W tym roku inicjujemy nowy cykl pt. „Olivia na szlaku”. Może uda nam się odkryć przed Wami miejsca, których jeszcze nie znacie? W każdym razie pokażemy je, podpowiemy, co warto zobaczyć i, mamy nadzieję, zachęcimy do ich poznania.
W pierwszej kolejności skorzystamy z propozycji tras pieszych wycieczek, jakie znajdziecie w naszym albumie „Oliwa poza szlakiem” (wiedzieliście, że opracowaliśmy i wydaliśmy taki album razem z Tomaszem Strugiem, radnym dzielnicy Oliwa?). To wydawnictwo wyjątkowe, Oliwa widziana oczami jej miłośnika i długoletniego mieszkańca, Tomasza właśnie. Powstał niesamowity, arcyciekawy przewodnik po miejscach bliżej nieznanych i po historiach nie do końca opowiedzianych. Album znajdziecie w holach wszystkich naszych budynków, zapraszamy więc serdecznie do zajrzenia na jego strony.
Teksty Tomka Struga ilustrują przepiękne zdjęcia. Oto ich autorzy: Iwo Ledwożyw, Dawid Linkowski, Aleksandra Majewska, Tomek Strug, Sebastian Wilczewski oraz Krzysztof Bednarski, Daria Boba, Zbigniew Czajka, Izabela Dembkowska, Krzysztof Hewelt, Iwona Karpińska, Agnieszka Suchodolska-Wamka i Beata Zarach z Klubu Fotografii Oliwii.
W ramach współpracy dobrosąsiedzkiej projekt mapy Oliwy udostępniło nam Stowarzyszenie Inicjatywa Miasto. Jej autorem jest Adam Świerżewski.
I na zachętę kilka słów ze wstępu (tytułem wstępu):)
„Oliwa to dzielnica wyjątkowa, swoisty wehikuł czasu. Z miejsc ultranowoczesnych, czy niemal futurystycznych, w kilka chwil możemy się tu przenieść się w przeszłość i rozsmakować w tym, co minione pokolenia zostawiły najlepszego. Oczywiście, pierwsze skojarzenia z Oliwą to najważniejsze od wieków ikony: „Pomorski Wawel”, czyli Katedra Oliwska, Pałac Opatów i legendarny Park Oliwski. Dalsze konotacje to wszechobecna zieleń i wspaniała zabudowa, powstała na przestrzeni ostatnich trzech wieków. W odróżnieniu od zniszczonego Głównego i Starego Miasta w Gdańsku, Oliwa daje poczucie autentyczności. Decydują o tym również mniej znane budowle, ciche uliczki i olbrzymia liczba detali i znaków łączących nas z przeszłością. Zapraszam do odkrywania „nietypowej” Oliwy, znajdującej się poza turystycznym szlakiem.”
W pierwszym odcinku naszego cyklu „Olivia na szlaku” zapraszamy Was do odwiedzenia Kuźni Wodnej w Dolinie Powagi (trasa w albumie: „Las i Woda”)
Kuźnia Wodna to wciąż działająca pamiątka po złotych czasach uprzemysłowienia Oliwy w oparciu o wody Potoku Oliwskiego. Kuźnię, zwaną od pracujących w niej dwóch wielkich młotów „młotownią”, po raz pierwszy wymieniono w źródłach pisanych w 1597 roku. Zbudowano ją w głębokim obniżeniu terenu, poniżej zapory spiętrzającej wody zlewających się ze sobą potoków Oliwskiego i Prochowego. Pracowała nieprzerwanie aż do 1948 roku.
Drewniany budynek składa się z dwóch części. Wzniesiono je po obu stronach Potoku Oliwskiego i zadaszonego pomostu. W środku znajdują się trzy zabytkowe koła wodne. Dwa o średnicy 4 metrów napędzają ćwierćtonowe młoty, trzecie koło o średnicy 3,1 metra napędza nożyce mimośrodowe – gilotynę. Młoty mogą osiągać prędkość nawet 250 uderzeń na minutę. W połowie XIX wieku kuźnia przerabiała rocznie ponad 186 ton żelaza. Jeden kowal w ciągu dnia był w stanie wykuć około 1000 ćwieków (ówczesnych gwoździ).
Kuźnia od kilku lat jest odziałem Muzeum Gdańska. Organizuje się w niej okazjonalne pokazy kucia stali. Zdarzało się jednak w ostatnich dwóch dekadach, że realizowano tu większe zamówienia, dzięki którym młotownia pracowała jak przed wiekami. Ogrodzenie pobliskiego Dworu Schwabego, znanego jako hotel „Dwór Oliwski”, powstało właśnie w tej kuźni.
Od czasów średniowiecznych na Potoku Oliwskim działały aż 24 zakłady zwane potocznie młynami. Były to: kuźnice, młyny zbożowe, tartaki, prochownie, folusze, gdzie wyrabiano sukno, browary czy nawet młyny mielenia kości lub kory drzewnej.
Jak wiadomo nie od dziś, Dziadkowie są nieocenioną skarbnicą wiedzy, mistrzami przytulania i fantastycznych opowieści oraz arcymistrzami w przygotowywaniu pyszności. Tak właśnie jest, Babcia i Dziadek są po prostu niezastąpieni. Pamiętajmy o Nich każdego, absolutnie każdego dnia. Ale są też takie dni wyjątkowe, jak Dzień Babci i Dzień Dziadka. Może zaprosisz Dziadków do Olivii? Przedstawiamy kilka specjalnych propozycji naszych i naszych Rezydentów.
