chojnice. We talked, for example, to Adam Kuklewski – an inspector from Organisational and Civil Affairs Department of Chojnice Commune and with Bernadeta Zimnicka, director of municipal educational complex. Joint analysis of the most pressing needs resulted in Olivia Business Centre’s rapid purchase of power generator, tarpaulins and saws, which a while later were handed to the representatives of the commune. More information can be found, for example, on the website of Voluntary Fire Brigade in Charzykowy.

– We went to Słupsk to buy chain saws – said Paweł Pinker from Olivia Business Centre – There were none left in the nearest neighbourhood. It is heartwarming that people reacted so fast to the most important needs that were being signalised at that time.

According to information obtained in the commune, the issue, which requires long-term measures, is helping a school in Silno. The school was seriously damaged, considerable part of the roof was blown off, some rooms were flooded. Now we are waiting for the valuation of damages. Later on, we will determine to which extent Olivia and its residents can take part in school reconstruction. Not only students, pre-school children and children from classes 1-3 benefit from the school, but also the local community. 

From the start, we have tried to prompt companies residing in our business complex to help the victims. The companies responded to our appeal in a flash, some individuals from, for example Airhelp, Bayer and other enterprises did too. Among workers from Energa, Fujifilm and Staples there was organised a collection of things needed in school clubroom in Kłodawa, school in Silno and other facilities, in which students started another school year in September.

On Monday, September 11^th, Olivia Business Centre was visited by Zbigniew Szczepański, mayor of Chojnice commune and Krzysztof Gierszewski, deputy mayor of the city of Brusy. They collected school starters which included backpacks, pencil cases, office supplies, notebooks and crayons gathered by the workers of Energa, Fujifilm and Staples.

– What can such a community as ours do for you, for your commune, for the victims? – this was the question Monika Bogdanowicz from Olivia Business Centre asked Zbigniew Szczepański at the end of the meeting, in which the representatives of donors took part.

– You declared help in the reconstruction of an old, historic school in Silno and I am very grateful for that. You also gave us significant gifts, which reached the most injured victims in a key moment. I would like to remind that the storm hit, also in a material sense, 1/3 of residents of our commune, which counts 18 thousand people. We do appreciate this gift of the heart. Very often the work of psychologists consists in giving hope. You are such people right now, you give us hope – said Zbigniew Szczepański, mayor of Chojnice commune. – Now you address your help to children. This help, school starters, is on point and significant. We would like to thank all companies from the bottom of our hearts on our behalf and on behalf of our residents.

– We are in a city which is the symbol of great solidarity. You are also active here, you function here. This solidarity can be seen in Olivia Business Centre. – emphasised Zbigniew Szczepański and added – Your interest in our great tourist accommodation and your presence in beautiful Brusy and Chojnice communes will be additional help. We have to rebuild. Our national park and the Tuchola Forest didn’t suffer that much. In our district we have more than 160 kilometres of bicycle paths, 100 lakes… We hope that Tri-City residents will be simply coming to us for their holidays or in their leisure time. You are welcome. It will be invaluable support for us.

If you are still interested in cooperation and help, please write to us on razem@oliviacentre.com

WE THANK ALL DONORS FROM THE BOTTOM OF OUR HEARTS!

Korzystając z bliskości Olivia Business Centre do morza przygotowaliśmy wyjątkową propozycję dla coraz liczniejszej społeczności naszego centrum – to Olivia Yacht Club. W jego ramach powróciliśmy m.in. do formuły popularnych i praktycznych spotkań prowadzonych przez Mateusza Kusznierewicza, mistrza olimpijskiego i mistrza świata w żeglarstwie. Pierwszy trening i regaty odbyły się 5 września.

Tego dnia, późnym popołudniem, prawie czterdziestoosobowa grupa Rezydentów Olivia Business Centre spotkała się w Narodowym Centrum Żeglarstwa w Gdańsku. W jednej z sal konferencyjnych uczestnicy spotkania uważnie słuchali słów Mateusza Kusznierewicza, który tłumaczył podstawowe przepisy regat oraz udzielał praktycznych wskazówek.

Po krótkiej odprawie i zapoznaniu się z podstawowymi przepisami regat, uczestnicy podzielili się na załogi i pod okiem instruktorów zabrali się za otaklowanie jachtów. Na spotkaniu pojawiły się osoby o różnym stopniu zaawansowania, także zupełnie początkujący. Na każdym pokładzie znalazła się jednak przynajmniej jedna osoba mająca doświadczenie w roli sternika.

