Rynek pracy na Pomorzu dynamicznie się rozwija, a jego poprawiające się statystyki sprawiają, że pozyskanie nowych kandydatów do pracy staje się nie lada wyzwaniem. Kadrowcy muszą się też mocno napracować, aby już zatrudnieni nie zaczęli rozglądać się za nowym pracodawcą.

Jednak to, co może cieszyć pracowników przyprawia o spory ból głowy pracodawców i firmowe działy HR. Oznacza to bowiem, że o nowe kadry będzie coraz trudniej, niełatwo będzie także zatrzymać na dłużej te osoby, które już są zatrudnione.

Dlatego już teraz głowy HR-owców pełne są pomysłów na uatrakcyjnienie wizerunku firmy i skuteczne ulepszenie warunków pracy. O tym, które z nich są skuteczne i które warto wdrożyć do korporacyjnej rzeczywistości będzie się można dowiedzieć w trakcie konferencji dedykowanej wszystkim HR-owcom – Yes, We Can!

Rozmawiamy z Krzysztofem Kunickim, jednym z panelistów wydarzenia i organizatorem projektu o tym, jakie są potrzeby HR-owców na Pomorzu, jakie umiejętności są gwarancją zdobycia świetnej pracy, dlaczego największą siłą każdej firmy są odpowiednio dobrani, utalentowani ludzie i czemu warto być uczestnikiem wydarzenia w Olivia Business Centre.

Monika Bogdanowicz (Komunikacja Olivia Business Centre): Kto potrzebuje dzisiaj dobrego HRu? Skąd pomysł na zorganizowanie konferencji „Yes, We Can! ?

Krzysztof Kunicki (Job Office, Gdański Urząd Pracy)*: Kto potrzebuje dziś dobrego HR? Myślę, że każda firma, a już na pewno każda, która chce pozyskiwać wartościowych pracowników i dzięki nim dalej się rozwijać. Pomysł na zorganizowanie eksperckiej debaty poniekąd wziął się z potrzeby samych HR-owców.

Może będzie to pewne uproszczenie, ale dziś wiele firm utożsamia dobry HR np. z wysokim wynagrodzeniem, dodatkowym ubezpieczeniem zdrowotnym czy kartą multisport. Jeszcze niedawno takie rozwiązania skutecznie przyciągały kandydatów, wszystko to dziś już coraz częściej traktowane jest niejako pewien standard. W tej sytuacji HR-owcy zadają sobie pytanie, o to co jeszcze można zrobić, czym skutecznie przyciągnąć najlepszych i zatrzymać ich na dłużej. I to właśnie o tym chcielibyśmy porozmawiać – o najciekawszych trendach i sprawdzonych pomysłach na lepszy HR.

MB: Jak wygląda obecna sytuacja na rynku pracy, patrząc z samego centrum środowiska biznesowego, gdzie mieści się Job Office i Centrum Rozwoju Talentów – organizatorów wydarzenia?

KK: Rynek pracy jest obszarem, który bardzo dynamicznie się zmienia. Jeszcze nie tak dawno firmy zajmujące się rekrutacją specjalistów na różnego rodzaju stanowiska nie miały problemów ze znalezieniem potencjalnych pracowników, nie zawsze spełniali oni wszystkie wymogi pracodawców, ale byli. Dziś niestety jest inaczej.

O kandydatów nawet na stanowiska nie wymagające wysokich kwalifikacji jest bardzo trudno. Mocno odczuwają to także międzynarodowe korporacje i tzw. duży biznes, który ze względu na swoją specyfikę poszukuje kandydatów z pewnym zasobem wiedzy i umiejętnościami chociażby językowymi.

MB: Jakie są aktualnie największe wyzwania na jakie napotykają ludzie zajmujący się rekrutacją i rozwojem kapitału ludzkiego w firmach na Pomorzu?