Starbucks Oto dwie propozycje od Starbucks
Zestaw Dnia Babci i Dziadka
Pistachio Flavour Velvet Latte
Pistachio Musso Cake
Zestaw będzie dostępny w specjalnej cenie od 21 do 26 stycznia. Szczegóły dostępne w kawiarni.
Promocja na kawę ziarnistą
Przy zakupie kawy ziarnistej w specjalnie przyozdobionych opakowaniach dla Babci lub Dziadka, otrzymasz mały napój gratis. To miły upominek dla każdego miłośnika kawy!
Olivia Star TOP Zapraszamy do korzystania z atrakcji 32. piętra
Darmowy bilet na Piętro Widokowe dla Seniorów
Seniorzy (od 60. roku życia) w każdy poniedziałek i wtorek w godzinach 12:00–16:00 odwiedzają Piętro Widokowe OliviI Star nieodpłatnie. Warto zaplanować wizytę na Dzień Babci (wtorek, 21 stycznia).
Warsztaty dla dzieci
19 stycznia zapraszamy dzieci na warsztaty na 32. piętrze pt. „Robimy prezenty na Dzień Babci i Dziadka”. To doskonała okazja, by dzieciaki przygotowały oryginalne upominki dla swoich Bliskich. Więcej informacji znajdziecie tutaj.
Medicover Medicover zaprasza do skorzystania z konsultacji protetycznej
Z okazji Dnia Babci i Dziadka Medicover Stomatologia zaprasza do skorzystania ze specjalnej oferty. To konsultacja protetyczna w cenie 269 złotych wraz ze zdjęciem OPG gratis! Wystarczy zadzwonić i umówić się na dogodny termin. Tel. 602 262 712. Zapisy do końca lutego 2025. Dopiero po telefonicznym umówieniu wizyty prosimy przyjść do salonu Medicover.
Kilkanaście godzin wypełnionych warsztatami, dyskusjami, prelekcjami i networkingiem. Zorganizowana przez O4 Coworking konferencja LeadWell 2024 przyciągnęła setkę managerów i liderów zespołów, którzy chcieli poszerzyć swoje kompetencje w obszarze zarządzania i przywództwa. Wydarzenie miało na celu nie tylko przekazanie praktycznej wiedzy, ale również stworzenie przestrzeni do wymiany doświadczeń, wzajemnej inspiracji oraz rozwijania umiejętności niezbędnych do efektywnego zarządzania zespołem w dynamicznie zmieniającym się świecie.
Wielką siłą LeadWell były warsztaty prowadzone przez praktyków. Wśród dwunastu propozycji znalazła się przestrzeń do rozmowy o budowaniu zespołu w oparciu o wspólne wartości, czas na trening udzielania skutecznej informacji zwrotnej, na porady dotyczące budowania własnej marki na LinkedIn czy dbania o swój dobrostan.
Poza sesjami merytorycznymi, konferencja oferowała również szereg okazji do nawiązania nowych kontaktów. Finałowe spotkanie networkingowe w Olivii Garden sprzyjało luźnej atmosferze. Taka dekompresja po dniu pełnym inspiracji stanowiła idealną okazję do wymiany wrażeń, nawiązywania relacji i do nieformalnych rozmów.
„Gdy przeczytałam agendę Leadwell, złapałam się za głowę. Trzy sale, a w każdej z nich nie jedna, ani dwie, ani trzy tylko cztery (w końcu O4!) sesje warsztatowe, do tego dwie prelekcje i dwie dyskusje, networking i afterparty. To chyba niemożliwe, by się udało. A jednak! Różnorodność, luźna atmosfera i dużo, bardzo dużo uśmiechniętych ludzi, czerpiących wartość garściami są na to najlepszym dowodem.”- podsumowuje konferencję Natalia Florek z Personal Branding.
Zapraszamy na LeadWell Meetup
Konferencja LeadWell powróci jesienią 2025 roku. Tymczasem już teraz zapraszamy do otwarcia z Olivią i O4 Coworking NOWEGO ROZDZIAŁU LEADWELL. Zapraszamy na bezpłatne wydarzenia LEADWELL MEETUP! Jeśli chcesz być lepszym liderem i skutecznie działać na co dzień, dołącz! Styczniowe unikalne spotkanie skierowane jest do team liderów, menadżerów oraz osób odpowiedzialnych za budowanie zespołów.
Dlaczego warto?
Zyskasz praktyczną wiedzę bezpośrednio od liderów.
Poznasz nowe narzędzia i sposoby zarządzania.
Weźmiesz udział w debatach i sesjach warsztatowych.
Spotkasz przedstawicieli wielu firm i różnych branż.
Wymienisz doświadczenia w społeczności menadżerów mierzących się z podobnymi wyzwaniami, co ty.
W najgorszym wypadku dowiesz się czegoś ciekawego i poznasz świetnych ludzi.
W najlepszym – staniesz się częścią świetnej społeczności i włączysz się w proces budowania kompetencji liderskich.
Co w programie spotkania?
3 lekcje z LeadWell: kluczowe wnioski od Marty Moksy z O4 Coworking, które powinien poznać każdy lider oraz kilka słów o Akademii LeadWell.
Debata „Liderzy są do kitu?”: rozmowa o autentycznym przywództwie, skupiona na odpowiedzialności, komunikacji, samoświadomości i relacjach. O wyzwaniach współczesnego lidera bez zbędnego lukru dyskutować będą Ewa Sowińska, Partnerka ESO Audit, Mentorka ESG; Ewa Szabuniewicz, Human Capital Expert; Bartłomiej Brach, Założyciel Brighlight i Paweł Korycki, Wiceprezes SprzedajFirmę.com
Warsztat BYOP – Bring Your Own Problem: rozmawiaj, integruj się i rozwiń swoją sieć kontaktów w formie stolików tematyczno-networkingowych.