Po przećwiczeniu podstawowych manewrów wydany został sygnał pięciu minut do startu pierwszego wyścigu. Trasa była prosta, należało okrążyć lewą burtą boję i ponownie minąć linię startu. Regaty przebiegły sprawnie, bezpiecznie i w przyjaznej atmosferze, o czym najlepiej świadczą uśmiechnięte twarze naszych żeglarzy.

Niestety, po czterech wyścigach trzeba było powrócić do portu, aby zdążyć przed zmrokiem. Ostatecznie najlepsza okazała się być załoga jachtu nr 8, która co prawda zdobyła tyle samo punktów co załoga jachtu nr 5, jednak ostatni wyścig ukończyła na wyższej pozycji.

– Jestem z Was bardzo dumny – powiedział na zakończenie Mateusz Kusznierewicz. – Z każdym wyścigiem startowaliście coraz lepiej, a w ostatnim różnica czasu między pierwszą a ostatnią załogą na linii startu wyniosła niecałą minutę.

Spotkania w Narodowym Centrum Żeglarstwa potrwają aż do zimy. Kolejne wspólne żeglowanie jest zaplanowane na październik. To jednak nie koniec. Na początku 2018 roku w Olivia Business Centre spotkaniami teoretycznymi rozpocznie się kurs, który umożliwi zdobycie patentu. Sądząc po reakcji uczestników, już wkrótce grono żeglarzy w Olivii może się znacznie powiększyć.

Zapraszamy do sprawdzenia swoich sił, więcej informacji i zapisy pod adresem: yachtclub@oliviacentre.com.

Taking advantage of the fact that Olivia Business Centre is situated not far away from the sea, we have prepared a unique offer for the growing community of our centre – Olivia Yacht Club. Within its framework we came back to, for example, the form of popular and practical meetings led by Mateusz Kusznierewicz, the Olympic champion and world champion in sailing. First training and regatta took place on September 5.

This day, late afternoon, a group of nearly forty Olivia Business Centre Residents met in the National Sailing Centre in Gdańsk. In one of the conference rooms participants listened carefully to Mateusz Kusznierewicz’s words, who was explaining basic regatta’s rules and gave practical tips.

After a short briefing and getting acquainted with basic regatta’s rules, participants divided into teams and started to rig their yachts under the supervision of instructors. People with skills on different levels, even complete beginners, attended the meeting. However, on every yacht there was at least one person who was experienced as a pilot.

After going through some basic manoeuvres, the signal was given, what meant that there were five minutes left till the start of the first race. The route was easy. Participants had to go round a buoy with yacht’s left port and once again pass the starting line. Regatta proceeded smoothly, safely and in friendly atmosphere – smiles on our sailors’ faces were the best proofs.

Unfortunately, after four races it was time to come back to the harbour before the dusk. Ultimately, the crew from yacht number 8 turned out to be the best. Its members scored as many points as crew number 5, but they completed the last race in higher position.

– I am very proud of you – said Mateusz Kusznierewicz in his closing speech. – Race after race you were getting better. In the last race time difference between first and last crew at the starting line was less than one minute.

The meetings in the National Sailing Centre will be held till winter. Another joint sailing is planned for October. However, that is not the end. At the beginning of 2018 in Olivia Business Centre, there will begin a course, which will enable you to get a sailing license. First meetings will be theoretical. Judging from participants’ reactions, the group of sailors in Olivia may become much bigger.

Try your hand, more information and registration are available on: yachtclub@oliviacentre.com.

Poszukiwanie, ale też stałe rozwijanie pasji, to niezwykle ważny temat w życiu każdego z nas. Dzięki kierowaniu się pasją właśnie udaje nam się żyć pełniej, mądrzej i z pewnością ciekawiej. Jednak aby mieć efekty takich działań, trzeba dobrze zacząć, najlepiej jak najwcześniej. Chcielibyśmy opowiedzieć więc Wam o chłopcu, którego aktywność tak bardzo nas ujęła, że postanowiliśmy przedstawić go całej naszej społeczności Olivia Business Centre.

Ta historia rozpoczyna się wiele miesięcy temu, kiedy wśród publiczności koncertów muzyki kameralnej Olivia Camerata spotkaliśmy 13-letniego chłopaka. Sam znalazł informację o możliwości wzięcia udziału w tym wydarzeniu, zgłosił mailowo swój w nim udział (teraz jest to zdecydowanie łatwiejsze :)) i… pojawił na występie w Olivia Sky Club. Na pozór zwyczajne działanie, ale jednak – wziąwszy pod uwagę fakt, iż informacje o koncertach Cameraty dystrybuowane są w wybranych miejscach w internecie, a nasz bohater ma 13 lat – docenić należy i fakt dotarcia do nich i to, że odnalezienie komunikatu w odpowiednim (dość rzadko odwiedzanym przez nastolatków) miejscu oraz czasie pozwalało połączyć ze sobą wiele elementów;)