KK: Wyzwań jest kilka. Jeśli chodzi o najważniejsze, to śmiało można wskazać dwa – wyszukiwanie odpowiednich pracowników oraz zatrzymanie ich w firmie na dłużej. Nie jest tajemnicą, że na rynku pracy warunki obecnie dyktują osoby poszukujące zatrudnienia, najlepsi mogą dowolnie przebierać w ofertach, zadanie HR-owca jest więc niełatwe, musi przyciągnąć kandydatów skuteczniej niż zrobi to konkurencja. Na tym jednak wyzwania się nie kończą.

Żyjemy w bardzo mobilnym świecie, szczególnie młodzi ludzie inaczej podchodzą do kwestii zatrudnienia niż na przykład ich rodzice, którzy w jednej firmie mogli przepracować całe życie. Dziś zmiana miejsca pracy nie jest już niczym nadzwyczajnym, rolą działu kadr jest więc wypracowanie takiej oferty, aby najlepsi pracownicy chcieli pozostać w firmie jak najdłużej.

MB: Jakie elementy programu poleca Pan szczególnie uwadze uczestnikom konferencji i co jest elementem wyróżniającym Państwa wydarzenie?

O wyjątkowości każdej konferencji, debaty czy panelu dyskusyjnego zawsze świadczą ludzie, którzy chcą dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem. Nie inaczej jest w tym przypadku. Do dyskusji zaprosiliśmy grupę naprawdę ciekawych osobowości, które od kilku lat zajmują się zarządzaniem zasobami ludzkimi w międzynarodowym środowisku, słowem prawdziwi eksperci w swoim fachu. Z pewnością tak należy określić Konrada Lipskiego ze State Street Bank czy Ewę Mandryk, która swoją karierę rozwijała m.in. w firmie Intel.

Rozmówców będzie oczywiście więcej, ale myślę, że wszystkich prelegentów łączy wspólne motto, nieważne, jakie trudne wyzwania przed nami stoją, to my i tak damy radę, jednym słowem Yes, We Can!

—

^{Krzysztof Kunicki: magister nauk prawnych, administratywista, pracownik Gdańskiego Urzędu Pracy, doradca klienta biznesowego w JOB OFFICE. Ukończył studia prawnicze na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz szereg szkoleń specjalistycznych z zakresu rekrutacji i selekcji, coachingu oraz doradztwa zawodowego. Specjalizuje się też w prawie i postępowaniu administracyjnym. W pracy zajmuje się rynkiem pracy, rekrutacją i selekcją kandydatów na poszczególne stanowiska pracy. Opracowuje i wdraża strategie promocyjno-marketingowe GUP oraz stale współpracuje z klientem biznesowym. W swojej pracy stawia na profesjonalizm, podniesienie jakości usług oraz kompleksowe doradztwo w procesie rekrutacji i selekcji.}

^{Job Office, znajduje się w budynku Olivia Six kompleksu Olivia Business Centre, w przestrzeni Olivia CONNECT (13. piętro). Najważniejsze filary działalności JOB OFFICE to: prerekrutacja, kompleksowa informacja na temat usług oferowanych przez Gdański Urząd Pracy, doradztwo w zakresie wyboru najlepszej formy zatrudnienia pracowników oraz promocja e-usług urzędu pracy. JOB OFFICE jest partnerem dla wszystkich firm z sektora IT, BPO, SSC, które obecnie oferują bardzo szerokie możliwości rozwoju kariery. W ramach oferty JOB OFFICE pracodawcy mogą skorzystać z usług „szytych na miarę”, zasobów i wiedzy z zakresu HR oraz pełnego zakresu finansowych form wsparcia. Specjaliści z Job Office reagują na różnorodne potrzeby pracodawców. Więcej: https://www.gup.gdansk.pl/}

 —

Konferencja „Yes, We Can!”, 6 września 2017, Centrum Rozwoju Talentów, Olivia Business Center (parter w budynku Olivia SIX).

Przejdź do rejestracji na konferencję