Biorąc udział w wydarzeniu, masz również szansę wygrać udział w Akademii i Konferencji LeadWell.
Biuro Grupy Bayer w Olivii Centre w Gdańsku zostało uznane przez redakcję Property Design za jedno z najciekawszych i najnowocześniejszych w Polsce.
Projekt autorstwa pracowni Design Anatomy łączy nowoczesne podejście do przestrzeni pracy z lokalnym dziedzictwem. Nie tylko funkcjonalnie wspiera pracę zespołów, ale również opowiada historię Oliwy – jednej z najpiękniejszych gdańskich dzielnic. Kolorystyka biura nawiązuje do zieleni Trójmiejskiego Parku Krajobrazowego, otaczającego centrum biurowe Olivia oraz do rudawej czerwieni ceglanych dachówek oliwskich kamienic. Co więcej, cała realizacja powstała w duchu less waste, doskonale wpisując się w nową strategię przyjaznych przestrzeni pracy (Bayer Next Normal Office Concept), którą firma Bayer wdraża globalnie.
Biuro w Duchu Less Waste
Realizacja projektu w duchu less waste pozwoliła nie tylko zoptymalizować koszty modernizacji biura, ale też zminimalizować negatywny wpływ całego procesu rearanżacji na środowisko. Co zaś wyróżnia tego typu projekty? Maksymalna koncentracja na ograniczeniu marnotrawstwa zasobów, stosowanie modułowych elementów konstrukcyjnych, precyzyjny space planning, wielofunkcyjność pomieszczeń czy optymalne wykorzystanie już istniejącej infrastruktury, np. ścian działowych, sufitów, instalacji wentylacyjnych.
Elastyczne i Przyjazne Przestrzenie
W biurze Bayer przestrzeń open space została podzielona na mniejsze, kameralne strefy, co sprzyja efektywnej komunikacji i współpracy. Prywatne gabinety ustąpiły miejsca elastycznym, ogólnodostępnym pomieszczeniom, pozwalającym na zaspokojenie różnorodnych potrzeb – od intensywnej pracy po chwile relaksu. Zaprojektowano m.in.: silent roomy – do skupionej pracy w ciszy, relax roomy – miejsca regeneracji, a nawet snooze roomy – gdzie można, tak po prostu, uciąć sobie drzemkę.
Komfort i Funkcjonalność
Design Anatomy wprowadziło liczne udogodnienia poprawiające komfort pracy, m.in. panele ścienne oraz ażurowe przegrody, wydzielające poszczególne strefy czy wykładziny dywanowe o wysokich parametrach akustycznych. Lokal stał się bardziej elastyczny i przyjazny użytkownikom. Zadbano też o zieleń; w biurze pojawiły się liczne rośliny – w donicach, a nawet… budkach telefonicznych.
Jestem kartką świąteczną Olivii Centre i Przyjaciół. Tak, przyznaję, jestem jedyna w swoim rodzaju. Myśl o mnie narodziła się już jesienią. Nie za wcześnie, nie za późno. Ot, w sam raz, bym mogła powstać z troską, czułością, z myślą o tych, którzy mnie otrzymają i o tych, którzy wpłynęli na mój kształt…
Wiecie, że w święta tak naprawdę nie chodzi o mnie, a już na pewno nie o prezenty, choć dzieci zapewne by się ze mną nie zgodziły. W święta chodzi o to, by być razem, z uważnością na innych, tych nam najbliższych i tych nieco dalszych i z troską o zbłąkanego wędrowca, który być może w dzień wigilijny zapuka do naszych drzwi. Na świątecznym stole czeka przecież na niego puste nakrycie…
Kiedy bombki, ptaszki, aniołki, Mikołaje, kokardki i wstążki były gotowe, wszyscy zasiedli w Olivii przy dużym stole, by przyozdobić nimi symboliczne świąteczne świerki. Następnie, pewien utalentowany elf przeniósł je do programu graficznego, by mogły otoczyć bożonarodzeniowy żłóbek… Tak więc mogę śmiało powiedzieć, że moje choinki ubrane są, jak żadne inne. W bliskości. Razem. Dokładnie tak, jak w święta być powinno…
Mam nadzieję, że kiedy do Was dotrę, czy to w wersji tradycyjnej, czy też online, będę umiała Was zachwycić i wzruszyć, przypominając o tym, że zbliżają się najpiękniejsze ze Świąt, ten wyjątkowy czas, kiedy najmocniej czujemy, że przecież najważniejsze jest bycie razem…
Pozostaję dla Was w takim oto kształcie, niosąc dobrą nowinę i życzenia cudownych, pełnych miłości i radości Świąt Bożego Narodzenia.
~ Wasza Kartka Świąteczna Olivii i Przyjaciół
Razem w Święta…
W Wigilię w naszych domach gromadzimy się z bliskimi wokół świątecznego drzewka, czekając na pierwszą gwiazdkę… I w Olivii nie jest inaczej. Najpierw razem przygotowywaliśmy choinkowe ozdoby, następnie wspólnie stroiliśmy oliviowe bożonarodzeniowe drzewko. Stanowiło ono centrum Świątecznego Charytatywnego Kiermaszu Rozmaitości i Koncertu Chóru Olivii z najpiękniejszymi kolędami… Spotkaliśmy się przy nim, dzieląc radością, nadzieją i wierząc, że nadchodzące Święta Bożego Narodzenia przyniosą to, co najlepsze. Zobacz koniecznie…
Tak oto w ten świąteczny czas, ale i każdego kolejnego dnia, bądźmy dla siebie dobrzy, troszczmy się o siebie nawzajem, myślmy o sobie z czułością, wrażliwością i uważnością. Zapraszamy, poznaj naszych Przyjaciół i zechciej podzielić się dobrem…
Poznaj naszych Przyjaciół…
Fundacja Sprawni Inaczej
To otwarty i zaangażowany społecznie zespół działający na rzecz osób z niepełnosprawnościami i ich otoczenia. Celem Fundacji jest maksymalne usamodzielnienie podopiecznych oraz wspieranie ich rodzin. „Poprzez rehabilitację i terapię odkrywamy i rozwijamy możliwości naszych podopiecznych pozwalające na celową i użyteczną pracę. W swym działaniu kierujemy się szacunkiem, solidarnością i odpowiedzialnością.”