I w ten właśnie sposób Mateusz Chaj (bo on jest główną postacią tej historii), stał się stałym uczestnikiem wydarzeń, spotkań i konferencji organizowanych w Olivia Business Centre. Jako że na większość z nich wstęp jest wolny (choć wymagana jest rejestracja), nie obowiązuje limitu wieku. Zatem Mateusz brał czynny udział w takich projektach, jak spotkania cyklu Olivia Cooltura z Markiem Kamińskim i Maciejem Kosycarzem czy Klubu Jagiellońskiego, gdzie dyskutowano o roli i znaczeniu współpracy pomiędzy Gdańskiem a państwami skandynawskimi. Jakże rozległe i zróżnicowane spektrum tematów i aktywności, wziąwszy pod uwagę zarówno wiek naszego bohatera, jak i jego podstawową aktywność, czyli zajęcia szkolne. Jeśli dodamy do tego jeszcze zapisanie się do drużyny OBC i kręcenie kilometrów dla Gdańska w ramach akcji „Rowerowy Maj”, mamy niemal pełen obraz Mateusza – pasjonata wielu wymiarów.

Postanowiliśmy docenić i wyróżnić wyjątkowe zaangażowanie Mateusza w rozwój naszej społeczności, również dlatego, że naszym zdaniem proaktywność jest jednym z najważniejszych przymiotów każdego, kto chce z sukcesem kształtować swoją przyszłość. Bardzo cieszy nas również fakt, że Rodzina Mateusza przyjęła nasze zaproszenie do Olivia Business Centre i mogliśmy bliżej poznać chłopca, dla którego otwartość i ciekawość świata są standardem i który chce oraz potrafi tak odważnie czerpać z otaczającego go świata (a przy tym wyjeździł dla nas niemal 560 kilometrów):)

Oto, co Mateusz powiedział o Olivia Business Centre podczas naszego spotkania: – Lubię to miejsce. Za mnóstwo ciekawych wydarzeń, w których mogę uczestniczyć. Zacząłem od koncertów muzyki poważnej, biorę też udział w spotkaniach ze znanymi ludźmi w Sky Clubie. Jestem zawsze bardzo ciekawy, co mają do powiedzenia, a Olivia Business Centre daje mi możliwość nawet rozmowy z nimi. Może kiedyś będę tu pracował. Poza tym oczekiwałem, że Olivia Business Centre będzie najlepsza pod względem kręconych kilometrów. I tak otrzymaliśmy dobry wynik, mam nadzieję, że w przyszłym roku będzie jeszcze lepszy – dodał z uśmiechem.

Chcemy, by Olivia Business Centre była przyjaznym miejscem spotkań wielu różnorodnych środowisk i osób. Staramy się więc tworzyć im optymalne warunki rozwoju osobistego i zawodowego oraz wspierać ich w kreowaniu nowych aktywności czy rozwijaniu pasji. Nasze wydarzenia, spotkania, konferencje (kilkaset w ciągu roku!) kierujemy nie tylko do Pracowników Olivii, ale i wszystkich mieszkańców Trójmiasta. Przykład Mateusza może być z pewnością inspiracją dla każdego z nas, wszystkich, którzy szukają sposobów i koncepcji na to, jak rozwinąć swój potencjał i talenty.

– To dla nas niezwykle motywujące, że tak młody człowiek, czternastoletni dziś Mateusz, już teraz z Olivią wiąże swoje nadzieje na przyszłość. Nie wiemy, jak potoczy się jego życie i jakich dokona jeszcze wyborów, ale zauważyliśmy i postanowiliśmy docenić jego dzisiejsze zaangażowanie, pasję, otwartość i nieustającą chęć nauki. To niezwykły młody człowiek. Ponieważ Mateusz uwielbia jeździć rowerem, otrzymał od nas właśnie rower. – mówi Monika Bogdanowicz z Olivia Business Centre, odpowiedzialna m.in. za obszar CSR w firmie.

– Zostaliśmy zaproszeni do Olivia Business Centre całą rodziną. Było to dla nas niezwykle zaskoczenie i ogromna niespodzianka! Mateusz zawsze interesował się wieloma nieoczywistymi tematami oraz chętnie brał udział w różnych, bliskich i dalszych, wyprawach oraz wycieczkach. Cieszę się, że jego pasja jaką jest spotykanie ciekawych ludzi i jazda na rowerze zostały zauważone i wyróżniona tak pięknym prezentem. Myślę, że na tym rowerze będzie jeździł z przekonaniem, że warto robić więcej. Dla siebie i dla innych – dodaje Małgorzata Chaj, mama Mateusza.