Stowarzyszenie dla Osób z Chorobą Parkinsona i Chorobami Zwyrodnieniowymi Mózgu oraz Opiekunów ParkOn
Stowarzyszenie prowadzi działania na rzecz osób z chorobami zwyrodnieniowymi mózgu i ich opiekunów. Obszary działalności ParkOn to m.in.: ochrona i promocja zdrowia, opieka i pomoc społeczna, zwiększanie dostępności do leczenia oraz aktywizacja osób chorych i ich opiekunów włączająca ich w życie społeczne. „Jesteśmy przekonani o tym, że holistyczne podejście do rehabilitacji jest postępowaniem najbardziej właściwym.” – mówią przedstawiciele Stowarzyszenia.
Spółdzielnia Socjalna Zeroban to przedsiębiorstwo społeczne, które łączy działania służące integracji zawodowej i społecznej osób zagrożonych wykluczeniem z działaniami praktycznymi oraz edukacją na rzecz środowiska i zrównoważonego rozwoju. „Jesteśmy podmiotem ekonomii społecznej, czyli prowadzimy taki rodzaj działalności gospodarczej, który skupia się na pomaganiu ludziom i społecznościom, a nie tylko na zarabianiu pieniędzy. Celem firm i organizacji działających w ekonomii społecznej jest przede wszystkim tworzenie dobra wspólnego – pomaganie osobom w trudnej sytuacji, dbanie o środowisko, wspieranie lokalnych społeczności.”
9 grudnia 2024 roku w Olivii Centre odbędzie się wyjątkowa uroczystość, Opłatek Maltański, będący 23. edycją tego świątecznego spotkania, po raz czwarty organizowanego w Gdańsku na najwyższych piętrach Olivii Star. W wydarzeniu co roku uczestniczy kilkuset zaproszonych gości. Organizacja tego wyjątkowego opłatka jest inicjatywą Związku Polskich Kawalerów Maltańskich.
Zakon Maltański: ponad 860 lat tradycji i ponad 100 lat pomocy potrzebującym
Zakon Maltański swoją działalność rozpoczął w 1154 roku. W Polsce od ponad 100 lat niesie pomoc potrzebującym poprzez Związek Polskich Kawalerów Maltańskich. W ramach tych działań organizowane są liczne inicjatywy charytatywne, w tym jedna z najważniejszych, „Opłatek Maltański”, który w 2024 roku obchodzi swoje 23-lecie.
Opłatek Maltański: historia i cel
Inicjatywa „Opłatek Maltański” została zapoczątkowana w 2001 roku przez Jerzego Donimirskiego, członka Zakonu Maltańskiego z Krakowa, przy wsparciu Jego Eminencji Kardynała Franciszka Macharskiego. Co roku akcja łączy tysiące osób w duchu Bożego Narodzenia, oferując chwilę radości, poczucie wspólnoty i wsparcie materialne dla osób w trudnej sytuacji życiowej.
Tegoroczna edycja: pomoc dla 3200 osób
„Opłatek Maltański” w 2024 roku odbędzie się w 35 miejscowościach w Polsce, z planowaną pomocą dla 3200 osób. Oprócz tradycyjnych paczek wigilijnych, w których znajdą się zabawki dla dzieci, produkty spożywcze oraz artykuły kosmetyczne, uczestnicy spotkania otrzymają wsparcie emocjonalne. Akcja skupia się bowiem nie tyle na pomocy materialnej, ile przede wszystkim na wspólnym spotkaniu, m.in. osób samotnych i potrzebujących podczas świątecznej kolacji. Jednym z ważnych jej elementów jest dbanie o wyjątkową atmosferę. Dla wielu z Gości to nie tylko bożonarodzeniowa wieczerza, ale również szansa na chwilę oddechu i na oderwanie od codzienności. W Gdańsku to także możliwość podziwiania niezwykle pięknych widoków z 34. piętra Olivii Star, najwyższego budynku Pomorza.
Przy wigilijnym stole w Olivii zasiądą rodziny z dziećmi, seniorzy, osoby samotne oraz osoby z niepełnosprawnościami. Na stole nie zabraknie tradycyjnych świątecznych potraw, serwowanych przy dźwiękach kolęd. To miło spędzony czas, wypełniony rozmowami, celebrą i integrujący społecznie.W tym roku pomoc trafi także do osób z Ukrainy, które przebywają w Polsce. Wieczerze wigilijne odbędą się w czterech miejscowościach na Ukrainie oraz w Londynie, gdzie wsparcie otrzymają m.in. weterani wojenni i seniorzy.
Opłatek Maltański w Trójmieście: 9 grudnia 2024
Trójmiejska edycja „Opłatka Maltańskiego” odbędzie się 9 grudnia 2024 r. na 34. piętrze budynku Olivia Star. Udział w wydarzeniu weźmie 220 osób w potrzebie, mieszkańców Gdańska, Gdyni, Sopotu. Olivia Centre gościć też będzie m.in. Prezydentów Gdańska, Gdyni i Sopotu oraz JE Arcybiskupa Metropolitę Gdańskiego.
Wsparcie sponsorów i darczyńców
Zorganizowanie wydarzenia w Trójmieście nie byłoby możliwe bez wsparcia Sponsorów i Darczyńców, którzy umożliwiają przygotowanie posiłków wigilijnych oraz paczek dla zaproszonych gości. Wśród nich są m.in. sponsorzy strategiczni: Jeronimo Martins i Donimirski Hotele i Konferencje oraz partnerzy i darczyńcy Trójmiejskiej edycji: Olivia Centre, Fundacja Totalizator Sportowy Fundacja, PKO Ubezpieczenia, Baltic Hub Container Terminal Sp. z o.o., Kancelaria Głuchowski & Siemiątkowski & Zwara, Fundacja Seensownie, VINCI Energies Polska Sp. z o.o., Pomorska Fundacja Filmowa w Gdyni, Invest Komfort SA, State Street, Grupa Inwestycyjna Hossa SA, Best Foods sp. z o.o., Awek, Czanieckie Makarony, Hurtownia Zabawek Marpol-Bis, Drukarnia Przystanek Poligrafia – Studio Intro.
Wsparcie instytucjonalne
Akcja jest dofinansowana ze środków Miasta Gdańska, a także wspierana przez Miasta Gdańsk i Sopot.
Jak można pomóc?
Osoby i firmy, które chcą wesprzeć „Opłatek Maltański”, mogą dokonywać wpłat na konto Fundacji Polskich Kawalerów Maltańskich
PKO BP Nr 10 1020 1156 0000 7402 0100 6212 Więcej informacji o inicjatywie
Oświetlenie w przestrzeni biurowej jest kwestią, której często przypisuje się znaczenie drugorzędne, ograniczając jego rolę niemal wyłącznie do estetyki. Tymczasem ma ono bezpośredni wpływ na ergonomię, atmosferę, a także komfort i produktywność pracowników, nie wspominając o wpływie na estetykę przestrzeni biurowej.
Światło dzienne – wciąż absolutny „must have”
Światło dzienne jest głównym czynnikiem wspierającym naturalny rytm dobowy człowieka. Zapewnienie jego odpowiedniej ilości w miejscu pracy przekłada się na poprawę efektywności, redukuje zmęczenie oczu oraz pozytywnie wpływa na ogólne samopoczucie. Nie bez znaczenia jest również fakt, że duża ilość światła naturalnego w przestrzeni biurowej pozwala znacznie ograniczyć zużycie energii.
Oświetlenie miejsc pracy regulowane jest przez odpowiednie normy i przepisy BHP – mówi Anna Branicka, Leading Architect w Design Anatomy. W świetle tych przepisów niezbędne jest zapewnienie naturalnego oświetlenia dla każdego stanowiska pracy stałej powyżej 4 godzin.Badania pokazują, że pracownicy mający dostęp do naturalnego światła są o 15% bardziej produktywni i odczuwają mniejsze zmęczenie oczu. Warto również zaznaczyć, że wskaźnik Daylight Factor, który opisuje, jak dobrze światło naturalne dociera do wnętrza budynku, jest jednym z kryteriów certyfikacji BRREAM. Wszystko to sprawia, że obecnie przy projektowaniu biur dąży się do maksymalizacji dostępu do światła naturalnego.
Funkcjonalność i komfort
W znacznej części biur komfort dziennego światła nie może zostać zapewniony, zatem z pomocą przychodzą mniej i bardziej powszechnie dostępne rozwiązania, które mogą być także pomocne w zapewnieniu zdrowych i komfortowych warunków pracy. Dobór barwy i natężenia światła powinien uwzględniać przede wszystkim typ zadań wykonywanych przez pracowników oraz czas ich realizacji.
Selekcja optymalnego oświetlenia wymaga umiejętnego połączenia kilku rodzajów światła, takich jak oświetlenie ogólne, zadaniowe i dekoracyjne – mówi Magdalena Kluba, Starszy Lider Zespołu, Dział Projektów Wnętrz w Iliard Architecture & Interior Design. Ważne jest, aby zapewnić odpowiednią ilość światła na stanowisku pracownika, co może zapobiec zmęczeniu oczu oraz poprawić koncentrację i wydajność. Istotne jest również wybór barwy światła. Zbyt zimne oświetlenie może powodować uczucie chłodu i dystansu, natomiast zbyt ciepłe – obniżać skupienie. Idealnym rozwiązaniem jest światło neutralne, o temperaturze barwowej między 4000K a 5000K, które zapewnia komfort pracy i odpowiednią jasność przestrzeni.
Z uwagi na zróżnicowane potrzeby pracowników, porę dnia czy ilość światła dziennego wynikającego z danej pory roku, najczęściej stosowanym rozwiązaniem w przestrzeniach biurowych jest implementacja systemów pozwalających na regulację barwy i natężenia światła. Jak zauważa Anna Branicka: Regulowane oświetlenie biurowe oferuje wiele możliwości adaptacji do różnorodnych potrzeb. Chętnie sięgamy po rozwiązania pozwalające na zmianę temperatury barwowej, odwołując się tym samym do naturalnej zmiany barwy światła naturalnego, która wpływa na wyciszenie lub pobudzenie organizmu. Rozwiązania powinny być intuicyjne i łatwe w obsłudze, a także umożliwiać użytkownikom indywidualne dostosowanie warunków świetlnych na swoich stanowiskach pracy. Nieprawidłowo dobrane lub rozmieszczone oświetlenie może powodować dyskomfort zarówno fizyczny (ból oczu, łzawienie), jak i psychiczny (senność, rozdrażnienie czy zmęczenie).
Odpowiednio zaprojektowane oświetlenie niesie ze sobą istotny aspekt, jakim jest kształtowanie atmosfery panującej w przestrzeni biurowej, która bezpośrednio wpływa zarówno na samopoczucie pracowników, jak i postrzeganie samego miejsca pracy.
Odpowiednio dobrane światło może sprawić, że biuro będzie postrzegane jako przyjazne, nowoczesne, dynamiczne, lub wręcz przeciwnie – spokojne i sprzyjające skupieniu – mówi Magdalena Kluba. Na przykład, oświetlenie z możliwością regulacji intensywności pozwala na dostosowanie nastroju przestrzeni do pory dnia czy charakteru spotkania. Coraz popularniejsze są również biura, które korzystają z dynamicznych systemów oświetleniowych, symulujących naturalny cykl światła dziennego – od ciepłego światła poranka po chłodniejsze odcienie popołudnia, co pozytywnie wpływa na rytm pracy i samopoczucie pracowników.
Najnowsze rozwiązania techniczne pozwalają wykorzystać lampy także do jeszcze jednej funkcji: wpływu na akustykę pomieszczeń. Design Anatomy projektując biuro w Olivia Centre dla Just Join IT wykorzystało lampy o podwyższonych parametrach akustycznych, co w połączeniu z natryskowym tynkiem akustycznym, sufity o odpowiednich parametrach, a także panelom zawieszanym nad stanowiskami pracy pozwoliło na znaczącą redukcję poziomu hałasu i pogłosu w pomieszczeniach.
Design i styl
Mówiąc o oświetleniu w przestrzeniach biurowych nie można pominąć jego funkcji estetycznej. Odpowiedni dobór oświetlenia jest w stanie wykreować przestrzeń, która oprócz wspomnianej poprawy efektywności i samopoczucia, jest atrakcyjna dla oka i w której po prostu chce się przebywać. W tym celu architekci wykorzystują szereg zabiegów i typów systemów oświetleniowych.
Projektanci wnętrz coraz częściej kładą nacisk na odpowiednie dobieranie opraw oświetleniowych, które nie tylko zapewniają odpowiednie warunki do pracy, ale również stanowią dekoracyjne dopełnienie całości – mówi Anna Branicka. Lampy, jako elementy dekoracyjne, mogą być wykonane z różnorodnych materiałów, które dodatkowo wzbogacają estetykę wnętrza. W nowoczesnych biurach często spotykamy oświetlenie wykonane z metalu, szkła, betonu czy drewna. Każdy z tych materiałów wnosi do przestrzeni inną energię – metal i szkło dodają wnętrzu industrialnego, nowoczesnego charakteru, podczas gdy drewno i tkaniny mogą ocieplić przestrzeń i nadać jej bardziej organiczny, naturalny wygląd. Warto również pamiętać, że odpowiednio dobrane oświetlenie może subtelnie nawiązywać do stylu wnętrza – od minimalistycznych, geometrycznych form, przez klasyczne, eleganckie żyrandole, aż po ekstrawaganckie, artystyczne instalacje.
Magdalena Kluba zwraca również uwagę na istotną rolę oświetlenia dodatkowego: Istotnym dopełnieniem wnętrza może być oświetlenie punktowe – światła kierunkowe, takie jak lampy stołowe czy podłogowe, pozwalające na bardziej precyzyjne doświetlenie konkretnych obszarów pracy. Dodaje ono wnętrzom przytulności i tworzy bardziej osobisty klimat. Obecnie standardem w biurach stały się również technologie LED, nie tylko ze względu na ich energooszczędność, ale również możliwość dostosowania do różnorodnych potrzeb. Lampy LED pozwalają na tworzenie ciekawych efektów wizualnych, jak np. ukryte źródła światła, które optycznie powiększają przestrzeń, czy kolorowe akcenty wprowadzające do wnętrza dynamikę.
Trendy w oświetleniu biurowym
Nowoczesne biura coraz częściej stawiają na innowacyjne podejście do kwestii oświetlenia, które ma za zadanie zarówno poprawę warunków pracy, jak i podkreślenie unikalnego charakteru przestrzeni. Aktualnie na rynku biurowym można zaobserwować trzy umacniające się trendy. Jak zauważa Magdalena Kluba: Human-Centric Lighting to systemy oświetleniowe, które dostosowują barwę i intensywność światła do naturalnych rytmów biologicznych człowieka. Tego typu oświetlenie wspiera wydajność pracowników, poprawia ich samopoczucie i wpływa na lepszy sen. Jest to technologia, która coraz częściej pojawia się w nowoczesnych biurach, dbających o zdrowie i komfort pracy swoich zespołów. Równolegle, w dobie coraz większej świadomości ekologicznej, oświetlenie staje się istotnym elementem zrównoważonego projektowania biur. Energooszczędne technologie, takie jak LED, a także wykorzystanie naturalnego światła dziennego poprzez duże przeszklenia, stają się standardem. Popularnym trendem jest również integracja oświetlenia z systemami smart building, które automatycznie regulują intensywność światła w zależności od ilości światła naturalnego.
Mateusz Szczeciński, architekt w Design Anatomy, zwraca również uwagę na wciąż rosnącą popularność systemu DALI (Digital Addessable Lighting Interface), który powstał przy współpracy takich firm jak m.in. Philips, Helvar, Osram i Tridonic na przełomie XX i XXI wieku. Głównym atutem DALI jest centralne zarządzanie oświetleniem danej przestrzeni wraz z integracją ze światłem naturalnym w celu oszczędności energii. System zwiększa bezpieczeństwo i wygodę, ale także umożliwia detekcję obecności osób oraz pozwala na integrację oświetlenia z innymi systemami budynkowymi w tym BMS. Dzięki szerokim możliwościom indywidualnego dostosowania parametrów oświetlenia do wymagań i preferencji użytkownika, daje możliwości dowolnego aranżowania scen świetlnych w zależności od potrzeby. Oznacza to, że w jednym pomieszczeniu możemy mieć przygotowane kilka opcji oświetleniowych – światło mocne do spotkania na szczycie, przyciemnione do prezentacji na rzutniku czy też nastrojowe do oglądania filmów czy relaksu w czasie wolnym.
W pobliżu Olivii Centre swój motoryzacyjny sezon zakończył trójmiejski klub miłośników klasycznych pojazdów. 150 pojazdów zgromadziło się w pobliżu największego centrum biznesowego w Polsce, podkreślając, że Olivia to miejsce otwarte dla wszystkich, ale także przestrzeń integracji silnej społeczności, która swoje pasje realizuje w kilkunastu klubach zainteresowań.
Klasyczny design to nie tylko piękna architektura, wystrój wnętrz czy dodatki, nadające im szczególnego charakteru. To także pojazdy, których piękno zachwyca i dodaje nutkę nostalgii, gdyż podziwiając pojazdy pochodzące z lat 50., 60., a nawet 30. trudno oprzeć się wrażeniu, że obecnie tak pięknych pojazdów już się nie produkuje. Linie pojazdów inspirowane stylem art-deco, chromowane dodatki, priorytet nadawany estetyce zamiast kosztom produkcji czy aerodynamice to symbole projektowania samochodów z dawnej epoki. I tak, zdecydowanie takich pojazdów dzisiaj nie ogląda się zbyt często na ulicach, nie tylko dlatego, że jest ich coraz mniej, ale także dlatego, że ich wartość kolekcjonerska rośnie i ich właściciele coraz rzadziej podejmują ryzyko wyjazdu na zatłoczone ulice miast. Jednak są okazje, które skupiają w jednym miejscu miłośników klasycznej motoryzacji bez względu na ryzyka, a także warunki atmosferyczne.
Zakończenie sezonu klasycznych pojazdów to jeden z takich powodów, tym bardziej, że po raz pierwszy odbył się w Oliwie – przy legendarnej Hali Olivii i Olivii Centre, a jednym z organizatorów i patronów było właśnie największe centrum biznesowe w Polsce. Wydarzenie miało także swojego dobrego ducha – Wojciecha Daniszewskiego – miłośnika klasycznych pojazdów, na co dzień pracownika Działu IT Olivii, którego zaangażowanie pozwoliło przenieść imprezę do nowej lokalizacji. Olivia Centre to nie tylko fantastyczne miejsce do pracy czy prowadzenia biznesu, to również ludzie z pasją i przestrzeń do realizacji swoich zainteresowań – mówi Wojciech Daniszewski. Jako wieloletni propagator kultury klasycznej motoryzacji w Trójmieście jestem niezwykle zadowolony z faktu, że dzięki nowo powstałemu klubowi pasji, jakim jest Olivia Classic, mieliśmy przyjemność nieco odświeżyć formułę jednego z największych zlotów samochodów klasycznych w kraju jakim jest “Zakończenie Sezonu Klasycznie”.
Zlot stał się bowiem wydarzeniem inaugurującym działalność nowego klubu pasji w Olivii: Olivii Classic, a więc przestrzeni łączącej miłośników klasycznej motoryzacji. To już kolejna taka inicjatywa, pozwalająca rozwijać swoje zainteresowania pracownikom, na co dzień pracującym w jednym miejscu. Olivia rozwija projekty wspierające integrację pracowników firm i w tym czasie stała się nie tylko centrum biurowym, ale także miejscem skutecznie zabiegającym o budowę silnej, zintegrowanej społeczności. Klub miłośników motoryzacji dołączył do klubu żeglarskiego, miłośników fotografii, tworzenia filmów czy licznych klubów sportowych, ale także takich nieszablonowych projektów jak Chór Olivia Centre, miłośników sztuki, pielęgnacji roślin czy grona społeczników, zaangażowanych w liczne projekty pomocowe na rzecz seniorów, ubogich czy uchodźców.
Jak podkreśla Wojciech Daniszewski impreza wieńcząca sezon w otoczeniu prestiżowego centrum biznesowego Olivia Centre była strzałem w dziesiątkę: Pomimo kapryśnej pogody na parkingach Olivii gościliśmy ponad 150 weteranów szos z przeróżnych epok motoryzacyjnych – od kultowych aut lat 90-tych poprzez pomniki PRL jak dobrze wszystkim znany Fiat 126p czy FSO Warszawa, po produkowanego od 1936 roku Mercedesa W136. Jestem przekonany, że każdy entuzjasta motoryzacji znalazł coś dla siebie. Oprócz pięknych samochodów, których nie widujemy na co dzień w ruchu miejskim na wydarzeniu na uczestników czekały liczne konkursy z nagrodami, stoiska partnerów zlotu, strefa gastronomiczna z pysznymi przekąskami czy panel dyskusyjny z uczestnikiem kultowego rajdu Dakar Classic. Widząc entuzjazm i zainteresowanie wśród rezydentów Olivii, jak i miłośników motoryzacji minionej epoki z całego Pomorza planujemy już kolejne spotkania klubu pasji Olivia Classic, które szykujemy już na wiosnę przyszłego roku.
Projekty angażujące pracowników Olivia Centre to realizowana od lat strategia, mająca na celu wykorzystanie, ale i rozbudowę potencjału tkwiącego w społeczności 15 tysięcy pracowników, którzy na co dzień pracują w Olivii. Projekty te już nie raz dowiodły swojej wartości zarówno dla mieszkańców Trójmiasta, kiedy chociażby w czasie pandemii organizowały pomoc osobom niesamodzielnym w robieniu zakupów, wyprowadzaniu psów czy przygotowywaniu bożonarodzeniowych podarunków, ale także niosą wyjątkową wartość dla samych rezydentów.
Badania ankietowe przeprowadzone w gronie menadżerów firm z Olivii pozwoliły dostrzec znaczący wpływ tego projektu na rzecz przywracania pracy stacjonarnej i motywacji ich pracowników. Jak podkreśla Dawid Glamowski, dyrektor Działu Resident Relations w Olivia Centre, badania potwierdziły, że frekwencja w biurach zdecydowanie rośnie w dniach, w których w Olivii odbywają się wydarzenia specjalne, organizowane dla pracowników, a i ich związanie z miejscem pracy jest silnie uzależnione od ilości inicjatyw, w których biorą udział. Projekty takie jak kluby ambasadorskie w Olivia Centre to kluczowy element budowania silnych i trwałych relacji z naszymi rezydentami – mówi Dawid Glamowski. Współczesne trendy rynkowe i wymagania korporacyjne kładą nacisk na tworzenie środowiska pracy, które wspiera integrację, rozwój pasji i budowanie wspólnoty, co zwiększa zaangażowanie pracowników. Takie inicjatywy pozwalają nam nie tylko spełniać te oczekiwania, ale także wyróżniać się jako miejsce, które wspiera zarówno profesjonalne, jak i osobiste potrzeby naszych rezydentów.
Serdecznie zapraszamy do udziału w zabawie pod hasłem „Grudniowe zgadywanki”! Przygotowaliśmy dla Was trzy dni pełne wyzwań, w których będziecie mogli sprawdzić swoją spostrzegawczość i znajomość świątecznych motywów.
Zasady są proste – 4, 11 oraz 18 grudnia na naszych ekranach pojawi się jedna zagadka. Najszybsi z Was, którzy odgadną hasło danego dnia i prześlą je na adres e-mail fun@oliviacentre.com, zdobędą świąteczne upominki.
Zachęcamy do wzięcia udziału, bo oprócz dobrej zabawy czekają na Was miłe niespodzianki od zespołu Olivii. Szczegóły znajdziecie poniżej w krótkim, ale ważnym regulaminie!
MINI-REGULAMIN
1. Organizator konkursu
Organizatorem Konkursu jest Olivia Centre.
2. Czas trwania konkursu
Konkurs odbędzie się w dniach:
4 grudnia 2024 r. 11 grudnia 2024 r. 18 grudnia 2024 r.
W tych dniach, przez cały dzień, na ekranach w budynkach Olivii będzie wyświetlana grafika z napisem „Grudniowa zgadywanka”,oznaczona dodatkowo gwiazdką.
3. Zasady konkursu
Każdego dnia Konkursu zostanie opublikowana jedna świąteczna zagadka. Zadaniem uczestników jest odgadnięciehasła związanego z zagadką. Odpowiedzi należy wysyłać na adres e-mail:fun@oliviacentre.com
Każdego dnia Konkursu wygrywają dwie osoby:
pierwsza pani, która odgadnie prawidłowe hasło,
pierwszy pan, który odgadnie prawidłowe hasło.
4. Nagrody
Zwycięzcy dnia otrzymająmały świąteczny upominekod teamu Olivii.
5. Warunki uczestnictwa
W konkursie mogą wziąć udział Rezydenci Olivii Centre.
Odpowiedzi należy wysłać z adresu w domenie rezydenta Olivii.
Przesłanie odpowiedzi oznacza akceptację regulaminu Konkursu.
6. Ogłoszenie wyników
Zwycięzcy będą powiadamianimailowona adres, z którego przesłali odpowiedź. Nagrody zostaną przekazane osobiście w terminie uzgodnionym z Organizatorem.
7. Dodatkowe informacje
Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w regulaminie lub odwołania Konkursu w wyjątkowych sytuacjach. Wszelkie pytania można kierować na adres:
To już piąty raz gramy w siatkę i pomagamy! W charytatywnym turnieju „JUMP HIGH FOR SANTA CLAUS!”, który znakomicie wymyślili i po raz kolejny fantastycznie zorganizowali wolontariusze z firmy Bayer, wzięło udział aż 12 zespołów. Olivię reprezentowali Bayer, Capgemini, Nordea, Olivia Centre, Sii i Speednet. Złoto zgarnął Speednet, brąz wywalczyło Sii. Dzięki wszystkim zaangażowanym do Hospicjum im. ks. Dutkiewicza w Gdańsku trafiło ponad 14.800 złotych!
Jak opowiada Agata Lewandowska z Bayer, która koordynowała całe wydarzenie: „Cała kwota z wpisowego, za udział firm w charytatywnym turnieju, to 12 000 złotych. Ale to nie wszystko! Podczas meczów trwała loteria i aukcja. Tu pobiliśmy nasz rekord i uzbieraliśmy aż 2871 złotych. Było fantastycznie! Dziękujemy wszystkim, którzy nam pomogli i dzięki którym dzieci z hospicjum będą miały piękniejsze święta”
Na podium stanęli:
Miejsce 1: Speednet
Miejsce 2: Hapag
Mijesce 3: Sii
Oto wszystkie teamy turnieju (kolejność przypadkowa): Speednet, Jit Team, Hapag, Odysseylogistics, Kemira, Bayer, Olivia Centre, Sii, Capgemini, TGD, Nordea, Volue.
DZIĘKUJEMY!
Kolejny raz udowodniliśmy, że tylko razem możemy więcej!
Fot. Materiały własne graczy turnieju, za które bardzo dziękujemy!