Zobaczcie galerię foto z tego spotkania:

 

Wybór programu MBA to analiza kilkunastu programów MBA, wybór kadry oraz opinii absolwentów. GFKM w ciągu 25 lat wykształciło 2 600 absolwentów MBA. To historia, która nauczyła nas jak dbać o program, modyfikować go, unowocześniać, zmieniać. Tak jak dynamicznie zmienia się świat dookoła nas.

Nasz program Executive MBA jest znany jako najbardziej praktyczny. Kadra to wyselekcjonowani trenerzy. Tworzymy grupy, które chcą dzielić się wiedzą i doświadczeniem, które po latach pracy – chcą się rozwijać i lepiej rozumieć świat biznesu. Dzięki temu budujesz coś więcej niż sieć kontaktów biznesowych – budujesz przyjaźnie.

Dynamiczna perspektywa – Twoja perspektywa. Zapisz się!

Searching, as well as continuous development of passion is a very important issue in every person’s life. If we follow our passion, we can live fuller, wiser and, for sure, more interesting life. However, to see the effects of such actions, you need to start in a right way and as soon as possible. That is why, we would like to tell you about a boy, whose engagement prepossessed us so much, that we decided to introduce him to our entire Olivia Business Centre community.

This story begins many months ago, when, among the audience of Olivia Camerata chamber music, we met a 13-year old boy. He, without any help, found information about the possibility to participate in the event, he registered via e-mail (nowadays it is much easier than in the past :)) and… appeared in Olivia Sky Club. Seemingly, ordinary behaviour, but – taking into account the fact that information on Camerata’s concerts is published on selected websites and our hero is only 13 – we should appreciate both the fact that he reached it, as well as that finding the announcement at the right time and in the right place (which is rarely visited by teenagers) helped match many elements 😉

This way, Mateusz Chaj (because he is the hero of this story) became a regular participant of events, meetings and conferences organised in Olivia Business Centre. Since admission to the majority of them is free (although registration is required), there is no age limit. That is why, Mateusz took an active part in such projects as Olivia Cooltura’s meetings with Marek Kamiński and Maciej Kosycarz or Jagiellonian Club, during which the role and meaning of the cooperation between Gdańsk and Scandinavian countries were discussed. It is a broad and diversified range of topics and activities, taking into account both the age of our hero and his basic activities at school. If we add also signing up to OBC team and cycling for Gdańsk as part of “Cycle in May”, we have a nearly complete picture of Mateusz – a person with many passions.

We decided to appreciate and distinguish Mateusz’s incredible involvement in the development of our community also because we think that proactive attitude is one of the most important attributes of everyone who wants to create their future successfully.  We are also very glad that Mateusz’s family accepted our invitation to Olivia Business Centre and that we could get to know better the boy, for whom openness and curiosity about the world are a standard and who wants to and can bravely enjoy the surrounding world (what is more he covered for us nearly 560 kilometres) 🙂

This is what Mateusz said about Olivia Business Centre during our meeting: – I like this place. I like it for many interesting events in which I can participate. I began with concerts of classical music. I also participate in meetings with famous people in Sky Club. I am always very curious about what they are going to say and Olivia Business Centre even gives me a chance to talk to them. Maybe one day I will be working here. Besides, I expected that Olivia Business Centre will be the best in terms of kilometres covered. Anyway, we achieved good results. I hope that next year they will be better – he added with smile on his face.

We want Olivia Business Centre to be a friendly meeting place for different environments and people. That is why, we are trying to create optimal conditions for personal and professional development, as well as to support people in creating new activities or developing their passions. Our events, meetings, conferences (several hundred a year!) are addressed not only to Olivia’s employees, but also all Tricity residents. The example of Mateusz can be for sure an inspiration for everyone, who is looking for ways and conceptions of how to develop their potential and talents.

– It is very motivating for us that such a young boy, Mateusz who is now fourteen, even now puts a lot of hope in pursuing his career in Olivia. We don’t know what his life will look like and which choices he will make, but we have noticed and decided to recognise his today’s involvement, passion, openness and continuing determination to learn. He is a unique young person. Mateusz loves cycling, that is why we presented him with a new bike – says Monika Bogdanowicz from Olivia Business Centre, who is responsible, among other things, for CSR area in the company.

– Our entire family was invited to Olivia Business Centre. It was a great astonishment and a huge surprise for us! Mateusz has always been interested in many unobvious subjects and has always taken part in various near and far expeditions and trips. I am glad that his passion for meeting interesting people and cycling has been noticed and distinguished with such a beautiful gift. I think that he will be cycling with confidence that it is worth doing more. For yourself and others – adds Małgorzata Chaj, Mateusz’s mother.

See the photo gallery from the meeting: